So werden Sie Talent Acquisition Manager (plus Fähigkeiten) • BUOM

24. Juni 2021

Im Rahmen ihrer langfristigen Ziele erwägen viele Unternehmen möglicherweise die Einstellung von Kandidaten, die über eine bestimmte Kombination aus Fähigkeiten und Ausbildung verfügen, um den Übergang in Führungspositionen zu erleichtern. Als wichtiger Teil des Einstellungsteams sind Talent Acquisition Manager in der Regel dafür verantwortlich, Unternehmen bei der Suche nach den richtigen Kandidaten zu unterstützen. Wenn Sie verstehen, wie Sie Talent Acquisition Manager werden, können Sie entscheiden, ob dies die richtige Berufswahl für Sie ist. In diesem Artikel definieren wir, was ein Talent Acquisition Manager ist, beschreiben den allgemeinen Weg, einer zu werden, und listen einige nützliche Fähigkeiten auf.

Was ist ein Talent Acquisition Manager?

Ein Talent Acquisition Manager ist eine Person, zu deren Aufgaben in einem Unternehmen häufig die Leitung von Rekrutierungsteams und die Prüfung von Bewerbungsunterlagen für Personen gehört, die an verschiedenen Positionen im Unternehmen interessiert sind. In kleineren Unternehmen suchen und stellen Talent Acquisition Manager Kandidaten häufig selbst ein. In größeren Unternehmen leiten sie in der Regel ein Team von Talentakquise-Spezialisten, die Kandidaten rekrutieren. Mit einem Team kann ein Manager Ziele festlegen, Projekte verwalten und sich mit Führungskräften und anderen Managern im Unternehmen treffen, um langfristige Geschäftsstrategien und die Rolle der Talentakquise darin zu entwickeln.

So werden Sie Talent Acquisition Manager

Um ein Talent Acquisition Manager zu werden, ist eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung erforderlich. Es gibt zwar keinen bestimmten Weg, den Sie einschlagen müssen, um Talent Acquisition Manager zu werden, Sie können jedoch einige allgemeine Schritte unternehmen, um Ihrer Karriere einen guten Start zu ermöglichen. Wenn Sie sich entscheiden, Talent Acquisition Manager zu werden, sollten Sie den folgenden Weg in Betracht ziehen:

1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss

Die meisten Unternehmen betrachten einen Bachelor-Abschluss als Mindestvoraussetzung für Talent Acquisition Manager. Zu den lohnendsten Hauptfächern für diejenigen, die eine Karriere in der Talentakquise anstreben, gehören Personalwesen und Betriebswirtschaft. Es ist jedoch wichtig, Ihre Interessen und die Inhalte jedes Abschlusses zu verstehen, bevor Sie sich für Kurse anmelden. Andere betriebswirtschaftliche Studiengänge wie Finanzen oder Marketing können ebenfalls nützlich sein. Wenn Sie sich jedoch für eine davon entscheiden, ist es auch hilfreich, ein Zertifikat oder einen Abschluss zu erwerben.

2. Holen Sie sich einen Master-Abschluss

Einige Arbeitgeber bevorzugen Führungspositionen, beispielsweise als Talentakquise-Spezialisten, um einen Master-Abschluss in ihrem Fachgebiet zu haben. Manchmal ist ein Master-Abschluss besonders für diejenigen sinnvoll, deren Bachelor-Abschluss nicht direkt mit der Talentakquise zusammenhängt. Zu den gängigen Studienbereichen für diejenigen, die Talent Acquisition Manager werden möchten, gehören ein Master-Abschluss in Personalmanagement und ein Master-Abschluss in Organisationsentwicklung.

3. Lassen Sie sich zertifizieren

Nur wenige Arbeitgeber verlangen eine Zertifizierung für die Stelle. Der freiwillige Erwerb einer Zertifizierung kann jedoch dazu beitragen, Ihren Lebenslauf zu verbessern und potenziellen Arbeitgebern Ihr Engagement für Ihre Karriere zu zeigen. Es gibt viele nützliche Zertifizierungen in mehreren Kategorien, beispielsweise Projektmanagement und Personalbeschaffung.

Wenn Sie nach Zertifizierungsprogrammen suchen, sollten Sie eines in Betracht ziehen, das sich auf wichtige Fähigkeiten zur Talentakquise konzentriert, wie z. B. Kundenzufriedenheit, Talenterkennung und Optimierung der Kandidatenerfahrung. Wenn Sie die Branche oder das Unternehmen kennen, für das Sie arbeiten möchten, ist es auch hilfreich, sich über die spezifischen Anforderungen an deren Talent Acquisition Manager zu informieren, damit Sie verstehen, welche Zertifizierungen für Sie am nützlichsten sein könnten.

