Was ist das und wann brauchen Sie es? • BUOM

6. Mai 2021

Wenn Sie krank oder verletzt werden und die Arbeit versäumen, benötigen Sie möglicherweise ein ärztliches Attest, das Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen können. In einem ärztlichen Attest über die Arbeit werden in der Regel der Zeitrahmen für die Genesung und die medizinische Notwendigkeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz festgelegt. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regeln und Kriterien dafür, wann Mitarbeiter eine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen, und es ist wichtig zu verstehen, wann dies auf Sie zutrifft. In diesem Artikel besprechen wir, was ein ärztliches Arbeitszeugnis ist, wann es benötigt wird und was ein Arzt verraten kann.

Was ist ein ärztliches Attest?

Ein ärztliches Attest ist eine schriftliche Mitteilung eines qualifizierten Gesundheitsdienstleisters, die grundlegende Informationen über einen Gesundheitszustand, beispielsweise eine Krankheit oder Verletzung, enthält. In der Bescheinigung kann der Patient vollständig von der Arbeit freigestellt werden oder angeben, welche Pflichten er aus gesundheitlichen Gründen nicht erfüllen kann. Dieses Rechtsdokument kann auch lediglich bestätigen, dass der Patient wegen eines berechtigten medizinischen Bedarfs in der Praxis aufgesucht wurde, ohne Einzelheiten über den Zustand der Person preiszugeben.

Obwohl diese Art von Bescheinigung normalerweise als ärztliche Bescheinigung bezeichnet wird, kann sie auch vom Personal einer Arztpraxis oder eines Krankenhauses verfasst werden. Dazu gehören in der Regel Datum und Uhrzeit des Besuchs beim Gesundheitsdienstleister, etwaige empfohlene oder erforderliche Einschränkungen und ob eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz erforderlich ist. Grenzwerte und Abwesenheitsvorgaben sind besonders wichtig, wenn Sie Ihre Zuständigkeiten anpassen müssen oder mehrere Schichten oder Arbeitstage ausfallen.

Wann benötigen Sie für die Arbeit ein ärztliches Attest?

Ob Sie für die Arbeit ein ärztliches Attest benötigen, hängt von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers ab. Einige Arbeitgeber verlangen ein ärztliches Attest für Arbeitnehmer, die eine Stunde einer geplanten Schicht versäumen, während andere nur dann ein Attest verlangen, wenn der Arbeitnehmer eine Woche oder länger bei der Arbeit versäumt hat. Ein weiterer Faktor ist der Wohnort. Staatliche und lokale Arbeitsgesetze verlangen möglicherweise, dass Mitarbeiter bei Arbeitsunfähigkeit Unterlagen von ihren Gesundheitsdienstleistern vorlegen müssen.

Wenn Sie krank oder verletzt werden oder während der Geschäftszeiten einen Arzttermin vereinbaren müssen, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, um festzustellen, ob ein ärztliches Attest erforderlich ist. In der Regel ist es einfacher und bequemer, während Ihres Besuchs eine Notiz zu erhalten. Wenn Sie also rechtzeitig Bescheid wissen, erhalten Sie alles, was Sie zur Einhaltung der Unternehmensrichtlinien benötigen. Erkundigen Sie sich im Gespräch mit dem Personalvertreter, was der Arzt ebenfalls in das Attest aufnehmen sollte. Sie können diese Informationen Ihrem Arzt zur Verfügung stellen, um ausreichende Informationen zu erhalten.

Erweiterter Krankenstand und Invaliditätsleistungen

Personen mit Verletzungen, die besondere Vorkehrungen oder längere Abwesenheiten erfordern, benötigen möglicherweise einen längeren Krankenstand. Wenn Sie sich beispielsweise einer Operation unterziehen, die eine mehrwöchige Genesung erfordert, müssen Sie möglicherweise die Leistungen des Family and Medical Leave Act (FMLA) in Anspruch nehmen. Unterkünfte können auch durch den Americans with Disabilities Act (ADA) abgedeckt sein.

