Vorteile und Bedeutung • BUOM
22. Februar 2021
Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale helfen Ihnen, bestimmte Situationen am Arbeitsplatz zu meistern. Insbesondere gilt: Je besser Sie sich an veränderte Umstände anpassen können, desto besser werden Sie als Mitarbeiter sein. In diesem Artikel definieren wir die Bedeutung der Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz, die Vorteile, die sie bietet, und wie Sie Ihre Anpassungsfähigkeit verbessern können.
Warum ist Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz wichtig?
Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz ist aus mehreren Gründen wichtig. Erstens schätzen Arbeitgeber Arbeitnehmer, die erfolgreich mit Veränderungen am Arbeitsplatz umgehen. Und je anpassungsfähiger Sie sind, desto produktiver werden Sie insgesamt sein. Dies ist wichtig, da die Fähigkeit, mit Veränderungen problemlos umzugehen, Zeit freisetzt, die Sie normalerweise mit Stress verbringen würden, wenn ein neues Problem auftritt. Anpassungsfähigkeit ist auch deshalb wichtig, weil sie Ihre Fähigkeit zum Einfallsreichtum, Ihre Führungsqualitäten, Ihre Entschlossenheit, Ihre analytischen Fähigkeiten und mehr unter Beweis stellt. Dies alles sind wertvolle Eigenschaften, nach denen Arbeitgeber bei einem Arbeitnehmer suchen.
Vorteile des Onboardings am Arbeitsplatz
Das Onboarding am Arbeitsplatz bietet mehrere Vorteile. Ganz gleich, ob Sie ein anpassungsfähiger Mensch sind oder dies planen, hier sind einige Vorteile der Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz:
Sie werden ein wertvollerer Mitarbeiter sein
Sie werden ein besserer Anführer sein
Sie sind besser auf die Lösung von Problemen vorbereitet
Du wirst glücklicher sein
Es wird Ihnen leichter fallen, sich an eine berufliche Veränderung anzupassen
Sie werden relevanter sein
Sie werden ein wertvollerer Mitarbeiter sein
Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind, gibt es häufig Veränderungen in der Art und Weise, wie Ihre Arbeit erledigt wird, und im gesamten Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund möchten Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen, die sich an Veränderungen anpassen können. Anpassungsfähigkeit zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie mit neuen Veränderungen und Herausforderungen problemlos umgehen können.
Sie werden ein besserer Anführer sein
Je anpassungsfähiger Sie sind, desto mehr Führungsqualitäten verfügen Sie. Dazu können Konzentration, Motivation und Offenheit gehören. Wenn andere sehen, dass Sie Veränderungen annehmen, wird das sie dazu inspirieren, dasselbe zu tun. Anpassungsfähigkeit wird Ihnen auch dabei helfen, den Respekt Ihrer Kollegen zu gewinnen. Je besser Sie Veränderungen bewältigen können, desto besser können Sie Ihr Unternehmen als Ganzes führen.
Sie sind besser auf die Lösung von Problemen vorbereitet
Je anpassungsfähiger Sie sind, desto besser können Sie effektiv mit Widrigkeiten umgehen, ohne dass diese Sie überwältigen. Das bedeutet, eine erneuerte Denkweise zu haben und unabhängig von den Herausforderungen am Arbeitsplatz widerstandsfähig zu sein.
Du wirst glücklicher sein
Für manche können Veränderungen am Arbeitsplatz stressig sein. Je besser Sie also Veränderungen antizipieren und sich an sie anpassen können, desto glücklicher und ruhiger werden Sie sein. Anpassungsfähig zu sein bedeutet, an sich selbst und an die Fähigkeit zu glauben, sich mit der Zeit zu verändern. Wenn Sie Veränderungen annehmen, finden Sie im Wesentlichen einen Grund, glücklich zu sein, egal in welcher Situation.
Es wird Ihnen leichter fallen, sich an eine berufliche Veränderung anzupassen
Wenn Sie mit Veränderungen konfrontiert sind, die Ihre Karriere gefährden, wird Ihre Anpassungsfähigkeit den Stress aufgrund dieser neuen Umstände lindern. Je weniger gestresst Sie sind, desto besser sind Sie gerüstet, um die notwendigen Anpassungen vorzunehmen und weiterzumachen.
Sie werden relevanter sein
Angesichts der ständigen Veränderungen in der Technologie und anderen Bereichen ist es wichtig, in Ihrem gewählten Beruf relevant zu bleiben. Je anpassungsfähiger Sie sind, desto leichter fällt es Ihnen, neue Vorgehensweisen zu erlernen. Dazu gehört die Implementierung eines neuen Arbeitsplatzsystems, neuer Tools oder neuer Geschäftsstrategien. Je anpassungsfähiger und damit relevanter Sie sind, desto besser können Sie sich an die aktuelle Landschaft anpassen.
