So werden Sie Junior-Texter (mit Stufen und Gehalt) • BUOM

15. April 2021

Copywriting ist ein wichtiger Job mit vielen Möglichkeiten in nahezu jeder Branche und Organisationsform. Als Junior-Texter unterstützen Sie Teams dabei, den Leser oder das Publikum zu beeinflussen und zu schreiben, um eine Unternehmensbotschaft oder ein Produktziel zu vermitteln. Wenn Sie gerne schreiben, redigieren und informative Kommunikationsinhalte erstellen, könnte die Arbeit als Junior-Texter der richtige Karriereweg für Sie sein. In diesem Artikel besprechen wir, was Junior-Texter sind, wie viel sie verdienen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Junior-Texter zu werden, und welche anderen Karrieren Sie nach der Arbeit als Junior-Texter erkunden können.

Was ist ein Junior-Texter?

Ein Junior-Texter ist eine Einstiegsstelle als Texter, der Wörter und Texte für Branding, Werbung und Online-Materialien erstellt. Sie schreiben im Auftrag eines Unternehmens oder einer Organisation und erstellen kurze und lange Texte wie Überschriften, Skripte, Blogs, Schlagworte und den Hauptteil eines Artikels oder Textes. Junior-Texter sind Textern und leitenden Textern unterstellt, meist in der Werbe- oder Marketingbranche, und können als Angestellte, Freiberufler oder Vertragsangestellte arbeiten. Als Junior-Texter reichen Sie Ihre Arbeit häufig vor der Veröffentlichung bei einem Redakteur, einer Führungskraft oder einem leitenden Texter ein.

Ein Junior-Texter kann an einer Vielzahl von Themen arbeiten, darunter:

• Artikel

• Schlagzeilen

• Flyer und Broschüren

• Pressemeldungen

• Aufrufe zum Handeln

• Werbeaktionen

• Interne Kommunikation

• Print- oder digitale Werbung

• Blogs

• E-Mails

• Websites

• Mobile Anwendungen

• Beiträge in sozialen Netzwerken

Als Junior-Texter erstellen Sie Inhalte, die den Leser fesseln und überzeugen, auf eine bestimmte Zielgruppe ausgerichtet sind, interessant zu lesen sind, grammatikalisch korrekt sind und den Wünschen und Bedürfnissen des Kunden entsprechen. Die Rolle eines Junior-Texters kann unterschiedlich sein, die meisten umfassen jedoch folgende Aufgaben:

• Kreative Ideen generieren

• Erstellung innovativer Kampagnen und Inhalte

• Stilistisch und grammatikalisch korrekte Texte verfassen

• Die Botschaft und den Zweck des Kunden verstehen

• Erhalten Sie Feedback von Managern und Kunden, um Inhalte zu verbessern

• Bereitstellung hochwertiger Inhalte und Erreichen oder Übertreffen der Quotenziele

So werden Sie Junior-Texter

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Junior-Texter zu werden. Beachten Sie jedoch die folgenden vier allgemeinen Schritte, um Ihre Karriere zu starten:

1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss

Ein Hochschulabschluss ist oft vorzuziehen, wenn auch nicht immer erforderlich, um einen Job als Junior-Texter zu bekommen, und kann Ihnen dabei helfen, ein wettbewerbsfähigerer Kandidat für Arbeitgeber zu werden. Betrachten Sie die Haupt- oder Konzentrationen in:

• Werbung

• Englisch

• Kommunikation

• Sie schreiben

• Journalismus

• Öffentlichkeitsarbeit

• Geschäft

Sie können Grundlagenerfahrung oder einen Abschluss in bestimmten Bereichen sammeln, die Sie interessieren, um sich als Texter auf bestimmte Branchen zu spezialisieren und ein tieferes Verständnis der Terminologie zu erlangen. Wenn Sie beispielsweise daran interessiert sind, Junior-Texter im Bereich Informationstechnologie (IT) zu werden, ist ein IT-Abschluss äußerst hilfreich und kann Sie als Kandidaten hervorheben. Hier sind einige Branchen, die Sie für eine Spezialisierung auf Texterstellung in Betracht ziehen sollten:

• Mode

• Informationstechnologie

• Automobil

• Gesundheitspflege

• Ausbildung

• Reisen

• Finanzen

• Regierung

• Gemeinnützige Organisationen

2. Erfahrungen sammeln

Wenn Sie Erfahrung im Schreiben haben, können Sie höhere Gehälter oder Tarife für Vertragsarbeiten erhalten. Praktika in Werbe- und Marketingagenturen oder in der Unternehmenskommunikationsabteilung eines Unternehmens sind eine gute Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln. Erwägen Sie auch andere Schreibmöglichkeiten, um Fertigkeiten und praktische Erfahrungen zu sammeln, z. B. die Arbeit für eine Studenten- oder Gemeindezeitung, das Erstellen eines Blogs oder das Posten in sozialen Medien für gemeinnützige Gruppen. Da es sich bei Junior-Textern um Einsteigerpositionen handelt, ist Berufserfahrung in der Regel nicht erforderlich.

