Stellenbeschreibung des Direktors für Informationstechnologie • BUOM

Ein Chief Information Officer oder CIO ist der Leiter, der die IT-Abteilung einer Organisation leitet. Da ein CIO mehrere Verantwortlichkeiten haben kann, stellen Arbeitgeber oft spezifische Anforderungen an Kandidaten, die sich für eine CIO-Position bewerben möchten. Wenn Sie daran interessiert sind, CIO zu werden, oder wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das möglicherweise einen CIO einstellen muss, kann es hilfreich sein zu wissen, wie Sie eine Stellenbeschreibung für eine CIO-Position verfassen, damit Sie mit den erforderlichen Qualifikationen vertraut sind.

In diesem Artikel schauen wir uns an, was in eine CIO-Stellenbeschreibung aufgenommen werden sollte, und schauen uns ein Beispiel an.

Was macht ein CIO?

Ein CIO kann viele Verantwortlichkeiten haben, die zur Verwaltung der IT-Abteilung einer Organisation beitragen. Beispielsweise kann der CIO seine Untergebenen anleiten, indem er tägliche Aufgaben an Teammitglieder delegiert und die Fortschritte der IT-Abteilung bei der Aufrechterhaltung einer effektiven Nutzung der IT überwacht. Sie können auch neue Methoden für den Einsatz von Software und Hardware entwickeln, die die Effizienz eines Unternehmens verbessern und Kosten senken können. Viele CIOs sind auch an der Erforschung neuer Technologien beteiligt, damit sie Software- und Hardware-Upgrades empfehlen können, die das Unternehmen und seine Abläufe verbessern können.

Was steht in der Stellenbeschreibung eines IT-Leiters?

Hier sind einige Abschnitte, die normalerweise in einer CIO-Stellenbeschreibung vorkommen:

Zusammenfassung

Der erste Abschnitt einer Stellenbeschreibung ist häufig ein Lebenslauf, der eine kurze Beschreibung der ausgeschriebenen Stelle enthält. Damit Kandidaten schnell einen Lebenslauf lesen und entscheiden können, ob sie mehr über die Stelle erfahren möchten, kann die Zusammenfassung in der Stellenbeschreibung in der Regel ein bis zwei Sätze lang sein. Wenn Sie einen Lebenslauf für eine Stellenbeschreibung verfassen, können Sie den allgemeinen Charakter der Stelle beschreiben und ein oder zwei Verantwortlichkeiten angeben, die die eingestellte Person haben könnte.

In der Zusammenfassung Ihrer CIO-Stellenbeschreibung könnten Sie beispielsweise schreiben, dass die Position die Leitung eines Teams und die Überwachung des IT-Betriebs umfasst.

Verantwortlichkeiten

Der Abschnitt „Zuständigkeiten“ einer Stellenbeschreibung kann eines der wichtigsten Elemente sein, da er die Arbeit beschreibt, die Kandidaten im Falle einer Einstellung für die Position leisten können. Die Bereitstellung detaillierter Informationen zu den Aufgaben der Stelle kann auch dazu beitragen, Kandidaten für eine Bewerbung zu gewinnen, insbesondere wenn sie möglicherweise an der Erfüllung der von Ihnen genannten spezifischen Aufgabe interessiert sind.

Um den Abschnitt „Aufgaben“ einer CIO-Stellenbeschreibung zu formatieren, können Sie mit einer Erklärung beginnen, in der die Hauptverantwortung erläutert wird, die die Stelle mit sich bringt, und dann eine Liste weiterer Aufgaben hinzufügen, die der Kandidat möglicherweise täglich oder wöchentlich wahrnimmt.

Fähigkeiten

Das Einbeziehen von Fähigkeiten, die jemand für eine Stelle benötigen könnte, kann eine effektive Möglichkeit sein, qualifizierte Kandidaten zu finden. Da es sich bei der Informationstechnologie um ein Spezialgebiet handelt, das häufig komplexe Techniken und Konzepte beinhaltet, kann die Identifizierung der für den Erfolg als CIO erforderlichen Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung von entscheidender Bedeutung sein, um Kandidaten zu ermutigen, vor ihrer Bewerbung zu überlegen, über welche Fähigkeiten sie verfügen. Es kann effektiv sein, den Kompetenzabschnitt einer Stellenbeschreibung als Liste mit Aufzählungszeichen zu formatieren, damit Kandidaten sie schnell lesen und feststellen können, ob ihre eigenen Fähigkeiten mit den aufgeführten übereinstimmen.

