So wählen Sie jemanden aus, der ein PA-Empfehlungsschreiben schreibt • BUOM

17. März 2022

Arzthelferinnen (Physician Assistants, PAs) sind medizinische Fachkräfte, die ihr Fachwissen zur Behandlung und Pflege von Patienten einsetzen. Bei der Einstellung müssen PAs möglicherweise Empfehlungsschreiben vorlegen, die ihre beruflichen Fähigkeiten und ihren Charakter belegen und erklären, warum sie der richtige Kandidat für eine bestimmte Stelle sind. Wenn Sie jemanden bitten oder jemand Sie bittet, ein Empfehlungsschreiben für eine PA-Stelle zu verfassen, kann es hilfreich sein zu wissen, was darin enthalten sein muss und wie es richtig formatiert wird.

In diesem Artikel erklären wir, warum Referenzen für PAs wichtig sind, die sich auf eine Stelle bewerben, erläutern, wie Sie jemanden auswählen, der Ihre Referenz schreibt, erfahren, was diese Art von Schreiben normalerweise beinhaltet, und stellen Ihnen ein Beispielschreiben zur Verfügung, auf das Sie sich beziehen können.

Warum sind Empfehlungsschreiben für PAs wichtig?

Empfehlungsschreiben sind für PAs aus verschiedenen Gründen wichtig, darunter:

Zeigt Ihre Fähigkeiten

In der Regel schreiben Fachleute Empfehlungsschreiben für einen Kandidaten, wenn sie ernsthaft davon überzeugt sind, dass er fähig und talentiert ist. Aus diesem Grund beweist ein Empfehlungsschreiben oft direkt die Fähigkeit, als kompetenter PA zu fungieren. Es zeigt auch, dass andere Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben, was für den Personalmanager wichtig ist, da er oft Kandidaten einstellen möchte, denen die Patienten vertrauen können.

Öffnet zusätzliche Informationen

Empfehlungsschreiben können oft mehr Informationen über eine PA preisgeben, als ein Lebenslauf bieten könnte. Beispielsweise können sie einem Personalmanager detailliertere Informationen über die Arbeitsmoral einer Person sowie über die Eigenschaften und Fähigkeiten liefern, die andere Fachkräfte an einem Kandidaten bemerken, und nicht nur über diejenigen, die der potenzielle Mitarbeiter selbst bemerken könnte. Dies hilft Arbeitgebern zu verstehen, wie Kandidaten im Falle einer Einstellung innerhalb der Unternehmenskultur funktionieren und mit Kollegen interagieren könnten.

Betont Netzwerkfähigkeiten

Typischerweise haben Fachkräfte, die Empfehlungsschreiben verfassen, eine enge Beziehung zu der Person, für die sie das Schreiben schreiben. Diese Art von Briefen impliziert, dass der PA-Kandidat über Networking-Fähigkeiten verfügt und dass ein qualifizierter Fachmann für seine Fähigkeiten bürgen kann. Es unterstreicht auch, dass der Kandidat einen positiven Einfluss auf andere haben kann, sodass ein qualifizierter Fachmann bereit ist, ein Empfehlungsschreiben für ihn zu verfassen.

So wählen Sie eine Person aus, die ein Empfehlungsschreiben schreiben soll

Bei der Auswahl einer Person, die ein Empfehlungsschreiben schreiben soll, müssen mehrere Faktoren berücksichtigt werden, darunter:

• Woher kennt diese Person Sie?

• Wie lange kennen sie dich schon?

• Wenn sie pünktlich sind und den Anweisungen folgen können

• Wenn sie für eine berufliche Verbindung qualifiziert sind

• Wenn sie Ihre beruflichen Fähigkeiten bestätigen können

• Wenn ihre Rolle höher ist als Ihre

• Wenn sie Ihre Bemühungen unterstützen

• Wenn sie Sie persönlich kennen

Wenn Sie das Gefühl haben, dass jemand für Ihre beruflichen Fähigkeiten bürgen kann, kann er ein präzises, positives Empfehlungsschreiben für Sie verfassen. Generell wird empfohlen, dass die Person, die Sie mit dem Verfassen eines Empfehlungsschreibens beauftragen, qualifiziert ist, Ihre Fähigkeit, in Ihrem Job erfolgreich zu sein, richtig einzuschätzen.

