Vor- und Nachteile • BUOM

18. August 2021

Immer mehr Arbeitgeber erlauben oder ermutigen ihre Mitarbeiter sogar, aus der Ferne zu arbeiten. Im weiteren Verlauf Ihrer Karriere haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, Ihre Arbeit außerhalb eines herkömmlichen Büros zu erledigen. Wenn Sie mehr über die Vor- und Nachteile dieses Trends erfahren möchten, könnte es hilfreich sein zu wissen, was Remote-Mitarbeiter an der Organisation ihrer Arbeit oft schätzen und manchmal nicht mögen. In diesem Artikel schauen wir uns an, was Remote-Arbeit bedeutet und welche typischen Vor- und Nachteile Remote-Positionen haben.

Was funktioniert aus der Ferne?

Telearbeit bedeutet, dass ein Mitarbeiter seine Arbeitsaufgaben außerhalb der Hauptniederlassung oder des Hauptsitzes des Unternehmens verrichtet. Unternehmen können Remote-Arbeit nutzen, um die Gemeinkosten zu senken, oder sie verlangen möglicherweise, dass Mitarbeiter an entfernte Standorte reisen, um Projekte abzuschließen. Remote-Arbeit kann auch Flexibilität für Mitarbeiter bieten, die aus vorübergehenden oder dauerhaften Gründen nicht zur Arbeit pendeln können. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise ein Familienmitglied in seinem Haushalt pflegen muss oder der Mitarbeiter eine körperliche Behinderung hat, kann Remote-Arbeit für alle Beteiligten eine produktive Lösung sein.

Hier sind einige gemeinsame Faktoren, die Remote-Arbeit zu einer wertvollen Option für Arbeitgeber machen:

• Kosten senken: In einem typischen Büro verbrauchen die Mitarbeiter Energie und Betriebsmittel, was zu den bereits erheblichen Kosten für die Miete noch erhebliche Kosten verursacht. Büros benötigen außerdem Hilfspersonal wie Reinigungskräfte, IT-Spezialisten und Verwaltungsmitarbeiter.

• Bieten Sie Flexibilität: Remote-Arbeit kann Flexibilität bieten, um den persönlichen Bedürfnissen und Vorlieben der Mitarbeiter sowie den besten Interessen des Unternehmens gerecht zu werden.

• Anforderungen an das Geschäftsmodell. In vielen Branchen und Unternehmen müssen Mitarbeiter externe Standorte besuchen oder sogar ins Ausland reisen. Remote-Arbeit ermöglicht es jedem Unternehmen, seine Geschäftsmodelle zu priorisieren und gleichzeitig in ständigem Kontakt mit den Teammitgliedern zu bleiben.

Vorteile der Fernarbeit

Hier sind die Vorteile, die Mitarbeiter bei der Remote-Arbeit erleben können:

Verbesserte Leistung

Menschen haben individuelle Produktivitätsrhythmen, die es ihnen ermöglichen, sich zu verschiedenen Tageszeiten besser zu konzentrieren und mehr Anstrengung in ihre Arbeit zu stecken. Bei Remote-Arbeit müssen die Mitarbeiter möglicherweise von Zeit zu Zeit mit ihren Zeitplänen jonglieren, aber im Allgemeinen können Mitarbeiter dann arbeiten, wenn sie ihre beste Arbeit leisten können. Durch Remote-Arbeit entfallen auch viele Ablenkungen, die mit Gemeinschaftsbüros einhergehen. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass Sie viel produktiver sind, wenn Sie draußen arbeiten, können Sie dies durch Remote-Arbeit erreichen.

Weniger Reisezeit

Der Weg zur Arbeit bringt viele Herausforderungen mit sich, die Ihre Produktivität beeinträchtigen können. Dies kann dazu führen, dass Sie nicht rechtzeitig im Büro oder zu anderen Besprechungen erscheinen. Auch das Pendeln ist eine häufige Stressquelle, wodurch die Zeit für Ihr Privatleben eingeschränkt wird. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, können Sie Verzögerungen am Arbeitstag vermeiden, Geschäfte ohne oder mit geringer Unterbrechung erledigen und jede Woche viele Stunden Zeit für sich selbst haben.

