So werden Sie Personalvermittler im Krankenhaus (mit Fähigkeiten und Gehalt) • BUOM

Krankenhäuser sind große Einrichtungen, die Hunderte von medizinischem Fachpersonal beschäftigen. Viele verlassen sich auf Personalvermittler in Krankenhäusern, um qualifizierte Ärzte, Krankenschwestern und anderes medizinisches Personal zu finden und einzustellen. Diese Personen verfügen über starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und verstehen die Gesundheitsbranche und ihre Rollen. In diesem Artikel erklären wir, was ein Personalvermittler im Krankenhaus macht, wie man einer wird und welche Fähigkeiten Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob dieser Karriereweg der Richtige für Sie ist.

Was ist ein Krankenhaus-Recruiter?

Ein Personalvermittler für Krankenhäuser ist ein Personalfachmann, der sich auf die Rekrutierung, Einstellung und Bindung von medizinischem Personal in Krankenhäusern, Kliniken und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens spezialisiert hat. Weitere Titel für diese Rolle sind medizinischer Personalvermittler, medizinischer Personalvermittler und ärztlicher Personalvermittler. Sie arbeiten in der Regel für ein einzelnes Krankenhaus oder Gesundheitssystem, um den Personalbedarf zu decken, einige arbeiten jedoch auch für Personalagenturen. Sie verfügen über die Fähigkeiten, das Wissen und die Netzwerke, um qualifizierte Kandidaten im Gesundheitswesen für offene Stellen im Krankenhaus zusammenzubringen.

Was macht ein Personalvermittler im Krankenhaus?

Ein Personalvermittler für Krankenhäuser arbeitet mit der Krankenhausleitung und der Personalabteilung zusammen, um geeignetes medizinisches Personal zu finden und für seine Einrichtungen zu gewinnen. Sie sind in jeden Schritt des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses eingebunden. Zu ihren beruflichen Aufgaben können gehören:

• Verfassen und Veröffentlichen von Stellenbeschreibungen

• Aufrechterhaltung eines organisierten Bewerberverfolgungssystems

• Recherche potenzieller Kandidaten

• Prüfung der Bewerbungen und Lebensläufe der Kandidaten

• Planung und Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews

• Referenz- und Hintergrundüberprüfung

• Kommunikation mit Personalmanagern und Bewerbern

• Abschluss von Arbeitsverträgen und Löhnen

• Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und Bindung talentierter Ärzte

• Reisen Sie zu Karrieremessen oder Treffen mit Kandidaten und anderen Branchenkontakten

Personalvermittler in Krankenhäusern unterscheiden sich von herkömmlichen Personalvermittlern dadurch, dass sie über ein tiefes Verständnis des medizinischen Bereichs und der darin arbeitenden Fachkräfte verfügen.

So werden Sie Personalvermittler im Krankenhaus

Die meisten Personalvermittler in Krankenhäusern verfügen über einen Hochschulabschluss, Erfahrung in der Gesundheitsbranche sowie über die Fähigkeiten und Zertifizierungen, nach denen Gesundheitsorganisationen bei der Besetzung der Stelle suchen. Wenn Sie Personalvermittler für Krankenhäuser werden möchten, befolgen Sie diese Schritte:

1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss

Die meisten Krankenhäuser verlangen von ihren Personalvermittlern mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem Bereich wie Personalwesen, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Kommunikation oder Wirtschaftswissenschaften. Der Abschluss dieser Programme dauert in der Regel vier Jahre. Melden Sie sich während dieser Zeit für Kurse an, die Sie auf die Arbeit als Personalvermittler im Krankenhaus vorbereiten, wie zum Beispiel:

• Vergütungspolitik

• Persönliche Entwicklung

• Arbeitsrecht

• Personalmanagement

• Marketing

• Arbeits-und Gesundheitsschutz

• Betriebsführung

• Psychologie

• Öffentliches Reden

2. Erfahrungen sammeln

Während die Anforderungen je nach Arbeitgeber variieren, bevorzugen die meisten Krankenhäuser, dass ihre Personalvermittler über ein bis vier Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen oder im Personalwesen verfügen. Bewerben Sie sich nach Abschluss Ihres Bachelor-Studiums auf Einstiegspositionen in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalwesen, Personalwesen oder Marketing. Während eine Position im Gesundheitswesen ideal ist, suchen Sie nach einem Job, der Ihnen dabei helfen kann, Ihre Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Möglicherweise möchten Sie sich zunächst für ein Praktikum bei einem Personalvermittler im Krankenhaus bewerben, um zu entscheiden, ob Sie diese Karriere verfolgen, eine Ausbildung am Arbeitsplatz erhalten und berufliche Kontakte knüpfen möchten.