Was beinhaltet ein Empfehlungsschreiben für eine PA?

Typischerweise umfassen wirksame Empfehlungsschreiben für PAs die folgenden Komponenten:

Kontakte

Ein wichtiger Bestandteil eines wirkungsvollen Empfehlungsschreibens sind die Kontaktinformationen des Verfassers. Im Allgemeinen enthalten Empfehlungsschreiben eine Telefonnummer, eine E-Mail-Adresse und ggf. eine Firmenadresse der Person, die das Schreiben verfasst, damit der Empfänger sie bei weiteren Fragen oder Bedenken kontaktieren kann. Dadurch wird sichergestellt, dass der Verfasser des Empfehlungsschreibens weiterhin verfügbar bleibt.

Einstellung zum Kandidaten

Ein weiterer Bestandteil eines wirksamen Empfehlungsschreibens besteht darin, die Beziehung zwischen dem PA-Kandidaten und der Person, die das Schreiben verfasst, klar herzustellen. Dies trägt dazu bei, das Vertrauen in die Fähigkeiten und Kenntnisse sicherzustellen, für die der Autor bürgt. Wenn Sie beispielsweise der ehemalige Professor des PA-Kandidaten sind, können Sie erklären, welche Kurse der Kandidat belegt hat und wie er abgeschnitten hat.

Empfehlung von Dienstleistungen

Im Empfehlungsschreiben für diese Position wird dem Kandidaten ausdrücklich empfohlen, für ein bestimmtes Unternehmen als PA zu arbeiten. Dieser Bestandteil eines Empfehlungsschreibens für eine PA-Stelle enthält wahrscheinlich die meisten Informationen, die in dieser Art von Schreiben enthalten sind.

Wenn Sie es schreiben, können Sie erklären, warum der Kandidat, über den Sie schreiben, möglicherweise gut zu einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Organisation passt und welche spezifischen Eigenschaften, Merkmale oder Fähigkeiten ihm den Erfolg ermöglichen könnten. Wenn Ihr ehemaliger Schüler beispielsweise im Unterricht zuverlässig und vertrauenswürdig war, können Sie erklären, dass diese Eigenschaften ihn zu einem idealen Kandidaten für die Stelle machen, auf die er sich bewirbt.

Beispiel für ein wirksames Empfehlungsschreiben für eine PA

Hier ist ein Beispiel für ein wirkungsvolles Empfehlungsschreiben für eine PA-Stelle, das Sie als Referenz verwenden können, bevor Sie Ihr eigenes schreiben oder die richtige Person für Ihr Schreiben auswählen:

Wen es angeht,

Mein Name ist Dr. Emma Smith und ich bin Forschungsdirektorin an der Robinson School of Physician Assistants an der University of White Springs. Mit großer Freude empfehle ich meine ehemalige Studentin Rebecca Whitmer für die PA-Position am White Springs General Hospital.

In den letzten vier Jahren meiner Zusammenarbeit mit Frau Whitmer als wissenschaftliche Mitarbeiterin habe ich festgestellt, dass sie unglaublich talentiert, fürsorglich und fleißig ist und perfekt zu Ihrem renommierten Krankenhaus passen würde. Während unser gesamtes Team Rebecca vermisst, die bereits Studentin an der Robinson School of Physician Assistants ist, bin ich zuversichtlich, dass sie als persönliche Assistentin in Ihrer Organisation einen noch größeren Einfluss auf die medizinische Gemeinschaft haben kann.

Für weitere Informationen zu Frau Witmer können Sie mich gerne kontaktieren. Bei Bedarf bespreche ich das Problem gerne unter der Rufnummer (555) 313-0139.

Am besten,

Emma Smith, MD