Verwendung des Myers-Briggs-Typs für die Karriereentwicklung • BUOM
25. Februar 2021
Persönlichkeitstests gruppieren Menschen anhand bestimmter gemeinsamer Merkmale in Persönlichkeitstypen. Der Myers-Briggs-Test, offiziell bekannt als Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), ist ein bekannter Persönlichkeitstest, der Ihnen helfen kann, Ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen.
In diesem Artikel gehen wir detaillierter auf die Definition des Myers-Briggs-Persönlichkeitstests ein und wie Sie Ihren Persönlichkeitstyp nutzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Was ist der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest?
Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest ist ein psychologischer Test, der Sie in einen von 16 Persönlichkeitstypen einteilt. Der Test versetzt Sie außerdem in eines von vier Paaren gegensätzlicher psychologischer Elemente, darunter Extraversion-Introversion (wie Sie Ihre Energie verbrauchen), Wahrnehmung-Intuition (wie Sie Informationen empfangen), Denken-Fühlen (wie Sie Entscheidungen treffen) und Urteilsvermögen. -Wahrnehmung (wie Sie die Welt sehen). Das übergeordnete Ziel besteht darin, dass Sie verstehen, wer Sie sind, und dies auf die Richtung anwenden, in die Sie Ihre Karriere einschlagen möchten.
In Verbindung gebracht: Leitfaden: 16 Persönlichkeitstypen
So nutzen Sie Ihren Myers-Briggs-Typ zur Berufswahl
Bei der Suche nach einem Beruf Ihrer Wahl ist Ihr Persönlichkeitstyp ein wichtiger Faktor, den es zu berücksichtigen gilt. Tatsächlich untersucht der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest das Verhalten am Arbeitsplatz, beispielsweise wie Sie am Arbeitsplatz interagieren, Informationen verarbeiten und wichtige Entscheidungen treffen, die sich auf Ihre Kollegen und Vorgesetzten auswirken. Hier sind also die verschiedenen Möglichkeiten, wie Sie Ihre Myers-Briggs-Testergebnisse als Hilfe bei der Berufswahl nutzen können:
Kennen Sie Ihren Persönlichkeitstyp
Finden Sie einen Job, der zu Ihrem Persönlichkeitstyp passt
Finden Sie Ihre berufliche Leidenschaft
Setzen Sie sich SMARTe Ziele, um Ihre Leidenschaft mit Ihrem Karrieretyp in Einklang zu bringen.
1. Kennen Sie Ihren Persönlichkeitstyp
Sobald Sie die Ergebnisse Ihres Persönlichkeitstests erhalten haben, werfen Sie einen Blick auf die Verhaltensweisen, die zu Ihrem Persönlichkeitstyp passen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass es entweder Ihren Erwartungen entsprach oder Ihren Erwartungen widersprach. Wenn Sie die Ergebnisse Ihres Persönlichkeitstyps mit Ihren Handlungen verknüpfen, können Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie am Arbeitsplatz interagieren könnten. Nehmen wir vier psychologische Beispiele und wenden sie auf Situationen an, denen Sie am Arbeitsplatz begegnen könnten.
Introvertiert vs. Extrovertiert: Wenn Sie introvertiert sind, verbringen Sie viel Zeit damit, intern zu denken. Dadurch kann es zwar aufwändiger sein, nach außen zu kommunizieren, was Sie brauchen, wenn Sie Hilfe benötigen, es kann aber auch zeigen, wie berechnend Sie denken.
Spüren vs. Intuition: Spüren kann Ihnen dabei helfen, Fakten aus Ihrer Umgebung zu sammeln, sodass Sie möglicherweise geneigt sind, andere um Hilfe zu bitten oder sich auf bereitgestellte Ressourcen zu verlassen, wenn Sie eine neue Position antreten. Die Intuition befasst sich jedoch eher mit Mustern und der Bedeutung allgemeiner Verbindungen zu Ihrem Arbeitsplatz. Überprüfen Sie, wie Sie Informationen sammeln, und nutzen Sie diese so weit wie möglich zu Ihrem Vorteil, wenn Sie mit einem neuen Team zusammenarbeiten.
Denken vs. Fühlen: Denker sind Menschen, die danach streben, für jedes Problem, mit dem sie konfrontiert sind, eine logische Lösung zu finden, aber Fühler treffen Entscheidungen auf der Grundlage ihrer Gefühle, Werte und der Bedürfnisse anderer. Indem Sie sich an Ihre Stärke erinnern, können Sie diese Persönlichkeiten verbinden und eine Verbindung zwischen den logischen Grundwerten und Bedürfnissen Ihres Teams herstellen.