Förderung eines gesunden Lebensstils

Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, haben Sie nicht nur mehr Zeit, sich zu bewegen oder sich um sich selbst zu kümmern, sondern können Ihren Tag auch so strukturieren, dass er Ihren gesundheitlichen Bedürfnissen entspricht. Remote-Arbeit ermöglicht Ihnen normalerweise:

• Bessere Ernährung: Da traditionelle Mitarbeiter weniger Zeit zu Hause verbringen, essen sie den ganzen Tag über regelmäßig Convenience-, Liefer- und Convenience-Lebensmittel. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, können Sie Ihre eigenen Mahlzeiten zubereiten und sich gesünder und günstiger ernähren.

• Verbesserte körperliche Fitness. Stilles Sitzen und das Starren auf den Computer kann zu ernsthaften Gesundheits- und Fitnessproblemen führen. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, können Sie bei Bedarf schnelle Dehnübungen, Übungen und Meditation machen, die alle die Auswirkungen sitzender Arbeit reduzieren.

• Besseres emotionales Wohlbefinden: Während manche Menschen gerne in einem sozial aktiven Büro arbeiten, assoziieren andere möglicherweise ein traditionelles Arbeitsumfeld mit Stress oder Angst. Wenn Sie ruhige und weniger gesellige Orte bevorzugen, bietet Ihnen die Arbeit aus der Ferne die Möglichkeit, produktiv und emotional gesund zu sein.

Bessere Work-Life-Balance

Traditionelle Präsenzarbeitsplätze stellen viele Herausforderungen dar, wenn es darum geht, eine zufriedenstellende Work-Life-Balance zu erreichen. Möglicherweise verbringen Sie nachmittags ein paar Stunden damit, Familie oder Freunde zu sehen, oder manchmal benötigen Sie möglicherweise mehr Platz von Kollegen oder im physischen Büro selbst. Remote-Arbeit löst diese Probleme oft, sodass Sie zufriedener damit sind, wie und wann sich die Arbeit auf Ihr Leben auswirkt.

Mehr Gehaltsschecks zum Mitnehmen

Die Gesetze der Bundesstaaten sind unterschiedlich, aber es kann Fälle geben, in denen Sie Ihr Gehalt deutlich erhöhen können, wenn Sie für ein Unternehmen in einem Bundesstaat arbeiten, aber in einem anderen wohnen und keine Einkommenssteuer zahlen müssen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Steuerpflichten haben, lassen Sie sich unbedingt beraten, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Steuern korrekt einreichen.

Erweiterte Einsparungen

Der Weg zur Arbeit bringt verschiedene Kosten mit sich, die sich jedes Jahr auf einen erheblichen Betrag summieren können. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Fahrtkostenzuschüsse anbietet, müssen Sie für den Weg zur Arbeit in der Regel die öffentlichen Verkehrsmittel oder Ihr eigenes Auto bezahlen. Viele Arbeitnehmer geben außerdem oft erhebliche Summen für arbeitsbedingte Ausgaben aus, etwa für das Essen in der Mittagspause oder die Pflege einer professionellen Garderobe. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, können Sie diese Kosten reduzieren oder ganz eliminieren und Ihr Geld für andere Zwecke sparen.

Größere Teamvielfalt

Viele Unternehmen erkennen, dass ein vielfältiges Team mehr Kreativität, Zusammenarbeit und Mehrwert für das Unternehmen bringen kann. Allerdings haben Organisationen oft Schwierigkeiten, unterschiedliche Stimmen anzuziehen, wenn sie in einem Gebiet mit homogener Bevölkerungsstruktur ansässig sind. Remote-Arbeitsmöglichkeiten können Ihnen dabei helfen, Ihre einzigartigen Ideen und Fähigkeiten mit Arbeitgebern praktisch überall auf der Welt zu teilen.

Verbesserte Aufzeichnungen

Viele Kommunikationen in traditionellen Büros finden zwischen zwei Personen statt, ohne dass der Austausch aufgezeichnet wird. Dadurch besteht die Gefahr von Verwirrung, Missverständnissen oder eingeschränktem Zugang zu Informationen. In einem Remote-Arbeitssystem werden häufig zuverlässigere Kommunikationsmethoden verwendet. Alle Gespräche finden entweder schriftlich oder während eines Telefonats statt, das Sie nahezu sofort aufzeichnen, speichern und mit einer Transkriptionssoftware verwenden können.

