Warum sitzen Mitarbeiter in Verwaltungsräten? • BUOM

2. April 2022

Die Aufnahme von Mitarbeitern in den Vorstand eines Unternehmens kann dazu beitragen, die Kommunikation zwischen dem Vorstand und dem Rest der Organisation zu verbessern. Die Arbeitnehmervertretung in Verwaltungsräten kann nicht nur dazu beitragen, dass die Mitarbeiter einen positiven Einfluss auf das Unternehmen haben, sondern auch dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern oder aufrechtzuerhalten. Wenn Sie mehr über Gremien erfahren, in denen auch Mitarbeiter vertreten sind, können Sie darüber nachdenken, Mitarbeiter in den Vorstand aufzunehmen. In diesem Artikel schauen wir uns an, was ein Vorstand ist und warum Mitarbeiter im Vorstand mitwirken sollten.

Was ist ein Brett?

Der Vorstand oder Vorstand ist eine Gruppe gewählter Personen, die die Anteilseigner und Führungskräfte einer Organisation vertreten. Sie fungieren oft als Leitungsgremium, das das Managementpersonal überwacht und für die Konsistenz der Unternehmensrichtlinien sorgt. Sie treffen sich in der Regel in regelmäßigen Abständen, um den reibungslosen Ablauf des Unternehmens sicherzustellen und den Umsatz aufrechtzuerhalten oder zu steigern.

Jedes börsennotierte Unternehmen sollte über einen Vorstand verfügen, der sowohl Stakeholder als auch Managementfachleute innerhalb des Unternehmens verwaltet. Die Aufnahme von Mitarbeitern in dieses Gremium kann nicht nur dazu beitragen, die Kommunikation im Gremium zu verbessern, sondern auch dazu beitragen, dass das Unternehmen schneller Entscheidungen trifft.

Warum sind Mitarbeiter im Vorstand?

Es gibt viele Gründe, warum das Management darüber nachdenken sollte, Mitarbeiter in seinen Vorstand aufzunehmen, darunter:

Arbeitnehmervertretung

Ein Grund, warum das Management darüber nachdenken sollte, Mitarbeiter in den Vorstand aufzunehmen, besteht darin, dass dies dazu beitragen kann, die Mitarbeiter innerhalb der Organisation und innerhalb des Managements besser zu vertreten. Wenn der Vorstand eine Entscheidung trifft, können seine Mitarbeiter sicherstellen, dass die Entscheidung von allen Mitarbeitern berücksichtigt wird. Es kann auch ermöglichen, dass die Beiträge der Mitarbeiter auf höheren Führungsebenen übermittelt und gehört werden. Wenn der Vorstand beispielsweise eine Fusion mit einem anderen Unternehmen in Betracht zieht, die Auswirkungen auf die Arbeitsplätze haben könnte, kann ein Vorstandsmitglied dabei helfen, die Bedenken der Mitarbeiter hinsichtlich neuer Einstellungspraktiken dem Management mitzuteilen.

Unternehmenskommunikation

Ein weiterer Grund, warum die Aufnahme von Mitarbeitern in den Vorstand einem Unternehmen helfen kann, besteht darin, dass dadurch die Kommunikation für das Unternehmen verbessert werden kann. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine Entscheidung trifft, die sich stark auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter auswirkt, kann die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidung anderen Mitarbeitern helfen, die Gründe für die Änderungen besser zu verstehen. Es kann den Mitarbeitern auch dabei helfen, sich intelligenter an die Bedürfnisse und Wünsche des Unternehmens anzupassen.

Organisatorische Inklusivität

Mitarbeiter im Vorstand eines Unternehmens zu haben, kann auch dazu beitragen, ein Unternehmen integrativ zu halten. Inklusivität kann nicht nur wichtig sein, um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass ihnen zugehört und gezählt wird, sondern kann auch ihre Beteiligung an der Unternehmensentwicklung unterstützen. Indem mehr Stimmen in die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene einbezogen werden, kann ein Unternehmen mehr Variationen von Ideen erkennen, die zu Innovationen in allen Abteilungen führen können.

