warum sie wichtig sind und wie man sie berechnet • BUOM

29. April 2021

Wenn Sie die Anzahl der Arbeitswochen in einem Jahr kennen, können Sie genauer berechnen, wie viel Sie pro Woche oder Jahr verdienen. Wenn Sie die Anzahl der Arbeitswochen pro Jahr kennen, fällt es Ihnen auch leichter, Pläne und Zeitpläne zu erstellen, sei es für Ihr Geschäfts- oder Privatleben. In diesem Artikel besprechen wir die Vorteile, die es hat, wenn man weiß, wie viele Arbeitswochen ein Jahr hat, und wie man diese Zahl zusammen mit Ihrem Wochenlohn berechnet.

Warum ist es wichtig zu wissen, wie viele Arbeitswochen ein Jahr hat?

Die Kenntnis der Anzahl der Arbeitswochen pro Jahr kann Mitarbeitern, Managern und Buchhaltern zugute kommen. Hier sind einige der Gründe, warum verschiedene Fachleute möglicherweise wissen müssen, wie viele Arbeitswochen ein Jahr hat:

• Berechnen Sie Ihr Jahresgehalt: Wenn Sie einen Stundenlohn haben, ist es viel einfacher zu wissen, wie viel Sie in einem Jahr verdienen, wenn Sie die Anzahl der Arbeitswochen im Jahr kennen.

• Berechnen Sie Ihren Wochenlohn: Ganz gleich, ob Sie auf Stundenbasis oder als Angestellter arbeiten: Wenn Sie die Anzahl der Arbeitswochen in einem Jahr kennen, können Sie leichter berechnen, wie viel Sie pro Woche verdienen. Viele Mitarbeiter werden wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt. Wenn Sie also Ihr wöchentliches Gehalt kennen, können Sie ein genaues Budget erstellen und sicherstellen, dass Ihr Gehalt den richtigen Betrag enthält.

• Freizeitplan: Sowohl Mitarbeiter als auch Manager sollten sicherstellen, dass ihr Arbeitsplan von ihrem persönlichen Zeitplan getrennt bleibt. Wenn Berufstätige im Voraus wissen, wie viele Arbeitswochen ein Jahr hat, können sie ihre Freizeit, Urlaube und andere Freizeitpläne genau planen.

• Erstellen Sie Geschäftspläne: Unternehmensprojekte, Kundenanfragen und Geschäftsabläufe erfordern häufig die Erstellung von Zeitplänen mit vorläufigen oder festen Fristen. Wenn Sie die Anzahl der Arbeitswochen in einem Jahr kennen, ist es wahrscheinlicher, dass die Zeitplanung und die Fristen Ihres Unternehmens korrekt sind.

• Cashflow-Planung: Arbeitgeber und Buchhaltungsmanager müssen sicherstellen, dass sie über einen ausreichenden Cashflow verfügen, d. Die genaue Berechnung der Anzahl der Arbeitswochen pro Jahr trägt dazu bei, dass Ihr Unternehmen über genügend Bargeld auf seinen Konten verfügt, um regelmäßige Zahlungen zu leisten.

So berechnen Sie die Anzahl der Arbeitswochen in einem Jahr

Hier sind fünf Schritte, um zu berechnen, wie viele Stunden Sie oder Ihre Mitarbeiter pro Jahr arbeiten:

1. Berechnen Sie Ihre Freizeit

Berechnen Sie zunächst, wie viel Freizeit Ihr Unternehmen zur Verfügung stellt, egal ob bezahlt oder unbezahlt. Ihr Unternehmen kann die Freizeit in Unterkategorien wie Familie, Urlaub oder Krankheitsurlaub einteilen. Beziehen Sie alle diese Urlaubsarten in Ihre Urlaubsberechnungen ein. Unternehmen unterscheiden sich auch darin, ob sie Urlaub in Stunden oder Tagen anbieten. Während einige Unternehmen beispielsweise allen Mitarbeitern zehn Tage frei gewähren, geben andere ihren Mitarbeitern möglicherweise eine Stunde frei für jede Woche, in der sie arbeiten.

