Tipps zum Verfassen eines tollen Anschreibens • BUOM
3. Januar 2020
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt kann ein Anschreiben dazu beitragen, dass sich Ihre Bewerbung von der Masse abhebt. Mit Online-Bewerbungen und automatisierten Bewerber-Tracking-Systemen haben Sie mit einem gut verfassten Anschreiben die Möglichkeit, eine persönliche Note zu verleihen und Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck zu bringen. Dies kann Personalvermittler davon überzeugen, dass Sie gut in das Unternehmen passen, sie dazu ermutigen, Ihren Lebenslauf im Detail zu prüfen, und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Mithilfe dieser Tipps können Sie ein außergewöhnliches Anschreiben verfassen, um Personalvermittler davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
Was ist ein Anschreiben?
Ein Anschreiben ist ein kurzes Schreiben mit drei oder vier Absätzen, das als Einleitung für Ihre Bewerbung oder Ihren Lebenslauf dient. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihr Interesse an der Organisation und Position zum Ausdruck zu bringen. Außerdem können Sie auf die wichtigsten Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf eingehen und erläutern, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind. Ein tolles Anschreiben spiegelt Ihre Persönlichkeit und Ihre Begeisterung für den Job wider. Dies ist eine Geschichte, die Ihre Erfahrungen erklärt und erklärt, warum Sie ideal für die Position sind. Sie kann dabei helfen, Personalvermittler davon zu überzeugen, Ihre Bewerbung zu prüfen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Warum ist ein Anschreiben wichtig?
Anschreiben sind wichtig, um die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern und Personalmanagern zu erregen. Sie drücken Ihren Stil und Ihre Persönlichkeit aus und zeigen, dass Sie gut in das Unternehmen passen. Personalvermittler haben oft nur wenig Zeit, den Lebenslauf jedes Kandidaten im Detail zu prüfen. Ein aussagekräftiges Anschreiben kann die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers erregen und ihn davon überzeugen, dass Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind.
Tipps zum Anschreiben
Hier sind einige Tipps, die Ihnen beim Verfassen eines aussagekräftigen Anschreibens helfen.
Aufmerksamkeit erregen
Bringen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle und die Organisation zum Ausdruck.
Spiegeln Sie Ihre Persönlichkeit wider
Heben Sie Ihre besten Qualitäten hervor
Verknüpfen Sie die Stelle mit Ihren Karrierezielen
Fügen Sie einen Call-to-Action hinzu
Machen Sie es einzigartig
1. Aufmerksamkeit erregen
Der erste Absatz Ihres Anschreibens sollte Personalvermittler zum Weiterlesen anregen. Beginnen Sie also mit einer informativen Einleitung. Beispiele für gute Eröffnungsworte für ein Anschreiben sind relevante Erfolge, Referenzen aus einer gemeinsamen Beziehung, der Ausdruck der Leidenschaft für Ihre Arbeit und eine Erklärung, die Ihr Engagement für Ihren Job zeigt.
Anschließend teilen Sie Ihrer Eröffnung mit, warum Sie sich für die Stelle bewerben möchten und warum Sie glauben, dass Sie der ideale Kandidat sind. Geben Sie Ihre spezifischen Qualifikationen, Werte oder Eigenschaften an, die zur Position und zum Unternehmen passen.
2. Bringen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle und die Organisation zum Ausdruck.
Ihr Anschreiben sollte Ihre Begeisterung für die Stelle und die Organisation zum Ausdruck bringen. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben echte Begeisterung vermittelt, besteht darin, sich auf Ihre Jobsuche zu konzentrieren.
Konzentrieren Sie sich auf die Qualität Ihrer Bewerbungen, nicht auf deren Quantität. In Ihrem Anschreiben können Sie Ihre echte Begeisterung zum Ausdruck bringen und so Ihre Chancen auf den Job erhöhen. Wenn Sie sich bei den Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, auf Positionen bewerben, die Sie wirklich interessieren, wird Ihr Anschreiben natürlich Ihre Begeisterung für die Stelle und die Organisation zum Ausdruck bringen.
3. Spiegeln Sie Ihre Persönlichkeit wider
Viele Unternehmen stellen auf Online-Systeme zur Bewerberverfolgung um, die den Prozess der Prüfung von Bewerbern und Lebensläufen automatisieren. Diese automatisierten Prozesse funktionieren oft am besten mit einem einfachen Lebenslaufformat, das auf Listen mit Erfahrungen und Qualifikationen mit Aufzählungszeichen beschränkt ist, was dazu führen kann, dass Sie nicht viel von Ihrer Persönlichkeit einbringen können.