Unterliegt FMLAPersonen, die bestimmte Krankheits- oder Verletzungskriterien erfüllen, können über einen Zeitraum von 12 Monaten bis zu 12 Arbeitswochen in Anspruch nehmen. Die Arbeitswochen können aufeinanderfolgend sein, Sie müssen sie aber nicht alle auf einmal absolvieren. Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern müssen diese Leistung Arbeitnehmern gewähren, die in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben und seit mindestens 12 Monaten bei diesem Arbeitgeber beschäftigt sind. Nach dem FMLA ist der Urlaub eines Mitarbeiters unbezahlt, der Mitarbeiter kann jedoch kurzfristige oder langfristige Invaliditätsleistungen in Anspruch nehmen.

Beispiele für qualifizierte FMLA-Situationen sind:

• Bei der Betreuung eines adoptierten Kindes oder eines Kindes in Pflegefamilien

• Während der Geburt und Betreuung eines Neugeborenen

• Wenn Sie aufgrund einer schweren Erkrankung arbeitsunfähig sind

• Bei der Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds, z. B. eines Elternteils, eines Kindes oder eines Ehepartners, der an einer schweren Krankheit leidet

• Bei Notsituationen im Zusammenhang mit der Ausübung des aktiven Militärdienstes durch ein Familienmitglied

Was kann Ihnen Ihr Arzt sagen?

Der Health Information Portability and Accountability Act (HIPAA) verpflichtet Gesundheitsdienstleister und Fachkräfte, die vertraulichen Gesundheitsinformationen der Patienten zu schützen. Ohne die Zustimmung des Patienten dürfen sie diese Informationen nicht weitergeben, andernfalls können ihnen Sanktionen und Geldstrafen auferlegt werden. Aufgrund des HIPAA geben Gesundheitsdienstleister in der Regel keine Details über den Gesundheitszustand eines Patienten bekannt. Stattdessen können sie lediglich die medizinische Notwendigkeit der Abwesenheit von der Arbeit bestätigen, die für Ihren Zustand erforderlichen Vorkehrungen erläutern und gegebenenfalls die Dauer der Abwesenheit von der Arbeit empfehlen.

Das Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) besagt, dass Arbeitgeber von einem Gesundheitsdienstleister zusätzliche Informationen über den Gesundheitszustand oder die Behinderung eines Arbeitnehmers anfordern können. Diese zusätzlichen Informationen dürfen nur angefordert werden, wenn die Anfrage einem geschäftlichen Bedarf entspricht und mit der Arbeit und den erforderlichen Aufgaben der Person in Zusammenhang steht. Wenn ein Arbeitgeber zusätzliche Informationen anfordert, muss er die im ADA festgelegten Datenschutzstandards zum Schutz sensibler Daten einhalten.

Beispiel für ein ärztliches Attest

Ihr Arbeitgeber wird Ihnen alle Voraussetzungen für ein ärztliches Attest erläutern. Die meisten Unternehmen verlangen jedoch das Datum und die Uhrzeit des Besuchs, etwaige Empfehlungen bezüglich der Abwesenheit von der Arbeit aufgrund einer Verletzung oder Krankheit sowie etwaige Vorkehrungen, die für den Mitarbeiter während der Arbeit getroffen werden müssen. Sehen Sie sich dieses Beispiel eines ärztlichen Attests an, um zu sehen, was ein Arbeitgeber möglicherweise verlangt:

Medizinische Klinik Lakeview
1408 W. Main St.
New York, NY 01110
212-408-2000

23. April 2021
Betreff: John Ling

Wen es angeht:

Bitte entbinden Sie John Ling vom 23. April 2021 bis zum 27. April 2021 von der Arbeit. John ist schwer erkrankt und braucht fünf Tage, um sich zu erholen. Er kann am 27. April 2021 im leichten Modus wieder an die Arbeit gehen. Bei leichten Einschränkungen darf John nicht mehr als 15 Pfund heben und muss einen freien Stuhl haben, damit er während seiner Schicht sitzende Pausen einlegen kann. Die leichten Dienstbeschränkungen bleiben bis zum 3. Mai 2021 in Kraft, danach kann er zu seinen normalen Aufgaben zurückkehren.

Aufrichtig,
Dr. Amanda Robertson