Vor- und Nachteile eines professionellen Personalvermittlers (plus Tipps) • BUOM

14. Oktober 2021

Professionelle Personalvermittler sind für die Suche nach Talenten und Erfahrung für viele Arten von Organisationen verantwortlich. Die Übernahme dieser Verantwortung hat viele Vor- und Nachteile, sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihrer unmittelbaren Beschäftigungsmöglichkeiten. Wenn Sie mehr über die Vor- und Nachteile eines professionellen Personalvermittlers erfahren, können Sie leichter entscheiden, ob der Karriereweg der Richtige für Sie ist. In diesem Artikel besprechen wir die Vor- und Nachteile eines professionellen Personalvermittlers und geben Tipps für eine Karriere als Personalvermittler.

Vorteile der Arbeit als professioneller Personalvermittler

Es gibt viele Vorteile, ein professioneller Personalvermittler zu sein, darunter:

Netz

Personalvermittler verstehen es, ein aktives Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. Da sie über ein aktives Netzwerk ihre Kunden finden, ist ein gesundes Netzwerk für das Geschäft eines Personalvermittlers wichtig. Als Personalvermittler haben Sie zwar eine stabile Beschäftigungsmöglichkeit, das heißt aber nicht, dass diese Networking-Möglichkeiten in Zukunft nicht nützlich sein werden.

Netzwerker haben die Möglichkeit, mit vielen Arten von Mitarbeitern zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen, darunter Manager und talentierte Bewerber. Neben direkten Stellenangeboten können Personalvermittler ihre Networking-Fähigkeiten auch nutzen, um potenzielle Menschen für persönliche Projekte kennenzulernen. Mit Networking als Position gibt es viele Möglichkeiten, talentierte Menschen oder Menschen kennenzulernen, die Zeit für ein Nebenprojekt oder ein Nebengeschäft haben.

Anderen helfen

Als Personalvermittler arbeiten Sie daran, Talente für offene Stellen zu finden. Ihre Anrufe, E-Mails und Besprechungen können Arbeitssuchenden dabei helfen, einen Job zu finden, der zu ihnen passt. Möglicherweise erreichen Sie mit Ihren Bemühungen sogar Mitarbeiter, die Ihre Position besser finden als die, die sie derzeit innehaben. Als Personalvermittler können Sie einzigartige Möglichkeiten für Einzelpersonen schaffen oder Menschen helfen, die einen Job suchen, den gesuchten Job zu finden. Die Personalbeschaffung als Position ist insofern einzigartig, als sie anderen hilft, Jobs und Chancen zu finden.

Zugang zu Software und Schulungen

Als Personalvermittler haben Sie Zugriff auf Rekrutierungssoftware und -technologie wie Jobprofil-Software, Anrufsoftware und Datenbankaktualisierungssysteme für Kontakte und Job-Leads. Zu den weiteren Bewerbungstools, auf die Sie möglicherweise Zugriff haben, gehören Bewerber-Tracking-Systeme, Schulungssysteme und Schulungsmodule. Neben sozialen Medien und dem Zugriff auf die Unternehmenswebsite stehen Ihnen als Personalvermittler zahlreiche Tools zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter erreichen können.

Nachteile eines professionellen Personalvermittlers

Es gibt einige Nachteile, ein professioneller Personalvermittler zu sein, darunter:

Arbeitszeiten des Kunden

Da Personalvermittler mit Kunden zusammenarbeiten, die derzeit möglicherweise einen Job haben, können sie ähnliche Arbeitspläne haben. Als Personalvermittler müssen Sie möglicherweise einige Anrufe außerhalb der Geschäftszeiten entgegennehmen, um einige Kunden zu erreichen. Sie können die Unvorhersehbarkeit von Kundenanrufen zu Ihren Positionen verringern, indem Sie zu unterschiedlichen Zeiten außerhalb des traditionellen Spektrums arbeiten.

Kompatibilität mit dem Unternehmen

Manchmal kann es vorkommen, dass Sie als Personalvermittler einen Bewerber finden, der für die Stelle in Frage kommt, aber abgelehnt wird. Die Aufgabe einer Stelle kann viele Gründe haben, von denen viele möglicherweise außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Um eine Ablehnung zu verhindern, sollten Sie erwägen, Kunden auf der Grundlage einer leicht überhöhten Version der Anforderungen Ihrer Bewerbung zu finden. Wenn Sie Kandidaten rekrutieren, die relativ überqualifiziert sind, haben diese möglicherweise bessere Chancen, mit dem Unternehmen kompatibel zu sein und die Stelle zu besetzen.

