Suche nach Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion schätzen • BUOM

Jamie Birt

16. Dezember 2021

Jamie Birt ist ein Karrierecoach mit über vier Jahren Erfahrung, der Arbeitssuchenden durch Einzelcoachings, Webinare und Veranstaltungen bei der Steuerung ihrer Jobsuche hilft. Ihr Anliegen ist es, Menschen dabei zu helfen, in ihrer Karriere Erfüllung und Zugehörigkeit zu finden.

Vielfalt und Inklusion sind zwei getrennte Konzepte, die am effektivsten sind, wenn sie Hand in Hand praktiziert werden. Vielfalt sollte am Arbeitsplatz durch Inklusion gefördert, gefeiert und weiterentwickelt werden. Wenn es für Sie aufgrund Ihrer Grundwerte ein überzeugendes Ziel ist, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der Vielfalt und Inklusion (D&I) priorisiert, kann es hilfreich sein, genau zu verstehen, was D&I ist und wie Sie feststellen können, ob Unternehmen es in ihrer Unternehmenskultur wirklich wertschätzen. Ein wirklich vielfältiges und integratives Unternehmen stellt nicht nur Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein. Dabei handelt es sich um Werte, die komplexes Handeln erfordern und alle Ebenen des Unternehmens beeinflussen müssen.

In diesem Artikel definieren wir, was es bedeutet, am Arbeitsplatz vielfältig und inklusiv zu sein, und warum dies wichtig ist. Außerdem erfahren Sie, wie Sie feststellen können, ob ein Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und Inklusion fördert.

Was ist Vielfalt am Arbeitsplatz?

Das Diversity, Inclusion and Belonging-Team von Indeed definiert Vielfalt am Arbeitsplatz als „die Fähigkeiten, den Hintergrund, die Kultur, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Ihre Identität prägen und die globalen Gemeinschaften widerspiegeln, in denen wir tätig sind.“ Teams mit unterschiedlichen Arbeitsstilen, Problemlösungsmethoden, Lebenserfahrungen, Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten machen Innovation möglich.“

Es gibt viele Merkmale von Diversität wie Rasse, Alter, Geschlecht, Klasse, Religion, sexuelle Orientierung, militärischer Hintergrund und Behinderung. Diversität beginnt beim Einstellungsprozess, sollte dort aber nicht enden. Vielfalt zeigt sich in den vom Unternehmen gesponserten Veranstaltungen, ihren Lieferanten und der Lieferkette, den Freiwilligenangeboten, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und den Organisationen/gemeinnützigen Organisationen, in die sie investieren.

Was ist Inklusion am Arbeitsplatz?

Das Diversity, Inclusion and Belonging-Team von Indeed definiert Inklusion am Arbeitsplatz als „Handlungen und Verhaltensweisen, die eine Kultur schaffen, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt, vertrauenswürdig und authentisch fühlen und ihre Stimmen gehört werden, damit sie ihren vollen Beitrag leisten können.“ und Erfolg haben.

Beispiele für Inklusion in der Praxis sind die Durchführung von Workshops und Schulungen zu Diversität und Inklusion, das Erreichen von Diversitäts- und Inklusionszielen sowie die Unterstützung von Mitarbeiterressourcengruppen oder Inklusionsräten.

Warum sind Vielfalt und Inklusion wertvoll?

Unternehmen, die eine vielfältige und integrative Kultur pflegen, verzeichnen eine Steigerung der Kreativität, Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Eine Studie fanden heraus, dass Unternehmen mit überdurchschnittlicher Managementvielfalt eine um 19 % höhere Innovationsrendite erzielten als Unternehmen mit unterdurchschnittlicher Diversität.

Für Ihr emotionales Wohlbefinden und Ihre Arbeitsleistung ist es wichtig, dass sich ein Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlt und sich zugehörig fühlt. Soziale Zugehörigkeit ist ein Grundbedürfnis, aber 40 % der Menschen geben an, dass sie sich bei der Arbeit isoliert fühlen. Dies führt zu einem geringeren Engagement und Engagement der Organisation.

