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Mithilfe von Drogentests können Unternehmen feststellen, ob jemand illegale Drogen oder Substanzen konsumiert hat. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter einem Drogentest unterziehen, um eine drogenfreie Umgebung für alle Mitarbeiter sicherzustellen. Sie können davon ausgehen, dass Sie bei Ihrem jetzigen Unternehmen oder bei dem Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, einen Drogentest durchführen lassen. In diesem Artikel besprechen wir Drogentests vor der Einstellung, warum Arbeitgeber sich dafür entscheiden, Mitarbeiter zu testen, was von einem Drogentest zu erwarten ist und welche Vor- und Nachteile Drogentests am Arbeitsplatz haben.

Was ist ein Drogentest vor der Einstellung?

Bei einem Drogentest vor der Einstellung analysiert ein Arbeitgeber eine von einem Arbeitnehmer entnommene Probe, beispielsweise eine Urin-, Haar- oder Speichelprobe, um Drogenkonsum festzustellen. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, verlangt Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise im Rahmen des Einstellungsprozesses einen Drogentest. Dies kann dazu beitragen, einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten und jegliche Haftung Ihres Arbeitgebers zu vermeiden. Diese Tests können durchgeführt werden, bevor ein Arbeitgeber eine Stelle anbietet oder während der Dauer Ihrer Beschäftigung.

Hier sind einige Fälle, in denen ein Mitarbeiter einem Drogentest unterzogen werden kann:

Drogentests vor der Einstellung

Wenn ein potenzieller Mitarbeiter ein bedingtes Stellenangebot annimmt, kann das Unternehmen von ihm verlangen, dass er sich einem Drogentest unterzieht. In der Regel verlangt das Unternehmen von Bewerbern, sich vor der Einstellung einem Drogentest zu unterziehen, um sicherzustellen, dass keine Personen eingestellt werden, die Drogen konsumieren. Bewerber erklären sich mit einem Test als Einstellungsbedingung einverstanden. Daher ist es wichtig, dass die Ergebnisse negativ ausfallen, damit der Bewerber eingestellt werden kann.

Zufällige Drogentests

Einige Organisationen führen stichprobenartige Drogentests durch, was bedeutet, dass die Mitarbeiter spontan getestet werden. Da es sich bei diesen Drogentests um Zufallstests handelt, hat jeder Mitarbeiter die gleiche Chance, ausgewählt zu werden, unabhängig von Mitarbeitertyp, Position oder Leistung. Im Mitarbeiterhandbuch wird möglicherweise die Methode Ihres Arbeitgebers für stichprobenartige Drogentests beschrieben, z. B. Urin-, Haarfollikel- oder Speicheltests.

Drogentest nach einem Unfall

Wenn ein Mitarbeiter in einen Arbeitsunfall verwickelt ist, kann das Unternehmen vermuten, dass der Mitarbeiter Drogen konsumiert. Ein Arbeitgeber kann auf der Grundlage Ihrer Versicherungspolice oder bundesstaatlicher Vorschriften einen Drogentest anordnen. Arbeitgeber ordnen nach einem Unfall in der Regel innerhalb von 12 Stunden einen Drogentest an, um einen genauen Test sicherzustellen.

Regelmäßige Drogentests

Arbeitgeber führen häufig vor Einstellungstests Drogentests durch, können sich aber auch das Recht vorbehalten, in regelmäßigen Abständen Drogentests durchzuführen. Wenn ein Arbeitgeber den Verdacht hat, dass ein Mitarbeiter Drogen konsumiert, kann er regelmäßige Drogentests anordnen. Arbeitgeber können monatliche, zweimonatliche oder jährliche Drogentests durchführen, um das Auftreten potenziellen Drogenmissbrauchs bei Mitarbeitern zu überwachen.

Warum testen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf Drogen?

Unternehmen testen Mitarbeiter aus Gründen der Genauigkeit ihrer Einstellungsentscheidungen und der Einhaltung behördlicher Vorschriften auf Drogen. Drogenmissbrauch unter Mitarbeitern kann die Sicherheit anderer Mitarbeiter und Kunden beeinträchtigen und zu Unfällen, Verletzungen oder Fehlzeiten führen. Arbeitgeber können auch Drogentests für Hochrisikojobs oder im Rahmen regelmäßiger Überwachungsverfahren verlangen oder anbieten. Drogentests können auch als Abschreckung gegen Drogenkonsum am Arbeitsplatz dienen, sodass Unternehmen die Sicherheit aller Mitarbeiter gewährleisten können.

