So werden Sie Personalvermittler • BUOM
23. März 2021
Wenn Sie an einer Karriere im Personalwesen interessiert sind, sollten Sie darüber nachdenken, Personalvermittler zu werden. In dieser Rolle können Sie anderen helfen, ihren Traumjob zu finden. Ebenso besteht Ihre Aufgabe darin, Unternehmen beim Aufbau eines Teams qualifizierter Mitarbeiter zu unterstützen. In diesem Artikel besprechen wir, wie man Personalvermittler wird und erläutern, was diese Karriere mit sich bringt.
Was ist ein Personalvermittler?
Der Personalvermittler findet Kandidaten zur Besetzung offener Stellen. In dieser Rolle müssen Sie Kandidaten finden, die für jede offene Stelle geeignet sind. Sie sind für die Überwachung eines Großteils des Einstellungsprozesses verantwortlich. Ihr Ziel ist es, Kandidaten dabei zu helfen, Jobs zu finden, die ihnen gefallen, und Arbeitgebern dabei zu helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Personalvermittler müssen sympathisch sein, da sie sich kontinuierlich mit Kandidaten treffen und ihnen bei der Bewerbung helfen. Sie möchten während des gesamten Prozesses der Jobsuche jemand sein, dem sie vertrauen können. Es ist wichtig, dass Sie über fundierte Kenntnisse Ihrer Branche verfügen, um mit geeigneten Kandidaten in Kontakt treten zu können.
Was macht ein Personalvermittler?
Der Personalvermittler ist für folgende Aufgaben verantwortlich:
Treffen Sie sich mit Arbeitgebern, um mehr über deren Personalbedarf zu erfahren
Sprechen Sie mit Kandidaten, um mehr über ihre Karriereziele zu erfahren
Finden Sie potenzielle Kandidaten über Job-Websites oder Online-Jobportale.
Auswahl von Kandidaten durch Telefoninterviews und Hintergrundüberprüfungen
Vorstellungsgespräch mit qualifizierten Kandidaten
Informieren Sie sich über die Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrungen der Kandidaten
Besuchen Sie Jobmessen, um Kandidaten kennenzulernen und Talente anzuziehen
Verhandlung offener Stellen mit den besten Kandidaten
Rufen Sie Referenzen an, um mehr über die bisherigen Berufserfahrungen der Kandidaten zu erfahren
Füllen Sie die Einstellungsunterlagen aus und beginnen Sie mit dem Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter
Erstellen Sie einen Onboarding-Prozess für eine bessere Mitarbeiterbindung
So werden Sie Personalvermittler
Befolgen Sie diese Schritte, um ein qualifizierter Personalvermittler zu werden:
Holen Sie sich Ihren Bachelor-Abschluss.
Sammeln Sie relevante Erfahrungen.
Finden Sie heraus, welche Art des Recruitings Ihnen gefällt.
Erstellen Sie Ihr Netzwerk.
Setzen Sie Ihre Ausbildung fort.
1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss
Die meisten Personalvermittler verfügen mindestens über einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich, beispielsweise Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie. Nehmen Sie an einem Kurs teil, in dem Sie Menschen und ihr Verhalten studieren können. Kommunikation, Psychologie und Soziologie sind großartige Fächer für angehende Personalvermittler. Auch wenn einige Firmen keinen Hochschulabschluss von Ihnen verlangen, kann es Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben und Ihnen mehr Möglichkeiten zu bieten.
2. Sammeln Sie relevante Erfahrungen
Lernen Sie, während des Arbeitstages bequem mit anderen Menschen zu kommunizieren. Sammeln Sie während Ihres Grundstudiums Erfahrungen in diesem Bereich, indem Sie relevanten Studentenorganisationen beitreten und Praktika im Personalmanagement absolvieren. Die Begleitung eines professionellen Personalvermittlers ist eine großartige Möglichkeit, herauszufinden, was der Beruf mit sich bringt, und Kontakte zu Menschen in der Branche zu knüpfen. Stellen Sie Ihrem Mentor während Ihres Arbeitstages alle Fragen, die Sie zu diesem Beruf haben.
3. Finden Sie heraus, welche Art des Recruitings Ihnen gefällt
Es gibt viele Arten von Personalvermittlern, wie zum Beispiel:
Headhunter: Sie arbeiten für eine Personalvermittlung, die verschiedene Positionen besetzt. Ihre Aufgabe ist es, geeignete Kandidaten für diese unterschiedlichen Rollen zu finden.
Executive Recruiter: Sie sind auf die Suche nach Führungskräften für hochrangige Positionen spezialisiert. Um hochqualifizierte Führungskräfte zu finden, müssen Sie über Erfahrung verfügen.
Inhouse-Recruiter: Anstatt die Rekrutierung von Unternehmen auszulagern, arbeiten Sie für ein Unternehmen, das über eine eigene Personalabteilung verfügt, die sich um die Rekrutierung kümmert. Sie suchen an Ihrem Arbeitsplatz nach Kandidaten.
Personalvermittler für Informationstechnologie (IT): Sie sind gezielt auf der Suche nach Kandidaten für die Besetzung offener IT-Stellen. Sie identifizieren Personen mit Technologiekenntnissen wie Codierung, Datenanalyse und Entwicklung.