Qualifikation

Ein Abschnitt über Qualifikationen in der Stellenbeschreibung bietet Platz für die Auflistung der Zertifizierungs- und Erfahrungsanforderungen. Durch die Aufnahme von Erfahrungsanforderungen in die Stellenbeschreibung können Kandidaten erkennen, ob ihre bisherige Berufserfahrung gut zu der ausgeschriebenen Stelle passt. Dies kann für die CIO-Position wichtig sein, da es sich um eine Führungsposition handelt, die jahrelange Erfahrung erfordert, um sich auf die Stelle vorzubereiten. Bei den Erfahrungsanforderungen möchten Sie möglicherweise Details wie die Jahre, die Sie in der Branche verbracht haben, oder die Verantwortlichkeiten bei früheren Jobs berücksichtigen. Für eine Führungsposition wie CIO möchten Sie möglicherweise auch nach Führungs- oder Teammanagementerfahrung fragen.

Ein weiteres Element, das in den Abschnitt „Qualifikationen“ der Stellenbeschreibung aufgenommen werden sollte, ist eine Liste etwaiger Zertifizierungs- oder Lizenzanforderungen. Während Zertifizierung und Lizenzierung für viele IT-Berufe optional sein können, verlangen einige Arbeitgeber von CIO-Kandidaten möglicherweise mindestens eine Zertifizierung, um ihre Erfahrung und ihr Engagement für die Branche nachzuweisen. Es gibt mehrere Zertifizierungsoptionen für CIOs. Die Auflistung einer oder zweier spezifischer Zertifizierungen kann Kandidaten dabei helfen, sich als qualifiziert zu identifizieren oder festzustellen, welche Zertifizierungen sie erwerben können, bevor sie sich für eine Stelle bewerben.

Beispiel-Stellenbeschreibung für IT-Leiter

Betrachten Sie dieses Beispiel einer CIO-Stellenbeschreibung:

Position: Direktor für Informationstechnologie

*Fazit: Der CIO von Crowley Communications wird die IT-Abteilung leiten, Teams aus Technikern und Spezialisten beaufsichtigen und Verfahren für maximale Produktivität entwickeln. Der CIO wird sich auch darum bemühen, auf unvorhergesehene Umstände zu reagieren, die sich auf die Nutzung der IT bei Crowley Communications auswirken, um sicherzustellen, dass alle künftigen Abläufe erfolgreich sein können und zukünftige Probleme vermieden werden.*

*Aufgaben: Der CIO ist für die Überwachung des täglichen IT-Betriebs von Crowley Communications verantwortlich und stellt sicher, dass alle IT-Verfahren den Vorschriften entsprechen. Zu den täglichen Aufgaben können gehören:*

• Steuerung und Zuweisung von Aufgaben an IT-Spezialisten

• Recherchieren Sie nach neuen Technologieprodukten, die Sie empfehlen können

• Optimierung bestehender IT-Prozesse zur Steigerung der Effizienz

• Wege zur Verbesserung der Cybersicherheit finden

• Interaktion mit anderen Abteilungen zur Zusammenarbeit

• Stellen Sie sicher, dass die Daten jederzeit verfügbar sind

• Implementierung neuer Soft- und Hardware im Büro

• Treffen mit Managern, um Pläne für die weitere IT-Entwicklung zu besprechen

• Crowley Communications Helpdesk-Management

Benötigte Fähigkeiten:

• Führung

• Entscheiden

• Zwischenmenschlich

• Aufmerksamkeit fürs Detail

• Kommunikation

• Projektmanagement

Qualifikation:

• Sechs oder mehr Jahre Berufserfahrung in der Informationstechnologie

• Zwei Jahre oder mehr Managementerfahrung in der Informationstechnologie

• Project Management Professional (PMP)-Zertifizierung

• Zertifizierung der Information Technology Infrastructure Library (ITIL).

• Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Wartung von Computersystemen

• Fähigkeit, die Cybersicherheit zu überwachen und auf Verstöße zu reagieren

• Kenntnisse in Geschäftsprozessen und Projektmanagement