„Warum möchten Sie Personalberater werden?“ • BUOM

2. Dezember 2021

Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle als Personalberater fragen Personalmanager möglicherweise, warum Sie in diesem Bereich arbeiten möchten. Ihre Antwort auf diese Frage kann Ihnen dabei helfen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen und Ihre Leidenschaft zum Ausdruck zu bringen, Unternehmen mit talentierten Mitarbeitern zu helfen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job in diesem Bereich sind, möchten Sie vielleicht erfahren, wie Sie die Frage, warum Sie Personalberater werden möchten, effektiv beantworten können. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber diese Frage stellen könnten, bieten Schritte an, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer Antwort helfen, und bieten einige Beispielantworten an, die Ihnen helfen.

Warum Arbeitgeber fragen, warum Sie Personalberater werden möchten

Arbeitgeber fragen sich möglicherweise, warum Sie Personalberater werden möchten, um mehr über Ihre Motivation für die Suche nach einer Anstellung in der Personalvermittlungsbranche zu erfahren. Ihre Antwort kann ihnen helfen, Ihre Begeisterung für die Arbeit als Personalberater zu verstehen und so herauszufinden, ob Sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Sobald Sie diese Frage beantwortet haben, können Arbeitgeber auch Ihre Fähigkeit bewerten, wichtige Informationen effektiv zu kommunizieren. Arbeitgeber möchten wissen, dass ein Personalberater Arbeitssuchenden wichtige Informationen zu offenen Stellen geben kann.

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es hilfreich, einige Gründe aufzulisten, warum Sie an der Jobsuche interessiert sein könnten. Mithilfe Ihrer Antwort können Sie einige Ihrer für die Stelle relevanten Fähigkeiten nachweisen, beispielsweise zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen. In Ihrer Antwort können Sie ein Beispiel dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit mit ähnlichen Aufgaben umgegangen sind. Indem Sie diese Frage im Vorstellungsgespräch effektiv beantworten, zeigen Sie Ihre Leidenschaft für die Einstellung und Ihren Wunsch, in Ihrer neuen Position erfolgreich zu sein.

Wie beantwortet man die Frage „Warum möchten Sie Personalberater werden?“

Hier sind einige Schritte, mit denen Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch erklären können, warum Sie Personalberater werden möchten:

1. Planen Sie Ihre Antwort

Da es sich hierbei um eine häufige Frage handelt, die Ihnen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen, ist es hilfreich, Ihre Antwort im Voraus zu planen. Erstellen Sie eine Liste mit Gründen, warum Sie Personalberater werden möchten, um beim Brainstorming über mögliche Antworten zu helfen. In Ihrer Antwort auf diese Frage ist es hilfreich, zwei oder drei Gründe hervorzuheben, warum Sie Ihr Engagement für die Personalbeschaffungsbranche unter Beweis stellen können. Hier sind einige häufige Gründe, warum Sie die Beauftragung eines Personalberaters in Betracht ziehen könnten:

• Neue Leute kennenlernen: Personalberater lernen in ihrem Job viele neue Leute kennen, etwa Unternehmensleiter, Abteilungsleiter und Bewerber. Wenn Sie gerne neue Leute kennenlernen und sinnvolle Beziehungen zu anderen aufbauen, können Sie diese Eigenschaften in Ihrer Antwort hervorheben.

• Mit Leidenschaft dabei, anderen zu helfen: Als Personalberater können Sie Unternehmen dabei helfen, talentierte neue Mitarbeiter zu finden und Arbeitssuchenden den Übergang in eine neue Karriere erleichtern. Sie können Ihre Leidenschaft, anderen zu helfen, als einen der Gründe nennen, warum Sie Personalberater werden möchten.

• Karriereziele: Viele Personalberater entwickeln übertragbare Fähigkeiten wie Geschäftssinn und Vertriebsfähigkeiten, die ihnen dabei helfen können, sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch die Beantwortung dieser Frage können Sie Ihre Karriereziele hervorheben und Arbeitgebern zeigen, warum Sie daran interessiert sind, in dieser Position erfolgreich zu sein.

2. Stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis

Versuchen Sie in Ihrer Antwort auf diese Interviewfrage, einige Ihrer besten Fähigkeiten für die Position unter Beweis zu stellen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten für die Stelle hervorheben, können Arbeitgeber besser verstehen, wie Ihre besonderen Qualifikationen in die Stelle passen. Wenn Sie über Ihre Fähigkeiten sprechen, wirken Sie auch zuversichtlich, dass Sie als Personalberater erfolgreich sein können. Zu den nützlichen Fähigkeiten, die Sie in Ihrer Antwort demonstrieren sollten, gehören:

• Kommunikation: Für Personalberater ist es hilfreich, über Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen, damit sie offene Stellen mit Unternehmen besprechen und die erforderlichen Qualifikationen potenzieller Kandidaten verstehen können. Diese Fachkräfte interagieren auch mit Bewerbern, um die offene Stelle zu erläutern und mehr über ihre besonderen Fähigkeiten für die Stelle zu erfahren.

• Zwischenmenschliche Beziehungen: Personalberater nutzen zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Unternehmen und Bewerbern aufzubauen. Diese Fähigkeiten helfen ihnen, Kandidaten zu ermutigen, sich auf offene Stellen zu bewerben und mit Unternehmen und Kandidaten zu verhandeln, um für beide Seiten positive Ergebnisse zu erzielen.

• Vertrieb: Diese Fachkräfte nutzen Vertriebsfähigkeiten, um potenzielle Bewerber zu identifizieren und sie davon zu überzeugen, sich auf eine neue Stelle zu bewerben, indem sie ihnen die Vorteile der Stelle erläutern. Personalberater nutzen Vertriebskompetenzen auch, um Unternehmen bei der Vermarktung und Gewinnung von Kandidaten für offene Stellen zu beraten.

• Organisation: Personalberater überwachen häufig den Einstellungsprozess für mehrere Positionen gleichzeitig, sodass sie von den organisatorischen Fähigkeiten profitieren können, die sie benötigen, um ihre Zeit effektiv zu verwalten. Diese Fähigkeiten helfen ihnen, ihre verschiedenen Aufgaben zu priorisieren, damit sie Positionen gemäß dem bevorzugten Zeitplan des Unternehmens besetzen können.

3. Geben Sie ein Beispiel

Bei der Beantwortung dieser Frage können Sie ein Beispiel nennen, das verdeutlicht, warum Sie im Recruiting arbeiten möchten. Wenn Sie über Erfahrung in der Personalbeschaffung verfügen, sprechen Sie über Ihre Erfolge in der Rolle, beispielsweise darüber, wie Sie den richtigen Kandidaten für die Position gefunden haben. Wenn Sie noch nie zuvor in der Personalbeschaffung gearbeitet haben, können Sie sich an eine Zeit erinnern, als Sie einem Freund oder Familienmitglied bei der Suche nach einem neuen Job geholfen haben. Anhand eines Beispiels können Sie Arbeitgebern zeigen, warum Ihnen die Personalbeschaffung am Herzen liegt.

4. Üben Sie Ihre Antwort

Üben Sie die Beantwortung dieser Frage vor Ihrem Vorstellungsgespräch, um sicherzustellen, dass Sie sich Ihrer Antwort sicher sind. Sprechen Sie vor einem Spiegel, um die nonverbale Kommunikation wie Handgesten und die richtige Körperhaltung zu üben. Nehmen Sie sich beim Sprechen auf, damit Sie sich das Video später ansehen und sich ehrliches Feedback zu Ihrer Antwort geben können. Sie können auch mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Familienmitglied üben, der Ihnen dabei helfen kann, Bereiche zu identifizieren, in denen Sie Ihre Antwort verbessern können. Diese Vorgehensweise kann Ihnen dabei helfen, mit Arbeitgebern über Ihre Gründe für die Tätigkeit als Personalberater zu sprechen.

