Vorteile und Unterschiede • BUOM
20. Mai 2021
Berater können Unternehmen mit wertvollem, spezialisiertem Fachwissen dabei helfen, wichtige Projekte abzuschließen, ihre Belegschaft zu verwalten und zu optimieren, spezielle Kampagnen zu starten und vieles mehr. Da ein Berater eine so große Vielfalt an Dienstleistungen erbringen kann, gibt es viele Ansätze, als Berater zu arbeiten, einschließlich der selbstständigen Arbeit oder der Anstellung als Angestellter einer Beratungsfirma oder eines anderen Unternehmens. Möglicherweise möchten Sie einige dieser Ansätze erkunden, um Ihre eigenen Fähigkeiten genauer zu verstehen. In diesem Artikel befassen wir uns mit einigen Unterschieden zwischen der selbstständigen Arbeit als Berater und der Arbeit für ein Beratungsunternehmen.
Was ist Beratung?
Beratung ist eine Arbeitsvereinbarung, bei der jemand einem Unternehmen Fachwissen oder professionelle Arbeit zur Verfügung stellt, ohne Angestellte dieses Unternehmens zu sein oder sich bereit zu erklären, dauerhaft für das Unternehmen zu arbeiten. Ein professioneller Berater verfügt möglicherweise über mehr Fachwissen als ein Freiberufler, obwohl die Begriffe manchmal synonym verwendet werden, da beide auf Vertragsbasis für andere Unternehmen arbeiten. Berater bieten ein breites Spektrum an Fachwissen, von der Bereitstellung technischer Kenntnisse über Systeme für Produktionsanlagen bis hin zu Managementberatung für die Arbeit mit Menschen, die Gründung eines Unternehmens oder die Verbesserung der Effizienz.
Können Berater Mitarbeiter sein?
Berater können Angestellte sein, wenn sie sich dafür entscheiden, für ein Beratungsunternehmen zu arbeiten. Berater, die für Beratungsunternehmen arbeiten, erbringen ihre Dienstleistungen im Auftrag ihres Arbeitgebers für Kundenunternehmen. Sie sind Vollzeitbeschäftigte des Unternehmens und beziehen typische Leistungen an Arbeitnehmer, sind also keine unabhängigen Auftragnehmer. Sie gelten jedoch nicht als Mitarbeiter eines Kundenunternehmens.
Berater, die auf eigene Faust arbeiten, sind keine Angestellten. Aus steuerlicher Sicht gelten sie im Allgemeinen als unabhängige Unternehmer. Das bedeutet, dass das Kundenunternehmen, das sie mit der Arbeit beauftragt, nicht für ihre Sozialleistungen, Arbeitslosenentschädigung oder Ausbildung aufkommen muss.
Freiberufliche Beratung vs. Beratung zur Miete
Es gibt viele Unterschiede zwischen der Arbeit als Freiberufler oder unabhängiger Auftragnehmer und der Arbeit als Angestellter. Einige dieser Unterschiede sind legal, da der IRS für jede Kategorie spezifische Anforderungen hat. Einige Unterschiede hängen von der Branche, der Person und den Verträgen ab, denen der Freiberufler und der Kunde möglicherweise zustimmen. Hier sind einige spezifische Unterschiede zwischen der Arbeit als freiberuflicher Berater und der Arbeit als angestellter Berater:
Arbeitsumfang
Hier sind einige Unterschiede im Bereich der Beratungstätigkeit:
Schulung: Der Arbeitgeber sorgt für die Schulung, die seine Mitarbeiter für die Ausführung der übertragenen Arbeit benötigen. Der unabhängige Berater ist dafür verantwortlich, seine eigene Schulung zu finden und zu bezahlen.
Arbeitsdauer: Ein Freelancer arbeitet je nach Vertrag für einen begrenzten Zeitraum mit Kunden zusammen. Ein Arbeitnehmer arbeitet auf unbestimmte Zeit für seinen Arbeitgeber, obwohl er in dieser Zeit möglicherweise für verschiedene Kunden tätig ist.
