Tipps zum Umgang mit mehreren Stellenangeboten • BUOM

22. Februar 2021

Obwohl dies eine spannende Situation ist, kann es schwierig sein, mehrere Stellenangebote gleichzeitig zu bearbeiten. Sie sollten sicherstellen, dass Sie genügend Zeit haben, jede Option sorgfältig zu prüfen, damit Sie die für Sie beste Entscheidung treffen können. Der Einsatz effektiver Kommunikations- und Entscheidungstechniken kann Ihnen dabei helfen, konkurrierende Angebote zu navigieren und gleichzeitig die Beziehungen zu potenziellen Arbeitgebern aufrechtzuerhalten. In diesem Artikel bieten wir 10 Tipps, die Ihnen dabei helfen, mehrere Stellenangebote effektiv zu verwalten.

Was ist ein Stellenangebot?

Ein Stellenangebot ist eine Einladung, die Ihnen ein Arbeitgeber zusendet, wenn er Ihnen eine Stelle in seinem Unternehmen anbietet. Ein Arbeitgeber kann zunächst mündlich, persönlich oder telefonisch ein Angebot unterbreiten und anschließend ein formelles schriftliches Angebot senden. Dieses Dokument enthält detaillierte Informationen zu der von Ihnen angebotenen Stelle, wie z. B. Ihr Gehalt, Ihre Sozialleistungen, Ihr Startdatum und Einzelheiten zur Stelle selbst.

10 Tipps zum Verwalten mehrerer Stellenangebote

Wenn Sie mehrere Stellenangebote gleichzeitig erhalten haben oder bereits eines erhalten haben und auf das nächste warten, finden Sie hier einige hilfreiche Tipps, mit denen Sie die Situation meistern können:

Stellen Sie sicher, dass Sie schriftliche Vorschläge haben

Obwohl viele Arbeitgeber zunächst mündliche Angebote unterbreiten, ist nichts offiziell, bis Sie eine schriftliche Version erhalten. Wenn Sie nur mündliche Angebote haben, haben Sie möglicherweise mehr Zeit, Ihre Optionen zu prüfen. Sobald Sie mündliche Angebote erhalten, danken Sie dem Arbeitgeber und fragen Sie, wann Sie mit einem schriftlichen Angebot zur Gegenleistung rechnen können.

Sie haben ihnen keine endgültige Antwort gegeben, aber Sie wissen jetzt, wann Sie mit formellen Vorschlägen rechnen müssen und wann Entscheidungsfristen beginnen können. Sie benötigen diese schriftliche Dokumentation auch, wenn Sie planen, mit dem Unternehmen über ein anderes Angebot zu verhandeln.

Seien Sie begeistert von allen Möglichkeiten.

Wenn Sie ein formelles Angebot erhalten, aber bereits ein Angebot von einem anderen Unternehmen haben oder wissen, dass Sie bald eines erhalten werden, zeigen Sie Ihr Interesse, indem Sie den Job nicht sofort annehmen. Wenn Ihnen beide Unternehmen gefallen, müssen Sie sich Zeit nehmen, über Ihre Optionen nachzudenken, damit Sie dasjenige auswählen können, das Ihren Anforderungen am besten entspricht. Bedanken Sie sich beim Arbeitgeber für sein Angebot und sagen Sie, dass Sie von der Gelegenheit begeistert sind, aber Zeit benötigen, um das Dokument durchzusehen. Fragen Sie, wann sie Ihre Entscheidung benötigen, damit sie wissen, dass Sie noch keine endgültige Entscheidung getroffen haben.

Pflegen Sie eine positive Kommunikation

Es kann schwierig sein, zwei Stellenangebote gleichzeitig unter einen Hut zu bringen, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie während des gesamten Entscheidungsprozesses die Zeit beider Parteien respektieren. Antworten Sie sofort auf alle Nachrichten, die Sie von ihnen erhalten, um zu zeigen, dass Sie an ihnen interessiert sind und ihre Zeit respektieren. Diese Unternehmen sind daran interessiert, Sie einzustellen, daher möchten Sie den positiven Eindruck, den sie bereits von Ihnen haben, bestätigen.