Hier kommt Ihr Anschreiben ins Spiel. Da Ihr Lebenslauf aus einer Liste mit Stichpunkten besteht, ist Ihr Anschreiben eine Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit authentisch zum Ausdruck zu bringen. Erzählen Sie in Ihrem Anschreiben, wie Ihre Erfahrung Sie zum besten Kandidaten für die Stelle macht. Passen Sie den Ton Ihres Anschreibens an die Position und die Unternehmenskultur an. Ihr Anschreiben ist eine Plattform für die Kommunikation Ihres Engagements, Ihrer Werte und Überzeugungen, die mit Ihrer Arbeit sowie der Mission und den Werten der Organisation übereinstimmen.
4. Heben Sie Ihre besten Qualitäten hervor
Wählen Sie einen oder zwei der wichtigsten Punkte aus Ihrem Lebenslauf aus und integrieren Sie diese in ein Anschreiben, in dem Sie detailliert beschreiben, was Sie für das Unternehmen tun werden.
Nutzen Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen, um zu zeigen, welchen Beitrag Sie in der Vergangenheit für Arbeitgeber geleistet haben und wie Sie in der einzigartigen Position sind, die Mission und Werte dieses Unternehmens zu unterstützen. Aufbauend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen vermitteln Sie in Ihrem Anschreiben, wie Sie dem Unternehmen dabei helfen können, seine strategischen Ziele zu erreichen.
5. Verknüpfen Sie die Stelle mit Ihren Karrierezielen.
Erläutern Sie in Ihrem Anschreiben, wie diese Position Ihre allgemeinen Karriereziele unterstützt. Dies zeigt, dass Sie Ihre Erfahrung in dieser Position schätzen, sich für eine Karriere in diesem Bereich einsetzen und daran interessiert sind, mit der Organisation zu wachsen.
Erklären Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens, dass die Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein wichtiger Schritt auf Ihrem gewählten Karriereweg sein wird, der einem potenziellen Arbeitgeber signalisiert, dass Sie von Natur aus motiviert sind, für ihn zu arbeiten. Extrinsische Motivation hilft dabei, die Arbeit zu erledigen, aber intrinsische Motivation zeigt Leidenschaft und Engagement für die Arbeit. Dies zeigt Personalvermittlern und Personalmanagern, dass Sie eine Investition wert sind und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie an Ihrer Kandidatur interessiert sind.
6. Fügen Sie einen Call-to-Action hinzu
Zum Abschluss Ihres Anschreibens ist es natürlich sinnvoll, den Lesern für ihre Zeit und Aufmerksamkeit zu danken. Ein weiteres gutes Element, das Sie in Ihren Abschluss aufnehmen sollten, ist ein Aufruf zum Handeln. Ihr Anschreiben ist im Wesentlichen ein kurzer, überzeugender Aufsatz, der Personalvermittler und Personalmanager davon überzeugen soll, dass Sie der ideale Kandidat für die Position sind. Ein sorgfältig verfasstes Anschreiben kann Personalvermittler und Personalmanager dazu inspirieren, Maßnahmen zu ergreifen, um mehr über Sie als Kandidaten für die Stelle zu erfahren.
7. Machen Sie es einzigartig
Es ist wichtig, jedes Anschreiben auf die Stelle und das Unternehmen auszurichten, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie ein individuelles Anschreiben für eine Stelle verfassen, können Sie Ihre Qualifikationen, Werte und Eigenschaften hervorheben, die für die Stelle und das Unternehmen am wichtigsten sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Lehrstelle bewerben, können Sie in Ihrem Anschreiben erläutern, wie Sie mit Geduld dazu beigetragen haben, Schülern mit Schwierigkeiten dabei zu helfen, ihre Noten zu verbessern.
Da Personalvermittler nur begrenzte Zeit und Aufmerksamkeit für die Bewerbungen jedes Kandidaten haben, ist es wichtig, deren Aufmerksamkeit zu erregen und zu zeigen, dass Sie ein würdiger Kandidat sind. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann dieses Ziel erreichen. Es kann Ihre besten Qualifikationen hervorheben, zeigen, dass Sie gut in das Unternehmen passen, und Ihr Engagement für den Aufbau einer Karriere im Unternehmen zum Ausdruck bringen.