Was ist das? (mit Definition und Beispielen) • BUOM
25. März 2022
In manchen Situationen kann es bei Mitarbeitern zu einem Interessenkonflikt kommen. Diese Situationen können sowohl persönliche als auch berufliche Loyalität betreffen, haben jedoch fast immer berufliche Konsequenzen. Wenn Sie beide Arten potenzieller Interessenkonflikte verstehen, können Sie diese vermeiden. In diesem Artikel erklären wir, was ein Interessenkonflikt ist, beschreiben die spezifischen Arten von Interessenkonflikten, geben Beispiele für Interessenkonflikte und geben eine Liste mit Tipps zur Vermeidung von Interessenkonflikten.
Wichtigste Schlussfolgerungen:
Ein Interessenkonflikt wird von Merriam-Webster als „ein Konflikt zwischen den privaten Interessen und den offiziellen Pflichten einer Person in einer Vertrauensstellung“ definiert.
Im Geschäftsleben liegt ein Interessenkonflikt vor, wenn die persönlichen Interessen einer Person mit den beruflichen Interessen ihres Arbeitgebers oder Unternehmens kollidieren.
Interessenkonflikte haben häufig rechtliche Auswirkungen.
Was ist ein Interessenkonflikt?
Ein Interessenkonflikt ist eine Situation, in der eine Person oder Organisation zwei oder mehr konkurrierende Interessen hat. Wenn ein Interessenkonflikt auftritt, ist eine Person oder Organisation möglicherweise nicht in der Lage, ihre Pflichten ordnungsgemäß zu erfüllen, da dies bedeuten würde, dass sie ihre Interessen an eine der Parteien in der Situation verrät. Wenn eine solche Situation eintritt, verlangt das Gesetz oft, dass die Partei austritt.
Beispiele dafür, wann ein Interessenkonflikt illegal ist. Richter des öffentlichen Sektors müssen sich zurückziehen, wenn sie mit einer der Parteien in einem Fall in Verbindung stehen. Wenn ein Gesetzgeber versucht, von Insiderinformationen zu profitieren, ist dies ein Beispiel für Insiderhandel. Privatunternehmen. Wenn ein Unternehmen Beweise dafür hat, dass ein Vorstandsmitglied von seiner Rolle im Vorstand profitiert hat, kann das Vorstandsmitglied verklagt werden.
Interessen können viele verschiedene Arten von Verpflichtungen, Verantwortlichkeiten, Pflichten und Werten umfassen, wie zum Beispiel:
Vertragliche oder gesetzliche Verpflichtungen
Loyalität und Einstellung gegenüber Familie und Freunden
Geld
Insiderwissen
Ruf und Status
Berufliche Verantwortlichkeiten
Geschäftsinteressen
Beispielsweise sind Sie möglicherweise sowohl dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, als auch dem Unternehmen Ihrer Familie treu. Wenn die beiden Unternehmen völlig unterschiedliche Ziele haben, die in direktem Konflikt miteinander stehen, liegt ein Interessenkonflikt vor.
Die potenziellen Interessen einer Person können in vier Arten unterteilt werden:
Zu den direkten Interessen zählen persönliche Interessen, familiäre Verpflichtungen und persönliche Geschäftsinteressen einer Person.
Zu den indirekten Interessen zählen persönliche, familiäre und geschäftliche Interessen von Personen oder Gruppen, mit denen eine Person verbunden ist.
Finanzielle Interessen umfassen alles, was einen Geldwert hat, einschließlich erbrachter Dienstleistungen, Geschäftstransaktionen oder Aktienbesitz.
Zu den nichtfinanziellen Interessen zählen persönliche oder familiäre Beziehungen und andere potenzielle Quellen der Voreingenommenheit.
6 häufige Arten von Interessenkonflikten
Interessenkonflikte können viele Formen annehmen und viele persönliche und berufliche Interessen betreffen. Obwohl es viele spezifische Fälle von Interessenkonflikten gibt, treten einige häufiger auf als andere. Sehen Sie sich diese Liste mit Beispielen für einige der häufigsten Arten von Interessenkonflikten an:
Amateurleistung
Von Eigengeschäften spricht man, wenn eine Person, in der Regel ein hochrangiger Beamter eines großen Unternehmens, bei einer Transaktion zu ihrem eigenen Vorteil auf Kosten des Unternehmens oder seiner Kunden handelt. Sie können Unternehmensgelder oder den Zugriff darauf für persönliche Verbesserungen auf Kosten des Unternehmens verwenden. Dies stellt eine rechtswidrige Handlung dar, die zu Klagen, Geldstrafen und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für diejenigen führen kann, die sie begehen.
Beispiel. Der CFO oder CFO eines Produktionsunternehmens erfuhr kürzlich, dass das Unternehmen bald ein Unternehmen namens Arnold Production übernehmen würde. Der CFO nutzt diese Informationen, um sein Aktienportfolio zu stärken, bevor er Neuigkeiten über die Übernahme veröffentlicht. Dieser Insiderhandel stellt nicht nur einen Interessenkonflikt dar, sondern ist auch illegal.
