Vor- und Nachteile, um zu entscheiden, ob es das Richtige für Sie ist. • BUOM

21. Oktober 2021

Recruiting ist ein Karriereweg, den Sie in den unterschiedlichsten Berufsbranchen verfolgen können. Bei der Entscheidung, ob die Personalbeschaffung eine realistische Karriereoption für Sie ist, kann es hilfreich sein, die Vor- und Nachteile einer Personalbeschaffungskarriere zu verstehen. Auf diese Weise können Sie sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte der Arbeit als Personalvermittler abwägen, um festzustellen, ob dies eine positive Chance für Sie darstellt. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Personalvermittler ist und einige der wichtigsten Vor- und Nachteile der Arbeit in der Personalvermittlungsbranche.

Was ist ein Personalvermittler?

Ein Personalvermittler ist ein Personalfachmann, der sich auf die Identifizierung von Kandidaten für offene Stellen spezialisiert hat. Personalvermittler können für einen Arbeitgeber arbeiten und dabei helfen, Kandidaten für jede freie Stelle im Unternehmen zu finden, oder sie können für mehrere Unternehmen arbeiten und Personalvermittlungsdienste auf Vertragsbasis unabhängig oder über eine Agentur anbieten. Ein Personalvermittler kann Kandidaten auf verschiedene Weise identifizieren, einschließlich ihrer bestehenden beruflichen Verbindungen, der Überprüfung von Kandidaten und der Suche nach Kandidaten, die sich nicht beworben haben, und der direkten Kontaktaufnahme mit ihnen.

Vorteile der Arbeit als Personalvermittler

Die Arbeit als Personalvermittler kann eine attraktive Karrierechance sein. Die Entscheidung, als Personalvermittler zu arbeiten, hat viele Vorteile, die es für Sie zur richtigen Wahl machen können, darunter:

Anderen helfen

Die Tätigkeit als Personalvermittler kann aufgrund Ihrer Fähigkeit, anderen zu helfen, eine berufliche Laufbahn sein. Als Personalvermittler arbeiten Sie daran, Menschen mit Jobs zu verbinden, für die sie Ihrer Meinung nach gut geeignet sind. Es kann schön sein, einen starken Partner zu finden, der dem Unternehmen zugute kommt und dem Berufstätigen einen Job bietet, der ihm oder ihr Spaß macht.

Provisionsvorteile

Zusätzlich zum Gehalt erhält ein Personalvermittler in der Regel eine Provision, wenn er bei der Besetzung einer offenen Stelle hilft. Für produktive Personalvermittler kann dies die Stelle lukrativ machen. Indem Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt ein paar Provisionen verdienen, können Sie Ihre jährliche Vergütung deutlich steigern.

Einzigartige Herausforderungen

Die Arbeit im Recruiting ist ein Beruf, der oft jede Woche neue Herausforderungen mit sich bringt. Da Sie möglicherweise bei jeder neuen Stelle Personal für Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen und Umgebungen suchen, kann Ihnen eine Karriere als Personalvermittler dabei helfen, bei Ihrer Arbeit engagiert zu bleiben. Dies kann eine ideale Karrierechance für Menschen sein, die Freude an Herausforderungen haben oder Abwechslung in ihrer Arbeit bevorzugen.

Verschiedene Optionen

Wenn Sie als Personalvermittler arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, die Art Ihrer Arbeit zu wählen. Berufstätige, die mehr Freiheit bevorzugen, können sich dafür entscheiden, mit einer Personalvermittlungsagentur zusammenzuarbeiten oder sich selbstständig zu machen. Auf diese Weise können Sie die Art der Einstellungsmöglichkeiten auswählen, für die Sie die Verantwortung übernehmen, und Ihre Arbeitspräferenzen berücksichtigen. Um Fachkräfte zu rekrutieren, die einen strukturierteren und konsistenteren Ansatz bevorzugen, können Sie sich dafür entscheiden, für einen Arbeitgeber in einer internen Personalvermittlerposition zu arbeiten. Dies sorgt für eine größere Konsistenz, da es eine der Schlüsselkomponenten jedes Sets stabilisiert.

Fähigkeits-Entwicklung

Die Arbeit als Personalvermittler ist eine großartige Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Zu den für eine Personalvermittlerposition wichtigen Soft Skills gehören Liebe zum Detail, Kommunikation, Zeitmanagement und Beharrlichkeit. Dabei handelt es sich um allgemein übertragbare Fähigkeiten, die Sie in der Personalbeschaffungsbranche und auch in vielen anderen Bereichen zu einer attraktiveren Person machen können, wenn Sie sich in Zukunft für eine berufliche Veränderung entscheiden.

