So schreiben Sie Stärken für Ihren Lebenslauf auf • BUOM

25. Februar 2021

Die Aufzählungspunkte sind wichtig, damit der Personalmanager schnell erkennt, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind. Da sie leicht zu scannen sind, steht der Personalmanager in Ihrem Lebenslauf normalerweise an erster Stelle. Die Durchsicht beispielhafter Aufzählungspunkte kann Ihnen dabei helfen, solche zu erstellen, die in Ihrem eigenen Lebenslauf hervorstechen.

In diesem Artikel besprechen wir, warum Aufzählungspunkte so wichtig sind und wie Sie sie nutzen können, um einen aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen. Wir haben unten auch Beispiele für Vorher- und Nachher-Aufzählungspunkte zusammengestellt, um Ihnen bei der Erstellung Ihrer eigenen Aufzählungspunkte zu helfen.

Warum sind Aufzählungspunkte in einem Lebenslauf wichtig?

Die Markierungen sind das erste, worauf viele Personalmanager achten, wenn sie beurteilen, ob die Berufserfahrung eines Kandidaten für die Position gut geeignet ist. Durch die Erstellung von Listen, die Ihre relevanten Fähigkeiten und Eigenschaften hervorheben, können Sie Ihre Qualifikationen für eine bestimmte Position hervorheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

So verwenden Sie Listen mit Aufzählungszeichen, um einen aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen können, um Lebenslaufpunkte zu verfassen, die die Aufmerksamkeit des Personalchefs erregen:

1. Beginnen Sie mit den wichtigsten Dingen.

2. Geben Sie Ihren Erfolgen einen Kontext.

3. Erzählen Sie uns von den Ergebnissen.

4. Verwenden Sie die STAR-Methode.

5. Sei einfach.

6. Bewerten Sie Ihre Ergebnisse.

1. Beginnen Sie mit den wichtigsten Dingen

Da sich Personalchefs zunächst einen Lebenslauf ansehen, bevor sie sich für eine genauere Betrachtung entscheiden, sollten Sie die wichtigsten Informationen ganz oben in Ihren Aufzählungspunkten platzieren. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre bemerkenswertesten Leistungen gelesen werden. Zum Beispiel:

• Beaufsichtigte Marketingkampagnen für eine globale Agentur, die über 50 Kunden betreute, darunter mehrere Firmenkunden.

• Leitete eine Initiative zur Partnerschaft mit einer Videomarketing-Agentur und schuf so eine neue Einnahmequelle, die im ersten Jahr einen Gewinn von 100.000 US-Dollar generierte.

Beide Punkte sind beeindruckend und werden die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich ziehen. Das zweite Geschoss hat jedoch ein geringeres Volumen. Wenn Sie also entscheiden, in welcher Reihenfolge die Geschosse angeordnet werden sollen, ist es am besten, mit dem Geschoss zu beginnen, das einen größeren Umfang hat.

2. Stellen Sie Ihre Erfolge in einen Kontext.

Während Ihre erste Liste Ihre beeindruckendsten Erfolge hervorheben sollte, sollte sie auch einen Kontext bieten, damit der Personalmanager Ihre Rolle vollständig versteht. Sie können Informationen über die Art des Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, das Jahreseinkommen, die Anzahl der betreuten Kunden oder das Transaktionsvolumen angeben.

In diesem Beispiel sehen Sie ein beeindruckendes Aufzählungszeichen, das keinen Kontext liefert:

• Es wurden Verkaufstexte erstellt, die den SEO-Zielen der Organisation entsprechen, die Suchergebnisse wurden verbessert und der Traffic auf der gesamten Website erhöht.

Durch die Bereitstellung eines Kontexts zu Ihren Leistungen erhält der Personalmanager ein besseres Verständnis für die Position, die Sie innehatten:

• Leitete die digitalen Marketinginitiativen der Agentur und erstellte Texte, die die Suchergebnisse verbesserten und den Website-Verkehr um 35 % steigerten.

3. Sprechen Sie über Ergebnisse

Da viele Lebenslaufelemente aus einer langen Liste von Aufgaben bestehen, können Sie sich von der Masse abheben, indem Sie Informationen über die Ergebnisse hinzufügen, die Sie für die Organisation erreicht haben. Dies wird dem Personalmanager helfen, die potenziellen Auswirkungen zu verstehen, die Sie auf sein Unternehmen haben können. Hier ist ein Beispiel, das Ihnen hilft, den Unterschied zu verstehen:

• Arbeiten Sie mit dem Team zusammen, um Websites neu zu gestalten, neue E-Commerce-Filteroptionen zu implementieren und die Website-Funktionalität für Benutzer zu bewerten.