Vetternwirtschaft
Vetternwirtschaft ist eine Form der Bevorzugung von Familienmitgliedern oder Freunden. Typischerweise werden diese Leistungen, Zuwendungen oder Beschäftigungsmöglichkeiten Familienmitgliedern auf der Grundlage ihrer Verwandtschaft und nicht ihrer Qualifikationen gewährt.
Beispiel: Der Personalleiter eines Vermietungsunternehmens ist für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters für die Kundendienstabteilung verantwortlich. Einer der Kandidaten ist das Kind des Personalleiters. Obwohl das Kind im Vergleich zu anderen Top-Kandidaten über mangelnde Branchenerfahrung verfügt, beschließt der Personalchef, das Kind trotzdem einzustellen.
Überschussentschädigung
Am häufigsten kommt es im gemeinnützigen Sektor zu einer Übervergütung, wenn eine Organisation einem Mitarbeiter – in der Regel einem hochrangigen Mitarbeiter mit erheblichem sozialen oder politischen Einfluss – weit mehr bezahlt, als der Mitarbeiter andere ähnliche Rollen oder vergleichbare Rollen in anderen Organisationen ausübt.
Ein typisches Beispiel: Eine nationale gemeinnützige Organisation, die armen Arbeitssuchenden dabei hilft, mit Fortune-500-Unternehmen zusammenzuarbeiten, die Mitarbeiter benötigen, braucht einen neuen Philanthropie-Direktor. Er wählt einen ehemaligen Mitarbeiter des Weißen Hauses mit bedeutenden politischen Verbindungen aus und bietet ihm ein Gehalt an, das doppelt so hoch ist wie das seines früheren Philanthropie-Direktors.
Externe Anstellung
Wenn jemand mehr als einen Job in derselben Branche hat, kann ein Interessenkonflikt entstehen. Wenn Sie durch die Arbeit für ein Unternehmen Zugang zu vertraulichen Informationen erhalten, die ein anderes Unternehmen nicht hat, und Sie diese Informationen für Ihren zweiten Job verwenden, liegt ein Interessenkonflikt vor.
Beispiel: Alex arbeitet für zwei verschiedene Heizungs- und Klimaanlagenunternehmen. Einer ist für Kunden etwas günstiger. Alex begann, Kunden eines anderen Unternehmens mit höheren Kosten zu raten, das Unternehmen mit niedrigeren Kosten anzurufen und ihn zu bitten, Geld zu sparen.
Medizin
Die Annahme von Geschenken von externen Stakeholdern, um sich einen Vorteil zu verschaffen, stellt einen Interessenkonflikt dar. Obwohl Geschenke manchmal ohne Hintergedanken gegeben werden, können sie das Urteil einer Person darüber, ob sie wertvoll sind oder nicht, unangemessen beeinflussen.
Beispiel: Pat ist ein Immobilienmakler, der mit mehreren Hypothekenmaklern zusammenarbeitet. Einer ihrer Stammmakler schenkt Pat ein Geschenk, um sie zu ermutigen, Kunden an ihren Makler zu verweisen. Pat nimmt das Geschenk an und stellt sicher, dass die Käufer mit diesem Makler zusammenarbeiten, um ihren Hypothekenbedarf zu decken.
Bestandsmanipulation
Ein sehr spezifischer, aber sehr wichtiger Interessenkonflikt ist die Aktienmanipulation. Dies geschieht, wenn ein Börsenmakler seine Position nutzt, um den Wert der von ihm gehaltenen Wertpapiere zu steigern, den Preis künstlich in die Höhe zu treiben und seine Aktien dann mit Gewinn zu verkaufen.
Beispiel: Henry besitzt eine beträchtliche Menge an Wertpapieren. In der Hoffnung, mit der Investition schnell Geld zu verdienen, verbreitet Henry Gerüchte über die Bewertung und ermutigt seine Kollegen, das Wertpapier zu kaufen. Der Wert steigt schnell, und Henry macht daraus einen erheblichen Gewinn.
Tipps zur Vermeidung von Interessenkonflikten
Mit diesen Tipps vermeiden Sie potenzielle Interessenkonflikte in Ihrem Berufsleben:
Kennen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens. Einige Unternehmen verfügen über strenge Wettbewerbsverbotsrichtlinien, die dazu beitragen, potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden, z. B. wenn Sie für ein Konkurrenzunternehmen arbeiten.
Sorgen Sie für Transparenz. Wenn Sie für die Verwaltung von Geldern oder die Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern verantwortlich sind, stellen Sie sicher, dass Ihre Handlungen transparent und gut dokumentiert sind, um die Folgen von Fehlverhalten zu vermeiden.
Entferne dich. Möglicherweise befinden Sie sich in einer Situation, in der Ihre Loyalitäten konkurrieren. Sprechen Sie in diesem Fall mit Ihrem Vorgesetzten über einen Ausstieg aus der Situation, um einen Interessenkonflikt zu vermeiden.
Verweigern Sie, wenn es nötig ist. Möglicherweise müssen Sie eine Position oder Aufgabe ablehnen, die zu einem Interessenkonflikt führen würde.
Bei Bedarf aufdecken. Möglicherweise müssen Sie eine Aufgabe oder Rolle übernehmen, die zu einem Interessenkonflikt führen könnte. Teilen Sie in dieser Situation Ihre Verbindungen und Loyalitäten allen internen und externen Stakeholdern zur Genehmigung mit.