Wann und wie man ein Kündigungsschreiben storniert (mit Vorlage und Beispiel) • BUOM

25. Februar 2021

Wenn Sie Ihren Job aus einem bestimmten Grund verlassen haben und plötzlich mit einer Änderung der Umstände konfrontiert sind, können Sie versuchen, Ihren Arbeitgeber zu bitten, Ihre Kündigung zu ignorieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass es in Ihrem Interesse liegt, Ihr Kündigungsschreiben zurückzuziehen, können Sie mehrere Schritte unternehmen, um eine professionelle Beziehung zu Ihrem Team aufrechtzuerhalten und Ihre Chancen auf den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes zu verbessern.

In diesem Artikel besprechen wir den Prozess des Widerrufs eines Kündigungsschreibens an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz und einige Dinge, die Sie beim Versuch, ein Kündigungsschreiben zurückzuziehen, beachten sollten.

Was bedeutet es, ein Kündigungsschreiben zurückzuziehen?

Wenn Sie ein Kündigungsschreiben zurückziehen, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie Ihre Position in seinem Unternehmen nicht mehr aufgeben möchten. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben einreichen, muss der Arbeitgeber entscheiden, ob Sie bleiben können oder ob die Bedingungen Ihrer ursprünglichen Kündigung beibehalten werden.

Wenn Sie Ihre Kündigung widerrufen, müssen Sie schriftlich klar zum Ausdruck bringen, dass Sie Ihre frühere Kündigung zurückziehen möchten, und beantragen, dass Sie über den vorgesehenen Kündigungstermin hinaus weiterarbeiten dürfen. Sie sollten sich an Ihren Vorgesetzten und die Personalabteilung wenden, um sicherzustellen, dass Ihr Feedback genau aufgezeichnet wird.

Gründe für die Stornierung eines Kündigungsschreibens

Es gibt viele Gründe, warum jemand seinen Rücktritt widerrufen könnte. Wenn Sie darum bitten, Ihren Job nach einer Entlassung zu behalten, kann dies zu Spannungen in Ihrem Team führen und Ihre Entscheidungsfähigkeit auf die Probe stellen. Daher ist es wichtig zu verstehen, warum Sie Ihre Entlassung rückgängig machen möchten, und gute Gründe für Ihre Entscheidung zu haben. Hier sind einige der Gründe, warum Sie möglicherweise Ihre Meinung über die Kündigung ändern und versuchen, Ihre Kündigung aufzuheben:

Tipps zur effektiven Aufhebung einer Entlassung

Wenn Sie sich entscheiden, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, befolgen Sie diese Tipps, um den Prozess zu vereinfachen:

Kenne deine Rechte.

Je nachdem, wo Sie wohnen, haben Sie möglicherweise rechtlichen Schutz für die Aufhebung Ihrer Kündigung. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Mitarbeiter kündigt und sein Chef sagt, er könne seine Meinung jederzeit ändern. Wenn ein Mitarbeiter seine Kündigung widerruft, sagt der Vorgesetzte, dass er den Widerruf nicht akzeptieren kann. In einigen Bundesstaaten und Ländern kann ein Mitarbeiter eine unrechtmäßige Kündigung geltend machen, weil sein Chef versprochen hat, dass er sich für einen Verbleib entscheiden könne.

Dies ist nicht überall der Fall. Informieren Sie sich daher über die örtlichen Arbeitsgesetze und holen Sie sich weiterhin rechtlichen Rat ein, wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass Sie einen Rechtsanspruch darauf haben, Ihren Arbeitsplatz trotz einer Entlassung zu behalten.

Lesen Sie Ihr Unternehmenshandbuch.

Überprüfen Sie ggf. Ihr Unternehmenshandbuch und Ihren ursprünglichen Arbeitsvertrag Informationen zur Entlassung und Ablehnungsschreiben. Einige Unternehmen verfügen möglicherweise über Überprüfungsrichtlinien, die das Ausfüllen von Formularen bei der Personalabteilung erfordern. Wenn Ihr Unternehmen über keine Richtlinie verfügt, erstellen Sie zunächst eine schriftliche Widerlegungserklärung.