Wenn Sie als Arbeitgeber oder Buchhalter die Anzahl der Arbeitswochen pro Jahr berechnen, gehen Sie bei Ihren Berechnungen davon aus, dass die Mitarbeiter ganze Tage frei nehmen. Ermitteln Sie die Gesamtzahl der Stunden oder Tage an Freizeit, die den meisten oder allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

Wenn Sie als Angestellter herausfinden möchten, wie viele Arbeitswochen Sie voraussichtlich arbeiten werden, schätzen Sie ab, wie viel Freizeit Sie in diesem oder im nächsten Jahr nehmen könnten, unabhängig davon, ob es sich um die volle zugeteilte Menge oder weniger handelt.

2. Berechnen Sie Ihren Urlaub

Nachdem Sie Ihre Freizeit berechnet haben, ermitteln Sie, wie viele Feiertage sich auf Ihren persönlichen Zeitplan oder den Zeitplan Ihres Unternehmens auswirken.

Wenn Sie Ihre persönlichen Arbeitswochen berechnen, berücksichtigen Sie sowohl die Feiertage, für die Ihr Unternehmen Urlaub gewährt, als auch alle Feiertage, die Sie voraussichtlich streichen werden und die nicht durch andere Urlaubsregelungen abgedeckt sind.

Wenn Sie als Führungskraft oder Buchhalter die Arbeitswochen pro Jahr berechnen, ermitteln Sie die Anzahl der Urlaubstage, die Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub gewährt. Sie müssen auch alle Feiertage einbeziehen, die nicht bezahlt werden, an denen Ihr Unternehmen aber dennoch geschlossen ist. Wenn Ihr Restaurant beispielsweise normalerweise an bestimmten Feiertagen geschlossen ist, Ihre Stundenlohnmitarbeiter jedoch nicht bezahlt werden, beziehen Sie diese Feiertage in Ihre Berechnungen mit ein, da sich diese Feiertage dennoch auf die gesamte Arbeitswoche Ihres Unternehmens auswirken.

3. Finden Sie die Summe

Ihr nächster Schritt besteht darin, die Gesamturlaubszeit addiert zur Gesamturlaubszeit zu ermitteln. Stellen Sie sicher, dass Ihre Urlaubs- und Wochenendsummen in der gleichen Zeiteinheit vorliegen, egal ob Stunden oder Tage.

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise fünf bezahlte Urlaubstage und 80 PTO-Stunden anbietet, wandeln Sie diese 80 PTO-Stunden zunächst in Arbeitstage um. Wenn Sie oder Ihre Mitarbeiter durchschnittlich acht Stunden am Tag arbeiten, würden Sie 80 durch acht teilen, um zehn Tage PTO zu erhalten.

4. Rechnen Sie in Wochen um

Die meisten Unternehmen listen ihre Urlaubs- und Feiertagsrichtlinien nach Stunden oder Tagen auf, daher wird Ihr nächster Schritt wahrscheinlich darin bestehen, die Gesamtsumme aus dem vorherigen Schritt in Wochen umzurechnen. Wenn Sie die Gesamtzahl der Urlaube und freien Tage in Stunden berechnet haben, beginnen Sie mit der Umrechnung dieser Stunden in Tage. Verwenden Sie entweder die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die Sie pro Tag arbeiten, oder die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die Ihre Mitarbeiter pro Tag arbeiten. Wenn Sie oder die Mitarbeiter Ihres Unternehmens beispielsweise normalerweise acht Stunden am Tag arbeiten, teilen Sie den Betrag aus Schritt drei durch acht.

Sobald Sie wissen, wie viele Tage pro Woche Sie oder Ihre Mitarbeiter normalerweise arbeiten, ermitteln Sie, wie viele Tage pro Woche Sie oder Ihre Mitarbeiter normalerweise arbeiten. Anhand dieser Zahl können Sie die Gesamtzahl der Wochen ermitteln, in denen Sie oder Ihre Mitarbeiter in einem Jahr normalerweise nicht arbeiten.

