So werden Sie Geburts- und Entbindungskrankenschwester (mit entsprechenden Fähigkeiten) • BUOM

18. November 2021

Wenn Ihnen das Gesundheitswesen und die Mutterschaft am Herzen liegen, könnten Sie an einer Karriere als Geburts- und Entbindungskrankenschwester interessiert sein. Fachkräfte sammeln oft klinische Erfahrung, bevor sie eine Lizenz als Krankenpfleger erhalten, und tragen so zur Sicherheit und Gesundheit von Patienten und Neugeborenen bei. Wenn Sie sich über die Verantwortlichkeiten eines Berufs informieren, können Sie feststellen, ob dieser für Sie geeignet ist. In diesem Artikel definieren wir die Rolle einer Geburts- und Geburtskrankenschwester, erläutern die Schritte, die erforderlich sind, um eine solche zu werden, und geben Informationen zu Gehalt und Berufsaussichten.

Was ist eine Geburts- und Entbindungsschwester?

Eine Wehen- und Entbindungsschwester ist eine lizenzierte medizinische Fachkraft, die Frauen bei der Wehen- und Entbindungspflege unterstützt. Sie arbeiten oft in Entbindungsstationen von Krankenhäusern und arbeiten mit Ärzten zusammen, die Babys zur Welt bringen. Darüber hinaus verfügen sie über die gleichen Qualifikationen wie examinierte Krankenpfleger, mit der Ausnahme, dass sie sich auf Geburtshilfe und Gynäkologie spezialisieren.

Was macht eine Geburts- und Entbindungsschwester?

Eine Wehen- und Entbindungsschwester betreut eine Patientin vor und während der Wehen und überwacht die Patientin und das Baby auch nach der Geburt. Zu ihren typischen Aufgaben gehören:

• Bestimmen der Zeit zwischen Wehen

• Durchführen von Strategien zur Einleitung von Wehen

• Beratung zur Schmerzbehandlung während der Wehen

• Verabreichung von Medikamenten wie Epiduralanästhesie an Patienten

• Informieren Sie die Ärzte über den Fortgang der Wehen.

• Misst die Vitalfunktionen von Patienten und Kindern, einschließlich Blutdruck und Herzfrequenz

• Wir bieten den Patienten und ihren Familien während des gesamten Geburtsprozesses emotionale Unterstützung.

• Hinweise auf Geburtskomplikationen gegenüber Mitgliedern des Gesundheitsteams

• Waschen des Babys nach der Geburt

• Zeigen Sie der Patientin, wie man stillt

So werden Sie Geburts- und Entbindungskrankenschwester

Ihr Weg zur Geburts- und Geburtskrankenschwester kann die folgenden Schritte umfassen:

1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss

Die Mindestausbildungsvoraussetzung für eine Geburts- und Geburtskrankenschwester ist ein Bachelor of Science in Krankenpflege. Melden Sie sich für ein akkreditiertes Programm an, das von Ihrer Landesbehörde anerkannt wird und Sie nach Ihrem Abschluss möglicherweise für eine Krankenpflegelizenz qualifizieren. Ein Bachelor-Studiengang kann Sie mit der medizinischen Terminologie und den Werkzeugen vertraut machen, die Sie in diesem Bereich verwenden können. Er kann Ihnen auch etwas über die menschliche Anatomie beibringen, sodass Sie den Geburtsvorgang verfolgen und Neugeborene nach der Entbindung betreuen können.

2. Bestehen Sie die Lizenzprüfung

Der nächste Schritt besteht darin, die National Council Licensure Examination for Registered Nurses (NCLEX) zu bestehen. Der Test qualifiziert Sie für die Ausübung einer klinischen Pflegetätigkeit. Sie können Arbeitgebern zeigen, dass Sie wissen, wie man ein sicheres Gesundheitsumfeld schafft und die Symptome von Patienten während ihres Krankenhausaufenthalts beurteilt. Sobald Sie die Prüfung bestanden haben, stellt der Staat, in dem Sie leben, eine Krankenpflegelizenz aus. Der Staat kann auch verlangen, dass Sie Ihre Lizenz erneuern, indem Sie Ihre Weiterbildung und Ihre jüngsten Beiträge auf diesem Gebiet angeben.

3. Sammeln Sie Pflegeerfahrung

Erfahrung als Krankenpfleger ist oft eine Voraussetzung für die Ausbildung zur Geburts- und Entbindungskrankenschwester. Es kann für Sie wichtig sein zu lernen, wie Sie mit schwangeren Patientinnen umgehen, die kurz vor der Geburt stehen. Ihr Studiengang erfordert möglicherweise, dass Sie klinische Stunden absolvieren, in denen Sie in einer Wehen- und Entbindungseinheit arbeiten und sich mit den Wehen- und Entbindungsprozessen vertraut machen können. Der Umfang der erforderlichen Erfahrung, um sich für eine Stelle als Krankenpfleger zu qualifizieren, variiert je nach Bundesland und Arbeitgeber.