Sprechen Sie vorab mit Ihrem Vorgesetzten.

Bevor Sie eine formelle Kündigungsmitteilung einreichen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Möglichkeit, im Team zu bleiben. Sie können immer noch versuchen, Ihre Kündigung zu widerrufen, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber bereit ist, Sie als Mitarbeiter zu behalten. Wenn Sie jedoch die Einstellung des Arbeitgebers im Voraus kennen, können Sie Ihre Erwartungen besser erfüllen.

Auch ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten kann Ihnen dabei helfen, den Ton des Briefes festzulegen. Das Verfassen einer Gegenargumentation, wenn Ihr Chef Ihnen mitteilt, dass er möchte, dass Sie bleiben, erfordert den Einsatz anderer rhetorischer Strategien, als wenn Ihr Chef Ihren Nachfolger bereits eingestellt hätte.

Öffnen Sie die Kommunikationslinie.

Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie bereit sind, verschiedene Optionen zu besprechen, die es Ihnen ermöglichen würden, in Ihrem aktuellen Job zu bleiben. Erkundigen Sie sich, wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können, und seien Sie sich darüber im Klaren, dass möglicherweise Zeit benötigt wird, um die Entscheidung mit anderen Führungskräften des Unternehmens zu besprechen.

Bereiten Sie Beweise vor.

Wenn Sie einen besonders zwingenden Grund haben, warum Sie Ihren Job behalten möchten, sollten Sie darüber nachdenken, Beweise vorzubereiten, um Ihrem Chef genau zu zeigen, warum sich Ihre Umstände geändert haben. Wenn Sie beispielsweise Ihren Job kündigen, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, und dieses sich plötzlich erholt, steht Ihr Chef möglicherweise stärker unter Druck, Sie als Mitarbeiter zu behalten. Mit einigen grundlegenden, auf Ihre Situation zugeschnittenen Techniken können Sie Ihr Team davon überzeugen, dass Sie eine zweite Chance verdienen und nicht Gefahr laufen, später wieder zu gehen.

Machen Sie weiter mit Ihrer Leistung.

Arbeiten Sie hart an Ihrer Position und versuchen Sie, in allen Ihren Aufgaben Spitzenleistungen zu erbringen. Die Aufrechterhaltung eines hohen Produktivitätsniveaus und das Übertreffen von Zielen werden dazu beitragen, Ihren Wert für das Unternehmen zu demonstrieren und Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie nicht weniger engagiert sind, nur weil Sie zuvor dachten, Sie müssten Ihren Job aufgeben. Engagement für Ihre Arbeit schafft auch Vertrauen bei Ihren Kollegen und zeigt Ihre Leidenschaft für die Arbeit, die Sie leisten.

Sagen Sie es Ihren Kollegen später.

Einige Ihrer Kollegen waren möglicherweise durch Ihre Kündigung beunruhigt, und die Aufhebung Ihrer Kündigung bedeutet, dass sie ihre Zeit und Energie verschwendet haben. Warten Sie damit, Ihren Kollegen mitzuteilen, dass Sie im Team bleiben, bis die Entscheidung offiziell ist, um bei ihnen keine weitere Unsicherheit oder Verwirrung zu stiften. Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, und erwarten Sie von Ihrem Team eine vorsichtige Haltung, wenn Sie Ihr Engagement für Ihr Team unter Beweis stellen.

So schreiben Sie einen Brief, um eine Entlassung zu widerrufen

Befolgen Sie diese Schritte, um eine Widerlegung Ihres Kündigungsschreibens vorzubereiten:

1. Wenden Sie sich an Ihren Chef und die Personalabteilung.

Beginnen Sie die Seite mit einer Überschrift, die das Datum der Widerlegung, Ihren Namen und Ihre Position enthält. Richten Sie den Brief an dieselbe Person, an die Sie ursprünglich geschrieben haben, um Ihren Rücktritt einzureichen. In der Regel handelt es sich dabei um Ihren direkten Vorgesetzten und einen Vertreter der Personalabteilung. Es ist wichtig, klar zu verstehen, um wen es in dem Schreiben geht und wen Sie um eine Änderung der Arbeitsbedingungen bitten.