Was Sie von einem Drogentest vor der Einstellung erwarten können

Wenn Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter einem Drogentest unterzieht, wird Ihnen Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich Anweisungen zur Vorbereitung auf den Drogentest geben. Dazu kann gehören, dass Sie mindestens 24 Stunden vor dem Test auf Substanzen und Medikamente verzichten, die die Ergebnisse Ihres Drogentests beeinträchtigen könnten. Ein Drogentest ist in der Regel ein Screening anhand einer Urinprobe, bei dem nach Substanzen in Ihrem Körper gesucht wird, die Ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigen könnten.

Drogentestmethoden

Für einen Drogentest vor der Einstellung gibt es mehrere Möglichkeiten. Hier sind einige gängige Methoden:

Analyse von Urin

Urintests können ein wirksames Instrument sein, um festzustellen, ob jemand Drogen konsumiert, auch nachdem er mit dem Drogenkonsum aufgehört hat und die Restwirkungen abgeschwächt sind. Es kann viele Arten von Substanzen erkennen, darunter Alkohol, Amphetamine, Kokain, Marihuana und Opiate. Bei diesem Drogentest wird häufig eine Urinprobe in einem Labor entnommen und analysiert. Das bedeutet, dass Mitarbeiter zur Durchführung des Tests einen Termin in einer Testeinrichtung vereinbaren müssen.

Haarfollikeltest

Haartests stellen eine umfassende Methode zur Feststellung des Drogenkonsums dar, da sie bis zu 90 Tage lang überprüft werden können. Es ist weniger invasiv als andere Tests, da Sie nur ein paar Haarsträhnen zur Verfügung stellen müssen, die in einer kontrollierten Umgebung, beispielsweise einem Labor, gesammelt werden. Dies macht es zu einer privaten Option für Personen, die sich am Arbeitsplatz oder in der Schule einem Drogentest unterziehen.

Speicheltest

Ein Speichel-Drogentest ist ein gängiger Drogentest, der am Arbeitsplatz durchgeführt wird. Es kann Drogen wie Marihuana, Amphetamine, Kokain und Opiate erkennen. Die Ergebnisse sind in der Regel leicht abzulesen und innerhalb von Minuten oder Stunden nach dem Test verfügbar. Zur Durchführung dieses Tests verwendet der Mitarbeiter einen Mundtupfer, der in den Mund eingeführt wird.

Vor- und Nachteile eines Drogentests vor der Einstellung

Drogentests beim Arbeitgeber können mehrere Nachteile mit sich bringen, einschließlich falsch positiver Ergebnisse, die Unternehmen davon abhalten können, den am besten qualifizierten Kandidaten einzustellen. Auch Drogentests können für manche Unternehmen teuer sein.

Allerdings können Drogentests am Arbeitsplatz auch die Wahrscheinlichkeit eines Drogenkonsums verringern, da Mitarbeiter dazu neigen, Aktivitäten gegenüber misstrauisch zu sein, die ihre Leistung beeinträchtigen könnten. Drogentests können auch eine objektive Messgröße bei der Entscheidung sein, welche Kandidaten eingestellt werden sollen. Hier sind einige weitere Vorteile eines Drogentests vor der Einstellung:

• Produktivitätssteigerung. Mitarbeiter, die keine Drogen nehmen, können es leichter haben, Fristen einzuhalten und konzentriert zu bleiben, was zu einer produktiveren Arbeitsumgebung führen kann.

• Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation**:** Drogentests können Arbeitgebern helfen, Zeit und Geld zu sparen, indem sie die Mitarbeiterfluktuation aufgrund von Arbeitseinsätzen reduzieren und drogenbedingte Unfälle verhindern.

• Begrenzen Sie potenzielle Haftungsprobleme**:** Drogentests bei Mitarbeitern können Arbeitgebern helfen, Haftungsprobleme zu vermeiden, wie etwa potenzielle Klagen von Mitarbeitern, die am Arbeitsplatz Drogen konsumieren.

• Fehlzeiten von Mitarbeitern**:** Drogentests können auch dazu beitragen, die Fehlzeiten von Mitarbeitern zu reduzieren, indem sie die Abwesenheiten auf das Notwendige beschränken.

• Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz**:** Drogentests tragen dazu bei, einen sicheren, drogenfreien Arbeitsplatz zu gewährleisten, da sie den Alkoholkonsum der Mitarbeiter einschränken können.