Vorteile, Beispiele und Tipps • BUOM

6. Mai 2021

Unabhängig von Ihrem Berufsfeld können Sie davon profitieren, wenn Sie am Arbeitsplatz Wertschätzung zeigen. Anderen gegenüber Dankbarkeit auszudrücken bedeutet, Menschen freundlich zu behandeln und ihre Leistungen anzuerkennen. Dankbarkeit am Arbeitsplatz kann Ihren Managern und Kollegen das Gefühl geben, dass ihre Arbeit einen Wert und einen Sinn hat. In diesem Artikel erklären wir, warum Dankbarkeit am Arbeitsplatz wichtig ist, wie Sie Ihren Kollegen Wertschätzung zeigen und Tipps, wie Sie Wertschätzung richtig zeigen.

Warum ist Anerkennung am Arbeitsplatz wichtig?

Wertschätzung zu zeigen kann am Arbeitsplatz von Vorteil sein, da es einer Person ermöglicht, starke und dauerhafte Freundschaften zu schließen, Selbstvertrauen aufzubauen und ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Wertschätzung ist der Ausdruck von Wertschätzung und Dankbarkeit für die Taten einer Person. Hier sind einige weitere Gründe, warum Wertschätzung im beruflichen Umfeld wichtig ist:

• Höflichkeit: Wertschätzung ist Teil des Respekts und der Höflichkeit gegenüber anderen. Insbesondere das Dankeschön ist eine Form der Wertschätzung, die gute Umgangsformen zeigen kann.

• Freundlichkeit: Wertschätzung ist eine großartige Möglichkeit, freundlich zu anderen zu sein. Die Bemühungen und Talente anderer wahrzunehmen, kann ihnen helfen, sich umsorgt zu fühlen.

• Unterstützung: Dankbarkeit kann eine unterstützende Gemeinschaft schaffen, in der Teammitglieder zusammenarbeiten, um sich gegenseitig zu helfen. Unterstützung kann wichtig sein, um einer Person zu helfen, die eine Aufgabe nicht alleine erledigen kann.

• Werte. Wertschätzung am Arbeitsplatz zu zeigen kann eine Methode sein, Geschäftspraktiken mit Geschäftswerten in Einklang zu bringen. Wenn die Mission eines Unternehmens darin besteht, anderen zu helfen, kann es damit beginnen, seinen eigenen Mitarbeitern zu helfen.

Vorteile des Ausdrucks von Dankbarkeit am Arbeitsplatz

Wertschätzung bei der Arbeit zu zeigen hat sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Vorteile. Indem Sie Dankbarkeit zeigen, können Sie folgende Ergebnisse erzielen:

Machen Sie andere glücklicher und gesünder

Wertschätzung von anderen zu erhalten, kann die positiven Gefühle einer Person verstärken und ihr Selbstwertgefühl verbessern. Dankbarkeit kann die psychische Gesundheit anderer unterstützen, indem sie ihnen das Gefühl gibt, wichtig zu sein. Wenn man jemandem gegenüber Dankbarkeit ausdrückt, kann dies auch den Dopaminspiegel im Gehirn erhöhen, die Durchblutung verbessern und die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden fördern. Glück aus Dankbarkeit kann zu einem tieferen Schlaf, einem gesteigerten Stoffwechsel und weniger Stress führen.

Beziehungen aufbauen

Anderen gegenüber Wertschätzung zu zeigen, kann einer Person helfen, einen Freund zu finden oder eine bereits bestehende Beziehung zu stärken. Denn Dankbarkeit zeigt, dass man sich um jemanden kümmert, und wenn man sich um das Wohlergehen einer anderen Person kümmert, kann eine enge Bindung entstehen. Darüber hinaus kann das Zeigen von Wertschätzung dazu beitragen, dass eine Person ihr berufliches Netzwerk aufbaut und bei potenziellen Arbeitgebern einen guten Eindruck hinterlässt und möglicherweise ein Stellenangebot oder eine Beförderung erhält.

Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld

Die Wertschätzung einer Person kann andere inspirieren und einen Kreislauf aus Dankbarkeit und positiven Gefühlen in Gang setzen. Dies kann dazu beitragen, dass sich die Arbeitskultur eines Unternehmens geeint, gesund und glücklich anfühlt. Die Menschen können ihre Arbeit genießen und optimistisch in die Zukunft blicken. Ein positives Arbeitsumfeld kann auch zu einer effektiveren Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern führen. Jemandem zu helfen, indem man Dankbarkeit zeigt, bedeutet, dass die Person später möglicherweise die gleiche Hilfe erhält.

Produktivität erhöhen

Die Wertschätzung von Kollegen und Arbeitgebern kann deren Arbeitsmoral, Motivation und Produktivität verbessern, was letztendlich den Umsatz des Unternehmens steigern kann. Die Belohnung hervorragender Leistungen kann gutes Verhalten verstärken und zu neuen Erfolgen führen. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind bei der Arbeit tendenziell zielstrebiger und können oft mehr Innovation hervorbringen.