Wie Sie sehen, enthält dieser Marker eine Liste der von Ihnen erledigten Aufgaben. Dies erklärt jedoch nicht, warum es wichtig war oder wen es betraf. Hier ist ein weiteres Beispiel, um Ihnen eine bessere Vorstellung davon zu geben, wie eine Kugel aussehen sollte:

• Koordinierte und leitete eine Neugestaltung der E-Commerce-Website eines Kunden im Wert von 50.000 US-Dollar, was Jahr für Jahr zu einem Umsatzzuwachs von 100.000 US-Dollar führte.

4. Verwenden Sie die STAR-Methode

Verwenden Sie die STAR-Methode, um überzeugende Beschreibungen in Ihrem Lebenslauf zu erstellen. STERN bedeutet:

• Situation: Konflikt, mit dem Sie konfrontiert sind

• Aufgabe: Ihre Verantwortlichkeiten oder Ziele

• Aktion: Die Aktion, die Sie zur Lösung des Problems ergriffen haben.

• Ergebnis: das von Ihnen erzielte Ergebnis

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie wären Regionalleiter in einem Einzelhandelsunternehmen und die Mitarbeiter am neuen Standort lernten zu langsam. In dieser Situation liegt es in Ihrer Verantwortung, ihnen zu helfen, schneller zu lernen. Die Schritte, die Sie unternommen haben, bestanden darin, ein Schulungshandbuch sowie Video-Tutorials zu schreiben und zu bearbeiten, die sich jeder neue Mitarbeiter ansehen konnte. Dadurch sind die neuen Mitarbeiter am Ende der Einarbeitungszeit voll in der Lage, neben ihren sonstigen Aufgaben auch den Warenverkauf im Markt durchzuführen. Ein Aufzählungspunkt in Ihrem Lebenslauf könnte sein:

• Initiierte, schrieb und redigierte das erste Schulungshandbuch und produzierte und redigierte Schulungsvideos, wodurch die Schulung halbiert wurde, um erfolgreicher neue Mitarbeiter zu rekrutieren.

5. Halten Sie es einfach

Es ist wichtig, dass Ihre Einträge einfach und leicht lesbar sind, damit der Personalmanager sie schnell durchsehen kann. Wählen Sie sorgfältig aus, wann Sie Details hinzufügen möchten, damit Sie dem Personalmanager sagen können, wozu Sie in der Lage sind, ohne ihn mit Details zu überfordern. Eine gute Faustregel, wenn Sie Beispiele in Ihren Listen verwenden möchten, besteht darin, sich auf drei zu beschränken.

Hier ist ein Beispiel für ein Aufzählungszeichen mit zu vielen Informationen:

• Arbeitete mit dem Vertriebsteam zusammen, um Werbekampagnen zu entwickeln und umzusetzen, und erstellte und präsentierte Berichte zur Kampagnenleistung, die Kennzahlen wie Klickraten, Kennzahlen zur Kundenbindung und Heatmaps enthielten, um den Entscheidungsprozess des Unternehmens zu verbessern.

Hier ist eine gekürzte Version dieses Aufzählungspunkts:

• Arbeiten Sie mit dem Vertriebsteam zusammen, um Werbekampagnen zu entwickeln, umzusetzen und auszuwerten und dem Management Leistungsberichte zur Verfügung zu stellen, um die Entscheidungsfindung zu verbessern.

6. Bewerten Sie Ihre Ergebnisse

Wenn möglich, sollten Sie in Ihren Aufzählungspunkten immer Zahlen angeben, um den Einfluss hervorzuheben, den Sie auf das Unternehmen hatten. Es empfiehlt sich auch, Einzelheiten zu den Unternehmen anzugeben, die bei der Erstellung Ihres Beitrags mitgewirkt haben. Hier ist ein Beispiel für eine Kugel ohne quantifizierbare Ergebnisse:

• Monat für Monat übertraf das Verkaufsziel und erhielt eine Auszeichnung als einer der besten Außendienstmitarbeiter des Unternehmens.

Durch die Hinzufügung quantifizierbarer Ergebnisse, die Sie für das Unternehmen erzielt haben, sticht Ihr Lebenslauf hervor. Hier ist ein Beispiel, wie es aussehen würde:

• Hat durchweg 175 % der Quote erreicht und wurde im Jahr 2020 als zweitgrößter unternehmensweiter Vertriebsmitarbeiter ausgezeichnet.