Darüber hinaus ist es in Zeiten des Aufruhrs und der Unsicherheit, wie wir sie derzeit erleben, von entscheidender Bedeutung, dass sich Mitarbeiter, die Minderheitengruppen angehören, von ihrem Unternehmen unterstützt fühlen. LaFon Davis, Vizepräsident für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Indeed, sagt: „Wir alle erleben die Welt, in der wir leben, unterschiedlich. Und wir haben unterschiedliche Persönlichkeiten. Wir kommen aus verschiedenen Gemeinschaften. Und genau darum geht es bei Diversität. Es geht darum, diese Unterschiede zu erkennen und zu feiern, wenn traumatische Erlebnisse auftreten.“ Sie fährt fort: „Die Mitarbeiterproduktivität könnte sinken, Innovationen könnten sich verlangsamen, Produktivität, Arbeitsmoral, Produktivität und psychologische Sicherheit könnten sinken.“ Deshalb müssen wir eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit innerhalb unserer Teams in unseren Organisationen etablieren und Raum schaffen, um zu wissen, dass (Menschen) gehört, anerkannt, geschätzt und unterstützt werden.“

7 Möglichkeiten, um festzustellen, ob ein Unternehmen Wert auf eine vielfältige und integrative Kultur legt

1. Lesen Sie die Stellenanzeige

Da Stellenausschreibungen eine der Hauptmethoden für die Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter sind, gibt es einige Dinge, auf die Sie achten können, die darauf hindeuten können, dass ein Unternehmen Diversität und Inklusion nicht praktiziert. Zu den Dingen, auf die Sie achten sollten, gehören möglicherweise:

• Vage Formulierung

• Anforderungen, die nicht dem Niveau der Stelle entsprechen

• Vorteile, die nur zu einem bestimmten Lebensstil passen (z. B. Tischtennisplatte, Fassbier, wöchentliche Happy Hours)

• Geschlechtersprache (Ninja, dominieren, Hacker, Diva)

2. Besuchen Sie die Website des Unternehmens

Es gibt viele Stellen auf einer Unternehmenswebsite, an denen Sie Anzeichen einer vielfältigen und integrativen Kultur finden können. Beginnen Sie mit ihren Grundwerten und ihrer Mission und prüfen Sie, ob die Schaffung eines Umfelds der Vielfalt, Inklusion oder Zugehörigkeit erwähnt wird. Schauen Sie sich dann die von ihnen geposteten Mitarbeiterfotos an. Scheinen sie einen vielfältigen Talentpool darzustellen? Überprüfen Sie, ob dort interne Ressourcengruppen oder Inklusionsräte erwähnt werden – etwa LGBTQ+-, Frauen-, Veteranen- und schwarze Inklusionsgruppen. Sie können auch sehen, ob sich das Unternehmen in Ihrer Gemeinde für wohltätige Zwecke oder ehrenamtlich engagiert.

3. Finden Sie ihre sozialen Netzwerke

Ein Blick auf ein Unternehmen in den sozialen Medien ist eine weitere nützliche Möglichkeit, ein Gefühl für seine Kultur zu bekommen. Unternehmen veröffentlichen in der Regel Fotos von Veranstaltungen und Mitarbeitern und teilen möglicherweise Neuigkeiten oder Unternehmensaktualisierungen auf ihren Konten. Suchen Sie nach Beiträgen, die eine bestimmte Haltung vertreten. Haben sie diesen Monat beispielsweise eine Nachricht zur Unterstützung der LGBT-Community gepostet? Juni ist in den USA der Gay-Pride-Monat. Daher suchen Sie möglicherweise nach Beiträgen, die die Teilnahme des Unternehmens an der lokalen Pride-Parade oder die im Büro geplanten Feierlichkeiten dokumentieren.

Viele Unternehmen haben sich kürzlich auch öffentlich auf ihren Social-Media-Konten für die Black-Lives-Matter-Bewegung ausgesprochen. Weitere Dinge, auf die Sie achten sollten, sind Vielfalt auf den Fotos der Mitarbeiter, Nachrichten, die ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion kommunizieren, und die Präsenz von Inklusionsgruppen.