Persönlicher Fortschritt

Die Arbeit, die Sie leisten, um Kandidaten für offene Stellen zu finden, kann sich auch positiv auf Ihre persönliche Karriereentwicklung auswirken. Durch die Arbeit im Recruiting erhalten Sie aus erster Hand einen Einblick in die Einstellungs- und Rekrutierungspraktiken der Unternehmen, mit denen Sie interagieren oder zusammenarbeiten. Es hilft Ihnen auch dabei, mehr über die Branchen zu erfahren, für die Sie Dienstleistungen anbieten. Dies kann Ihnen wertvolle Informationen und Erfahrungen liefern, die Sie nutzen können, um Ihr Auftreten bei der Suche nach neuen Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten zu verbessern.

Nachteile eines Personalvermittlers

Für eine ausgewogene Beurteilung des Personalbeschaffungsbereichs ist es hilfreich, einige potenzielle Nachteile zu verstehen, mit denen einige Personalvermittler konfrontiert sind:

Harte Arbeit

Die Arbeit als Personalvermittler kann eine herausfordernde Berufswahl sein. Dies erfordert einen erheblichen Zeitaufwand und Konzentration auf die Arbeit. Während einige Fachleute dies möglicherweise als eine Erschwerung der Arbeit eines Personalvermittlers betrachten, kann es auch von Vorteil sein. Für viele Berufstätige trägt die Herausforderung bei der Arbeit dazu bei, dass sie motiviert bleiben, und kann zu höherer Produktivität und Zufriedenheit mit positiven Ergebnissen führen.

Emotionale Verbindungen

Wenn Sie als Personalvermittler mit Kandidaten arbeiten, können Sie eine emotionale Bindung zu Menschen aufbauen, die Ihrer Meinung nach für die Stelle besonders geeignet sind oder die Ihnen persönlich gefallen. Dies kann zu emotionalen Situationen führen, wenn einer Ihrer ausgewählten Kandidaten die Stelle vom Arbeitgeber nicht bekommt oder die Stelle ablehnt, obwohl der Arbeitgeber entscheidet, dass er am besten zu Ihnen passt. Obwohl diese Situationen frustrierend sein können, kann ihnen die entsprechende Zufriedenheit entgegengewirkt werden, die sich aus dem Aufbau einer erfolgreichen Verbindung zwischen Arbeitgeber und Bewerber ergibt.

Inkonsistente Stunden

Als Personalvermittler stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihr Zeitplan nicht mit dem traditionellen Nine-to-Five-Ansatz übereinstimmt. Viele der potenziellen Kandidaten für die Position, die Sie besetzen möchten, sind aufgrund ihrer aktuellen Position möglicherweise während des Arbeitstages nicht verfügbar, sodass die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten normalerweise abends oder nachts stattfindet. Als Personalvermittler ist es wichtig zu verstehen, wie Sie Ihren Zeitplan verwalten, damit Sie nachts andere Zeit finden, um zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.

Reduzierte Kontrolle

Da der Personalvermittler in der Regel als Vermittler zwischen dem Arbeitgeber und dem potenziellen Arbeitnehmer fungiert, kann dies zu Situationen führen, in denen Ihre Leistung außerhalb Ihrer Kontrolle liegt. Wenn ein Unternehmen oder ein Kandidat eine Entscheidung trifft, mit der Sie nicht einverstanden sind, kann sich das negativ auf Ihre Bemühungen auswirken, die Stelle mit dem besten Kandidaten zu besetzen. Für einen Personalvermittler ist es hilfreich, seinen Job als Ganzes anzugehen und zu verstehen, dass es sich bei diesen Situationen um zufällige Hindernisse handelt, die jedoch durch effektive Arbeit überwunden werden können.

Hohe Konkurrenz

Die Arbeit als Personalvermittler kann sehr wettbewerbsintensiv sein, was möglicherweise nicht jedermanns Sache ist. Für Menschen, die kein wettbewerbsorientiertes Umfeld mögen, kann dies die Tätigkeit als Personalvermittler unattraktiv machen. Wenn Sie jedoch feststellen, dass Sie in Wettbewerbssituationen die besten Leistungen erbringen, kann ein stark wettbewerbsorientiertes Einstellungsumfeld als Motivationsfaktor dienen, der Ihnen dabei hilft, Höchstleistungen zu erbringen.

Variable Vergütung

Da ein Personalvermittler durch Provisionen viel Geld verdienen kann, kann die Vergütung variabel und uneinheitlich sein. Zeiträume, in denen Sie eine große Anzahl freier Stellen besetzen, können zu einem höheren Gehalt führen, in schwächeren Monaten kann das Gehalt jedoch niedriger ausfallen als erwartet. Um schwächere Monate zu berücksichtigen, kann es hilfreich sein, Ihr voraussichtliches Gehalt für das Jahr zu prognostizieren und dem Sparen von zusätzlichem Geld Vorrang einzuräumen, wenn Sie in magereren Monaten mehr verdienen, um Ihre Ausgaben zu decken.