Rechtsvermittler: Ihre Aufgabe ist es, Kandidaten für verschiedene juristische Positionen zu finden, z. B. Anwälte, Rechtsanwaltsgehilfen und Rechtsanwaltsgehilfen. Sie können sich sogar auf einen bestimmten Bereich spezialisieren, beispielsweise auf das Gesellschaftsrecht.
Recruiting Manager: Ihre Aufgabe ist es, Leute für Führungspositionen zu finden. Sie müssen wissen, wie man natürliche Führungskräfte findet.
Militäranwerber: Ihre Aufgabe ist es, Menschen davon zu überzeugen, sich dem Militär anzuschließen. Sie informieren Interessenten über Jobmöglichkeiten in Ihrem spezifischen Militärzweig.
Pharmazeutischer Personalvermittler: Sie konzentrieren sich auf die Rekrutierung von Kandidaten für pharmazeutische Positionen, darunter Apotheker, Techniker und Vertriebsmitarbeiter.
Sales Recruiter: Sie besetzen Positionen in den unterschiedlichsten Branchen. Die zu besetzenden Stellen können von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen reichen.
Sportrekrutierer: Ihre Aufgabe ist es, Sportler für Ihr Team zu finden und zu verpflichten. Sportrekrutierer arbeiten in der Regel für College- oder Profiteams.
Wenn Sie die Art der Personalbeschaffung, die Sie durchführen möchten, eingrenzen, können Sie sich auf bestimmte Fähigkeiten spezialisieren. Arbeitgeber mögen möglicherweise Kandidaten mit spezifischerer Erfahrung.
4. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf
Um offene Stellen konsequent zu besetzen, müssen Sie ein großes soziales Netzwerk aufbauen. Auf diese Weise können Sie Ihre Kontakte um Empfehlungen bitten oder direkt mit Personen Kontakt aufnehmen. Ihre Kontakte kennen möglicherweise jemanden, der eine ausgezeichnete Wahl für Ihre offenen Stellen ist. Eine Möglichkeit, Ihr Netzwerk aufzubauen, sind soziale Netzwerke. Regelmäßige Interaktion mit den Beiträgen Ihrer Follower und das Teilen interessanter berufsbezogener Inhalte ist eine großartige Möglichkeit, mit anderen zu interagieren. Personalvermittler können zudem Networking-Events oder Karrieremessen besuchen, um noch mehr Kontakte zu knüpfen.
5. Setzen Sie Ihre Ausbildung fort
Auch nach Ihrem Abschluss können Sie noch mehr über diesen Beruf lernen. Die Teilnahme an Workshops und Seminaren zur beruflichen Weiterentwicklung ist eine clevere Möglichkeit, über die neuesten Einstellungspraktiken auf dem Laufenden zu bleiben. Sie können auch ein Zertifikat erwerben, um Ihre Karriere voranzutreiben. Organisationen wie die Alliance for Information and Referral Systems, die American Personnel Association, die National Human Resources Association und die Society for Human Resource Management bieten Zertifizierungen und Bildungsressourcen an.
Häufig gestellte Fragen zu Personalvermittlern
Hier sind einige häufig gestellte Fragen zur Karriere als Personalvermittler:
Wie hoch ist das Gehalt eines Personalvermittlers?
Wie sind die Berufsaussichten für einen Personalvermittler?
Welche Fähigkeiten braucht ein Personalvermittler?
Wie ist das Arbeitsumfeld des Personalvermittlers?
Was sind ähnliche Berufsbezeichnungen?
Wie hoch ist das Gehalt eines Personalvermittlers?
Das durchschnittliche Personalvermittlergehalt im Land beträgt 57.281 $ pro Jahr, obwohl Ihr Gehalt je nach Ausbildung, Erfahrung, Standort und Unternehmen variieren kann. Zu den allgemeinen Vorteilen, die dieser Job mit sich bringt, gehören bezahlte Freistellung, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, eine Sehkraftversicherung, Pendlerunterstützung und Mitgliedschaften im Fitnessstudio.
Wie sind die Berufsaussichten für einen Personalvermittler?
Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics werden die Beschäftigungsaussichten für Personalfachkräfte von 2018 bis 2028 voraussichtlich um 5 % steigen. Dies entspricht in etwa dem Durchschnitt aller Berufe. Diese Karriere ist weiterhin gefragt, da Unternehmen Personalvermittler benötigen, die sich mit komplexen Arbeitsgesetzen und Krankenversicherungen auskennen.
Welche Fähigkeiten braucht ein Personalvermittler?
Ein erfolgreicher Personalvermittler muss über die folgenden Fähigkeiten verfügen:
Liebe zum Detail
Sympathie
Branchenkenntnisse
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Organisatorische Fähigkeiten
Problemlösende Fähigkeiten
Vertriebskenntnisse
Zeitorganisationsfähigkeiten
Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Wie ist das Arbeitsumfeld des Personalvermittlers?
Ihre typischste Arbeitsumgebung ist das Büro. Personalvermittler verbringen die meiste Zeit im Büro am Computer oder telefonieren. Möglicherweise müssen Sie auch reisen, um Kandidaten zu treffen, Jobmessen zu besuchen und Hochschulgelände zu besuchen. Die meisten Personalvermittler arbeiten Vollzeit während der regulären Geschäftszeiten.
Was sind ähnliche Berufsbezeichnungen?
Die folgenden Positionen ähneln denen eines Personalvermittlers:
Karriereberater
Vergütungs- und Leistungsmanager
HR Manager
Spezialist für Arbeitsbeziehungen
Schulungs- und Entwicklungsmanager