Möglichkeiten, Kollegen gegenüber Wertschätzung zu zeigen

Erwägen Sie, Ihren Kollegen auf folgende Weise Wertschätzung zu zeigen:

• Sagen Sie Danke: Manchmal kann ein einfaches Dankeschön die Stimmung heben und den Tag eines Menschen schöner machen. Versuchen Sie, sich bei Ihren Kollegen zu bedanken, wenn sie Ihnen bei einer Arbeitsaufgabe helfen.

• Seien Sie freundlich: Zeigen Sie Ihren Kollegen Wertschätzung, indem Sie freundlich sind. Sie können dies tun, indem Sie sie fragen, wie ihr Tag verläuft oder ob sie Pläne für das Wochenende haben.

• Öffentliches Lob veröffentlichen: Viele Unternehmen verfügen über Kanäle, über die Mitarbeiter ihre Kollegen öffentlich loben können. Mit dieser Methode können Sie die Talente und die Arbeitsmoral Ihres Kollegen hervorheben.

• Bieten Sie Hilfe an: Sie können Ihre Wertschätzung zeigen, indem Sie Ihren Kollegen Ihre Hilfe anbieten, insbesondere wenn diese Ihnen in der Vergangenheit geholfen haben. Versuchen Sie, auf Ihre Kollegen zu achten, um zu sehen, ob sie mit einem Projekt Schwierigkeiten haben, damit Sie ihnen zum Erfolg verhelfen können.

• Organisieren Sie eine Firmenfeier. Die Organisation einer Firmenfeier, insbesondere einer Geburtstagsfeier, kann eine tolle Möglichkeit sein, Ihren Kollegen zu gratulieren und ihnen für ihre Arbeit zu danken. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, wie man eine Party richtig organisiert.

Möglichkeiten, Arbeitgebern Wertschätzung zu zeigen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihrem Arbeitgeber Wertschätzung zu zeigen. Hier sind Beispiele:

• Sagen Sie Danke: Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber Wertschätzung, indem Sie ihm für die Maßnahmen danken, die er ergreift, um Ihnen zu helfen. Dazu können Schulungen, Ressourcen und Ratschläge gehören.

• Bieten Sie öffentliches Lob an: Sie können ein Lob für Ihren Vorgesetzten verfassen, das für Ihr gesamtes Unternehmen sichtbar ist. Dies kann Ihren Arbeitgeber glücklich machen und seinen Stress reduzieren.

• Fragen Sie, ob sie Hilfe benötigen: Wenn Sie mit Ihrer Arbeit fertig sind, sollten Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie etwas tun können, um ihm zu helfen. Ihr Arbeitgeber wird es vielleicht zu schätzen wissen, dass Sie versuchen, ihm außerhalb Ihrer normalen beruflichen Pflichten zu helfen.

• Bieten Sie qualitativ hochwertige Arbeit: Eine gute Möglichkeit, Ihrem Arbeitgeber Wertschätzung zu zeigen, besteht darin, seinen Anweisungen zu folgen und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Das bedeutet, dass Sie die bereitgestellten Ressourcen sorgfältig lesen, Seminare besuchen und sich verpflichten, jeden Tag Ihr Bestes zu geben.

• Sprechen Sie mit ihnen: Manchmal kann ein einfaches Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber dabei helfen, ihm zu zeigen, dass Sie ihn wertschätzen. Seien Sie sich des vollen Terminkalenders Ihres Arbeitgebers bewusst und versuchen Sie, Ihr Gespräch kurz zu halten, um nicht zu viel Zeit in Anspruch zu nehmen.

Tipps, wie Sie bei der Arbeit Dankbarkeit zeigen können

Bei der Wertschätzung ist es wichtig, sich an professionelle Verhaltensregeln und gute Umgangsformen zu halten. Hier einige Tipps, wie Sie Wertschätzung am Arbeitsplatz effektiv und erfolgreich zum Ausdruck bringen können:

• Schätzen Sie kleine Erfolge: Denken Sie daran, sich für kleine Aufgaben und große Projekte zu bedanken.

• Seien Sie aufrichtig: Seien Sie bei Ihrer Beurteilung sorgfältig und konkret, um Ihren Kollegen zu zeigen, dass sie aufrichtig ist.

• Behandeln Sie alle gleich: Schätzen Sie alle Ihre Kollegen gleich.

• Drücken Sie täglich Ihre Dankbarkeit aus: Nehmen Sie sich tagsüber die Zeit, so oft wie möglich Ihre Dankbarkeit auszudrücken.

• Seien Sie professionell: Ihre Beurteilung sollte professionell und für die Stelle relevant sein.

• Bringen Sie Ihre Individualität zum Ausdruck: Seien Sie Sie selbst und zeigen Sie Wertschätzung für den Aufbau echter Beziehungen zu anderen.