Vorteile, Mitarbeiter im Vorstand zu haben

Zu den Vorteilen, Mitarbeiter im Vorstand einer Organisation zu haben, gehören:

Dies trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter mit ihren Entscheidungen zufrieden bleiben

Ein Grund dafür, dass es sinnvoll ist, Mitarbeiter in eine Vorstandsgruppe einzubeziehen, besteht darin, dass die Mitarbeiter dadurch mit den Entscheidungen des Vorstands hinsichtlich ihrer Leistung zufrieden bleiben können. Mitarbeiter im Vorstand können bei Bedarf Einzelheiten zu Problemen, Änderungen oder Aktualisierungen an andere Mitarbeiter weitergeben. Durch den Erhalt detaillierter Informationen von Kollegen können Mitarbeiter die Entscheidungen des Vorstands besser verstehen und möglicherweise zufriedener damit sein.

Mitarbeiter können eine Entscheidung auch stärker unterstützen, wenn Kollegen in den Entscheidungsprozess einbezogen werden. Wenn zum Beispiel drei Mitarbeiter in einem zehnköpfigen Vorstandsteam sind, können Entscheidungen, die in diesem Team getroffen werden, bei den Mitarbeitern eine höhere Priorität haben, als wenn es nur ein Mitglied gäbe. Denn je stärker ein Mitarbeiter in eine Entscheidung eingebunden ist, desto mehr kann er dazu beitragen, dass diese Entscheidung Wirklichkeit wird.

Dies hilft Stakeholdern, die Perspektiven der Mitarbeiter zu verstehen

Ein weiterer Grund, warum es von Vorteil sein kann, Mitarbeiter in den Vorstand einzubeziehen, besteht darin, dass es den Stakeholdern helfen kann, die Perspektiven der Mitarbeiter besser zu verstehen. Während Stakeholder dies tun können, indem sie Umfragen durchführen, Fragen an Manager stellen oder persönliche Interviews führen, kann es effektiver sein, wenn die Mitarbeiter im Vorstand sich direkt mit dem Rest des Vorstands über die Perspektiven der Mitarbeiter austauschen können. Dies hilft dem Vorstand nicht nur, Zeit zu sparen, sondern vermittelt auch ein genaueres Bild davon, was die Mitarbeiter wollen und brauchen.

Es kann dem Vorstand auch dabei helfen, Entscheidungen zu treffen, die mehr Mitarbeiter zufriedenstellen und das Vertrauen zwischen Vorstand und Mitarbeitern stärken. Die Bindung von Mitarbeitern an den Vorstand trägt auch dazu bei, Unparteilichkeit und Fairness in der Unternehmensführung sicherzustellen. Wenn sichergestellt wird, dass jeder, unabhängig von seiner Position im Unternehmen, die Möglichkeit hat, Einfluss auf wichtige Entscheidungen zu nehmen, kann dies dazu beitragen, dass Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zufrieden sind.

Dies trägt dazu bei, den Stakeholdern Informationen bereitzustellen

Die Aufnahme von Mitarbeitern in den Vorstand trägt dazu bei, den Stakeholdern die Gesundheit und die Angelegenheiten des Unternehmens zu vermitteln. Führungskräfte und Mitarbeiter verschiedener Abteilungen können Augenzeugenberichte über Ereignisse und den täglichen Betrieb visueller darstellen als schriftliche Berichte. Selbst wenn das Management diese Ereignisse selbst melden würde, könnte eine Erklärung bei einer Vorstandssitzung dieselben Informationen schneller und effektiver vermitteln.

Wenn Mitarbeiter und Stakeholder im selben Gremium vertreten sind, wird sichergestellt, dass alle so schnell wie möglich mit korrekten Informationen arbeiten. Mitarbeiter wie Manager, die schon lange im selben Unternehmen tätig sind, können wertvolle Mitglieder des Vorstandsteams sein, weil sie eine längerfristige Vision für die Organisation entwickelt haben. Diese langfristige Denkweise des Vorstands kann einem Unternehmen helfen, durch das kollektive Fachwissen seiner Mitarbeiter zu wachsen.