Urteil vs. Wahrnehmung: Diese Unterscheidung spiegelt Organisationsstile am Arbeitsplatz wider. Juroren möchten ein klares Verständnis der Struktur ihrer Organisation haben, während Gutachter Offenheit und Flexibilität bevorzugen und sich nur ungern auf einen Stil festlegen. Daher dürfte der Projektmanager der Richter sein, da er über eine Struktur verfügen muss, um Aufgaben im Namen der Organisation auszuführen, um seine Kunden zu bedienen.
In Verbindung gebracht: Grundwerte: Überblick und Beispiele
2. Finden Sie einen Job, der zu Ihrem Persönlichkeitstyp passt
Durch die Identifizierung Ihres Persönlichkeitstyps können Sie den Beruf bestimmen, den Sie einschlagen möchten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, einen Job, der zu Ihrem Persönlichkeitstyp passt, als Wegweiser zum Erreichen Ihrer Karriereziele zu nutzen. Hier sind einige der besten Jobs für vier der 16 Persönlichkeitstypen:
ISTJ (Introvertiertes Wahrnehmen, Denken und Urteilen): Anwalt, Bauingenieur, Zahnarzt, Kreditsachbearbeiter und Softwareentwickler.
INFJ (Introvertiert, Intuitiv, Fühlend und Urteilend): Animator, Designer, Personalmanager, Professor und Schulberater.
ESTP (Extrovertiert, Spürend, Denkend und Wahrnehmend): Schauspieler, Sanitäter, Unternehmer, Verkaufsleiter, Börsenmakler,
ENTJ (Extrovertiert, Intuitiv, Denkend und Urteilend): Art Director, Redakteur, Assistent der Geschäftsleitung, Immobilienmakler, Soziologe.
3. Finden Sie Ihre berufliche Leidenschaft
Es braucht Zeit und Selbstbewusstsein, um herauszufinden, wofür Sie leidenschaftlich sind, und um daraus einen Beruf zu machen. Jeden Tag haben Sie die Möglichkeit, herauszufinden, was Sie begeistert, indem Sie neue Dinge ausprobieren oder ein Ereignis bemerken, das Sie interessiert. Hier ist ein Leitfaden, worauf Sie jeden Tag achten sollten, um Ihre Leidenschaft zu entfachen:
Identifizieren Sie die besten Momente jedes Tages. Entdecken Sie jede Zeit der Woche, die Sie begeistert. Wenn Sie derzeit auf der Suche nach einer anderen Unternehmenskultur sind, prüfen Sie, ob es an Ihrem Arbeitsplatz Aktivitäten gibt, die Ihnen gefallen und die nicht. So können Sie sehen, welches Erntegut für die nächste Position besser geeignet ist. Ein anderes Beispiel wäre, wenn Sie nach einem Postillion mit höherem Level suchen. Legen Sie fest, welche wichtigen Punkte in Ihrer Rolle Sie jetzt im Falle einer Beförderung oder einer anderen Art von Führungsrolle anwenden können.
Achten Sie darauf, wofür Sie Ihre Zeit und Ihr Geld aufwenden. Wir geben Geld für Dinge aus, die für uns einen persönlichen Wert haben. Ein kurzer Blick auf Ihre Kontoauszüge kann Zahlungsthemen aufdecken. Mit dieser Methode können Sie nicht nur Ihre Ausgaben kontrollieren, sondern auch den Artikel identifizieren, den Sie gerne konsumieren. Dabei kann es sich um unterschiedliche Medienarten wie Zeitschriften, Podcasts oder Filme handeln. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Zeitmanagementfähigkeiten zu reflektieren und zu beurteilen, ob die von Ihnen aufgewendete Zeit den Preis, den Sie bezahlt haben, und den Aufwand, den Sie investiert haben, wert war.
Berücksichtigen Sie Ihre Stärken. Wenn Sie noch zur Schule gehen, finden Sie heraus, welche Fächer Sie mögen oder welche Aktivitäten Ihnen Spaß machen. Dies kann ein Indikator dafür sein, in welchem Bereich Sie arbeiten oder ein Praktikum machen möchten. Diese Art des internen Denkens kann Ihnen sogar während eines Vorstellungsgesprächs helfen. Finden Sie heraus, welcher Persönlichkeitstyp zu Ihren Stärken passt und wie Sie ihn am Arbeitsplatz anwenden können.
