Was bedeutet „Ruhestand“ und wie funktioniert das? • BUOM

24. Mai 2021

Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Job aufzugeben, können Sie alternativ sagen, dass Sie kündigen. Es kann viele Gründe geben, warum Sie zurücktreten, und Sie haben mehrere Möglichkeiten, Ihren Rücktritt anzukündigen. Aus beruflicher Höflichkeit sollten Sie Ihre Organisation benachrichtigen, damit Sie eine professionelle Beziehung zu ihr pflegen können, falls Sie eine Referenz für eine Stelle bei einem anderen Unternehmen benötigen. In diesem Artikel definieren wir, was eine Kündigung bedeutet, die Gründe dafür und die verschiedenen Möglichkeiten, wie Sie Ihren aktuellen Job verlassen können.

Was bedeutet es, zurückzutreten?

Kündigen bedeutet, dass Sie Ihren Job freiwillig aufgeben. Wenn Sie kündigen, geben Sie alle mit Ihrem Job verbundenen Pflichten auf und verlieren auch Ihre Sozialleistungen, einschließlich Ihres Gehalts. Darüber hinaus müssen Sie Ihren Vorgesetzten mündlich benachrichtigen und die Personalabteilung schriftlich benachrichtigen, um eine Dokumentation Ihres Ausscheidens zu erhalten. Es ist wichtig, diese Karriereentscheidung sorgfältig abzuwägen, bevor Sie fortfahren, da Sie sicherstellen möchten, dass Sie Ihren Karriereweg und Ihre Ziele aus den richtigen Gründen ändern.

Gründe, Ihren aktuellen Job aufzugeben

Es gibt viele Gründe, warum Sie sich für den Ruhestand entscheiden. Dies kann schwierig sein, da es Überlegungen im Zusammenhang mit den Umständen gibt, in denen Sie sich befinden. Insgesamt dürfte Ihre Entscheidung, Ihren Job aufzugeben, auf lange Sicht von Vorteil für Sie sein. Bevor Sie zurücktreten, prüfen Sie sorgfältig alle Optionen.

Hier sind einige Gründe, warum Sie möglicherweise zurücktreten möchten:

Einen neuen Job annehmen

Ihr neuer Job bietet möglicherweise ein höheres Gehalt, mehr Karrieremöglichkeiten oder eine Führungsposition in Ihrem Interessengebiet. Dies kann Ihnen die Möglichkeit geben, sich mit dem Management und den Mitarbeitern auszutauschen, die Ihre Grundwerte sowie den Gesamtumfang der Unternehmensmission teilen.

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Aus- und Weiterbildung

Möglicherweise möchten Sie eine Ausbildung oder Schulung absolvieren, um Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie sich entscheiden, wieder zur Schule zu gehen, um einen Berufsabschluss zu machen oder zusätzliche Ausbildungen zu absolvieren, können Sie kündigen, anstatt zu versuchen, Vollzeitstudium und Vollzeitjob unter einen Hut zu bringen.

Umzug in eine andere Stadt

Sie können aus verschiedenen Gründen in eine neue Stadt ziehen, sei es aus familiären Gründen oder weil Ihr Ehepartner eine neue Stelle antritt. Sofern Ihr Unternehmen nicht über mehrere Standorte verfügt, müssen Sie darüber nachdenken, Ihre derzeitige Position aufzugeben und aus der Stadt, dem Bundesstaat oder der Region zu ziehen.

Terminprobleme

Wenn Sie einen Job haben, der im Widerspruch zu Ihrem persönlichen Zeitplan steht, müssen Sie möglicherweise kündigen. Zu den Terminproblemen können die Arbeit an der Schule Ihrer Kinder, die Zeitpläne für die Kinderbetreuung oder der Umgang mit Transportplänen gehören.

Wenn Sie Unternehmer werden möchten, kann diese Option nützlich sein, um Ihr eigenes Geschäft auszubauen, Mitarbeiter einzustellen und kontinuierlich mit Kunden zusammenzuarbeiten. Wenn Sie mehr Zeit investieren, können Sie in dieser Position mehr Geld verdienen, als wenn Sie in Ihrem aktuellen Job bleiben würden.

Karrierewechsel

Manchmal braucht es Zeit, sich für einen Beruf zu entscheiden, oder man wechselt mehrmals den Beruf. Wenn zwischen der Arbeit an Ihrem alten Arbeitsplatz und dem Beginn einer neuen Stelle in einer anderen Branche eine Übergangsfrist liegt, führen Sie Informationsgespräche durch, um Branchenkenntnisse zu erlangen, die Ihnen dabei helfen, die Branche auf Ihre Interessen abzustimmen. Berufstätige können praktische Ratschläge zum weiteren Vorgehen geben.

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Wie kann ich meinen Job kündigen?

Das formelle Verfahren für die Kündigung Ihres Arbeitsplatzes hängt davon ab, wo Sie arbeiten. Bevor Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Kündigungsabsicht mitteilen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie wissen, wie das Verfahren abläuft und was Sie tun müssen, um es einzuhalten. Sie können dies tun, indem Sie Ihren Arbeitsvertrag lesen oder Unternehmensdokumente bezüglich seiner Unternehmensrichtlinien prüfen.

