So werden Sie bei der Arbeit unverzichtbar • BUOM

8. März 2021

Sich bei der Arbeit unentbehrlich zu machen, ist ein wichtiger Weg, um die Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten und den Respekt sowohl Ihrer Kollegen als auch Ihres Chefs zu gewinnen. Es kann auch zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen und Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen. Unverzichtbar zu sein erfordert großes Engagement, Einsatz und Arbeitsmoral. In diesem Artikel besprechen wir 15 Möglichkeiten, wie Sie in Ihrer Rolle unverzichtbar werden.

Was bedeutet „unverzichtbar“?

Unverzichtbar zu sein bedeutet, dass Sie für den Erfolg Ihres Teams von entscheidender Bedeutung sind. Wenn Sie sich die nötige Mühe und Mühe geben, um ein wertvolles und integrales Mitglied des Teams zu werden, wird Ihr Arbeitgeber Ihre Position wahrscheinlich zu schätzen wissen. Was nötig ist, um unverzichtbar zu werden, variiert je nach Arbeitsplatz und Beruf, aber es gibt ein paar universelle Schritte, die Sie unternehmen können, um ein unschätzbar wertvolles Teammitglied zu werden.

Wie Sie bei der Arbeit unverzichtbar werden

1. Halten Sie hohe Standards ein

Streben Sie danach, in allem, was Sie tun, nach Exzellenz zu streben und zeigen Sie Konstanz Arbeitsethik. Analysieren Sie regelmäßig die Erwartungen von Arbeitgebern und Kunden und vergleichen Sie sich mit ihnen. Wenn Sie sich an den Erwartungen orientieren, können Sie die Standards einhalten, die Ihr Arbeitgeber anstrebt.

2. Übertreffen Sie alle Erwartungen

Durch die Übernahme zusätzlicher Verantwortung zeigen Sie, dass Sie sich Ihrer Rolle und dem Unternehmen verpflichtet fühlen. Melden Sie sich beispielsweise ehrenamtlich, wenn Ihr Vorgesetzter Teilnehmer für ein besonderes Projekt benötigt. Eine weitere gute Möglichkeit, mehr zu erreichen, als Sie erwarten, besteht darin, die Stellenbeschreibung über Ihrer zu lesen. Dies kann Ihnen helfen, sich auf Beförderungen vorzubereiten und wichtigere Aufgaben in Ihrem Arbeitsalltag zu übernehmen. Sie können Ihren Vorgesetzten auch nach verfügbaren Möglichkeiten fragen, z. B. nach der Leitung eines Projekts, dem Starten einer Teaminitiative oder der Leitung von Teambuilding-Aktivitäten wie Mittagessen, Partys oder Ausflügen.

3. Kennen Sie die Bürodynamik

Achten Sie auf Ihre Umgebung und darauf, wie unterschiedliche Rollen im Büro funktionieren. Mit diesem Wissen können Sie besser verstehen, wie Sie in die Dynamik passen und Bedürfnisse identifizieren, auf die Sie eingehen können. Wenn Sie Zeit haben, überlegen Sie, Kollegen zu fragen, ob sie zusätzliche Hilfe benötigen. Wenn Ihr Unternehmen über ein Verzeichnis oder ein Organigramm verfügt, studieren Sie es, damit Sie Namen Titeln und Gesichtern zuordnen können. Sie können dann Menschen erkennen, wenn Sie sie am Arbeitsplatz sehen, und verstehen, wie sie in die Organisation passen und wie Sie zusammenarbeiten könnten.

4. Entwickeln Sie eine exklusive Fähigkeit

Versuchen Sie, eine Aufgabe zu finden, die Ihr Team erledigen muss, und werden Sie die beste Person oder die einzige Person, die sie erledigen kann. Möglicherweise sind Sie derjenige, an den sich andere wenden, wenn sie Hilfe bei einer bestimmten Aufgabe oder Fähigkeit benötigen. Beherrschen Sie beispielsweise eine bestimmte Tabellenkalkulationstechnik oder ein bestimmtes Computerprogramm, das Ihr Unternehmen verwendet. Indem Sie ein Fachexperte werden, können Sie anderen beibringen, die diese Fähigkeit benötigen, und so einen Mehrwert für Ihr Team schaffen und ihre Fähigkeit, Ziele zu erreichen, verbessern.

5. Seien Sie vertrauenswürdig

Sie können Ihre Vertrauenswürdigkeit unter Beweis stellen, indem Sie die zugewiesenen Aufgaben stets korrekt und pünktlich erledigen. Wenn Kollegen um Feedback bitten, seien Sie ehrlich und geben Sie konstruktive Kommentare ab. Ihr Team und Ihr Vorgesetzter werden sich eher auf Sie verlassen.

6. Erhöhen Sie den Wert jeder Transaktion

Versuchen Sie, bei den Menschen, mit denen Sie interagieren, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, egal ob es sich um ein wichtiges Treffen mit einem Kunden oder ein lockeres Gespräch während des Mittagessens handelt. Zeigen Sie Interesse am Leben und der Arbeit anderer Menschen. Diese Einstellung könnte den Wunsch wecken, Sie in zukünftige Projekte und Entscheidungen einzubeziehen.

