Was bedeutet „Temp-To-Hire“? | • BUOM

3. Dezember 2021

Bei der Arbeitssuche entscheiden sich manche Menschen möglicherweise für eine befristete Stelle, die möglicherweise in eine Festanstellung umgewandelt wird. Darüber hinaus können diese Stellen, sogenannte befristete Arbeitsstellen, vielen Berufstätigen zu jedem Zeitpunkt ihrer Karriere zugute kommen. Die Recherche nach befristeten Stellen kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob diese Suche das Richtige für Sie ist. In diesem Artikel besprechen wir, was eine befristete Stelle ist, welche Vorteile sie bietet und geben einige Tipps für den Übergang von einer befristeten Stelle zu einer Vollzeitstelle.

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Was ist eine befristete Einstellung?

Eine befristete Einstellung bedeutet, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum einstellt und nach Ablauf dieser Zeit die Möglichkeit hat, dem Mitarbeiter eine Festanstellung anzubieten. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer aufgrund seiner Leistung und seiner Passung zur Arbeitsplatzkultur eine Festanstellung anbieten. Die Dauer einer befristeten Beschäftigung variiert, die meisten dauern jedoch zwischen drei und sechs Monaten.

In vielen Fällen nutzen Unternehmen Agenturen, um Leiharbeitskräfte einzustellen. Diese Zeit-, Vertrags- oder Personalvermittlungsagenturen prüfen potenzielle Kandidaten vorab, bevor sie ihre Lebensläufe an das einstellende Unternehmen senden. Unternehmen, die schnell einen Mitarbeiter einstellen müssen, nutzen häufig Zeitarbeitsfirmen, um den Prozess zu beschleunigen.

Welche Vorteile bietet eine befristete Beschäftigung?

Die Suche nach einer befristeten Stelle kann Ihnen mehrere Vorteile bringen, darunter:

• Schnellerer Prozess

• Versuchen Sie es, bevor Sie sich verpflichten

• Exposition am Arbeitsplatz

• Netz

• Verfasser von Lebensläufen

• Flexibilität

Schnellerer Prozess

Viele Unternehmen, die eine befristete Einstellungsstruktur nutzen, müssen Stellen schnell besetzen. Wenn Sie befristete Stellen zur Einstellung finden, können Sie den Einstellungsprozess schneller abschließen als mit herkömmlichem Open Source. In einigen Fällen erhalten Sie möglicherweise in weniger als einer Woche ein befristetes Stellenangebot.

Versuchen Sie es, bevor Sie sich verpflichten

Eine befristete Anstellung ist für Sie eine tolle Chance, das Unternehmen auszuprobieren, ohne tatsächlich eine Festanstellung zu bekleiden. Sie können für einen bestimmten Zeitraum für ein Unternehmen arbeiten und die Stelle ablehnen, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht zu Ihnen passen. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn Sie sich beruflich verändern und eine neue Rolle ausprobieren möchten. Auch wenn Sie sich entscheiden, nicht Vollzeit für das Unternehmen zu arbeiten, erhalten Sie möglicherweise dennoch positives Feedback für die Zukunft.

Exposition am Arbeitsplatz

Für einige Zeitarbeiter ist dies eine großartige Möglichkeit, in die Branche einzusteigen und Kontakte zu knüpfen. Temporäre Stellen bieten die Möglichkeit, verschiedene Arbeitsumgebungen auszuprobieren und herauszufinden, welche Art von Arbeit Sie in Zukunft interessieren könnte. Viele Büroumgebungen haben sich verändert oder entwickeln sich ständig weiter. Durch die Zeitarbeitsstelle können Sie auch Ihren eigenen Arbeitsstil entwickeln und weiterentwickeln.

Netz

Zeitarbeitsplätze ermöglichen es Ihnen, unterschiedliche Menschen in unterschiedlichen Phasen ihrer Karriere kennenzulernen. Selbst wenn Sie zwischen verschiedenen temporären Arbeitseinsätzen wechseln, können Sie Referenzen einholen, andere potenzielle Arbeitgeber treffen, eine Branche finden, die Sie interessieren könnte, und sich sogar einen guten Ruf bei der Arbeitsagentur für zukünftige offene Stellen aufbauen. So wie Sie verschiedene Arbeitsumgebungen ausprobieren können, können Sie auch verschiedene Arbeitsgruppen entdecken, in denen Sie möglicherweise in Zukunft arbeiten möchten.