Nachteile der Fernarbeit

Hier sind die Nachteile, die häufig mit Remote-Arbeit einhergehen:

Weniger menschliche Interaktion

Die Zusammenarbeit mit Kollegen dient sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen vielen Zwecken. Interaktionen am Arbeitsplatz tragen dazu bei, ein Gefühl der Teamarbeit und Loyalität zu schaffen, das Menschen zu besseren Leistungen motivieren kann. Sie können auch zu Brainstorming-Lösungen für häufig auftretende Probleme führen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihnen sowohl die sozialen als auch die beruflichen Vorteile des Zusammenseins mit anderen Menschen bei der Arbeit entgehen.

Übermäßiges Reisen

Während Remote-Arbeit oft bedeutet, von zu Hause aus zu arbeiten, kann es auch bedeuten, dass man reist, um sich mit Kunden zu treffen oder Projektstandorte zu besuchen. Beispielsweise arbeiten Sie möglicherweise als Berater für ein Unternehmen, das landesweit Geschäfte tätigt, und müssen jeden Monat an einen neuen Standort reisen und in Hotels übernachten. Es ist wichtig zu verstehen, was Remote-Arbeit für jeden einzelnen Arbeitgeber und jede einzelne Position bedeutet.

Keine Trennung zwischen Arbeit und Zuhause

Für manche Menschen liegt der Wert eines Arbeitsplatzes in der Möglichkeit, Arbeit und Privatleben zu trennen. Wenn Sie remote arbeiten, haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Ihr Zuhause zu einem Büro geworden ist, das Sie eher mit beruflicher Verantwortung als mit Entspannung und Komfort assoziieren. Überlegen Sie, wie sich die Arbeit dort, wo Sie Ihre Freizeit verbringen, auf Ihre Beziehung zu Ihrem Zuhause auswirkt.

Negative Auswirkungen auf die Gesundheit

Während einige Menschen mit mehr Zeit und Flexibilität erfolgreich sind, erzielen andere weniger wünschenswerte gesundheitliche Ergebnisse. Wenn Sie Ihren Remote-Arbeitsplatz nicht für gelegentliche Übungen und Dehnübungen nutzen, bewegen Sie sich möglicherweise weniger, als wenn Sie pendeln und sich im Büro bewegen müssten. Viele Büros verfügen außerdem über Tastaturen in Originalgröße, hochwertige Bürostühle und spezielle Schreibtische, die die körperliche Belastung beim Arbeiten reduzieren. Wenn Sie nicht in ein ergonomisches Heimbüro investieren, können schwerwiegende Nebenwirkungen wie Fehlhaltungen und Immobilität auftreten.

Unproduktive Arbeitsbedingungen

Ohne die Anwesenheit eines Vorgesetzten oder anderer Kollegen kann Ihre Einsamkeit Sie zu unproduktiven Gewohnheiten verleiten, die Sie daran hindern, Ihre beste Arbeit zu leisten, z. B. den Fernseher eingeschaltet zu lassen oder ständige Pausen einzulegen. Möglicherweise leben Sie auch mit anderen Menschen zusammen, die Sie häufig von Ihren Aufgaben ablenken. Manche Fachkräfte schätzen die extrinsische Motivation, mit anderen zusammenzuarbeiten, und wären ohne sie weniger produktiv.

Reaktionszeitverzögerung

Möglicherweise haben Sie einen dringenden arbeitsbedingten Bedarf, der die Kommunikation mit einem anderen Remote-Mitarbeiter oder Manager erfordert. Als Remote-Mitarbeiter sind Sie darauf angewiesen, dass Kollegen auf Ihre E-Mails antworten. Wenn es eine Kommunikationslücke gibt, kann dies zu Zeitverschwendung führen oder möglicherweise schwerwiegendere Folgen für die Fertigstellung dringender Projekte haben. Bei der Arbeit in einem Büro steht in der Regel jemand zur Verfügung, der helfen kann, da alle nach dem gleichen Zeitplan arbeiten.

Fehlendes Feedback

Feedback ist ein integraler Bestandteil des Lernprozesses. In einem traditionellen Arbeitsumfeld weisen Manager und Kollegen möglicherweise auf Ineffizienzen in Ihrem Arbeitsprozess oder auf Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Leistung hin. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, wird es für andere viel schwieriger, Ihnen bei der Verbesserung zu helfen, es sei denn, Sie organisieren proaktiv Leistungsbeurteilungen oder Einzelgespräche.