So verhandeln Sie ein Expat-Paket in 5 Schritten • BUOM

2. September 2021

Manchmal bittet ein Unternehmen seine Mitarbeiter, ins Ausland zu ziehen und dort zu arbeiten, um zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Wenn Sie umziehen, erhalten Sie in der Regel ein Expatriate-Paket oder ein Expatriate-Paket als Entschädigung für Ihren Umzug. Die Recherche zu Expatriate-Paketen kann Ihnen helfen zu verstehen, wie ein Arbeitgeber Sie für die Arbeit im Ausland entschädigen kann. In diesem Artikel definieren wir Vergütungspakete für Expatriates, erklären, was sie normalerweise beinhalten, beschreiben, wie Sie dieses Paket mit Ihrem Arbeitgeber aushandeln und geben Tipps für Expatriates.

Was ist das Entschädigungspaket für einen Ausländer?

Bei einem Expatriate-Vergütungspaket handelt es sich um Belohnungen oder Vorteile, die ein Unternehmen Mitarbeitern bietet, die zur Arbeit in ein anderes Land ziehen. Dies hilft Arbeitgebern, Mitarbeiter zu motivieren und von einem Umzug zu überzeugen. Expat-Pakete decken in der Regel die Kosten für Unterkunft und Reise ab. Sie können auch zusätzliche Vorteile wie die Mitgliedschaft in lokalen Einrichtungen beinhalten.

Was beinhaltet das Expat-Paket?

Ein Expat-Paket beinhaltet häufig finanzielle Unterstützung zur Deckung verschiedener Lebenshaltungskosten wie Wohn- und Reisekosten. Es ist wichtig, Faktoren wie die Art des Arbeitseinsatzes, die Zeitspanne, in der der Mitarbeiter im Ausland arbeitet, und den Ort, an den er umzieht, zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass das Expatriate-Paket ihn angemessen entlohnt. Viele Unternehmen berücksichtigen bei der Gestaltung eines Expatriate-Pakets die Bedürfnisse der Familie eines Mitarbeiters, einschließlich Leistungen wie Bildungsunterstützung für Kinder.

Hier sind die allgemeinen Leistungen für ein Expatriate-Paket:

Umzugskosten

Zu den Umzugskosten zählen alle Kosten, die mit dem Umzug in ein anderes Land verbunden sind, beispielsweise Flugkosten und Arbeitserlaubnisse. Manchmal übernehmen Arbeitgeber sogar die Wohnkosten. Ist dies nicht der Fall, übernehmen sie möglicherweise eine vorübergehende Unterbringung, beispielsweise in einem Hotel, damit Sie einen dauerhafteren Wohnort finden können. Arbeitgeber wenden sich auch oft an lokale Agenten in den Ländern, in die ihre Mitarbeiter umziehen, um ihnen bei der Wohnungssuche und der Organisation ihrer Finanzen zu helfen.

Härtefallzuschuss

Die Härtefallbeihilfe ist eine Entschädigung, die Sie erhalten können, wenn Sie in ein Entwicklungsland oder ein Land mit ungünstigeren Bedingungen als Ihrem derzeitigen Wohnort umziehen. Beispielsweise können Arbeitgeber Leistungen anbieten, um Gesundheits-, Sicherheits-, Infrastruktur- und Wirtschaftsschwierigkeiten im Umsiedlungsland zu bewältigen. Dies kann dazu beitragen, Mitarbeiter dafür zu belohnen, dass sie in einer anspruchsvolleren Gegend leben.

Wohngeld

Wohngeld ist in der Regel in Expatriate-Paketen enthalten, die häufig Nebenkosten, Haushaltsführung und Miete umfassen. Es kommt selten vor, dass ein Arbeitgeber eine kostenlose Unterkunft anbietet, aber er stellt die Unterkunft häufig gleich beim ersten Umzug zur Verfügung. Es kann sinnvoll sein, die Wohn- und Lebenskosten in einem neuen Land zu ermitteln, bevor Sie eine Wohnbeihilfe annehmen, um sicherzustellen, dass das Angebot Ihres Arbeitgebers Ihre Kosten deckt.

Ausbildungsbeihilfe

Wenn Sie Kinder haben, kann die Ausbildungsbeihilfe dazu beitragen, Studien- und Schulgebühren zu finanzieren. Viele Familien benötigen eine internationale Schule mit englischsprachigem Personal und Lehrern, um ihren Kindern den Schulbesuch zu ermöglichen. Es ist auch wichtig, eine Schule zu finden, die ein ähnliches Programm anbietet wie das, das Ihre Kinder derzeit besuchen, damit sie ihr Studium fortsetzen können.

