wann und wie Sie es in Ihren Lebenslauf aufnehmen • BUOM

4. November 2021

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es hilfreich zu verstehen, wie Sie nicht relevante Berufserfahrung in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Während relevante Arbeit sehr effektiv sein kann, um einen starken Eindruck bei einem Personalvermittler zu hinterlassen, gibt es Situationen, in denen unabhängige Arbeit von Vorteil sein kann. Wenn Sie lernen, Ihre möglicherweise nicht damit zusammenhängende Berufserfahrung mit Ihrer einschlägigen Erfahrung zu kombinieren, verbessern Sie Ihre Berufsaussichten. In diesem Artikel besprechen wir den Unterschied zwischen irrelevanten und relevanten Informationen, wann Sie in Erwägung ziehen sollten, irrelevante Berufserfahrungen in Ihrem Lebenslauf anzugeben, und wie Sie dies in fünf Schritten tun.

Irrelevante und relevante Informationen

Bewerten Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs alle von Ihnen eingegebenen Informationen und entscheiden Sie, ob diese relevant oder irrelevant sind. Der Platz in einem Lebenslauf ist begrenzt, daher ist es wichtig, relevante Informationen oder Informationen, die Ihre Eignung für die offene Stelle direkt belegen, zu priorisieren. Irrelevante Informationen sind alle früheren Berufserfahrungen oder Fähigkeiten, die für die Stelle nicht direkt relevant sind. Dazu können Fähigkeiten gehören, die für den von Ihnen gesuchten Job nicht unbedingt erforderlich sind, oder frühere Tätigkeiten in einer anderen Branche. Auch Bildungsabschlüsse oder Zertifizierungen in nicht berufsbezogenen Bereichen können manchmal in die Kategorie der irrelevanten Informationen fallen.

Wann sollten Sie in Ihrem Lebenslauf Berufserfahrungen auflisten, die nichts damit zu tun haben?

Hier sind einige Situationen, in denen Sie möglicherweise nicht damit zusammenhängende Berufserfahrungen und Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten:

Wenn es übertragbare Fähigkeiten gibt

Unabhängige Berufe verfügen oft über gemeinsame Fähigkeiten, die von einem auf den anderen übertragen werden können. Wenn Sie bei einer früheren Stellenausschreibung Fähigkeiten entwickelt oder unter Beweis gestellt haben, die Ihrer Meinung nach für die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, wichtig sind, kann die Aufnahme dieser Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf eine Gelegenheit sein, diese Fähigkeiten zu besprechen. Ein Kandidat, der sich für eine Führungsposition in einem Finanzdienstleistungsunternehmen bewirbt, nennt möglicherweise seine Erfahrung als stellvertretender Geschäftsführer in einem Restaurant, weil diese beispielsweise seine Führungsqualitäten unter Beweis stellt.

Wenn es ähnliche Verantwortlichkeiten gibt

Wenn Sie in nicht verwandten Bereichen arbeiten, müssen Sie manchmal ähnliche Aufgaben übernehmen. Wenn Sie zuvor in einem anderen Bereich gearbeitet haben, aber ähnliche Aufgaben ausgeübt haben wie in der Stellenanzeige, sollten Sie darüber nachdenken, diese aufzunehmen, um zu zeigen, wie Ihre bisherige Arbeit Sie auf die neue Chance vorbereitet hat. Beispielsweise könnte ein frischgebackener Hochschulabsolvent, der ein Social-Media-Konto für ein Restaurant pflegt, dieses Stellenangebot auflisten, wenn er sich für eine Führungsposition in einem Einzelhandelsgeschäft bewirbt. Sie können erklären, dass sie dem Geschäft dabei helfen können, das Geschäft potenziell zu steigern, indem sie die Social-Media-Präsenz des Geschäfts erhöhen.

Wenn Erfahrung zählt

Wenn Sie bereits über Berufserfahrung verfügen, die nicht in direktem Zusammenhang mit der gewünschten Stelle steht, die Sie aber für besonders relevant halten, können Sie diese in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Beispielsweise könnte ein ehemaliger Vertriebsmitarbeiter, der sich für eine Stelle in der Verwaltungsabteilung bewirbt, seine frühere Arbeit angeben, weil er eine hohe Leistungsbilanz vorweisen konnte. Ein Arbeitgeber kann diese starken Leistungen in einer Vertriebsposition als Beweis für die Arbeitsmoral und Kompetenz des Bewerbers betrachten.

Wenn Sie neu in der Arbeitswelt sind

Kandidaten, die ins Berufsleben eintreten, verfügen möglicherweise noch nicht über nennenswerte Berufserfahrung, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. In solchen Situationen ist es hilfreich, alle bisherigen Berufserfahrungen anzugeben, auch wenn diese nicht in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben. Ein frischgebackener Hochschulabsolvent könnte beispielsweise einen Job auflisten, den er in der High School oder am College ausgeübt hat, und dabei alle damit verbundenen Fähigkeiten detailliert beschreiben.