Verfasser von Lebensläufen

Befristete Stellen sind eine tolle Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu vertiefen. Auch wenn einige dieser Positionen nur wenige Monate dauern, erwerben Sie unschätzbare Fähigkeiten, die Sie in anderen Positionen anbieten können. Sie können Ihre Fähigkeiten mit den Aufgaben vergleichen, die Sie während Ihrer vorübergehenden Tätigkeit ausgeführt haben, um Ihre Entwicklung als Mitarbeiter zu zeigen und zu zeigen, wie gut Sie den Übergang in neue Rollen bewältigen können.

Bei manchen Stellen geben Sie die Zeitarbeitsfirma als Arbeitgeber an. Wenn Sie jedoch eine hervorragende Empfehlung von einem Zeitarbeitgeber erhalten haben, können Sie das Unternehmen selbst auflisten. Wenn Sie eine Zeitarbeitsfirma unter Vertrag haben, wenden Sie sich an diese, um zu erfahren, wie Sie diese Rollen in Ihrem Lebenslauf aufführen.

Flexibilität

Da Sie nur für kurze Zeit arbeiten, haben Sie eine gewisse Flexibilität bei der Annahme von Aufträgen. Während Sie zwischendurch nicht zu viel Zeit verschwenden möchten, kann es Ihnen manchmal bei Ihrer nächsten Aufgabe helfen, eine Pause einzulegen, bevor Sie wieder mit der Arbeit beginnen.

Tipps für den Übergang von der Zeitarbeit zur Anstellung

Wenn dies Ihre erste befristete Stelle ist, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

Tun Sie so, als wäre es eine Vollzeitstelle

Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten Sie den Beruf dennoch respektieren und so tun, als ob Sie Vollzeit arbeiten würden. Dazu gehört, pünktlich zu erscheinen, sich mit den Prozessen und Abläufen am Arbeitsplatz vertraut zu machen und im Umgang mit anderen Mitarbeitern aufrichtig zu sein. Dies kann sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber als ein weiteres Vorstellungsgespräch betrachtet werden und ist daher eine großartige Gelegenheit, ihm zu zeigen, dass Sie für die Stelle und das Unternehmen hervorragend geeignet sind.

Befolgen Sie die Kleiderordnung

Auch wenn Sie als Zeitarbeitnehmer tätig sind, empfiehlt es sich, die betriebliche Kleiderordnung einzuhalten. Dies zeigt dem Unternehmen, dass Sie Ihre Rolle und die Organisation ernst nehmen. Wie bereits erwähnt, lässt sich diese befristete Rolle gut als weiteres Vorstellungsgespräch betrachten. Auch wenn Sie nicht jeden Tag Geschäftskleidung tragen müssen, vermittelt die Einhaltung einer Kleiderordnung den Eindruck, dass Sie Teil des Unternehmens sein möchten.

Informieren Sie sich über das Unternehmen

Versuchen Sie, so viel wie möglich über das Unternehmen herauszufinden, um ihm zu zeigen, dass Sie an der Stelle interessiert sind. Sie möchten die Geschichte des Unternehmens, einschließlich wichtiger Meilensteine ​​und Personen, kennen, insbesondere wenn es Ihnen bei Ihren aktuellen Aufgaben hilft.

Lerne weiter

Da Sie nicht wissen, ob dieser Job zu einem Vollzeitjob führt, müssen Sie dem einstellenden Unternehmen zeigen, wie viel Spaß Ihnen das Lernen macht. Sie möchten ihnen zeigen, wie dankbar Sie sind, für das Unternehmen zu arbeiten und so viele Fähigkeiten wie möglich zu erlernen, die Sie für Ihre Arbeit benötigen.

Sei proaktiv

Dies kann eine Gelegenheit sein, sich ehrenamtlich für andere Projekte und Aufgaben zu engagieren, für die andere Mitarbeiter möglicherweise keine Zeit haben. Sie können auch zusätzliche Schritte unternehmen, um Ihre Rolle basierend auf dem, was Sie über die Position und das Unternehmen erfahren haben, zu definieren. In vielen Stellenbeschreibungen tauchen Teamplayer- oder Teamfähigkeit auf, daher kann dies eine großartige Möglichkeit sein, diese Stärke anhand eines Echtzeitbeispiels zu zeigen.

Sei geduldig

Es kann mehrere Monate dauern, bis Ihr Arbeitgeber sich entscheidet, Sie in Vollzeit einzustellen. Seien Sie in dieser Zeit geduldig und zeigen Sie Ihre Fähigkeit, gute Arbeit zu leisten. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und Wege zu finden, Ihre Stärken weiter auszubauen.