Sammeln Sie außerdem Erfahrungen im Umgang mit Computerprogrammen und Rekrutierungssystemen, die in Krankenhäusern eingesetzt werden. Sie können die Anwendung dieser Programme selbst üben oder an Online-Schulungen teilnehmen. Anschließend können Sie Ihre spezifischen Computerkenntnisse in Ihrem Lebenslauf hervorheben und sich so von anderen Kandidaten für Personalvermittler im Krankenhaus abheben.

3. Erwägen Sie eine Zertifizierung

Personalvermittler im Krankenhaus müssen nicht zertifiziert sein, um einen Job zu finden, aber bestimmte Zertifizierungsprogramme können Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, Arbeitgebern Ihr berufliches Engagement zu demonstrieren und Ihnen bei der Einstellung einen Vorteil zu verschaffen. Achten Sie auf Zertifikate wie:

• Zertifizierter Personalvermittler der National Association of Nursing Staff, der mindestens zwei Jahre Erfahrung und das Bestehen einer Prüfung erfordert.

• Certified Physician and Provider Recruiter (AAPPR) der Association for the Advancement of Physician and Provider Recruiters, was das Bestehen einer Prüfung und den Erwerb einer AAPPR-Mitgliedschaft beinhaltet.

• Ein von der National Human Resources Association zertifizierter Personalberater oder zertifizierter Mitarbeiterbindungsspezialist, der bestimmte Anforderungen an Erfahrung und Ausbildung sowie das Bestehen einer Prüfung erfordert.

• Von der Society for Human Resource Management zertifiziert, was die Erfüllung der Qualifikationsanforderungen und das Bestehen einer Prüfung beinhaltet.

Um die meisten Zertifizierungen aufrechtzuerhalten, müssen Sie alle ein bis zwei Jahre eine bestimmte Anzahl an Weiterbildungsstunden absolvieren.

Fähigkeiten als Personalvermittler im Krankenhaus

Personalvermittler in Krankenhäusern müssen über die nötigen Hard- und Soft Skills verfügen, um die richtigen Talente zu identifizieren und täglich mit einer Vielzahl von Fachkräften im Gesundheitswesen zu interagieren. Zu den Fähigkeiten, die Personalvermittler in Krankenhäusern benötigen, um erfolgreich zu sein, gehören:

• Kommunikation: Diese Fähigkeit ist für Personalvermittler in Krankenhäusern unerlässlich, die mit Mitarbeitern aller Arten und Führungsebenen sprechen, zuhören und Interviews führen. Sie müssen in der Lage sein, Stellenausschreibungen sowohl schriftlich als auch mündlich klar zu beschreiben.

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Personalvermittler im Krankenhaus, die fast jeden Tag neue Leute kennenlernen, müssen freundlich und zugänglich sein und sich im Umgang mit allen Arten von Menschen wohl fühlen.

• Entscheidungsfindung: Personalvermittler benötigen Entscheidungsfähigkeiten, um zu bestimmen, welche Kandidaten sie interviewen oder ihnen Jobs anbieten möchten.

• Organisiert: Diese Fachkräfte müssen Liebe zum Detail und organisatorische Fähigkeiten zeigen, um eine beträchtliche Menge an Bewerbungen, beruflichen Aufzeichnungen, Interviews und Kandidateninformationen zu bearbeiten.

• Zeitmanagement: Personalvermittler im Krankenhaus müssen in der Lage sein, Multitasking zu betreiben und ihre Zeit gut einzuteilen, wenn sie Besprechungen und Vorstellungsgespräche mit Branchenexperten und Bewerbern planen.

• Durchsetzungsvermögen: Personalvermittler müssen eine positive Einstellung bewahren, wenn sie von potenziellen Mitarbeitern abgelehnt werden. Sie müssen außerdem hartnäckig und überzeugend sein, wenn es darum geht, das beste medizinische Personal zu gewinnen und einzustellen.

Gehalt als Personalvermittler im Krankenhaus

Das durchschnittliche Grundgehalt für einen Personalvermittler im Krankenhaus in den USA beträgt 48.776 $ pro Jahr. Allerdings variiert dieser Wert je nach Art und Größe des Arbeitgebers sowie der jahrelangen Erfahrung des Personalvermittlers erheblich. Die Gehälter können auch je nach Standort variieren, wobei einige der Städte mit den höchsten Gehältern für Personalvermittler New York, Chicago und Atlanta umfassen. Darüber hinaus erhalten Personalvermittler in Krankenhäusern häufig Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freistellung.

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