Schauen Sie sich die kleinen Details an. Listen Sie Aktivitäten auf, die Sie in Ihrer Freizeit gemacht haben oder die Ihnen Spaß machen. Teilen Sie sie in zwei separate Kategorien ein, um herauszufinden, was Sie glücklich macht. Gemeinnütziger Dienst, Unterricht, die Arbeit mit Kindern und die Möglichkeit, sich in öffentlichen Versammlungen Gehör zu verschaffen, können Ihnen Freude bereiten. Sie müssen jedoch darüber nachdenken, ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind, wenn es darum geht, wie Sie am Arbeitsplatz Energie gewinnen und aufrechterhalten.
Entdecken Sie Ihre Karriere. Wenn Sie beobachten, wie Sie Informationen aus Stellenbeschreibungen aufnehmen, können Sie einen Einblick in die Art von Arbeit erhalten, die Sie anzieht. Beziehungen zu Menschen, die in diesen Rollen arbeiten.
4. Setzen Sie sich SMARTe Ziele, um Ihre Leidenschaft mit Ihrer Karriere in Einklang zu bringen.
Das Setzen von Zielen ist ein wichtiger Aspekt auf dem Weg zur angestrebten Karriere. Ohne sie wird es schwierig sein, einen Fahrplan für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere zu finden. Ein SMART-Framework (spezifisch, messbar, umsetzbar, relevant und zeitbasiert) kann Ihnen jedoch dabei helfen, Ihre Ziele klar zu definieren, wenn Sie wissen, welchen Arbeitsbereich Sie verfolgen möchten. Hier erfahren Sie, wie Sie dieses Framework anwenden können, um Ihre Karriere voranzutreiben.
In Verbindung gebracht: SMART-Ziele: Definition und Beispiele
Spezifisch: Beschreiben Sie so konkret wie möglich, wie Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie gerne in die Position eines leitenden Projektmanagers befördert werden würden. Das Erreichen dieser Position innerhalb eines Unternehmens ist konkreter als der Wunsch nach einer Beförderung. Durch die Eingrenzung Ihres Ziels wird die Anzahl unnötiger Schritte begrenzt, die erforderlich sind, um das Gewünschte zu erreichen. Es ist wichtig herauszufinden, ob Sie denken oder fühlen müssen, um im weiteren Verlauf Ihrer Karriere fundierte Urteile fällen zu können.
Messbar: Sie müssen bestimmen, was Sie vernünftigerweise erreichen können und innerhalb welchen Zeitrahmens Sie die von Ihnen festgelegten Metriken testen müssen, um Ihr Ziel zu erreichen. Was Beförderungen betrifft, können Sie sagen, dass Sie gerne zu Beginn des Kalenderjahres befördert werden möchten, wenn Sie wissen, dass dann jährliche Leistungsbeurteilungen stattfinden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit zu sehen, ob es in Ihrer Abteilung interne Kommunikation gibt, sodass Sie dies regelmäßig online oder bei Ihrem Vorgesetzten überprüfen können. Ob Sie intelligent oder intuitiv sind, bestimmt, wie Sie relevante Informationen sammeln, um Ihre Ziele zu messen.
Praktisch: Zu glauben, dass Sie Ihr Ziel erreichen können, ist der erste Schritt, um es zu erreichen und andere damit verbundene Ziele zu setzen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Beförderung sind, hilft Ihnen die Überprüfung der Stellenausschreibung dabei, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen und Ihnen die Maßnahmen aufzuzeigen, die erforderlich sind, um Ihre Maßnahmen abzuschließen. Nutzen Sie Ihr Urteilsvermögen, wenn Sie umsetzbare Entscheidungen in Bezug auf Ihren Persönlichkeitstyp treffen.
Relevant: Prüfen Sie, ob das von Ihnen angestrebte Ziel zu Ihrem Persönlichkeitstyp passt. Priorisieren Sie, wie Sie vorankommen möchten, wenn Ihr Persönlichkeitstyp bestimmte Verhaltensweisen bevorzugt, die mit den Ressourcen zusammenhängen, die Sie zur Eingrenzung Ihrer Karrieresuche verwendet haben.
Zeitbasiert: Wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Zeit verwalten und die Motivation dahinter hervorheben, können Sie Ihre Aktivitäten priorisieren. Richter können einen Vorteil darin haben, eine Struktur zu schaffen, die es ihnen ermöglicht, sich schnell zu bewegen, aber Sie müssen auch entsprechend anpassen, welche Wahrnehmenden in diesem Bereich möglicherweise einen Vorteil haben.