Pkw-Zuschuss

Bei einer Kfz-Zulage handelt es sich in der Regel um einen monatlichen Betrag, der dabei hilft, die Kosten für das Fahren eines eigenen Autos oder die Bezahlung öffentlicher Verkehrsmittel wie Bus oder Bahn zu decken. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern möglicherweise auch einen Firmenwagen an. Je nachdem, wohin Sie ziehen, kann es auch sinnvoller sein, einen Fahrer zu engagieren oder öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen, um zur Arbeit zu gelangen.

Reisekosten nach Hause

Mit den Heimreisekosten können Sie nach Hause reisen, um Ihre Großfamilie zu besuchen. Viele Expat-Pakete decken die Kosten für einen Heimflug pro Jahr. Abhängig von Ihrer persönlichen Situation können Sie möglicherweise weitere Heimfahrten aushandeln. Wenn Ihre Familie beispielsweise nicht mit Ihnen umziehen kann, können Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen und eine zusätzliche Reiseentschädigung aushandeln.

Zusätzliche Vorteile

Arbeitgeber bieten möglicherweise zusätzliche Leistungen an, die speziell auf Ihr Umzugsland zugeschnitten sind. Sie können beispielsweise Mitgliedschaften in Vergnügungsstätten oder Fitnessstudios erwerben. Möglicherweise erhalten Sie auch Leistungen wie Versicherungen, Krankheitsurlaub und bezahlten Urlaub.

So verhandeln Sie ein Expat-Paket

Um die Hilfe zu erhalten, die Sie bei einem Umzug in ein anderes Land benötigen, müssen Sie möglicherweise Ihr Expatriate-Paket mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. Es ist wichtig, alle mit dem Umzug verbundenen Kosten zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass Sie angemessen entschädigt werden. Dies kann Ihnen dabei helfen, ein maßgeschneidertes Paket zu entwickeln, das Ihren Bedürfnissen entspricht.

Hier sind Schritte, die Ihnen im Verhandlungsprozess helfen:

1. Verstehen Sie die Standard-Expatriate-Pakete

Bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen, recherchieren Sie, was Sie von Ihrem Expat-Paket erwarten können. Es ist hilfreich, nach Branchenpaketen zu suchen, um zu sehen, welche Fachkräfte in der gleichen Position wie Sie bekommen, wenn sie umziehen. Wenn Sie recherchieren, welche Leistungen Arbeitgeber normalerweise anbieten, können Sie sich darauf vorbereiten, über die in Ihrem Paket enthaltenen Leistungen zu verhandeln.

2. Betrachten Sie Ihre Erfahrungen

Berücksichtigen Sie Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen und Ihre Position. Möglicherweise können Sie Ihre Erfahrung nutzen, um weitere Vorteile in Ihrem Paket zu erzielen. Wenn Sie beispielsweise viele Jahre für ein Unternehmen gearbeitet haben und über umfangreiche Berufserfahrung verfügen, kann der Arbeitgeber Sie belohnen und Ihre Konditionen aushandeln. Wenn Sie nicht über viel Berufserfahrung verfügen, ziehen Sie andere mögliche Hebel in Betracht, z. B. Zertifizierungen oder spezielle Fähigkeiten. Auch Ihre Umzugsbereitschaft kann eine wertvolle Eigenschaft sein, die Sie in Verhandlungen nutzen können.

3. Informieren Sie sich über die Vorteile in anderen Ländern

Informieren Sie sich über die Vorteile, die ähnliche Unternehmen in anderen Ländern bieten. Es kann auch hilfreich sein, sich über die Vorteile zu informieren, die die Mitarbeiter an dem Standort erhalten, an den Sie umziehen. Wenn Sie beispielsweise an den Standort Ihres Unternehmens in Europa wechseln, können Sie sich an die dortige Personalabteilung wenden, um zu erfahren, welche Vorteile sie ihren Mitarbeitern bietet. Sie können sich auch online mit anderen Expats vernetzen, um zu besprechen, was ihr Expat-Paket beinhaltet. Dies kann Ihnen helfen, die Lebenshaltungskosten in Ihrem Umzugsland zu verstehen.

4. Vernetzen Sie sich mit anderen Expats

Gespräche mit Expatriates können Ihnen helfen, eine realistische Vorstellung davon zu bekommen, wie es ist, im Ausland zu arbeiten. Mitarbeiter, die offiziell umgezogen sind oder derzeit in anderen Ländern arbeiten, können genaue Informationen darüber geben, was sie in Bezug auf Kosten und Lebensbedingungen zu erwarten haben. Sich über die Expat-Pakete zu informieren, die andere in dem Land erhalten, in das Sie umziehen, kann Ihnen auch bei den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber helfen. Erwägen Sie daher die Teilnahme an Online-Expat-Foren, um sich auf Ihren Umzug vorzubereiten.

5. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Arbeitgeber

Nachdem Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben, können Sie ein Treffen vereinbaren, um Ihr Expat-Paket mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Erstellen Sie eine Liste der Leistungen, die Sie erhalten möchten, und teilen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Erwartungen mit. Für Verhandlungen ist es wichtig, dass Sie bei einigen Aspekten des Pakets Kompromisse eingehen können, da der Arbeitgeber möglicherweise nicht alle Ihre Wünsche erfüllen kann. Sie können Ihre Recherchen auch weitergeben, um Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, Ihnen das von Ihnen gewünschte Leistungspaket anzubieten.

Tipps zur Auswahl des Landes, in das Sie umziehen möchten

Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit zu wählen, wohin Sie beruflich ziehen. Bei einem Umzug in ein anderes Land sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, wohin Sie umziehen möchten:

Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse Ihrer Familie

Bei der Entscheidung über einen Umzug können die Bedürfnisse Ihrer Familie Vorrang haben. Wenn Sie Kinder haben, ist es wichtig, ihnen die Möglichkeit zu geben, in ihrer Muttersprache zu lernen, damit sie ihr Studium fortsetzen können. Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor sind die Wohnverhältnisse Ihrer Familie. Stellen Sie daher sicher, dass Sie einen Ort finden, an dem jedes Ihrer Familienmitglieder ausreichend Platz hat.

Bewerten Sie die Gelegenheit

Ein Umzug ist eine großartige Gelegenheit, ein Land zu besuchen, das Sie interessiert. Wenn Sie die Wahl haben, wohin Sie ziehen möchten, denken Sie über die Orte nach, die Sie besuchen möchten, und entscheiden Sie, ob das Leben dort angenehm sein könnte. Wenn Sie im Ausland arbeiten, können Sie auch in nahegelegene Länder reisen. Berücksichtigen Sie diesen Vorteil also bei der Wahl Ihres Umzugsorts.

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten

Listen Sie alle Länder auf, in denen das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ansässig ist. Sie können jede dieser Optionen recherchieren und die Vor- und Nachteile jeder einzelnen Option bewerten. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Lebenshaltungskosten, Gesundheitsversorgung, Bildungssystem, Wohnmöglichkeiten und Nachbarländer.

Tipps zur Vorbereitung eines Umzugs in ein anderes Land

Der Umzug in ein anderes Land kann eine große Herausforderung sein. Nehmen Sie sich also genügend Zeit und Vorbereitung, um an Ihrem neuen Standort erfolgreich zu sein. Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf den Umzug in ein anderes Land helfen sollen:

Vor dem Umzug die Wohnung regeln

Es ist hilfreich, vor dem Umzug eine dauerhafte Wohnung zu finden. So können Sie gleich nach Ihrer Ankunft im Land umziehen und Ihre neue Umgebung kennenlernen. Viele Arbeitgeber bieten vorübergehende Unterkünfte an, die Ihnen bei der Eingewöhnung helfen können. Auch die Beauftragung eines Maklers oder Maklers vor Ort kann Ihnen dabei helfen, schnell eine Wohnlösung zu finden.

Benutzen Sie einen Spind, um Dinge aufzubewahren

Erwägen Sie beim Packen Ihrer Sachen die Anmietung eines Schließfachs, um wichtige Gegenstände wie Möbel, die Sie möglicherweise nicht mitnehmen möchten, zu schützen. Es kann auch hilfreich sein, eine Packliste zu erstellen, damit Sie daran denken, das Nötigste mitzubringen und diese von den Gegenständen, die Sie einlagern, zu trennen. Wenn Sie ein Hausbesitzer sind, sollten Sie darüber nachdenken, während Ihrer Abwesenheit ein Haus zu mieten oder ein Kindermädchen zu engagieren, das sich um Ihr Zuhause und Ihre Habseligkeiten kümmert.

Bestimmen Sie Kommunikationsmethoden

Wenn Ihre Familie nicht mit Ihnen umzieht, ziehen Sie unterschiedliche Zeitzonen in Betracht, damit Sie bestimmen können, wie Sie miteinander kommunizieren. Die Organisation einer Kommunikationsmöglichkeit kann dazu beitragen, Ihr Umzugserlebnis zu verbessern, da Sie Kontakt zu einem Support-System haben. Sie können beispielsweise die Kommunikation über soziale Medien oder Video-Chat planen. Sie können auch angemessene Zeiten für Telefongespräche festlegen oder spezielle Geräte kaufen, um Videoanrufe komfortabler zu gestalten.