4. Holen Sie sich Ihre Krankenpflegezertifizierungen.

Obwohl dies nicht erforderlich ist, können Krankenpflegezertifizierungen Ihnen dabei helfen, Ihr Wissen über Geschmack und Lieferung zu spezialisieren. Sie können Ihren Lebenslauf auch hervorheben, um nach dem Abschluss einen Job zu finden. Erwägen Sie den Erwerb der Residential Nursing Certification in Obstetrics (RNC-OB) durch die National Certification Corporation. Für den Zertifizierungsprozess sind möglicherweise eine Krankenschwesterlizenz und zwei Jahre Arbeits- und Entbindungserfahrung erforderlich.

Geburtshilfliche Fähigkeiten und Frauen nach der Geburt

Hier sind Beispiele für Soft- und Hard-Skills, die Sie in Ihrer Karriere als Geburts- und Geburtskrankenschwester einsetzen können:

Kommunikation

Kompetente Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Pflegekräften sowie Geburts- und Entbindungspflegekräften, mit Patienten zu interagieren. Wenn ein Krankenhaus einen neuen Patienten aufnimmt, können Pflegekräfte strategische Fragen stellen, um den Wehenstatus des Patienten zu beurteilen und abzuschätzen, wie viel Zeit bis zur Entbindung noch vergehen wird. Sie können Sie auch über die nächsten Schritte im Geburtsprozess beraten. Beispielsweise könnte die Krankenschwester vor der Verabreichung einer Epiduralanästhesie erklären, wie sich die Epiduralanästhesie auf die Wehenschmerzen des Patienten auswirkt. Wenn ein Ehepartner oder ein Familienmitglied im Kreißsaal anwesend ist, kann die Pflegekraft Empfehlungen geben, wie der Patient am besten unterstützt werden kann.

Für Wehen- und Geburtskrankenschwestern kann es auch wichtig sein, eine klare Kommunikation mit anderen Mitgliedern des Gesundheitsteams, beispielsweise Ärzten, zu üben. Pflegekräfte verstehen es, in Notfallsituationen dringende Vitalfunktionen zu kommunizieren. Sie können auch regelmäßige Updates bereitstellen, um einen reibungslosen Betrieb und eine reibungslose Lieferung zu gewährleisten.

Emotionaler Intellekt

Geburts- und Geburtskrankenschwestern nutzen emotionale Intelligenz, um vertrauensvolle Beziehungen zu ihren Patienten aufzubauen. Sie haben Verständnis für frischgebackene Mütter und ihre Familien, die möglicherweise Bedenken hinsichtlich des Geburtsvorgangs haben. Pflegekräfte können auch die Art der Unterstützung bestimmen, um Patienten zu beruhigen, sodass sich Ärzte auf eine sichere Geburt konzentrieren können. Wenn die Wehen beispielsweise stärker und häufiger werden, kann die Geburtshelferin dem Patienten Atemübungen beibringen, um die Schmerzen besser zu bewältigen. Sie können auch hilfreiche Anekdoten aus ihren beruflichen Erfahrungen erzählen, um den Patienten zu versichern, dass der Prozess gut verläuft.

Medizinische Terminologie

Gesundheitsdienstleister verwenden häufig medizinische Terminologie, um klar und eindringlich miteinander zu kommunizieren. Daher kann dies eine wichtige Fähigkeit für Geburts- und Geburtskrankenschwestern sein. Wenn ein Arzt beispielsweise über den Zustand eines Patienten und eines Neugeborenen informiert, versteht die Krankenschwester die Informationen und weiß, was zu tun ist, um den Patienten nach der Entbindung gesund zu halten. Sie können auch Daten von medizinischen Instrumenten interpretieren, um zu bestimmen, wie Patienten während der Wehen und der Entbindung auf Medikamente reagieren.

Gehalt und Berufsaussichten für Geburts- und Geburtskrankenschwester

Durchschnittsgehalt einer postpartalen und postpartalen Mutter 127.175 $ pro Jahr. Ihre Verdienstmöglichkeiten in diesem Beruf können davon abhängen, wo Sie leben. In einigen Gegenden der USA sind die Lebenshaltungskosten höher als in anderen, was zu höheren Gehältern führen kann. Ihre Qualifikationen, einschließlich Zertifizierungen und Berufserfahrung, können sich auch auf Ihr Einkommen auswirken. Beispielsweise kann Ihr Einkommen im neunten Jahr Ihrer Karriere als Krankenpfleger höher sein als im zweiten Jahr. Wenn Sie sich für zusätzliche Zertifizierungen entscheiden, können Sie mit Arbeitgebern auch höhere Gehälter aushandeln.

Entsprechend Büro für Arbeitsstatistik, wird die Zahl der ausgebildeten Krankenpfleger zwischen 2020 und 2030 voraussichtlich um 9 % steigen. Wenn Fachkräfte in den Ruhestand gehen, suchen Krankenhäuser möglicherweise nach Arbeits- und Geburtskrankenschwestern, um sie in der Belegschaft zu ersetzen. Es kann hilfreich sein, sich über den Arbeitsmarkt in dem Bundesstaat zu informieren, in dem Sie arbeiten möchten. Sie können die Anzahl der Beschäftigungsmöglichkeiten ermitteln und die Langlebigkeit Ihrer gewünschten Karriere vorhersehen.

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