Warum ist es wichtig, Karriereziele zu setzen? (plus Beispiele) • BUOM

11. November 2021

Das Festlegen von Karrierezielen kann Ihnen helfen, sich auf Ihre berufliche Entwicklung zu konzentrieren, Arbeitgebern zeigen, dass Ihnen Ihre Arbeit am Herzen liegt, und es einfacher machen, Ihre Zukunft zu planen. Möglicherweise fragt Ihr Arbeitgeber Sie nach Ihren Karrierezielen, oder Sie legen diese selbst fest. Wie auch immer Sie in Ihrem Berufsleben Ziele verfolgen, es ist wichtig, die Strategien und Informationen zu prüfen, die Ihnen dabei helfen können, den Erfolg Ihrer Zielsetzungsprozesse zu maximieren. In diesem Artikel beantworten wir einige häufig gestellte Fragen zum Setzen von Karrierezielen, z. B. warum es wichtig ist, wie man es macht und welche Arten von Karrierezielen Sie setzen können.

Warum ist es wichtig, Karriereziele zu setzen?

Hier sind einige Gründe, warum es wichtig ist, sich berufliche Ziele zu setzen:

Dies kann Ihnen helfen, Sie zu motivieren.

Das Setzen von Zielen kann eine großartige Möglichkeit sein, sich selbst zu motivieren. Wenn Sie an etwas arbeiten müssen, kann es Sie dazu inspirieren, härter zu arbeiten oder produktiver zu sein. Einzelne Aufgaben können zu etwas Größerem und Bedeutsamerem beitragen, was ihre Erledigung erleichtert. Wenn Sie ein kurzfristiges Ziel erreichen, kann Ihnen das ein Erfolgserlebnis und Stolz geben und Sie motivieren, sich weiterhin Ziele zu setzen und diese zu erreichen.

Es kann Sie konzentriert halten

Das Setzen von Zielen kann auch eine gute Möglichkeit sein, sich auf das zu konzentrieren, was einem wichtig ist. Wenn Sie ein klares Ziel haben, werden Sie weniger abgelenkt. Alle Ihre Bemühungen können darauf ausgerichtet sein, Ihre Ziele zu erreichen.

Dies kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie über Ihre Zukunft nachdenken.

Ein weiterer Grund, warum die Festlegung von Zielen wichtig ist, besteht darin, dass sie Ihrem Vorgesetzten dabei helfen kann, Sie positiv wahrzunehmen. Möglicherweise werden Sie in einem Vorstellungsgespräch, einer Besprechung oder einem Meeting nach Ihren Karrierezielen gefragt. Durch die Formulierung Ihrer Ziele können Sie wertvolle Unterstützung bei der Erreichung dieser Ziele erhalten. Es kann ihnen auch zeigen, dass Sie motiviert sind und sich aktiv auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten. Dies sind starke Eigenschaften, die bei Managern und Arbeitgebern einen bleibenden Eindruck hinterlassen können.

Dies wird Ihnen helfen, Ihr Handeln an Ihren ultimativen Zielen auszurichten.

Das Setzen langfristiger Karriereziele kann Ihnen dabei helfen, Ihre täglichen Gewohnheiten und Handlungen an Ihre zukünftigen Ziele anzupassen. Wenn Sie darüber nachdenken, ein neues Projekt, eine neue Rolle oder eine neue Verantwortung zu übernehmen, können Sie Ihre Ziele nutzen, um die beste Entscheidung für Sie zu treffen. Das Setzen von Zielen kann es einfacher machen, nur Gelegenheiten anzunehmen, die Sie Ihren Zielen näher bringen, und so sicherzustellen, dass Sie Ihre Bemühungen mit Ihrer Vision in Einklang bringen.

Wie setzt man Karriereziele?

Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre eigenen Karriereziele festzulegen, können Sie folgende Schritte unternehmen:

1. Überlegen Sie, was Ihnen wichtig ist

Beim Setzen von Zielen ist es hilfreich, darüber nachzudenken, was für Sie am wichtigsten ist. Ziele, die einzigartig sind und auf Ihren persönlichen Überzeugungen beruhen, können sich manchmal stärker und bedeutungsvoller anfühlen. Indem Sie darüber nachdenken, wer Sie sind und wer Sie werden möchten, können Sie sich Ziele setzen, die auf Ihren Grundwerten basieren. Beginnen Sie mit dem Brainstorming einiger Wörter, die Ihnen in den Sinn kommen, wenn Sie sich vorstellen, was Sie sich von Ihrer zukünftigen Karriere wünschen. Dies können Wörter wie Erfolg, Sicherheit, Autorität, Freundschaft, Zufriedenheit, Philanthropie oder Einfluss sein.

Was auch immer Ihre Worte sind, verwenden Sie sie, um umfassendere Ideen und Anwendungen zu formulieren. Wenn Ihr Wort Erfolg bedeutet, denken Sie darüber nach, wie das aussieht. Vielleicht bedeutet es mehr Geld, eine Beförderung oder mehr Autorität. Von hier aus können Ihre Ziele darin bestehen, Ihr Verdienstpotenzial zu steigern, sich für eine höhere Position zu qualifizieren oder Ihre Glaubwürdigkeit durch berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu steigern. Wenn sich Ihre Ziele aus Ihren Werten ergeben, können Sie sicher sein, dass Sie aktiv auf Ihre gewünschte Zukunft hinarbeiten.