Wenn eine Auslassung eine Lücke in Ihrem Lebenslauf schafft

Während es bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs nicht notwendig ist, jede Position, die Sie innehatten, aufzulisten, entscheiden sich viele Arbeitssuchende dafür, in ihrem Lebenslauf eine unbefristete Anstellung anzugeben. Wenn Sie einen früheren, nicht arbeitsbezogenen Job über einen längeren Zeitraum ausgeübt haben, kann das Versäumnis zu einer Unterbrechung führen. Während ein potenzieller Arbeitgeber möglicherweise die Möglichkeit bietet, eine Lücke in Ihrem Lebenslauf zu erläutern, möchten Sie möglicherweise stattdessen diesen Eintrag mit weniger unterstützenden Aufzählungspunkten einfügen, um eine dauerhafte Aufzeichnung Ihrer Beschäftigung zu gewährleisten.

So listen Sie in 5 Schritten nicht verwandte Berufserfahrungen in einem Lebenslauf auf

Wenn Sie über unabhängige Berufserfahrung verfügen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten, berücksichtigen Sie diese fünf Schritte:

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung

Eine Stellenanzeige kann eine wertvolle Ressource sein, um festzustellen, welche Fähigkeiten für einen Personalmanager am wichtigsten sind, und um zu bestimmen, wie nicht damit zusammenhängende Berufserfahrung in einen Lebenslauf aufgenommen werden kann. Achten Sie genau auf die in der Stellenausschreibung genannten spezifischen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten. Konzentrieren Sie sich gegebenenfalls auf diese Elemente, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf sowohl verwandte als auch nicht verwandte Erfahrungen auflisten.

2. Berücksichtigen Sie Ihre Qualifikationen

Bei der Entscheidung, was in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden soll, ist eine weitere wichtige Überlegung, welche Fähigkeiten oder Erfahrungen Ihrer Meinung nach Ihre Fähigkeiten am besten widerspiegeln. Dies kann Ihnen dabei helfen, zusätzliche Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren, die möglicherweise indirekt für die Stellenausschreibung relevant sind oder Ihre Karriereziele fördern könnten. Anhand der Anzahl verwandter Qualifikationen, die Sie besitzen, können Sie auch feststellen, ob nicht verwandte Berufserfahrungen einbezogen werden sollten oder ob Sie über genügend einschlägige Erfahrungen verfügen, um Ihren Lebenslauf auszufüllen.

3. Beginnen Sie mit all Ihren Erfahrungen

Eine einfache Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu verfassen, bevor Sie feststellen, welche verwandten und nicht verwandten Erfahrungen Sie haben, besteht darin, zunächst alle Ihre früheren Jobs anzugeben. Dies ist eine Vorlage, mit der Sie einen Lebenslauf erstellen können, der für jede Stelle geeignet ist, auf die Sie sich bewerben möchten. Wenn Sie über umfangreiche Berufserfahrung verfügen, kann dies dazu führen, dass Ihr Lebenslauf beim Hinzufügen von Details über die Ziellänge hinausgeht.

4. Identifizieren Sie Schlüsselelemente unabhängiger Arbeiten

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf Aufzählungspunkte zu nicht zusammenhängenden Stellenbeschreibungen hinzufügen, legen Sie Wert darauf, Bereiche zu identifizieren, in denen Ihre Arbeit am engsten mit Ihrer gewünschten neuen Position zusammenhängt. Das Identifizieren von Fähigkeiten oder Verantwortlichkeiten, die zu den Anforderungen Ihres neuen Jobs passen, kann einen normalerweise nicht damit zusammenhängenden Job zu einer lohnenden Erfahrung machen. Wenn Sie die Aufmerksamkeit auf bestimmte Erfolge in einem früheren Job lenken, können Sie eine Position, die nichts damit zu tun hat, positiv in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Ein Job, der andere Fähigkeiten erfordert, als Sie sich für eine neue Rolle wünschen, kann dennoch positive Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit und Organisation aufweisen.

5. Entfernen Sie unnötige Teile

Überprüfen Sie nach dem Verfassen Ihres Lebenslaufs die Länge des Dokuments. Die meisten potenziellen Arbeitgeber bevorzugen es, Ihren Lebenslauf auf ein oder zwei Seiten zu beschränken. Wenn Ihr Lebenslauf länger ist, überprüfen Sie die Details unter jeder Stellenanzeige, um festzustellen, welche Stellenanzeige Sie entfernen können. Sie können einzelne Details eines Jobs oder den Job selbst löschen.