2. Beginnen Sie mit einer Widerlegung.

Verwenden Sie den ersten Satz im ersten Absatz, um deutlich zu machen, dass Sie das zuvor gesendete Kündigungsschreiben zurückziehen. Geben Sie das Datum an, an dem Sie die E-Mail gesendet haben, um einen Zeitplan für Ihre Kommunikation festzulegen. Machen Sie deutlich, dass Sie nicht länger zurücktreten möchten und vermeiden Sie mehrdeutige Formulierungen oder Redewendungen.

3. Bitte speichern Sie Ihren Job

Bitten Sie im nächsten Satz darum, in Ihrer Position weiterzuarbeiten. Es ist wichtig, sowohl eine Gegenargumentation als auch eine Aufforderung zur Weiterarbeit beizufügen. Dies bestätigt, dass der Arbeitgeber wahrscheinlich das Recht hat, Ihre Bewertung abzulehnen, dass es jedoch ratsam wäre, Sie trotzdem wieder einzustellen. Erklären Sie, ob Sie Ihre derzeitige Position behalten müssen oder ob Sie bereit sind, eine andere Position innerhalb des Unternehmens anzunehmen, um Ihre Loyalität zu demonstrieren.

4. Entschuldigen Sie etwaige Unannehmlichkeiten.

Seien Sie taktvoll, indem Sie anerkennen, dass es Auswirkungen auf Ihr Team hat, wenn Sie Arbeit ablehnen und dann Ihre Meinung ändern. Entschuldigen Sie sich für die Unbestimmtheit und erklären Sie, dass es nicht Ihre Absicht war, das Team abzulenken oder zu verwirren. Es zeigt Demut und Respekt, wenn Sie eine wichtige Bitte äußern.

5. Erläutern Sie Ihre Argumentation.

Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, warum Sie Ihre Kündigung widerrufen müssen. Sie müssen keine persönlichen Daten angeben, aber wenn Sie Ihrem Arbeitgeber den Kontext für Ihre Entscheidung geben, kann dies dazu beitragen, dass er mehr Verständnis für Ihre Situation hat und darüber nachdenkt, Ihnen eine weitere Chance zu geben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Angaben im vorherigen Kündigungsschreiben einhalten. Wenn Sie beispielsweise gesagt haben, dass Sie aufhören wollen, um wieder zur Schule zu gehen, sollten Sie in Ihrer Rücktrittserklärung Informationen darüber angeben, warum es nicht geklappt hat, wieder zur Schule zu gehen.

6. Listen Sie die Vorteile einer Weiterarbeit auf.

Fügen Sie ein paar Details darüber hinzu, warum Ihr Arbeitgeber Ihnen erlauben sollte, in seinem Team zu bleiben. Heben Sie Ihre Erfolgsbilanz und alle herausragenden Erfolge hervor, die Sie in Ihrer Rolle erzielt haben. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber an Ihre positiven Eigenschaften erinnern, kann er erkennen, wie wertvoll es ist, Sie bleiben zu lassen, anstatt zu versuchen, jemanden neu einzustellen.

7. Besprechen Sie Ihre Pläne.

Da Sie bereits einmal gekündigt haben, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich nervös sein, wenn Sie noch einmal kündigen. Fügen Sie Informationen über Ihre Pläne mit dem Unternehmen hinzu, um ihm zu versichern, dass Sie trotz Ihres früheren Rücktrittsversuchs nicht beabsichtigen, zum Umsatz beizutragen.

8. Beenden Sie mit Dankbarkeit.

Vielen Dank an Ihren Vorgesetzten, dass er Ihre Anfrage berücksichtigt hat. Seien Sie aufrichtig und höflich und bringen Sie Ihr aufrichtiges Verständnis für die Situation des Managers zum Ausdruck. Überlegen Sie, ob Sie der Person höflich mitteilen, dass Sie ihre Entscheidung respektieren werden, unabhängig davon, ob sie Ihren Rücktritt annimmt.