Auch wenn Sie eine Vorstellung davon haben, welches Stellenangebot Sie mehr interessiert, bleiben Sie im Gespräch mit dem anderen Unternehmen höflich, denn Sie können mit ihm verhandeln und sein Angebot verbessern. Sie sind viel offener für solche Diskussionen, wenn sie das Gefühl haben, dass Sie wirklich an ihrem Unternehmen interessiert sind.

Versuchen Sie, einen Zeitrahmen festzulegen

Wenn Sie an mehreren Unternehmen interessiert sind, aber nur ein Stellenangebot erhalten haben, können Sie sich an einen anderen Arbeitgeber wenden, um sich über deren Stellenangebote zu informieren. Seien Sie bei Ihrer Anfrage respektvoll und teilen Sie ihnen mit, dass Sie ein Stellenangebot von einem anderen Unternehmen erhalten haben und dass Ihnen eine Frist für die Entscheidung eingeräumt wird. Teilen Sie diesem Arbeitgeber mit, dass Sie sehr daran interessiert sind, für sein Unternehmen zu arbeiten, und fragen Sie ihn, ob er bis dahin eine Entscheidung darüber treffen wird, ob er Sie einstellen möchte.

Der zweite Arbeitgeber ist möglicherweise nicht in der Lage, den Prozess zu beschleunigen und Ihnen ein Angebot oder Versprechen zu unterbreiten, bis zu diesem Datum eine Entscheidung zu treffen. In dieser Situation können Sie versuchen, das Unternehmen, das das Angebot gemacht hat, zu fragen, ob Sie eine Fristverlängerung erhalten können.

Seien Sie ehrlich, wenn Sie mehr Zeit brauchen

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, aber damit rechnen, bald ein weiteres zu erhalten, versuchen Sie, Ihre Situation ehrlich zu beurteilen. Bekräftigen Sie in Ihrer Antwort Ihre Begeisterung über die Stellenausschreibung, um Ihr anhaltendes Interesse zu zeigen. Sagen Sie ihnen, dass Sie auf eine Antwort des anderen Unternehmens warten, geben Sie nach Möglichkeit ein konkretes Datum an und fragen Sie, ob Sie die Frist für eine Entscheidung verlängern können.

Wenn das Unternehmen eine Verlängerung Ihrer Laufzeit ablehnt, müssen Sie zu diesem Zeitpunkt eine Entscheidung treffen. Wenn sie jedoch einer Fristverlängerung zustimmen, geben Sie ihnen Ihre endgültige Antwort so schnell wie möglich, nachdem Sie ein weiteres Angebot erhalten und eine Entscheidung getroffen haben. Da Sie dem Einstellungsprozess bereits Zeit hinzugefügt haben, gehen Sie respektvoll vor, ohne zu viel Zeit in Anspruch zu nehmen.

Informieren Sie sich über die Fakten zu jeder Position

Wenn Sie mehrere Stellenangebote erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie über die aktuellsten und aktuellsten Informationen verfügen, die Sie für Ihre endgültige Entscheidung benötigen. Sie möchten für jeden Job die gleichen Informationen haben, damit Sie sie leicht miteinander vergleichen können. Wenn Sie Fragen oder Informationen zum Einsatz haben, wenden Sie sich zur Klärung bitte an die jeweiligen Arbeitgeber. Zu den Informationen, die Sie benötigen, gehören:

• Ihre Rolle: Dazu gehören Informationen wie Startdatum, Position, Hauptaufgaben und erwartete Arbeitszeiten.

• Vergütung und Zusatzleistungen: Dazu gehören Ihr Gehalt, mögliche Prämien, Versicherungspläne, Renten und Aktienoptionen.

• Work-Life-Balance: Dazu gehören die Art des Urlaubs, etwaige Reiseanforderungen sowie Möglichkeiten für Remote- oder flexibles Arbeiten.

• Unternehmenskultur: Dies kann abhängig von Ihren Werten variieren, kann aber auch die Art des Arbeitsumfelds umfassen, ob berufliche Weiterentwicklung oder andere Schulungen angeboten werden, die Unternehmensgröße und die Büroausstattung.