4. Nehmen Sie Kontakt zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern auf

Kontaktieren Sie Mitarbeiter, die Sie kennen, oder nutzen Sie soziale Netzwerke, um jemandem im Unternehmen eine Nachricht zu senden. Fragen Informationsgespräch Erfahren Sie, was das Unternehmen unternimmt, um Vielfalt und Inklusion zu fördern. Zum Beispiel Fragen, lesen Sie weiter.

5. Stellen Sie während des Interviews Fragen

Stellen Sie in jeder Phase des Interviewprozesses Fragen zu Diversität und Inklusion, vom Telefonbildschirm bis zum Besuch vor Ort. Typischerweise geben die Interviewer dem Kandidaten am Ende des Interviews fünf bis zehn Minuten Zeit, um Fragen zu stellen. Dies ist Ihre Chance, von Mitarbeitern, Führungskräften und Personalmanagern zu hören, die das Unternehmen vertreten.

Stephen McQuinn, leitender technischer Personalvermittler bei Indeed, schlägt vor, Interviewern die folgenden Fragen zu Vielfalt und Inklusion zu stellen:

• Was sind die wichtigsten Werte Ihres Unternehmens?

• Wie fördern Sie Vielfalt und Inklusion?

• Ein integratives Umfeld ist für mich wertvoll. Wie fördern Sie die Inklusion in Ihren Teams?

• Welche Ressourcen und/oder Vorteile bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

• Verfügen Sie über Mitarbeiterressourcengruppen?

• Bietet das Unternehmen D&I-Schulungen zum Thema Unbewusste Voreingenommenheit an?

6. Beobachten Sie während des Interviews.

Während des gesamten Interviewprozesses wird es Anzeichen einer vielfältigen und integrativen Kultur geben. Wenn Sie an einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort teilnehmen, schauen Sie sich im Büro nach der Vielfalt der Menschen, Räume, Fotografien und Kunst um.

Wenn Sie virtuelle Vorstellungsgespräche führen, haben Sie nicht die Möglichkeit, das Büro persönlich zu besichtigen. Achten Sie bei den Interviewern selbst auf Diversität (z. B. Alter, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht). Wenn es sich um ein Panel-Interview handelt und die Interviewer unterschiedlich sind, überlegen Sie, ob sie alle gleich viel Zeit zum Beantworten/Stellen von Fragen haben. Achten Sie abschließend auf die Körpersprache des Interviewers und auf seine Bequemlichkeit bei der Beantwortung der Fragen, die Sie im vorherigen Abschnitt gestellt haben. Es kann erwähnenswert sein, wenn sie sich unwohl fühlen oder eine geschlossene Körpersprache haben (z. B. verschränkte Arme, Blick nach unten oder zur Seite).

Wenn Sie E-Mails an Ihren Personalvermittler und Ihre Interviewer senden, achten Sie darauf, ob diese bevorzugte Pronomen in ihre E-Mail-Signaturen aufnehmen. Denken Sie auch daran, dass Interviewer keine Fragen stellen persönliche Fragen wie Ihr Alter, Ihr Familienstand, Ihre sexuelle oder religiöse Orientierung.

7. Schauen Sie sich ihre Vorteile an

Sozialleistungen sind eine gute Möglichkeit, um festzustellen, ob ein Unternehmen alle Mitarbeiter unterstützt. Zu den weitreichenden und umfassenden Leistungen gehören Adoptionshilfe, gleitende religiöse Feiertage, Familienurlaub für beide Elternteile, Altenpflege, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der psychischen Gesundheit. Die Vorteile eines Unternehmens werden normalerweise auf seiner Website oder Stellenausschreibung aufgeführt. Wenn Sie diese nicht sehen, bitten Sie den Personalvermittler nach dem ersten Telefonbildschirm um eine Liste der Vorteile.