Vor- und Nachteile eines langfristigen Aufenthalts bei einem Arbeitgeber • BUOM

26. August 2021

Abhängig von Ihren persönlichen und beruflichen Zielen können Sie sich dafür entscheiden, für einen längeren Zeitraum bei Ihrem Arbeitgeber zu bleiben oder sich nach kurzer Zeit für einen Jobwechsel zu entscheiden. Beide Optionen haben ihre Vor- und Nachteile, und es ist wichtig, dass Mitarbeiter ihre Optionen berücksichtigen, wenn sie entscheiden, wie lange sie im Unternehmen bleiben möchten. Wenn Sie diese Vor- und Nachteile kennen, können Sie entscheiden, was für Sie das Richtige ist. In diesem Artikel gehen wir auf einige Vor- und Nachteile eines längeren Verbleibs bei einem Arbeitgeber ein und beantworten häufig gestellte Fragen dazu, wann Sie Ihren Job aufgeben sollten.

Vorteile eines langfristigen Aufenthaltes bei einem Arbeitgeber

Hier sind einige Vorteile, wenn Sie über einen längeren Zeitraum bei einem Arbeitgeber bleiben:

Erfahrungen sammeln

Der erste große Vorteil eines längeren Verbleibs bei einem Arbeitgeber besteht darin, Erfahrungen im Unternehmen zu sammeln. Wenn Sie lange Zeit für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, sind Sie wahrscheinlich ein erfahrenes Mitglied Ihres Arbeitsteams, und andere können sich bei der Unterstützung ihrer eigenen Bemühungen auf Ihr Wissen über die Abläufe des Unternehmens verlassen. Sie haben sich wahrscheinlich den Respekt Ihres Arbeitgebers und anderer Mitglieder Ihres Teams erworben, und Ihr Wissen kann Sie in die Rolle eines Mentors für neue Mitarbeiter verwandeln.

Möglichkeiten zur internen Beförderung

Wenn Sie über einen längeren Zeitraum beim gleichen Arbeitgeber arbeiten, können Sie Ihre Aufstiegschancen in Ihrem Unternehmen verbessern. Wenn Sie schon seit langem Mitglied Ihres Arbeitsteams sind und Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen, Ihr Engagement für die berufliche Weiterentwicklung und Ihre Fähigkeit, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, unter Beweis gestellt haben, könnte Ihr Arbeitgeber erwägen, Sie gegenüber Neueinstellungen zu befördern oder jemanden von außen einzustellen . Darüber hinaus verfügen Langzeitmitarbeiter möglicherweise über eine gewisse Flexibilität bei der Gestaltung ihrer eigenen Rollen innerhalb der Organisation. Sie verstehen Geschäftsprozesse und können selbstverständlich bei Bedarf Positionen innerhalb eines Unternehmens besetzen, die sich in eine Festanstellung verwandeln können.

Konsistenz und Stabilität

Manche Mitarbeiter arbeiten gerne in Positionen, in denen sie Beständigkeit und Stabilität finden. Sie wissen, was sie von ihrer Rolle erwarten können und sind zuversichtlich, dass sie ihre Leistungsziele erreichen können. Darüber hinaus bevorzugen sie möglicherweise die Stabilität, bei einem Unternehmen zu bleiben, bei dem sie das erwartete Gehalt, die Zusatzleistungen und die angebotenen Altersvorsorgepakete kennen. Wenn Sie beim gleichen Unternehmen bleiben, gibt es bei der Suche nach einem neuen Job keine Lohnunterschiede. Und wenn Sie wissen, was Sie von Ihrem Leistungspaket erwarten können und wie Sie sich jedes Jahr dafür anmelden, können Sie sich wohler und sicherer fühlen.