Unzuverlässigkeit des Kunden

Darüber hinaus kann es zu einer weiteren Unvorhersehbarkeit kommen, der Sie als Personalvermittler begegnen können, nachdem Sie einen Kunden für Ihre Stelle gewonnen haben. Sie können ihre Meinung ändern oder eine andere Position wählen, ohne es Ihnen zu sagen. Dies kann zu etwas Frustration führen, aber Sie können daran arbeiten, diese Situation zu vermeiden, indem Sie die Kontaktaufnahme fördern oder Updates von den Managern dieser Positionen einholen.

Karrieretipps für einen professionellen Personalvermittler

Wenn Sie eine Karriere als Personalvermittler anstreben, sollten Sie einige der folgenden Tipps berücksichtigen:

Stellen Sie sicher, dass Sie die Mindestanforderungen an die Ausbildung erfüllen

Um eine Karriere als Personalvermittler zu starten, denken Sie über Ihre aktuelle Ausbildung nach. Wenn Sie über einen Abschluss in einem beliebigen Bereich der Wirtschaft oder Personalbeschaffung verfügen, können Sie damit beginnen, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln. Auch wenn ein Abschluss nicht zwingend erforderlich ist, kann er Ihnen dabei helfen, sich die Kenntnisse und Fähigkeiten für eine zukünftige Karriere anzueignen. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl einer Spezialisierung einige der folgenden Abschlüsse:

• Psychologie: Wenn Sie andere verstehen, können Sie einige Grundlagen der Rekrutierung erlernen und die Kommunikation zwischen Unternehmensleitern und potenziellen Rekruten verwalten.

• Wirtschaft: Ein BWL-Studium kann Ihnen helfen zu verstehen, welche Positionen ein Unternehmen besetzt und wie wichtig bestimmte Mitarbeiter für das Umsatz- und Gewinnpotenzial sind.

• Marketing: Marketingfachleute können Marketingtaktiken nutzen, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren.

• Personalwesen: Da Personalfachleute mit den Mitarbeitern an internen Vereinbarungen arbeiten, können sie ihre aktuellen Fähigkeiten bei der Einstellung anwenden.

Schaffen Sie relevante Erlebnisse

Beginnen Sie nach Abschluss Ihres Studiums damit, relevante Erfahrungen zu sammeln, um sich Kenntnisse auf diesem Gebiet anzueignen. Abhängig von Ihrem Hauptfach oder Ihrer bisherigen Erfahrung können sich Ihre Jobchancen von denen anderer unterscheiden. Wenn Sie beispielsweise einen Abschluss in Betriebswirtschaft haben, kann es einfacher sein, mehr Jobs zu finden und damit verwandte Stellen zu rekrutieren, als wenn Sie einen Abschluss in Soziologie oder Psychologie haben. Erwägen Sie, studienbegleitend ein Praktikum zu absolvieren, um möglichst schnell Erfahrungen zu sammeln.

Berücksichtigen Sie bei der Einstellung Zertifizierungen und Schulungen

Der Erwerb einer Arbeitsbescheinigung kann dazu beitragen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Sie auf eine Stelle vorzubereiten. Zertifizierungen vermitteln Ihnen nicht nur Recruiting-Wissen in einem speziellen Format, sondern können auch anderen Personalvermittlern und Ihren potenziellen Arbeitgebern beweisen, dass Sie über die für die Position erforderliche Erfahrung und das erforderliche Wissen verfügen. Zu den Zertifizierungen, die Sie möglicherweise in Betracht ziehen sollten, gehören:

• Zertifizierter Internet-Recruiter

• Zertifizierter HR-Berater

• ASA-zertifizierter Personalvermittler

Zusätzlich zu Zertifizierungen können Sie durch berufsbegleitende Schulungen oder andere Schulungen Erfahrungen sammeln. Möglicherweise finden Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz Ausbildungsmöglichkeiten. Schulungen wie Workshops können in Gemeindezentren oder auf Messen angeboten werden. Webinare, Bücher, Leitfäden und Online-Sitzungen können Ihnen dabei helfen, die Einstellungsgrundsätze selbst zu verstehen, bevor Sie sich für weitere Zertifizierungen oder Stellen bewerben.

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