4. Treten Sie einer Berufsorganisation bei

Professionelle Organisationen können Ihnen dabei helfen, andere in Ihrer Branche oder Ihrem Beruf kennenzulernen. Die Vernetzung mit anderen Talentakquise-Experten kann Ihnen dabei helfen, Ihr Netzwerk zu erweitern. Durch den Aufbau von Beziehungen zu Menschen in Ihrer Berufsorganisation können Sie Menschen treffen, die Folgendes können:

• Offene Stellen melden

• Vermittelt Ihnen nützliche Fähigkeiten für Ihre Karriere

• Stellen Sie wichtige Persönlichkeiten der Branche vor

• Geben Sie Referenzen an, wenn Sie sich für die Talentsuche bewerben

Das Treffen mit anderen Menschen mit Erfahrung in der Talentakquise kann Ihnen auch dabei helfen, einen Mentor zu finden. Ein Mentor kann Sie bei Ihrer Karriere beraten, Ihnen bei der Arbeitssuche in der Branche helfen und Ihnen Feedback zu Ihrer Leistung geben, damit Sie sich im Laufe Ihrer Karriere verbessern können.

5. Sammeln Sie Berufserfahrung

Die meisten Arbeitgeber bevorzugen, dass ihre Manager und leitenden Angestellten Erfahrung in diesem Bereich haben. Ein bis zwei Jahre Berufserfahrung sind üblich, die spezifischen Anforderungen variieren jedoch je nach Arbeitgeber. Wenn Sie Manager werden möchten, finden Sie Einstiegspositionen in Talentakquiseteams, die Ihnen dabei helfen, die Erfahrung zu sammeln, die Sie für Ihre Karriere benötigen.

Es ist auch hilfreich, wenn Sie Erfahrungen in derselben Branche sammeln, in der Sie arbeiten möchten. Wenn Sie beispielsweise ein Talentakquiseteam für ein aufstrebendes Technologieunternehmen leiten möchten, sollten Sie in Betracht ziehen, in einem Team zu arbeiten, das sich auf die Suche nach technologieorientierten Talenten konzentriert. Dies kann Ihnen einen Einblick geben, wie Sie den gewünschten Job in der spezifischen Branche erledigen können, in der Sie arbeiten möchten.

6. Zeigen Sie Ihre Führungsstärke

Während Sie auf der Suche nach Talenten sind, kann Ihnen der Nachweis Ihrer Fähigkeit, Kollegen zu führen, Arbeit zu delegieren und Teams zu beaufsichtigen, auf Ihrem Weg zum Manager helfen. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten fragen, ob Sie ein Projekt am Arbeitsplatz leiten können, können Sie Erfahrungen in einer Führungsrolle sammeln. Wenn Sie dies konsequent tun, können Sie innerhalb des Unternehmens befördert werden oder Erfahrungen sammeln, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können, wenn Sie beruflich vorankommen möchten.

Gehalt als Talent Acquisition Manager

Da die Titel, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten von Talent Acquisition Managern unterschiedlich sind, kann auch ihre Bezahlung unterschiedlich sein. Laut Indeed Gehälter verdienen leitende Talentakquise-Experten durchschnittlich 80.169 $ pro Jahrwährend Personalvermittler im Durchschnitt verdienen 48.719 $ pro Jahr. Dies kann je nach Standort, Erfahrung und Bildungsniveau variieren. Daher ist es wichtig, sich über das Unternehmen und die Stellenanforderungen zu informieren.

Fähigkeiten des Talent Acquisition Managers

Es gibt viele Fähigkeiten, die Ihnen helfen können, ein erfolgreicher Talent Acquisition Manager zu werden. Aufgrund der Verantwortung, die der Job mit sich bringt, konzentrieren sich die meisten dieser Fähigkeiten auf Ihr Wissen über das Unternehmen und Ihre Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen. Wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen möchten, um ein Talent Acquisition Manager zu werden, sollten Sie die folgenden Fähigkeiten in Betracht ziehen:

• Kommunikationsfähigkeit

• Aktive Zuhörfähigkeiten

• Kenntnisse über Methoden der Kandidatensuche

• Kenntnisse über Rekrutierungstechnologien

• Verhandlungstaktiken

• Fähigkeit, für die Zukunft zu planen

• Engagement für Unternehmensziele

• Interesse an Selbstverbesserung und Bildung

• Die Fähigkeit, sich einzufühlen

• Analytische Fähigkeiten

• Kenntnisse in sozialen Netzwerken

• Multitasking fähig