Kumulierte Boni

Einige Unternehmen belohnen ihre Mitarbeiter für ihre Treue, indem sie kumulierte Prämien anbieten. Durch das Erreichen von Meilensteinen Ihrer Amtszeit können Sie sich für zusätzliche Leistungen in Ihrem Unternehmen qualifizieren. Beispielsweise können Unternehmen Mitarbeitern, die über einen längeren Zeitraum bei ihnen arbeiten, mehr Urlaubstage anbieten. Andere machen ihren Mitarbeitern möglicherweise Jubiläumsgeschenke für jahrelange Betriebszugehörigkeit als Zeichen der Dankbarkeit für ihre Arbeit und Treue. Darüber hinaus können einige Unternehmen je nach ihren Richtlinien den Betrag, den sie zu den 401(k)s ihrer Mitarbeiter beitragen, basierend auf deren Dienstjahren erhöhen.

Nachteile eines längeren Verbleibs bei einem Arbeitgeber

Hier sind einige Nachteile eines langen Verbleibs bei einem Arbeitgeber:

Begrenzte Möglichkeiten, neue Systeme und Methoden zu erlernen

Es kann für Unternehmen kostspielig sein, ihre Produktionsmethoden und -systeme zu ändern, weshalb viele Unternehmen über viele Jahre hinweg dieselben Prozesse verwenden. Dies kann ihnen zwar dabei helfen, ihre Abläufe innerhalb des Unternehmens zu rationalisieren, es kann aber auch verhindern, dass Vollzeitmitarbeiter neue Wege zur Zielerreichung erlernen. Wenn Unternehmen sich dafür entscheiden, ihre Systeme nicht häufig zu aktualisieren, lernen ihre Mitarbeiter möglicherweise nicht die neueste Software und Technologien kennen, die andere Unternehmen in ihrem Bereich verwenden.

Dies kann es für Mitarbeiter schwierig machen, später den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sie mit neuen Methoden zur Aufgabenerledigung nicht vertraut sind. Ein Jobwechsel kann eine Möglichkeit sein, Zugang zu anderen Systemen zu erhalten. Wenn Sie den Job wechseln, nachdem Sie viele Jahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, müssen Sie möglicherweise mehr Initiative ergreifen, um neue Systeme kennenzulernen, wenn Sie Ihre neue Rolle übernehmen. Sie können sich für Schulungen oder Zertifizierungskurse anmelden, um Ihre Fähigkeiten im Umgang mit neuen Systemen zu erweitern.

Weniger abwechslungsreiche Berufserfahrung

Arbeitnehmer, die längere Zeit bei einem Arbeitgeber bleiben, verfügen möglicherweise über eine geringere Berufserfahrung. Wenn sie bei einem Unternehmen ihrer Branche in einer Position geblieben sind, fühlen sie sich möglicherweise wohl bei der Ausführung von Aufgaben auf eine bestimmte Art und Weise. Auch wenn diese Methoden effektiv sind und für die Mitarbeiter gut funktionieren, nutzen sie ihre Flexibilität und Kreativität möglicherweise nicht, um neue und effizientere Wege zur Erledigung von Aufgaben zu finden. Durch mehr Berufserfahrung können Mitarbeiter über ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten, Techniken und Systemen verfügen, die sie in neue Rollen und Arbeitsumgebungen mitnehmen können.

Stagnation in Ihrer Karriere und geringere Chancen, neue Fähigkeiten zu erlernen

Während sich viele Menschen in ihrem Job gerne wohl und sicher fühlen, kann Selbstgefälligkeit manchmal Mitarbeiter daran hindern, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Sie lange bei einem Arbeitgeber bleiben, können Sie Risiken vermeiden, die Sie dazu zwingen könnten, Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und berufliche Probleme zu lösen. Manche Mitarbeiter empfinden ihre Arbeit möglicherweise als banal und langweilig, oder sie haben möglicherweise mit Burnout zu kämpfen, wenn sie nicht die Möglichkeit haben, sich selbst herauszufordern. Die Suche nach einem anderen Job bei einem neuen Arbeitgeber kann eine großartige Möglichkeit sein, sich in einer neuen Rolle herauszufordern und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Gehaltsbeschränkungen