Nehmen wir zum Beispiel an, dass die meisten Mitarbeiter Ihres Unternehmens fünf Tage die Woche arbeiten. Wenn die Gesamtzahl der Urlaubstage und der bezahlten Freizeit fünfzehn Tage beträgt, dann gewährt Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern durchschnittlich drei freie Tage pro Jahr.

5. Subtrahieren Sie den Betrag für das Jahr

Subtrahieren Sie nun die Gesamtzahl der Wochenenden von 52, was der Gesamtzahl der Wochen im Jahr entspricht. Die Antwort liegt darin, wie viele Wochen Sie oder Ihre Mitarbeiter voraussichtlich im Jahr arbeiten werden. Wenn Sie oder Ihre Mitarbeiter beispielsweise durchschnittlich drei Wochen pro Jahr frei haben, arbeiten Sie 49 Wochen im Jahr.

Berechnung des Wochenlohns für das Jahr

Die Berechnung Ihres wöchentlichen Gehalts pro Jahr hängt davon ab, ob Sie auf Gehalt oder auf Stundenbasis arbeiten.

Lohnempfänger

Wenn Sie ein Angestellter oder ein Angestellter in der Buchhaltung sind, kann Ihnen das Wissen darüber, wie viel Sie oder ein Angestellter pro Woche verdienen, dabei helfen, sicherzustellen, dass Ihre wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Gehaltsschecks korrekt sind.

Um den Wochenlohn eines Arbeitnehmers zu berechnen, dividieren Sie den Jahreslohn des Arbeitnehmers durch die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitswochen. Wenn Sie beispielsweise insgesamt 48 Wochen arbeiten und ein Jahresgehalt von 50.000 US-Dollar verdienen, würden Sie 50.000 US-Dollar durch 48 teilen, um 1.041,67 US-Dollar zu erhalten.

Beachten Sie, dass es sich bei diesem Gesamtbetrag um Ihren wöchentlichen Bruttolohn handelt, was bedeutet, dass der tatsächliche Betrag aufgrund von Steuern, Gesundheitsleistungen oder anderen Abzügen niedriger ausfallen kann.

Stundenarbeiter

Wenn Sie auf Stundenbasis arbeiten, arbeiten Sie möglicherweise jede Woche eine andere Stundenzahl, sodass Ihr wöchentlicher Gehaltsscheck variieren kann. In diesem Fall erhalten Sie bei der Berechnung Ihres Wochengehalts möglicherweise eher eine Schätzung als einen genauen Betrag.

Um Ihr Wochengehalt zu schätzen, berechnen Sie zunächst die durchschnittliche Anzahl Ihrer Wochenarbeitsstunden. Wenn Sie beispielsweise in einigen Wochen 40 Stunden und in anderen Wochen 20 Stunden arbeiten, könnte Ihre durchschnittliche Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche 30 betragen. Multiplizieren Sie die durchschnittliche Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche mit Ihrem Stundensatz. Wenn Sie 10 US-Dollar pro Stunde erhalten, multiplizieren Sie 10 US-Dollar mit 30, um einen Gesamtbetrag von 300 US-Dollar als durchschnittlichen Wochenlohn zu erhalten.

Anschließend können Sie Ihren durchschnittlichen Wochenlohn mit der Anzahl der Wochen, die Sie im Jahr arbeiten, multiplizieren, um eine Schätzung zu erhalten, wie viel Sie pro Jahr verdienen können. Wenn Sie 300 US-Dollar pro Woche verdienen und durchschnittlich 50 Wochen im Jahr arbeiten, können Sie 300 US-Dollar mit 50 multiplizieren, um 15.000 US-Dollar zu erhalten. Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Ihr Bruttojahresgehalt handelt. Das bedeutet, dass der tatsächliche Betrag aufgrund von Steuern, Trinkgeldern oder anderen Zu- oder Abzügen variieren kann.