5. Sprechen Sie mit Zuversicht

Ihre Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch kann Ihnen dabei helfen, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeit haben, Ihre Arbeit gut zu machen. Nachdem ein Arbeitgeber diese Frage gestellt hat, kann es hilfreich sein, vor der Antwort kurz innezuhalten, um Ihre Gedanken zu sammeln. Halten Sie bei der Beantwortung einer Frage Augenkontakt mit dem Personalchef und setzen Sie sich aufrecht hin, um selbstbewusst zu wirken. Sprechen Sie langsam, damit Ihre Gesprächspartner verstehen, warum Sie Personalberater werden möchten. Wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage Selbstvertrauen zeigen, können Arbeitgeber besser verstehen, warum Sie sich für die Stelle begeistern.

Beispielantworten

Hier finden Sie einige Beispiele, wie Sie die Frage beantworten könnten, warum Sie Personalberater werden möchten. Sehen Sie sich diese Beispiele an, um Ihre eigene Antwort vorzubereiten:

Beispiel 1

„Ich möchte Personalberater werden, weil ich es schon immer geliebt habe, anderen dabei zu helfen, ihre Leidenschaft zu finden. Durch meine Arbeit als Personalberater kann ich Unternehmen mit talentierten, ehrgeizigen Bewerbern zusammenbringen, die motiviert sind, ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen oder in eine neue Karriere zu wechseln. Ich bin fest davon überzeugt, dass die Arbeit in der Personalbeschaffung das Leben der Menschen erheblich verändern kann, indem sie ihnen dabei hilft, Jobs zu finden, die ihren Fähigkeiten und Leidenschaften entsprechen. Gerne arbeite ich mit Ihrem Unternehmen zusammen und finde die besten Kandidaten, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.“

Beispiel 2

„Die Arbeit in der Personalbeschaffung ist für mich eine Selbstverständlichkeit, da ich über viele Fähigkeiten verfüge, die mir helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Ich kommuniziere gerne mit anderen Menschen, um Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Auch meine Vertriebs- und Marketingkompetenzen kann ich in diesem Job einsetzen. um potenzielle Kandidaten zu finden und ihnen zu helfen, die Vorteile einer Bewerbung für eine neue Stelle zu verstehen. Ich habe mehreren engen Freunden dabei geholfen, neue Jobs zu finden, indem ich sie nach ihren Fähigkeiten gefragt und Stellenausschreibungen gefunden habe, die ihren Qualifikationen entsprachen. Ich bin bereit, meine Fähigkeiten und meine Leidenschaft für die Personalbeschaffung einzusetzen, um Ihrem Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu helfen.“

Beispiel 3

„Während meiner vorherigen Tätigkeit als HR-Spezialist habe ich mein Interesse für Personalbeschaffung geweckt. In dieser Funktion hatte ich die Gelegenheit, am Einstellungsprozess mehrerer neuer Mitarbeiter beteiligt zu sein. Es hat mir Spaß gemacht, mit Kandidaten über ihre einzigartigen Fähigkeiten zu sprechen, um herauszufinden, ob sie gut zu unserem Unternehmen passen. Es ist eine Bereicherung zu wissen, dass Sie jemandem geholfen haben, eine Position zu finden, in der er seine Fähigkeiten verbessern und sich beruflich weiterentwickeln kann.

Die Arbeit als Personalberaterin passt auch zu meinem langfristigen Karriereziel, nämlich die Stelle als Recruiting-Leiterin in einer Personalabteilung zu übernehmen. Ich weiß, wie sehr der Erfolg eines Unternehmens von seinen Mitarbeitern abhängt, und ich möchte Unternehmen dabei helfen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen, die ihnen beim Erreichen ihrer strategischen Ziele helfen können. Für dieses Unternehmen als Personalberater zu arbeiten, wäre ein wichtiger Schritt zur Verwirklichung meiner Karriereziele.“