2. Überlegen Sie, was Sie realistischerweise erreichen können

Manche Ziele sind möglicherweise zu ehrgeizig, um sie sofort zu erreichen. Während es wichtig ist, zu träumen und langfristige Ziele zu setzen, ist es auch wichtig, sich kleinere Ziele zu setzen, die man realistischerweise erreichen kann. Diese kleinen, realistischen Ziele werden Ihnen helfen, sich auf Ihren Karriereweg zu konzentrieren und zu motivieren. Zu hohe Ziele können dazu führen, dass Sie diese nicht erreichen können, was Ihre Fähigkeit, Ihre Ziele einzuhalten, verringert.

Ein realistisches Ziel für einen Vertriebsprofi könnte beispielsweise die Konvertierung von fünf neuen Leads pro Monat sein. Wenn sie derzeit durchschnittlich vier Conversions erzielen, sind fünf ein realistisches Ziel, das ihre Leistung verbessern und sie zu mehr Arbeit motivieren kann. Wenn sie ihr Ziel erreichen, können sie vielleicht nächsten Monat versuchen, sechs zu konvertieren. Zu sagen, dass sie 15 neue Leads pro Monat konvertieren wollen, ist ein Beispiel für ein unrealistisches Ziel. Wenn Sie Ihre Grenzen kennen, können Sie praktische und erreichbare Ziele entwickeln, die Ihr Selbstvertrauen stärken und Sie motiviert halten.

3. Wählen Sie die besten Methoden, um Ihre Ziele zu erreichen

Wenn Sie Ihre Ziele festlegen, überlegen Sie sich auch Strategien, um diese zu erreichen. Denken Sie über praktische Maßnahmen nach, mit denen Sie sofort beginnen können und die Ihre beruflichen Ambitionen stärken. Überlegen Sie, was Sie morgen tun könnten, um Ihrem Ziel näher zu kommen, und legen Sie dann los.

4. Setzen Sie sich kleinere Ziele mit Blick auf größere Ziele.

Es ist wichtig, sowohl langfristige als auch kurzfristige Ziele zu haben. Kurzfristige Ziele können Sie jeden Tag konzentriert halten und Sie zum Handeln anspornen. Diese Handlungen können dann zu Gewohnheiten werden, die Ihnen helfen, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Wenn Ihr langfristiges Ziel eine Beförderung ist, umfassen Ihre kurzfristigen Ziele möglicherweise den Erwerb von Zertifizierungen, die Steigerung Ihrer Produktivität und die Stärkung Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten. Wenn Ihre kurzfristigen Ziele Ihnen helfen, auf Ihre langfristigen Ziele hinzuarbeiten, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, konzentriert und zielorientiert zu bleiben.

5. Entwickeln Sie ein Rechenschaftssystem.

Wenn Sie Ihre Fortschritte verfolgen, fällt es Ihnen leichter, Verantwortung zu übernehmen. Wenn Unternehmen sich Ziele setzen, nutzen sie Key Performance Indicators (KPIs), um ihre Fortschritte zu messen und sicherzustellen, dass sie durch ihr Handeln ihren Zielen näher kommen. Sie können das Gleiche tun.

Hier sind einige verschiedene Methoden, mit denen Sie Ihren Fortschritt verfolgen können:

• Verwenden Sie einen Planer: Einige Planer und Tagebücher verfügen über Abschnitte, in denen Sie Ihre Ziele und Fortschritte aufschreiben können. Sie können diese Ressourcen verwenden oder Ihre eigenen erstellen.

• Setze dir gemeinsam mit einem Freund Ziele. Freunde und Kollegen können eine großartige Quelle der Verantwortung sein. Sie können sich gegenseitig als Motivatoren nutzen und sich nach einer festgelegten Zeit zu einem Treffen verabreden, um Ihre Erfahrungen und Erfolge auszutauschen.

• Laden Sie eine Produktivitäts- oder Zielsetzungs-App herunter: Sie können andere kostenlose Ressourcen finden, z. B. mobile Apps, mit denen Sie Ihre Ziele und Fortschritte verfolgen können. Sie verfügen häufig über Erinnerungen und andere nützliche Funktionen, mit denen Sie Ihre Ziele erreichen können.

Welche Arten von Karrierezielen gibt es?

Hier sind einige verschiedene Arten von Karrierezielen, zusammen mit Beispielen und Beschreibungen ihres einzigartigen Werts:

Kurzfristige Karriereziele

Kurzfristige Karriereziele sind Ziele, die Sie innerhalb der nächsten Tage, Wochen oder Monate problemlos erreichen können. Es ist wichtig, sich kurzfristige Ziele zu setzen, da diese Ihre ehrgeizigeren langfristigen Ziele leichter erreichbar machen können. Sie können auch Ihre tägliche Produktivität und Motivation verbessern.

