So schreiben Sie in 6 Schritten eine Erklärung zu Ihren Karrierezielen (mit Tipps) • BUOM

29. Dezember 2021

Wenn Sie Ihren Karriereweg so gestalten möchten, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln, kann es hilfreich sein, einen Aktionsplan zu erstellen oder zu bewerten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine Erklärung zu Ihren Karrierezielen zu erstellen, in der Ihre beruflichen Ambitionen und die Art und Weise, wie Sie diese erreichen können, kurz dargelegt werden. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Ziele besser zu verstehen und sie potenziellen Arbeitgebern klarer zu kommunizieren. In diesem Artikel erklären wir Ihnen in sechs Schritten, wie Sie eine Erklärung zu Ihren Karrierezielen verfassen, was eine Erklärung zu Ihren Karrierezielen ist, warum sie wichtig ist und Tipps, die Ihnen beim Verfassen Ihrer eigenen Karriereziele helfen.

Mehr Details: Erklärung zu den Karrierezielen: Warum sie wichtig sind und Beispiele

Was ist eine Erklärung zu Karrierezielen?

Eine Erklärung zu den Karrierezielen ist eine schriftliche Erklärung, die Ihre Karriereziele und Ihren idealen Weg darlegt. Dazu können spezifische Ziele und Motivationen gehören, die Ihre täglichen Entscheidungen und Handlungen am Arbeitsplatz beeinflussen. Es kann auch eine Reihe von Schritten umfassen, die Sie unternehmen werden, um diese Karriereziele zu erreichen. Eine Erklärung zu den Karrierezielen kann eine Zusammenfassung der Erfolge enthalten, um Ihren Karriereweg detailliert darzustellen.

Sie können eine Karrierebeschreibung in Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf aufnehmen. Sie können es auch in Ihrem Anschreiben verwenden, entweder in vollständiger Form oder indem Sie es an Ihre Bedürfnisse anpassen. Eine Erklärung zu den Karrierezielen kann auch ein unabhängiges Dokument sein, auf das Sie sich beim Schreiben anderer Fragen beziehen, oder es kann etwas sein, das Sie als persönliche Referenz verwenden.

Gründe, eine Erklärung zu Ihren Karrierezielen zu verfassen

Eine Erklärung zu Ihren Karrierezielen kann Arbeitgebern dabei helfen, zu zeigen, dass Sie ein seriöser und motivierter Kandidat sind, indem sie zeigt, dass Sie an einer langfristigen Weiterentwicklung interessiert sind und hart daran arbeiten können, Ihre Ziele zu erreichen. Einige Arbeitgeber sind möglicherweise auch eher bereit, Personen einzustellen, deren Karriereziele im Einklang mit der Mission des Unternehmens oder höheren Positionen in der Organisation stehen. Dies liegt daran, dass Arbeitgeber möglicherweise versuchen, in Menschen zu investieren, die langfristig loyale und wertvolle Mitglieder des Unternehmens werden können.

Auch das Erstellen einer Erklärung zu Ihren Karrierezielen kann eine nützliche persönliche Übung sein. Dies kann Ihnen helfen, Ihre beruflichen Absichten klarzustellen und sich während Ihrer gesamten Karriere konzentriert zu fühlen. Dies kann Ihnen dabei helfen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, welchen Job oder welches Praktikum Sie annehmen, welche Fähigkeiten Sie entwickeln möchten oder mit wem Sie sich vernetzen möchten. Es kann auch hilfreich sein, im Rahmen der Erklärung Ihrer Karriereziele Fristen festzulegen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Ziele zu bestimmten Zeiten zu verfolgen und sicherzustellen, dass Sie wie geplant vorankommen.

So schreiben Sie eine Erklärung zu Ihren Karrierezielen

Hier sind sechs Schritte, die Sie befolgen können, um eine klare und überzeugende Aussage zu Ihren Karrierezielen zu erstellen:

1. Definieren Sie Ihre Karriereziele

Indem Sie Ihre Bewerbung mit einem klaren Karriereziel beginnen, können Sie potenziellen Arbeitgebern Ihre Absichten effektiv erklären. Wenn Sie sich ein Ziel gesetzt haben, überlegen Sie, welche Erfolge Ihre Karriere erfolgreich machen würden, und Sie können diese idealen Ergebnisse als Leitfaden für Ihre Berufswahl und andere Zielaussagen verwenden. Um diese Ziele festzulegen, stellen Sie sich die folgenden Fragen:

• Welche Hobbys würden Sie gerne in Ihren Beruf integrieren?

• Welche Werte soll Ihre Karriere widerspiegeln?

• Wie wichtig ist Geldverdienen für Ihre Vorstellung von Erfolg und mit welchem ​​Gehalt fühlen Sie sich erfolgreich?

• Wie wichtig ist Ihnen Stabilität?