7. Zusammenarbeiten

Machen Sie es sich zur Gewohnheit, andere einzubeziehen. Indem Sie auf Ratschläge hören und diese anwenden, können Sie ein großartiger Teamplayer werden. Teamwork ist oft der Schlüssel zum Erfolg, und wenn Sie gut mit anderen zusammenarbeiten, werden Sie unverzichtbar. ZU mehr kooperieren Arbeiten Sie mit Ihren Kollegen zusammen, um etwas zu schaffen Teamziele Sie können es als Gruppe tun. Sie können die Anzahl Ihrer gemeinsamen Gespräche erhöhen, indem Sie regelmäßige Gruppentreffen abhalten.

Mehr Details: 6 Eigenschaften, die Sie zu einem großartigen Teamplayer machen

8. Generieren Sie neue Ideen

Suchen Sie nach Möglichkeiten, jeden Aspekt Ihrer Rolle oder Ihres Arbeitsumfelds zu verbessern, und teilen Sie Ihre Ideen mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass Ihr Team bei einem langwierigen Prozess mehr Zeit sparen könnte, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Lösung.

9. Beziehungen aufbauen

Versuchen Sie, Beziehungen zu Kollegen, Managern und Kunden aufzubauen, um an Ihrer Arbeitsgemeinschaft teilzunehmen. Es ist hilfreich, ein professionelles Netzwerk zu pflegen, um neue Perspektiven und neue Ideen zu gewinnen. Um Ihr Netzwerk aufzubauen, können Sie an Firmenveranstaltungen teilnehmen und so viel wie möglich mit Kunden interagieren.

10. Bleiben Sie konzentriert

Achten Sie auf alle Ablenkungen, denen Sie während Ihres Arbeitstages begegnen, und planen Sie dann, diese zu beseitigen. Sie können mehr erreichen und Ihr Engagement für Ihre Arbeit unter Beweis stellen, wenn Sie sich voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren. Wenn Sie beispielsweise einen Teil Ihrer Zeit damit verbringen, Ihr Telefon auf persönliche Nachrichten zu überprüfen, versuchen Sie, Ihr Telefon bis zur Pause außer Reichweite zu halten. Denken Sie daran, dass es normal und gesund ist, regelmäßig kurze Pausen einzulegen – tatsächlich wird es wahrscheinlich Ihre Gesamtproduktivität verbessern. Machen Sie einen kurzen Spaziergang, halten Sie inne oder machen Sie leichte Dehnübungen.

11. Bleiben Sie mit Best Practices auf dem Laufenden

Recherchieren, üben oder nehmen Sie an Kursen teil, um sicherzustellen, dass Sie über alle für Ihre Position erforderlichen Fähigkeiten auf dem Laufenden sind. Sie sind unverzichtbar, wenn Sie die Bereiche, in denen Ihr Team arbeitet, gut verstehen. Sehen Sie, ob Sie etwas Neues lernen können, das Ihre Rolle erweitern oder Ihr Unternehmen verbessern kann. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Ihre Organisation Schulungen anbietet, in denen Sie mehr über Ihre Rolle erfahren oder Ihre aktuellen Fähigkeiten erweitern können.

12. Kommunikationsfähigkeiten entwickeln

Schriftlich, mündlich und nonverbale Kommunikationsfähigkeiten All dies ist für die Aufrechterhaltung einer aktiven Rolle am Arbeitsplatz unerlässlich. Achten Sie zum Üben darauf, wie Ihre Kollegen auf Ihre Gespräche reagieren. Sie können auch um konstruktives Feedback bitten. Denken Sie bei der Verbesserung Ihrer nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten daran, eine gute Körperhaltung beizubehalten und Augenkontakt zu halten, um zu zeigen, dass Sie an der Konversation beteiligt sind.

13. Seien Sie anpassungsfähig

Die Fähigkeit, Veränderungen anzunehmen, ist entscheidend, um in Ihrem Arbeitsumfeld relevant und notwendig zu bleiben. Der Nachweis Ihrer Anpassungsfähigkeit kann zeigen, dass Sie bereit sind, neue Verantwortungen zu übernehmen und in Ihrer Rolle zu wachsen. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise eine neue Software einführt, die Sie verwenden müssen, zeigen Sie, dass Sie sich dafür begeistern, diese zu erlernen, indem Sie Fragen stellen oder an einem Schulungsprogramm teilnehmen.

14. Schätzen und anerkennen

Finden Sie Möglichkeiten, anderen Ihre Wertschätzung zu zeigen. Wenn Ihnen beispielsweise jemand bei einer Aufgabe geholfen hat, während Sie beschäftigt waren, danken Sie ihm für seine Hilfe. Wenn ein Teammitglied die Erwartungen übertrifft, loben Sie es für seine harte Arbeit. Die Anerkennung der Bemühungen Ihres Teams zeigt, dass Sie an seinem Erfolg interessiert sind.

15. Seien Sie ein Verhandlungsführer

Gute Verhandlungsfähigkeiten können Ihre Produktivität und Ihre Beziehungen zu Kunden, Kollegen und Managern verbessern. Möglicherweise müssen Sie mit Ihrem Team verhandeln, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Ihr Verhandlungsgeschick kann Ihnen helfen, diese Lösung schnell zu finden. Bauen Sie eine Beziehung auf Sprechen Sie mit Ihrem Team und lassen Sie die Kunden wissen, dass Kompromisse Teil des Prozesses sind, und versuchen Sie, Verhandlungen so weit wie möglich zu üben.

Mehr Details: Verhandlungsgeschick: Definition und Beispiele