Hier einige Beispiele für kurzfristige Karriereziele:

• Entwicklung einer neuen Fähigkeit: Ihr kurzfristiges Ziel könnte sich auf die berufliche Weiterentwicklung konzentrieren, z. B. das Erlernen der kompetenten Ausführung von Funktionen in einem Tabellenkalkulationsprogramm oder den Einsatz einer neuen Technologie.

• Verbessern Sie den Prozess. Ein weiteres Beispiel für ein kurzfristiges Ziel ist die Prozessverbesserung. Wenn Sie die Initiative ergreifen, um etwas zu verbessern, das von mehreren Personen verwendet wird, oder um einen Prozess, der für Sie keinen Wert liefert, können Sie Ihre Produktivität steigern.

• Um Ihre Produktivität zu verbessern: Sie können ein erreichbares kurzfristiges Ziel festlegen, das sich auf Ihre Produktivität konzentriert. Die Ziele, die Sie sich setzen, können von Ihren persönlichen Zielen und der Branche, in der Sie arbeiten, abhängen, aber diese Ziele konzentrieren sich normalerweise auf die Produktivität.

• Seien Sie organisiert: Sich zu organisieren kann ein gutes kurzfristiges Ziel sein, da es Ihnen dabei helfen kann, sich auf den späteren Erfolg vorzubereiten.

• So erweitern Sie Ihr Netzwerk: Sie können sich kurzfristige Ziele setzen, die Ihren langfristigen Zielen dienen. Ein kurzfristiges Ziel könnte darin bestehen, ein professionelles Netzwerkkonto einzurichten oder aktiver mit einem bestimmten Kollegen in Kontakt zu treten.

Langfristige Karriereziele

Langfristige oder mittelfristige Karriereziele liegen zwischen Ihren kurzfristigen und langfristigen Zielen. Es kann mehrere Monate bis ein Jahr dauern, bis langfristige Ziele erreicht werden. Sie sind oft größer als kurzfristige Ziele und erfordern möglicherweise mehr Aufmerksamkeit. Langfristige Ziele sind wichtig, weil sie Ihre unmittelbare Zukunft und mögliche Hoffnungen für Ihre kurzfristigen Bemühungen widerspiegeln.

Wenn Arbeitgeber Sie nach Ihren Zielen fragen, kann es sich lohnen, diese mitzuteilen, da sie oft die nächste Stufe Ihrer Karriere darstellen. Wenn Sie diese zum Ausdruck bringen, können Sie Bände über Ihren Ehrgeiz und Ihre Fähigkeit aussagen, über die nächste Stufe Ihrer Karriere nachzudenken. Beförderungen, Gehaltserhöhungen und berufliche Entwicklungsziele wie der Abschluss eines Zertifizierungsprogramms oder Kurses können Beispiele für langfristige Ziele sein.

Langfristige Karriereziele

Langfristige Ziele beziehen sich auf Ihre Träume und höchsten Ambitionen. Die Umsetzung kann Jahre oder sogar Jahrzehnte dauern, aber es ist sehr wichtig, sie zu haben. Indem Sie Ihren langfristigen Zielen treu bleiben, können Sie sich auf die Möglichkeiten und Entscheidungen konzentrieren, die Sie zu Ihren übergeordneten Zielen führen. Langfristige Karriereziele können für jeden anders aussehen. Vielleicht träumen Sie davon, ein eigenes Unternehmen zu besitzen, ein Buch zu veröffentlichen, ein hohes Gehalt zu bekommen oder etwas systematisch zu verändern.

Persönliche Ziele

Es ist wichtig, über zwei weitere Arten von Karrierezielen zu sprechen, nämlich persönliche und berufliche Ziele. Persönliche Ziele sind Ziele, die Sie sich selbst setzen. Sie berücksichtigen Ihre höchsten Ambitionen, Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Ihre Leidenschaften und Ihre inneren Motivatoren. Wenn Sie derzeit berufstätig sind, spiegeln Ihre persönlichen Karriereziele möglicherweise nicht Ihren aktuellen Stand wider. Egal, ob Sie die Branche wechseln, mehr Sinn in Ihrer Karriere finden oder zur Schule zurückkehren möchten – vielleicht möchten Sie Ihre Ziele geheim halten, weil sie persönlich sind.

Professionelle Ziele

Berufliche Ziele hingegen sind auch persönliche Ziele, aber es sind Ziele, die Sie gerne mit Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber teilen. Sie können immer noch Ziele beinhalten, die Ihnen viel bedeuten, aber sie können den zusätzlichen Vorteil haben, dass Sie ein Mitglied des Managementteams beeindrucken, weil sie Ihre Leidenschaft für Ihre Rolle zum Ausdruck bringen. Sobald Sie diese Ziele festgelegt haben, können Sie sie in Besprechungen oder Besprechungen besprechen. Sie zeigen, dass Sie über Ihre Zukunft bei einem bestimmten Unternehmen nachdenken und auch auf dessen Ziele hinarbeiten.