3. Erstellen Sie ein Portfolio

Es ist sinnvoll, ein Portfolio Ihrer Arbeiten zu haben, um es potenziellen Arbeitgebern als Beispiele vorzustellen. Sie können ein digitales Portfolio Ihrer Arbeiten erstellen, um es an Online-Bewerbungen anzuhängen, eine Online-Site erstellen, um Ihre Schreibproben zu veröffentlichen, oder ein Portfolio veröffentlichter Arbeiten ausdrucken, um es zu Vorstellungsgesprächen mitzubringen. Erwägen Sie die Erstellung eines umfassenden Portfolios, das Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit zum Schreiben in verschiedenen Genres, Branchen und Textarten unter Beweis stellt. Fügen Sie beispielsweise einen Nachrichtenartikel, einen Blogartikel, eine Printanzeige und eine Social-Media-Kampagne oder -Serie hinzu.

4. Bewerben Sie sich auf eine Stelle

Sie können sich für eine Vielzahl von Stellen als Junior-Texter bewerben, darunter bezahlte Vollzeitstellen, Auftragsarbeiten und freiberufliche Tätigkeiten. Einige Rollen können im Büro angesiedelt sein, während andere völlig remote stattfinden, da Sie von zu Hause aus arbeiten. Erwägen Sie auch, Freunde, Klassenkameraden oder Kollegen nach Jobmöglichkeiten zu fragen, da die Copywriting-Branche häufig ein Empfehlungssystem verwendet.

Manchmal absolvieren Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses für bestimmte Junior-Texterpositionen einen schriftlichen Test. Lesen Sie die Anweisungen zum Verfassen und Einreichen unbedingt sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie einen Beitrag liefern, der Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten demonstriert.

Über welche Fähigkeiten verfügt ein Junior-Texter?

Hier sind einige der Fähigkeiten, die Sie benötigen, um ein erfolgreicher Junior-Texter zu sein:

• Liebe zum Detail: Ein Junior-Texter ist am erfolgreichsten, wenn er den Wunsch und die Leidenschaft für Genauigkeit sowie ein scharfes Auge für die richtige Formatierung, Rechtschreibung und Zeichensetzung hat.

• Organisation. Die Fähigkeit, an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten und Ihren Arbeitstag so zu organisieren, dass er Ziele und Quoten einhält, ist ein wichtiger Teil der Tätigkeit als Junior-Texter.

• Schreiben: Schreiben ist eine wichtige Fähigkeit, die man braucht, um ein junger Texter zu werden. Sie sollten in der Lage sein, aussagekräftige, grammatikalisch korrekte und fehlerfreie Texte zu verfassen, die leicht zu lesen, unterhaltsam und aufmerksamkeitsstark sind.

• Kreativität: Als Junior-Texter schreiben Sie über eine Vielzahl von Themen, und Ihre Fähigkeit, Ideen zum Leben zu erwecken und von anderen Kreativprofis zu lernen, ist von entscheidender Bedeutung.

• Recherchefähigkeiten: Die Fähigkeit, ein breites Spektrum an Themen und Inhalten zu recherchieren, ist Teil Ihrer Arbeit als Junior-Texter, bevor Sie genaue, ehrliche und wertvolle Texte erstellen.

• **Zeitmanagement** Das Einhalten von Fristen und Quoten gehört zu Ihren Aufgaben als Junior-Texter, daher kann die Implementierung guter Zeitmanagementpraktiken Ihnen zum Erfolg verhelfen.

• Schreib- und Computerkenntnisse. Ihre Fähigkeit, präzise und schnell zu tippen, Dateien zu speichern und das World Wide Web zum Auffinden von Inhalten zu nutzen, ist für die Rolle eines Texters von grundlegender Bedeutung.

Durchschnittsgehalt für einen Junior-Texter

Ein Junior-Texter verdient im Durchschnitt 46.455 $ pro Jahr, obwohl die Gehälter je nach Unternehmen, Standort und Bildungs- oder Erfahrungsniveau variieren können. Freiberufliche Tätigkeiten oder Teilzeitjobs können sich ebenfalls auf das Gehalt auswirken.

Andere Karrierewege für Nachwuchstexter

Es gibt viele Karrierewege für einen Junior-Texter. Sobald Sie etwas Erfahrung gesammelt haben, können Sie befördert werden, sich bei anderen Texterfirmen bewerben, sich einen Ruf als Freiberufler aufbauen oder nach neuen Möglichkeiten und Positionen suchen, wie zum Beispiel:

• Leitender Texter

• Angestellter Autor

• Leitender Autor

• Korrektor

• Editor

• Redaktionsassistent

• Direktor

• Journalist

• Rezensent

• Schriftsteller

• Autor

• Drehbuchautor

• Kreativer Anführer

• Content-Manager

• Content-Editor

• Social-Media-Manager

• Marketing Manager

• Digitaler Marketingmanager

• Stellvertretender Kreativdirektor

• Kreativdirektor

• Markenstratege

• Content-Stratege

• Interner Kommunikationsmanager

• Kommunikationsmanager

• Werbedirektor

• Chefredakteur

• Chef-Kreativdirektor

• Chefredakteur

• Schreiblehrer

• Schreibberater