10. Senden Sie es jetzt.

Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben so schnell wie möglich ein, nachdem Sie sich entschieden haben, in Ihrem Job zu bleiben. Je länger Sie warten, desto mehr Ressourcen wird Ihr Arbeitgeber in die Suche nach einem Ersatz oder die Neuverteilung Ihrer Verantwortlichkeiten investieren. Eine zeitnahe Rückmeldung kann Ihre Chancen erhöhen, Ihren Job zu behalten, insbesondere wenn Sie Ihren Kollegen Ihren Rücktritt noch nicht mitgeteilt haben.

Muster-Kündigungsschreiben auf eigenen Wunsch

Verwenden Sie diese Vorlage, um einen Antrag auf Widerruf einer früheren Kündigung vorzubereiten:

Datum der Bewerbung

Ihr Name

Dein Titel

Der Name Ihres Managers

Die Position Ihres Vorgesetzten

Lieber (Name des Vorgesetzten),

Ich schreibe diesen Brief, um meine vorherige Bewerbung vom Di, 10 Jan 2023 10:40:54 +0000 zu stornieren, in der ich von meiner Berufsbezeichnung zurückgetreten bin. Ich möchte nicht mehr kündigen und möchte darum bitten, dass ich in meiner jetzigen Position weiterarbeiten darf.

Ich verstehe die Unannehmlichkeiten, die ein Rücktritt mit sich bringen kann, und glaube, dass mein Engagement für das Unternehmen dazu beitragen wird, dieses Problem zu lösen. Ursprünglich habe ich mich entschieden, zurückzutreten, weil (Grund für den Rücktritt). Allerdings haben sich meine Lebensumstände geändert und ich kann nun weiterhin in dieser Position arbeiten, weil (Grund, warum ich bleiben möchte).

Wenn Sie mich in Ihrem Team behalten, werde ich unserem Team weiterhin Erfolg bescheren (Beispiel für vergangene Erfolge). Meine aktuelle Erfahrung in dieser Rolle und meine Branchenkontakte können von großem Nutzen sein. Trotz meiner bisherigen Unsicherheit kann ich Ihnen versichern, dass ich bei (Unternehmen) weiter wachsen möchte. Aufgrund der veränderten Situation kann ich nun langfristig wieder voll in meine Rolle zurückkehren.

Vielen Dank, dass Sie meinen Antrag auf Wiedereinstellung geprüft haben. Ich schätze die Aufmerksamkeit und werde mein Team voll und ganz unterstützen, solange es mir möglich ist.

Aufrichtig,

Ihr Name

Muster-Kündigungsschreiben

Hier ist ein Muster eines Ablehnungsschreibens, das Sie beim Verfassen Ihres eigenen Schreibens als Orientierungshilfe verwenden können:

12. Januar 2021

James Patel
Marketing Manager

Patty O’Brien
Marketingleiter

Liebe Patty,

Ich schreibe diesen Brief, um meine vorherige Bewerbung vom 7. Januar 2021 zu stornieren, in der ich von meiner Position als Marketing Manager zurückgetreten bin. Ich möchte nicht mehr kündigen und möchte darum bitten, dass ich in meiner jetzigen Position weiterarbeiten darf.

Ich entschuldige mich für die Verwirrung und hoffe, dass ich etwaige Unannehmlichkeiten kompensieren kann. Ursprünglich hatte ich beschlossen, zurückzutreten, damit ich meine Frau an ihren Arbeitsplatz verlegen konnte. Ihr Arbeitgeber hat jedoch ein lokales Büro eröffnet und ich kann nun in dieser Funktion weiterarbeiten, da wir in der Stadt bleiben.

Wenn Sie mich in Ihrem Team behalten, werde ich unserem Team weiterhin zum Erfolg verhelfen, indem ich ein konstantes Umsatzwachstum von 10 % aufrechterhalte. Jetzt, da meine Familie zuversichtlich ist, dass wir in dieser Stadt Wurzeln schlagen, fühle ich mich geehrt, bei Allied Marketing zu bleiben.

Vielen Dank, dass Sie meinen Antrag auf Wiedereinstellung als Marketing Manager berücksichtigt haben. Ich schätze die Aufmerksamkeit und werde mein Team voll und ganz unterstützen, solange es mir möglich ist.

Aufrichtig,

James Patel