Wie Sie im Beruf flexibler werden
Unabhängig davon, ob Sie gerade erst mit der Anpassungsfähigkeit beginnen oder Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich verbessern möchten, ziehen Sie die folgenden Möglichkeiten in Betracht, um Ihre Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz zu verbessern:
Verlassen Sie Ihre Komfortzone
Seien Sie ein besserer Zuhörer
Fragen stellen
Seien Sie bereit, Fehler zu machen
Finden Sie das Positive
Lernen Sie von Ihren Kollegen
Finden Sie Balance in Ihrem Leben
Üben Sie emotionale Intelligenz
1. Verlassen Sie Ihre Komfortzone
Wenn Sie Ihre Komfortzone verlassen, werden Sie auf neue Situationen stoßen, denen Sie normalerweise nicht begegnen würden. Je öfter Sie dies tun, desto flexibler werden Sie und können beurteilen, wie Sie neue Szenarien am besten angehen.
2. Seien Sie ein besserer Zuhörer
Um sich anzupassen, ist es wichtig, aktiv zuzuhören, was am Arbeitsplatz passiert. Denn je besser Sie zuhören, desto besser können Sie verstehen, wie Sie mit einer Situation umgehen sollen. Auf diese Weise können Sie Konflikte oder Änderungen problemlos lösen, die bestmögliche Antwort geben und ein positiveres Umfeld für alle Beteiligten schaffen.
3. Stellen Sie Fragen
Erwägen Sie, Ihre Kollegen zu fragen, wie sie bestimmte Aufgaben ausführen und mit bestimmten Situationen am Arbeitsplatz umgehen. Eine der besten Möglichkeiten, Anpassungsfähigkeit zu erlernen, besteht darin, diejenigen, die auf diesem Gebiet erfolgreich sind, nicht nur zu beobachten, sondern aktiv um Rat zu bitten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen professionell und gut durchdacht sind.
4. Seien Sie bereit, Fehler zu machen
Auch wenn es entmutigend sein kann, einen Fehler zu machen, bietet er Ihnen doch auch verschiedene Möglichkeiten, beispielsweise die Möglichkeit, eine wertvolle Lektion zu lernen, Wissen auszutauschen und über eine zukünftige Entscheidung nachzudenken. Ändern Sie Ihre Einstellung, wenn es um Ihre Fehler am Arbeitsplatz geht. Je besser Sie mit Ihren Fehlern umgehen, desto besser können Sie sich an die Konsequenzen anpassen.
5. Finden Sie das Positive
Viele Dinge im Leben und im Beruf laufen nicht nach Plan. Konzentrieren Sie sich in diesem Fall auf das Positive. Dadurch können Sie Ihr Denken ändern und sich auf das Positive konzentrieren. Überlegen Sie, was Sie aus diesen Situationen lernen können, und blicken Sie optimistisch in die Zukunft.
6. Lernen Sie von Ihren Kollegen
Eine gute Möglichkeit zu lernen, sich anzupassen, besteht darin, zu beobachten, wie Ihre Kollegen Veränderungen wahrnehmen. Überlegen Sie, wie sie ihre Anpassungsfähigkeit in bestimmten Situationen unter Beweis stellen und wie Sie dieselben Konzepte anwenden können. Es kann auch hilfreich sein, sie um Rat zu fragen, den sie Ihnen in diesem Bereich geben können.
7. Finden Sie ein Gleichgewicht in Ihrem Leben
Es ist normal, im Leben und bei der Arbeit viele Verpflichtungen zu haben. Je ausgeglichener Sie sind, desto geerdeter und klarer können Sie mit bevorstehenden Veränderungen umgehen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, die verschiedenen Aspekte Ihres Lebens zu bewerten und die Zeit, die Sie ihnen individuell widmen.
8. Üben Sie emotionale Intelligenz
Wenn Sie versuchen, anpassungsfähiger zu werden, sollten Sie darüber nachdenken, Ihre emotionale Intelligenz zu trainieren. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Emotionen unter Kontrolle haben und sich der Emotionen Ihrer Mitmenschen bewusst sind. Dies wird Ihnen dabei helfen, Ihr Verhalten und Ihre Reaktionen auf bestimmte Veränderungen und Situationen am Arbeitsplatz zu gestalten.