Prämien und Gehaltserhöhungen bleiben möglicherweise gleich, je länger Sie im Unternehmen bleiben. Während viele Unternehmen jährliche Gehaltserhöhungen anbieten, bieten Konkurrenzunternehmen möglicherweise höhere Verdienstmöglichkeiten. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen, haben Sie die Möglichkeit, Ihr Gehalt mit einer neuen Organisation auszuhandeln, die möglicherweise eine schnellere Steigerung Ihres Einkommens bietet als ein Jahresbonus. Insbesondere wenn es in Ihrem aktuellen Unternehmen nur wenige Aufstiegschancen gibt, kann eine neue Stelle bei einem anderen Unternehmen Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Verdienstmöglichkeiten zu erhöhen.

Häufig gestellte Fragen zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes

Hier sind einige häufig gestellte Fragen zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes:

Wann ist der richtige Zeitpunkt, die Arbeit zu verlassen?

Um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, wann Sie Ihren Job aufgeben sollten, denken Sie über Ihre Motivation für den Rücktritt nach. Stellen Sie sich die folgenden Fragen, wenn Sie über einen Jobwechsel nachdenken:

• Passt mein aktuelles Unternehmen kulturell gut zu mir?

• Bringt meine aktuelle Position meine Fähigkeiten und Fertigkeiten optimal zum Tragen?

• Entspricht meine aktuelle Position meinen persönlichen, beruflichen und finanziellen Zielen?

• Können Sie mir helfen, meine zukünftigen Ziele zu erreichen?

Mithilfe der Antworten auf diese Fragen können Sie feststellen, ob Ihr aktuelles Unternehmen und Ihre aktuelle Position Ihren Anforderungen entsprechen und es Ihnen ermöglichen, weiter zu wachsen, um Ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Wenn Ihre aktuelle Position keine dieser Fragen beantwortet, ist es möglicherweise an der Zeit, über einen Jobwechsel nachzudenken. Eine andere Möglichkeit besteht darin, nach Möglichkeiten zu suchen, Ihre Rolle im Unternehmen zu ändern, um Ihren Bedürfnissen besser gerecht zu werden, ohne das Unternehmen zu verlassen.

Ist es wichtig, vor der Abreise einen anderen Job zu haben?

Ein Angebot für einen anderen Job kann Ihnen dabei helfen, sich beim Aufgeben sicherer zu fühlen, aber ob Sie es brauchen, hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Überlegen Sie, warum Sie Ihre aktuelle Position aufgeben und ob Sie die finanzielle Sicherheit haben, sich nach Ihrem Ausscheiden die Zeit zu nehmen, einen neuen Job zu finden. Wenn Sie Ihre finanziellen Bedürfnisse zwischen den Jobs bequem decken können, brauchen Sie nach Ihrer Pensionierung möglicherweise keinen weiteren Job. Andernfalls ist es möglicherweise besser, zu warten, bis Sie ein Stellenangebot erhalten, bevor Sie von Ihrer aktuellen Position zurücktreten.

Wie läuft das Verfahren zum Verlassen eines Arbeitsplatzes ab?

Wenn Sie vorhaben, Ihren Job aufzugeben, informieren Sie Ihren Arbeitgeber oder Vorgesetzten so bald wie möglich. Beim Ausscheiden aus einer Stelle ist eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen üblich. In den meisten Fällen ist es am besten, zuerst Ihren Vorgesetzten oder Vorgesetzten zu informieren, wenn Sie sich entschieden haben, Ihren Job aufzugeben.

Wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, überlegen Sie, wie Sie Ihre Entscheidung Ihrem Vorgesetzten am besten mitteilen können. Im Allgemeinen ist es die beste Vorgehensweise, einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten zu vereinbaren, um privat und persönlich zurückzutreten. Manchmal ist es jedoch angebracht, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Wenn Sie beispielsweise remote arbeiten, ist eine E-Mail möglicherweise das am besten geeignete Format für Ihr Kündigungsschreiben.