• Wie wichtig ist Ihnen der Sinn für Abenteuer?

• Welche Art von Work-Life-Balance passt zu Ihrer Vorstellung von Erfolg?

• Welche Art von Status oder Titel würde zu Ihrer Vorstellung von Erfolg passen?

• Welche persönlichen oder beruflichen Stärken möchten Sie in Ihrer Karriere nutzen?

• Welche Bildungsabschlüsse sollten Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn voraussetzen bzw. einschließen?

• Wie oft möchten Sie, dass Ihre Karriere Sie herausfordert?

• Interessieren Sie sich für eine Führungsposition?

• Interessieren Sie sich für berufliche Autonomie?

Sobald Sie Ihre langfristigen Ziele festgelegt haben, können Sie diese im ersten Satz Ihrer Erklärung zu Ihren Karrierezielen erläutern. Dies ist die Mission, auf die Sie hinarbeiten möchten, und die These Ihrer Bewerbung. Wenn Sie ein langfristiges Ziel beschreiben, kann es hilfreich sein, es in ein oder zwei Sätzen zusammenzufassen. Dadurch erhalten Sie eine klare und konkrete Aussage, die Sie später weiter vertiefen können.

2. Erklären Sie, wie Sie Ihre Ziele erreichen möchten.

Nachdem Sie über diese Punkte nachgedacht haben, können Sie die Schritte erläutern, die Sie zur Erreichung Ihrer Ziele planen. Erwägen Sie dazu, die typischen Schritte zu recherchieren, die jemand in Ihrem Bereich unternehmen könnte, und erfahren Sie mehr über seine Ausbildung, seine ersten Jobs, seine Karrierewege und den letzten Job, den er innehatte. Erwägen Sie auch die Recherche nach anderen Karriereelementen, einschließlich der Organisationen, die für Ihre ideale Position einstellen, der allgemeinen Arbeitsbedingungen, der besten Städte für die Stelle oder typischer Vergütungspakete. Dies kann Ihnen dabei helfen, eine Liste kurzfristiger Ziele zu erstellen, die zu Ihrem langfristigen Erfolg führen können.

Erwägen Sie sowohl für kurzfristige als auch für langfristige Ziele die Verwendung eines SMART-Zielsystems. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele so zu formulieren und zu formatieren, dass Sie diese einhalten können. SMART-Ziele sind:

• Spezifisch: Erwägen Sie die Festlegung klar definierter Ziele.

• Messbar: Erfahren Sie, wie Sie Ihren Erfolg anhand spezifischer, quantifizierbarer Einheiten messen und überwachen möchten.

• Erreichbar: Verstehen Sie die Grenzen Ihres Ziels und arbeiten Sie daran, Erwartungen zu formulieren, die Sie mit den verfügbaren Tools und der verfügbaren Zeit erreichen können.

• Relevant: Überlegen Sie, wie Ihre Karriereziele zu Ihren größeren Interessen und Ihrer Mission passen.

• Zeitlimit: Sie können einen klaren Zeitplan in Ihre Zielaussage aufnehmen, um sich selbst zur Rechenschaft zu ziehen.

Mehr Details: SMART-Ziele: Definition und Beispiele

3. Listen Sie die Ressourcen auf, die Sie verwenden werden

Wenn Sie Ihrer Erklärung zu Ihren Karrierezielen eine Liste mit Ressourcen hinzufügen, können Arbeitgeber erkennen, dass Sie sich vernünftige und erreichbare Ziele gesetzt haben. Es kann ihnen auch zeigen, dass Sie Ihre Optionen recherchiert haben, was dazu beitragen kann, dass Sie ein aktiver, realistischer und fleißiger Kandidat werden. Erwägen Sie, alle Netzwerke aufzulisten, denen Sie angehören, einschließlich Alumni-Vereinigungen oder Online-Communities. Sie können auch Mentoren aus früheren Jobs oder Schulen auflisten, an die Sie sich wenden, um Rat zu erhalten, Freunde oder Kollegen, die in Ihrem gewünschten Bereich arbeiten, oder Kollegen, die denselben Karriereweg eingeschlagen haben.

4. Legen Sie einen Zeitplan fest

Eine Zeitleiste kann ein nützliches Element der Zielsetzung sein. Eine Möglichkeit, eine solche zu erstellen, besteht darin, die Meilensteine ​​aufzulisten, die Sie voraussichtlich erreichen werden, und anzugeben, wie schnell Sie diese erreichen möchten. Dies kann potenziellen Arbeitgebern zeigen, wie jedes Ihrer kurzfristigen Ziele Ihnen dabei helfen kann, Ihr langfristiges Karriereziel zu erreichen. Sie können Schritte einschließen wie:

• Abschluss einer Bildungseinrichtung oder eines Bildungsprogramms

• Abschluss des entsprechenden Kurses

• Ein Praktikum absolvieren

• Deinen ersten Job bekommen

• Eine Beförderung erhalten

• Eine Beförderung erhalten

Wenn Sie Erfolge in Ihre Erklärung einbeziehen möchten, um die Fortschritte zu zeigen, die Sie bereits gemacht haben, kann dies auch ein guter Ort sein, um sie aufzuschreiben. Erwägen Sie, sie am Anfang des Zeitleistenabschnitts kurz aufzulisten, bevor Sie mit Ihren zukünftigen Zielen fortfahren.

