Was ist Arbeitskultur? | • BUOM

Bei der Entscheidung, wo sie sich für eine Stelle bewerben, suchen die meisten Menschen nach einem Umfeld, das ihre Ziele und Werte durch eine gesunde Arbeitskultur bestätigt. Jeder Arbeitsplatz hat eine einzigartige Kultur, die im Laufe der Zeit durch die Interaktionen der dort arbeitenden Menschen geprägt wird. Die Arbeitskultur kann Menschen beeinflussen und umgekehrt. Daher ist es wichtig, nach einem Arbeitsplatz zu suchen, an dem Sie Wachstumspotenzial sehen. In diesem Artikel geben wir einen Überblick über die Elemente der Arbeitskultur und erläutern die Bedeutung einer gesunden Arbeitsplatzkultur.

Mehr Details: So schaffen Sie eine Unternehmenskultur: Beispiele und Tipps

Was ist Arbeitskultur?

Arbeitskultur ist die Gesamtheit der Einstellungen, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die die normale Atmosphäre in einem Arbeitsumfeld ausmachen. Eine gesunde Arbeitsplatzkultur bringt das Verhalten der Mitarbeiter und die Unternehmensrichtlinien mit den allgemeinen Unternehmenszielen in Einklang und berücksichtigt auch das Wohlbefinden des Einzelnen. Die Arbeitskultur bestimmt, wie gut sich eine Person in ihr neues Arbeitsumfeld einfügt und wie gut sie in der Lage ist, professionelle Beziehungen zu Kollegen aufzubauen. Ihre Einstellung, Work-Life-Balance, Wachstumschancen und Arbeitszufriedenheit hängen von der Kultur Ihres Arbeitsplatzes ab.

Was beeinflusst die Arbeitskultur?

Die Arbeitskultur entwickelt sich auf der Grundlage des Verhaltens der Menschen innerhalb einer Organisation, vom Management bis zum Berufseinsteiger. Die Unternehmensführung gibt durch ihre Richtlinien, Leistungen und Mission den Ton für die Unternehmenskultur vor. Manager prägen die Unternehmenskultur durch ihre Einstellungspraktiken, indem sie Kandidaten auswählen, deren persönliche Vision mit einer gesunden Arbeitskultur übereinstimmt. Auch die physische Umgebung des Arbeitsplatzes beeinflusst die Kultur. Viele Büros entscheiden sich für offene Grundrisse, natürliches Licht und die Einbeziehung von Annehmlichkeiten wie Fitnessstudios im Büro und Annehmlichkeiten für Pausenräume.

Elemente einer gesunden Arbeitskultur

Kultur ist ein komplexes Konzept, das sich am Arbeitsplatz ständig weiterentwickelt und auf vielen Elementen basiert. Während einige Menschen eine traditionellere Arbeitskultur schätzen und andere etwas Moderneres und Lustigeres wünschen, haben alle gesunden Arbeitskulturen viele Gemeinsamkeiten. Achten Sie auf diese Anzeichen einer florierenden Arbeitskultur, wenn Sie mögliche Arbeitgeber in Betracht ziehen:

• Rechenschaftspflicht

• Unparteilichkeit

• Ausdruck

• Kommunikation

• Erkennung

Rechenschaftspflicht

Wenn jede Person, die in einem Unternehmen arbeitet, für ihr eigenes Verhalten verantwortlich ist, ist dies ein Zeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld. Ein ausgewogener Arbeitsplatz ermöglicht es den Menschen, sich wohl genug zu fühlen, um Verantwortung für ihre Ideen und Fehler zu übernehmen. Offene Verantwortung ermöglicht es jedem Mitarbeiter, aus Problemen zu lernen, anstatt sie zu vermeiden. Verantwortlichkeit fördert eine Arbeitskultur, die auf Teamarbeit, offener Kommunikation, Zuverlässigkeit und Verantwortung basiert.

Unparteilichkeit

Unternehmen, die alle ihre Mitarbeiter gleich behandeln, verfügen oft über eine gesunde Arbeitsplatzkultur. Jede Position in einer Organisation hat einen Wert und die Bereitstellung von Chancen für alle verbessert die Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Bevorzugung am Arbeitsplatz ist ein Zeichen einer toxischen Arbeitskultur und kann Misstrauen und Groll zwischen Kollegen hervorrufen, sodass ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für jede positive Arbeitskultur unerlässlich ist.

Ausdruck

Menschen sind tendenziell glücklicher, produktiver und konzentrierter, wenn sie das Gefühl haben, sich am Arbeitsplatz ausdrücken zu können. Wenn Mitarbeiter hinsichtlich ihres persönlichen Stils und der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes eine gewisse Freiheit haben, deutet dies auf ein gewisses Maß an Komfort innerhalb ihrer Arbeitskultur hin.