So endet das Arbeitsverhältnis: Bei Arbeitsbeginn schließen die meisten Arbeitnehmer eine freiwillige Arbeitsvereinbarung ab, nach der ihr Arbeitgeber sie jederzeit kündigen kann. Freiberufliche Berater arbeiten in der Regel im Rahmen vertraglicher Vereinbarungen, in denen sich beide Parteien verpflichten, bis zum Vertragsende weiter zusammenzuarbeiten, außer in ganz bestimmten Fällen.
Kunden: Ein Arbeitnehmer arbeitet Vollzeit für einen Arbeitgeber. Sie können sich mit verschiedenen Kunden treffen oder für Stammkunden ihres Arbeitgebers arbeiten. Ein Freiberufler oder Auftragnehmer hat immer mehr als einen Kunden und es steht ihm frei, diese Kunden selbst zu finden und auszuwählen.
Geschäftsausgaben: Einem unabhängigen Auftragnehmer fallen in der Regel Anlaufkosten an, wenn er sein eigenes Unternehmen gründet, während ein Vertragsunternehmen diese Kosten für seine Mitarbeiter übernimmt.
Arbeitsumfeld
Hier sind einige Unterschiede in der Arbeitsumgebung:
Planung: Der Arbeitgeber kann die erforderlichen Arbeitsstunden seiner Mitarbeiter festlegen, während der unabhängige Berater seine eigenen Stunden festlegt.
Arbeitsplatz: Ein Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeitern in der Regel ein Büro oder einen Arbeitsplatz zur Verfügung. Diese übernimmt der Auftragnehmer selbst, was sowohl größere Freiheiten als auch teilweise zusätzliche Kosten bedeuten kann.
Kollegen: Die Kollegen eines Beraters können davon abhängen, welche Art von Beratung sie anbieten und wo sie arbeiten. Ein Mitarbeiter hat in der Regel feste Kollegen bei seinem Arbeitgeber, obwohl sich deren Beziehungen zu Kunden im Laufe der Zeit ändern können. Ein unabhängiger Berater kann mehr eigenständige Arbeit leisten als ein Angestellter.
Berichterstattung: Der Mitarbeiter berichtet seinem Vorgesetzten regelmäßig über seine Arbeit und erhält Anweisungen zur Erledigung verbleibender Aufgaben. Ein unabhängiger Berater berichtet außerhalb der normalen Kommunikation mit dem Kunden niemandem regelmäßig über seine Fortschritte.
Vorteile
Hier sind einige Unterschiede bei den Leistungen an Arbeitnehmer:
Wer zahlt: Ein unabhängiger Auftragnehmer zahlt für seine Leistungen selbst, von der Kranken- und Lebensversicherung bis hin zur Altersvorsorge. Einen Teil dieser Kosten übernimmt das Unternehmen im Namen seiner Mitarbeiter, in der Regel den Großteil der Kosten.
Wie viel sie kosten: Ein Unternehmen kann pro Mitarbeiter weniger für Sozialleistungen bezahlen und mehr Pläne haben, weil es diese Sozialleistungen für viele Mitarbeiter gleichzeitig kauft. Unabhängige Auftragnehmer haben möglicherweise weniger Optionen und zahlen unterschiedliche Preise.
Anspruchsberechtigung: Unabhängige Berater haben keinen Anspruch auf bestimmte Arbeitsleistungen, einschließlich Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosengeld.
So gelten die Arbeitsgesetze: Der arbeitsrechtliche Schutz gilt für Arbeitnehmer, nicht für unabhängige Berater. Wenn sie diesen Schutz wünschen, sollten unabhängige Berater ihn in ihre Verträge oder schriftlichen Vereinbarungen mit Kunden aufnehmen.
Steuern
Hier sind einige Unterschiede im Steuerprozess:
Wer meldet Gewerbesteuererklärungen ab: Freiberufliche oder unabhängige Berater reichen ihre Gewerbesteuererklärungen als unabhängige Auftragnehmer ein. Ein Beratungsunternehmen, das Berater anstellt, reicht für diese die Steuererklärung ein.
Wer zahlt Gewerbesteuern: Wenn ein Berater für ein Beratungsunternehmen arbeitet, zahlt der Arbeitgeber einige Steuern für den Arbeitnehmer und andere Steuern werden vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abgezogen. Wenn ein Berater unabhängig arbeitet, zahlt er alle seine Steuern selbst und gilt im Allgemeinen als unabhängiger Auftragnehmer.