5. Teilen Sie Ihre Aussage

Es kann hilfreich sein, den ersten Entwurf Ihrer Bewerbung mit einem vertrauenswürdigen Familienmitglied, Freund oder Mentor zu teilen, der Ihnen ehrliche Ratschläge oder Feedback zu Ihren Zielen geben kann. Sie können Ihnen auch helfen, indem sie Sie regelmäßig nach Ihren Fortschritten fragen. Das dadurch entstehende Verantwortungsbewusstsein kann das Teilen zu einer großartigen Möglichkeit machen, Sie zu ermutigen, Ihr Ziel zu erreichen.

Sie können Ihre Aussage auch in sozialen Medien teilen oder als Teil einer Biografie auf Ihrer Website oder Ihrem Portfolio verwenden. Wenn Sie sich per E-Mail auf eine Stelle bewerben, die ein Anschreiben und einen Lebenslauf enthält, können Sie in den Text der E-Mail eine Erklärung zu Ihrem Karriereziel schreiben.

6. Überprüfen und aktualisieren Sie Ihren Plan

Ihre Ziele können sich im Laufe Ihrer Karriere weiter ändern und weiterentwickeln. Wenn dies geschieht, sollten Sie darüber nachdenken, Ihre Erklärung zu Ihren Karrierezielen zu aktualisieren. Sie können wichtige Erfolge hinzufügen, Ihre Strategiebeschreibung ändern oder Ihre langfristigen Karriereziele vollständig aktualisieren. Wenn Sie offen für eine Änderung Ihres Plans sind, können Sie neue berufliche Möglichkeiten entdecken, die Ihren aktuellen Prioritäten entsprechen, und Ihre Karriere weiter vorantreiben, als Sie ursprünglich geplant hatten.

Tipps zum Verfassen einer Erklärung zu Ihren Karrierezielen

Bestimmte strukturelle und stilistische Elemente können dazu beitragen, die Aussage zu Ihren Karrierezielen zu stärken oder zu verdeutlichen. Hier sind einige Tipps, die Sie beim Schreiben Ihres Schreibens beachten sollten:

Nutzen Sie Reflexionsstrategien

Wenn Sie über Ihre Karriereziele nachdenken, können Sie verschiedene Strategien nutzen, um Ihre Bemühungen zu fokussieren. Sie können online eine Liste mit Fragen finden, die Ihnen dabei helfen, den Reflexionsprozess einzuleiten, oder Sie können mit einem Freund über Ihre Karriereziele sprechen, was Ihnen möglicherweise die Möglichkeit gibt, diese zu formulieren. Ihr Freund kann Ihnen auch Feedback geben, um Ihnen neue Ideen oder Perspektiven für Ihre Ziele zu geben. Erwägen Sie die Verwendung eines Tagebuchs, um über Ihre Karriereziele zu schreiben, damit Sie Ihre Ziele besser organisieren und besser verstehen können.

Verwenden Sie eine starke Sprache

Ein klarer und selbstbewusster Ton kann Ihnen dabei helfen, eine klare Aussage über Ihre Karriereziele zu formulieren. Erwägen Sie, Formulierungen wie „Ich möchte“ oder „Ich hoffe“ durch „Ich werde“ oder „Ich plane“ zu ersetzen. Dies kann dazu beitragen, starkes Selbstvertrauen und Engagement für Ihre Ziele zu demonstrieren. Es kann Ihnen auch dabei helfen, motivierter zu wirken, was Personalmanagern oder Personalvermittlern gefallen könnte.

Schau dir die Beispiele an

Während die Grundlagen einer Erklärung zu Karrierezielen Standard sein mögen, kann der Prozess zum Verfassen einer solchen Erklärung variieren. Auch Arbeitgeber haben möglicherweise unterschiedliche Meinungen darüber, was eine überzeugende Aussage zu Karrierezielen ausmacht. Daher kann es hilfreich sein, sich eine Reihe von Beispielen anzusehen, insbesondere von Fachleuten in Ihrem Bereich. Sie können auch mit Arbeitgebern sprechen oder online recherchieren, um zu sehen, was sie sehen möchten. So erhalten Sie möglicherweise neue Ideen darüber, was Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen oder wie Sie sie formatieren sollten.