Kommunikation

Offene Kommunikation ist für ein produktives Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Jeder in der Organisation muss verstehen, wie man Feedback gibt und empfängt, Ideen teilt, zusammenarbeitet und Probleme löst. Alle Teams erleben manchmal zwischenmenschliche Konflikte, aber eine funktionierende Arbeitskultur ermöglicht es ihnen, trotz aller Schwierigkeiten Probleme zu lösen und als Team zusammenzuarbeiten. Vermeiden Sie Organisationen mit einer Arbeitskultur, in der sich die Mitarbeiter nicht in der Lage fühlen, offen über Konflikte oder Probleme zu sprechen, da es dort nicht viel Raum für Wachstum gibt.

Erkennung

Eine lebendige Arbeitskultur erkennt den Erfolg der Mitarbeiter an und belohnt sie, wenn sie gute Leistungen erbringen. Das Management in einem gesunden Arbeitsumfeld achtet auf die positiven Eigenschaften jedes einzelnen Teammitglieds und fördert den Einsatz seiner Talente. Vom regelmäßigen mündlichen Lob bis zur wettbewerbsfähigen Bezahlung kann die Anerkennung der Mitarbeiter eine Arbeitskultur der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts schaffen.

Die Bedeutung einer positiven Arbeitskultur

Menschen brauchen eine gesunde Umgebung, um sich zu entfalten, und das gilt insbesondere am Arbeitsplatz. Die Einstellungen und Verhaltensweisen, mit denen Sie jeden Tag interagieren, wirken sich darauf aus, wie Sie sich sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause fühlen. Eine florierende Arbeitskultur wirkt sich auf jeden Aspekt des Unternehmens und der Menschen darin aus.

Hier sind die Gründe, warum eine gesunde Arbeitsplatzkultur wichtig ist:

• Beste Einstellungswahl

• Mitarbeiterzufriedenheit

• Mitarbeiterbindung

• Verarbeitung

• Ruf

Beste Einstellungswahl

Führungskräfte in einer Organisation mit einer erfolgreichen Arbeitskultur wissen, wie sie neue Mitarbeiter gewinnen und auswählen, die ihre Vision teilen. Sie werden sich wahrscheinlich zu einem Unternehmen hingezogen fühlen, das Ihre Werte und eine Kultur teilt, in der Sie sich wohl fühlen. Eine gesunde Arbeitskultur besteht aus gleichgesinnten Fachkräften, die miteinander kompatibel sind und zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Mitarbeiterzufriedenheit

Ihre Zufriedenheit mit der Arbeitskultur wirkt sich direkt auf Ihre Arbeitszufriedenheit aus. Eine blühende Arbeitsplatzkultur hilft jedem dabei, Sinn und Stolz in seiner Arbeit zu finden, während eine schädliche Arbeitsplatzkultur selbst den leidenschaftlichsten Mitarbeiter bei der Arbeit unglücklich machen kann. Eines der wichtigsten Elemente einer starken Arbeitskultur ist die Balance zwischen Karriere und Privatleben. Unternehmen können die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie ihr gesamtes Leben respektieren.

Mitarbeiterbindung

Eine gute Arbeitskultur bietet talentierten Mitarbeitern Stabilität und ermöglicht ihnen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, anstatt sie auf eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Erfolgsniveau zu beschränken. Zufriedene Mitarbeiter neigen dazu, an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben. Daher ist die Arbeitskultur der Schlüssel zur Reduzierung der Fluktuation und zur Vermittlung qualifizierter Kandidaten an langfristige Karrieren.

Verarbeitung

Mitarbeiter, die aufgrund einer positiven Kultur gerne zur Arbeit kommen, sind tendenziell produktiver und leisten qualitativ hochwertigere Arbeit. Ein Arbeitsumfeld ist ein großartiger Motivator, der jeden dazu ermutigt, in seine Arbeit zu investieren, insbesondere weil ein florierendes Arbeitsumfeld harte Arbeit und Erfolg anerkennt und belohnt.

Ruf

Eine gesunde Arbeitsplatzkultur schafft einen positiven und prestigeträchtigen Ruf für das Unternehmen und die Menschen, die für es arbeiten. Ein angenehmes Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Faktor, um talentierte Menschen anzuziehen. Unternehmen, die eine inspirierende Mission haben, die ihre Mitarbeiter stärkt, können dadurch positive Beziehungen in der Gemeinschaft aufbauen.