Wie oft muss eine Person Steuern einreichen: Ein unabhängiger Auftragnehmer zahlt geschätzte Steuern viermal im Jahr. Ein Mitarbeiter reicht seine persönliche Steuererklärung nur einmal im Jahr ein.
Pflicht
Hier sind einige Unterschiede in den Verantwortlichkeiten:
Geistiges Eigentum: Der Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters sieht in der Regel das Eigentum an allem vor, was er während seiner Tätigkeit für das Unternehmen schafft. Ein Freiberufler oder Auftragnehmer kann diesen Bedingungen in jedem von ihm abgeschlossenen Vertrag zustimmen und sich dafür entscheiden, für seine Arbeit einen anderen Preis festzulegen, um seinem Kunden im Gegenzug mehr Eigentum am geistigen Eigentum zu übertragen.
Führung: Der freiberufliche Berater hat die Möglichkeit, seine Arbeit so zu erledigen, wie er es für am effektivsten hält. Ein als Angestellter tätiger Berater ist seinem Vorgesetzten im Beratungsunternehmen unterstellt und folgt dessen Führung und Weisungen.
Motivation: Ein Arbeitgeber macht seine Mitarbeiter in der Regel für ihre Arbeit verantwortlich und misst ihren Fortschritt und ihre Entwicklung, während ein unabhängiger Auftragnehmer dafür verantwortlich ist, sie zu motivieren, die Arbeit auszuführen und ihre Karriere voranzutreiben.
Konsequenzen: Der Auftragnehmer trägt die persönliche Verantwortung für seinen beruflichen Erfolg oder Misserfolg, einschließlich finanzieller Risiken und Reputationsschäden. Der Arbeitgeber verteilt dieses Risiko auf das gesamte Team, sodass ein einzelner Fehler möglicherweise keine persönlichen Konsequenzen nach sich zieht.
Preise
Hier sind einige Unterschiede in den Preisen und der Bezahlung:
Wer legt die Preise fest: Ein Beratungsunternehmen oder ein anderes Unternehmen legt in der Regel den Preis pro Stunde fest, den es seinen Kunden für die Dienstleistungen seiner Mitarbeiter berechnet. Ein unabhängiger Auftragnehmer oder freiberuflicher Berater legt seine eigenen Preise fest und hat das Recht, diese Preise je nach Nachfrage, Marktwerten und eigener Erfahrung zu ändern.
Wie hoch ist der Lohn der Person, die die Arbeit ausführt: Das Unternehmen zahlt seinem Mitarbeiter einen Teil dessen, was es dem Kunden für jede geleistete Arbeitsstunde in Rechnung stellt, oder ein Jahresgehalt, das nicht auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden basiert. Der unabhängige Berater erhält den vollen Betrag direkt von seinem Kundenunternehmen und verwendet diese Einnahmen sowohl für geschäftliche Ausgaben als auch für persönliche Einnahmen.
Wer zahlt die Geschäftskosten: Unabhängige Berater zahlen in der Regel zuerst ihre Geschäftskosten und können diese dann von den Kunden im Rahmen ihrer Verträge erstattet bekommen. Unternehmen haben in der Regel eingeschränktere Richtlinien hinsichtlich der Geschäftsausgaben, die sie ihren Mitarbeitern erstatten, sowie spezifische Richtlinien hinsichtlich des Erstattungsprozesses.
Wer zahlt für Helfer: Wenn ein unabhängiger Berater Hilfe bei der von ihm zugesagten Arbeit benötigt, ist er für die Einstellung weiterer Personen verantwortlich. Ein Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer einen Assistenten zur Verfügung stellen oder einen anderen Mitarbeiter als Assistenten einsetzen.
Durchschnittsgehalt für Berater
Das landesweite Durchschnittsgehalt für Berater beträgt 68.277 $ pro JahrDies kann jedoch je nach Gebiet, ob der Berater selbstständig ist und der geografischen Region variieren. Selbstständige Berater verlangen möglicherweise auch höhere Sätze, wenn sie in ihrer Karriere vorankommen, oder niedrigere Sätze, um mehr Kunden anzulocken.