Eine der Voraussetzungen kann ein schriftliches Kündigungsschreiben an den direkten Vorgesetzten sein. Alternativ müssen Sie möglicherweise ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren, um Ihre Entscheidung offiziell bekannt zu geben.

1. Entscheiden Sie, wann es für Sie am bequemsten ist

Beschreiben Sie die Vor- und Nachteile eines Verlassens Ihrer aktuellen Position. Das Erstellen einer Liste verschafft Ihnen Klarheit und schafft Ihre Botschaften, die Sie künftigen Arbeitgebern bei Vorstellungsgesprächen für zukünftige Positionen übermitteln können. Es kann Ihnen auch dabei helfen, den besten Ansatz zu finden, um Ihren Arbeitgebern mitzuteilen, wann Sie Ihren Arbeitgeber verlassen und warum Sie ihn verlassen. Möglicherweise ist es besser, zu warten, bis Sie ein anderes Stellenangebot erhalten, damit Sie schnell zu einer neuen Stelle wechseln können, ohne dass eine Lücke in Ihrem Lebenslauf entsteht.

2. Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist die Standardfrist, die Arbeitgeber einräumen müssen, wenn Sie planen, von Ihrer aktuellen Position zurückzutreten. Halten Sie sich jedoch am besten an Ihre Arbeitsverträge hinsichtlich der Kündigungsfristen. So vermeiden Sie Spannungen beim Austrittsgespräch und können die Beziehung friedlich beenden, bevor Sie Ihre neue Rolle antreten.

3. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Beschreibung des Bildes

Format des Kündigungsschreibens

Format des Kündigungsschreibens

1. Datum

2. Adressleiste

3. Rücktrittsschreiben

4. Letzter Arbeitstag

5. Dankeserklärung

6. Nächste Schritte

7. Abschluss und Unterschrift

Nachdem Sie Ihren Arbeitgeber mündlich informiert haben, verfassen Sie ein kurzes Kündigungsschreiben mit dem Datum des Inkrafttretens der Kündigung und Ihrer Unterschrift. Es empfiehlt sich, dass Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber bedanken und die Gründe für Ihren Austritt darlegen. Dies gibt sowohl Ihnen als auch dem Arbeitgeber einen Plan an die Hand, von dem aus Sie über die Einzelheiten Ihres Übergangs im Unternehmen nachdenken können. Dennoch kann es vorkommen, dass Ihr Arbeitgeber Sie zum sofortigen Ausscheiden aus dem Unternehmen zwingt. Daher ist es wichtig, die verschiedenen Ereignisse zu planen, die sich aus Ihrer Kündigung ergeben.

4. Sagen Sie uns, warum Sie gegangen sind

Achten Sie beim Verfassen Ihres Kündigungsschreibens darauf, dass Ihre Aussagen klar sind und nicht missverstanden werden können. Sie sollten nicht an Ihrer Kündigungsentscheidung zweifeln, denn Ihr Arbeitgeber betrachtet Ihr Kündigungsschreiben als offizielles Dokument.

Dies geschieht in der Regel während des Austrittsgesprächs mit dem einstellenden Vorgesetzten. Halten Sie jedoch unbedingt Rücksprache mit dem Team, wenn dieses ursprünglich kein Austrittsgespräch vereinbart hat. Die Personalabteilung kann möglicherweise mit Ihnen zusammenarbeiten, wenn ein bestimmtes Ereignis oder eine Interaktion mit einem Kollegen Sie dazu veranlasst hat, das Unternehmen zu verlassen.

5. Herunterfahren

Wenn Sie zwei Wochen Zeit haben, um Ihre Arbeit im Unternehmen abzuschließen, schließen Sie alle ausstehenden Projekte ab und delegieren Sie Aufgaben an den Rest des Teams. Notieren Sie, was Sie jeden Tag getan haben, wie viel Mühe Sie sich bei der Erledigung von Aufgaben gegeben haben, und speichern Sie wichtige Dateien im Zusammenhang mit Ihrer Position. In diesem Fall können Sie die Prozesse und Programme, die auch für Ihren nächsten Job gelten können, vollständig verstehen und Ihr Wissen entsprechend anwenden.

6. Vielen Dank für die Gelegenheit.

Auch wenn dies nicht zwingend erforderlich ist, kann es für Sie notwendig sein, Ihr Team oder enge Kollegen über Ihre Entscheidung zum Rücktritt zu informieren. Dies kann aus beruflichen Gründen erfolgen, damit sich Ihre Kollegen auf die Zusammenarbeit mit einer neuen Person vorbereiten können.

Darüber hinaus haben Sie möglicherweise persönliche Freundschaften, die Sie auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen pflegen und ein berufliches Netzwerk aufbauen möchten, das Ihnen später dabei helfen kann, einen anderen Job zu finden. Da dies keine formelle Voraussetzung für eine Kündigung ist, können Sie dies den anderen Mitarbeitern auf jede für Sie passende Weise mitteilen, beispielsweise in einem informellen Gespräch, per E-Mail oder formeller bei einer Teambesprechung.