Denken Sie über Ihre Karriereziele nach

Denken Sie neben alltäglichen Faktoren, die Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob ein Job Ihren Anforderungen entspricht, auch an Ihre langfristigen Ziele. Überlegen Sie, welche dieser Karrieren Ihnen das Wissen, die Fähigkeiten oder die Erfahrung vermitteln könnte, die Sie für Ihre Karriere benötigen. Wenn eine der offenen Stellen alle Ihre unmittelbaren Bedürfnisse erfüllt, aber kaum Aufstiegschancen bietet, kann dies Ihre endgültige Entscheidung beeinflussen.

Vergleichen Sie Ihre Optionen

Sobald Sie Angebote und alle notwendigen Informationen zu jedem Job haben, beginnen Sie darüber nachzudenken, welchen Sie wählen möchten. Eine Methode, die Sie verwenden können, ist eine Vergleichstabelle, in der Sie die Vor- und Nachteile der einzelnen Jobs nebeneinander auflisten. Denken Sie über die Faktoren nach, die Ihnen bei der Arbeit am wichtigsten sind, einschließlich finanzieller oder anderer Bedürfnisse, und was Ihnen bei der Arbeit am meisten Freude bereitet.

Anhand dieser visuellen Tabelle können Sie leicht feststellen, welche Ihrer Optionen die meisten Vorteile bieten und Ihren Anforderungen am besten entsprechen. Wenn Sie feststellen, dass ein Job viel mehr Vorteile bietet als ein anderer, kann dies Ihren Entscheidungsprozess erleichtern.

Verhandeln Sie nach Bedarf

Wenn Sie formelle Angebote haben, aber immer noch keine Lösung finden, können Sie diese als Druckmittel für Verhandlungen mit Arbeitgebern nutzen. Sie können versuchen, über Anfragen zu verhandeln, die ursprünglich keiner der Arbeitgeber angeboten hat, oder versuchen, einen Arbeitgeber dazu zu bringen, Funktionen hinzuzufügen oder das Gehalt Ihrer anderen Option anzugleichen. Ihre Verhandlungen werden davon abhängen, was für Sie am wichtigsten ist, und Ihnen bei Ihrer endgültigen Entscheidung helfen.

Wenn beide Parteien bereit sind, das zu liefern, was Sie wollen, können Sie erwähnen, dass Sie mit dem anderen Unternehmen verhandeln. Da sie durch ein Stellenangebot Interesse an Ihnen bekundet haben, könnte diese Nachricht sie dazu veranlassen, zusätzliche Vorteile hinzuzufügen, um Sie davon zu überzeugen, Ihrem Team beizutreten. Basierend auf dem Angebot oder der Reaktion auf Ihre Anfragen können Sie sich hoffentlich für den Job entscheiden, der am besten zu Ihnen passt.

Zeigen Sie Dankbarkeit

Bedanken Sie sich am Ende des Entscheidungsprozesses unbedingt bei beiden interessierten Unternehmen für ihre Vorschläge. Selbst wenn Sie einen von ihnen ablehnen, möchten Sie ihm zeigen, dass Sie die Zeit, die er mit Ihnen verbracht hat, und die Wertschätzung, die er Ihnen als Kandidaten entgegenbringt, zu schätzen wissen. Es könnte für Sie von Vorteil sein, eine positive Beziehung zu ihnen aufrechtzuerhalten, denn wenn sie in Zukunft eine weitere Gelegenheit haben, können Sie sich möglicherweise erneut an sie wenden. Wenn Sie ihr Angebot ablehnen, können Sie das folgende Beispiel verwenden:

„Vielen Dank, dass Sie mir eine Berufsbezeichnung in Ihrem Unternehmen angeboten haben. Ich schätze Ihre Zeit und Rücksichtnahme während dieses Prozesses sehr. Es war eine schwierige Entscheidung, aber ich nahm ein anderes Stellenangebot für eine Position an, die meiner Meinung nach besser zu meinen Zielen passte. Ich war jedoch sehr beeindruckt von Ihrem Unternehmen und allen, die ich während des Vorstellungsgesprächs getroffen habe. Ich würde gerne in Kontakt bleiben, wenn Sie zukünftige Möglichkeiten haben, die unseren Bedürfnissen entsprechen.“