So werden Sie Personalleiter • BUOM
Wenn Sie daran interessiert sind, mit der administrativen Seite der Einstellung und Führung von Mitarbeitern zu arbeiten, könnte eine Karriere als Personalleiter das Richtige für Sie sein. Diese Karriere kann äußerst lohnend sein, wenn man die Möglichkeit hat, Strategien zu entwickeln, die das Engagement der Mitarbeiter steigern und den Gesamterfolg des Unternehmens verbessern. Wenn Sie sich über einige der Hauptaufgaben eines Personalleiters informieren, können Sie leichter entscheiden, ob die Stelle das Richtige für Sie ist.
In diesem Artikel besprechen wir die Aufgaben eines Chief Human Resources Officer, die Berufsaussichten für die Stelle, das landesweite Durchschnittsgehalt und die Schritte, die Sie unternehmen können, um selbst einer zu werden.
Wer ist der Personalleiter?
Der Personalleiter ist ein Fachmann, der für die Planung, Leitung und Koordinierung der Personalaktivitäten, -richtlinien und -programme eines Unternehmens verantwortlich ist. Zu ihren Hauptaufgabenbereichen gehören:
Einstellung neuer Mitarbeiter und Abschluss von Arbeitsverträgen
Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien für die gesamte Organisation
Sicherstellen, dass das Unternehmen die Gesetze und Vorschriften einhält
Auswahl, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter in der Personalabteilung
Überwachung des täglichen Arbeitsprozesses der Personalabteilung
Disziplinarmaßnahmen und Entlassung von Mitarbeitern
Arbeiten Sie mit Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammen, um den Rekrutierungs- und Bindungsbedarf mit den Unternehmenszielen und der Strategie in Einklang zu bringen.
Führen Sie Untersuchungen und Analysen zu organisatorischen Trends durch und entwickeln und implementieren Sie Best Practices für die Personalbeschaffung, das Talentmanagement und die Bindung.
Entwicklung des Budgets für die Personalabteilung
Mehr Details: Erfahren Sie, wie Sie Personalleiter werden
Karriereaussichten für Personalleiter
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics wird die Beschäftigung von Personalleitern von 2018 bis 2028 voraussichtlich um 7 % steigen, etwas schneller als der Durchschnitt aller Berufe von 5 %. Die Beschäftigung von Einzelpersonen in diesen Positionen hängt von der Produktivität und dem Wachstum einzelner Organisationen ab. Bei der Gründung neuer Unternehmen müssen Personalleiter die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter überwachen und als Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitern fungieren.
Gehalt des Personalleiters
Laut Indeed Gehälter vom 18. März 2021 beträgt das landesweite Durchschnittsgehalt für einen Personalleiter 96.309 $ pro Jahr und viele erhalten einen durchschnittlichen zusätzlichen Bargeldbonus von 10.000 US-Dollar pro Jahr. Im ersten Jahr verdienen Personalleiter durchschnittlich 85.498 US-Dollar pro Jahr, und diejenigen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in dieser Position verdienen ein Jahresgehalt von 111.848 US-Dollar pro Jahr.
Diejenigen, die die höchsten Gehälter verdienen, arbeiten in der Regel in freiberuflichen, wissenschaftlichen oder technischen Dienstleistungen, während der Durchschnitt bei Personalleitern, die in großen Unternehmen arbeiten, nur geringfügig niedriger liegt. Auch die geografische Lage hat einen erheblichen Einfluss auf die Verdienstmöglichkeiten. Washington, D.C., Tampa, Atlanta, Houston und New York sind die fünf bestbezahlten Städte für Menschen in dieser Position.
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So werden Sie Personalleiter
Hier sind die grundlegenden Schritte, die Sie unternehmen können, um Personalleiter zu werden:
Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss.
Einen Masterabschluss bekommen.
Erfahrung sammeln.
Erwerben Sie Branchenzertifizierungen.
1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss
Um sich für die Stelle als Personalleiter zu qualifizieren, ist ein Bachelor-Abschluss erforderlich. Erwägen Sie einen Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem anderen eng verwandten Bereich. Programme für Personalmanagement umfassen in der Regel Kurse wie Organisationsentwicklung, Unternehmensführung, Wirtschafts- und Arbeitsrecht sowie Psychologie, die dabei helfen können, Kandidaten auf Karrieren in der Personalabteilung und im Personalmanagement vorzubereiten.
2. Holen Sie sich einen Master-Abschluss
Die meisten Unternehmen verlangen von Kandidaten für die Position des HR-Direktors einen Master-Abschluss, vorzugsweise in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen oder Betriebswirtschaft. Die Kurse, die Fachkräfte in diesen Programmen absolvieren, helfen ihnen, fundierte Kenntnisse zu Themen wie Ausbildung, Tarifverhandlungen, Vergütung und Arbeitsrecht zu erwerben.
3. Erfahrungen sammeln
Arbeitgeber wünschen sich in der Regel Kandidaten mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen, darunter Personalbeschaffung, Vergütung, Sozialleistungen und HR-Software.
Der einfachste Weg, in den Bereich Personalwesen einzusteigen, ist als HR-Spezialist, eine Position, die sich auf die Koordinierung von Sozialleistungen, Rekrutierung und Schulung, Arbeitsbeziehungen oder Risikomanagement konzentriert. Diese Position ermöglicht es angehenden HR-Direktoren, ihre Fähigkeiten zu erweitern und Erfahrungen in verschiedenen HR-Bereichen zu sammeln.
Da es zu den Aufgaben von Personalleitern gehört, andere dazu zu inspirieren, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen, können angehende Personalleiter wertvolle Erfahrungen sammeln, indem sie andere Arten von Führungspositionen übernehmen. Sie können oft wertvolle Erfahrungen und Führungsqualitäten sammeln, indem sie sich ehrenamtlich in ihrer Gemeinde, Kirche oder Bürgerinitiative engagieren.
4. Erhalten Sie eine Branchenzertifizierung
Für HR-Experten stehen zahlreiche Branchenzertifizierungen zur Verfügung. Diese Zertifizierungen weisen darauf hin, dass die Kandidaten über einen bestimmten Wissensstand verfügen und in der Lage sind, die Erwartungen der Stelle zu erfüllen. Zu den Zertifizierungsstellen für Personalleiter gehören die Society for Human Resource Management (SHRM), die International Society for Productivity und die American Society for Training and Development.
Fähigkeiten für Personalleiter
Hier sind einige der Schlüsselkompetenzen, die Personalleiter mitbringen müssen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
Führungsqualitäten: HR-Direktoren benötigen ausgeprägte Führungsqualitäten, um HR-Mitarbeiter zu verwalten und die Einstellungs- und Schulungsmaßnahmen zu überwachen.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Personalleiter werden allgemein als soziale Fähigkeiten bezeichnet und müssen über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um mit Vorgesetzten und anderen Managern zusammenzuarbeiten und starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Organisatorische Fähigkeiten: Personalleiter müssen über starke organisatorische Fähigkeiten verfügen, um HR-Aktivitäten und mit ihren Rollen verbundene Aufgaben effektiv verwalten zu können.
Sprechfähigkeiten: Sie müssen häufig Präsentationen halten und müssen in der Lage sein, ihre Mitarbeiter als Gruppe anzusprechen und anzuleiten. Personalleiter müssen in der Lage sein, ihren Mitarbeitern Informationen und Anweisungen klar und verständlich zu vermitteln.