So schreiben Sie einen Wiedereinstellungsbrief (mit Vorlage und Beispiel) • BUOM

Menschen verlassen ihren Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen, etwa weil sie sich um ihre Familie kümmern, aus der Stadt ziehen oder zur Schule zurückkehren. In einigen Fällen möchten diese Mitarbeiter möglicherweise an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren, wenn sich ihre Umstände ändern. Wiedereinstellungsschreiben sind eine gute Möglichkeit, zu erklären, warum Sie zu Ihrer vorherigen Position zurückkehren möchten. In diesem Artikel erklären wir, was ein Wiedereinstellungsbrief ist, beschreiben, wie man einen Wiedereinstellungsbrief schreibt, und stellen eine Vorlage und einen Musterbrief zur Verfügung, die Sie zum Verfassen Ihres eigenen Briefes verwenden können.

Was ist ein Wiedereinstellungsschreiben?

Ein Wiedereinstellungsschreiben ist ein Brief, den ein ehemaliger Arbeitnehmer an seinen früheren Arbeitgeber sendet und in dem er die Rückgabe seines Arbeitsplatzes fordert. In den meisten Fällen würden Sie einen Wiedereinstellungsbrief schreiben, wenn Sie Ihren Job zu guten Konditionen aufgeben würden, um eine Chance wahrzunehmen, wie zum Beispiel einen Abschluss zu machen oder sich um ein Familienmitglied zu kümmern, anstatt zu kündigen, um für einen Konkurrenten zu arbeiten. Hochschulen und Universitäten akzeptieren häufig auch Wiedereinstellungsschreiben von ehemaligen Studenten, die die Schule abgebrochen haben, aber zurückkehren möchten. Die meisten Wiedereinstellungsschreiben sind relativ kurz und können einem Wiedereinstellungsantragsformular oder einem anderen Personaldokument im Zusammenhang mit der Wiedereinstellungspraxis beiliegen.

So schreiben Sie einen Wiedereinstellungsantrag

Wiedereinstellungsschreiben sollten direkt, ehrlich und prägnant sein. Befolgen Sie diese Schritte, um einen praktischen und überzeugenden Wiedereinstellungsbrief zu verfassen, der Ihnen bei der Rückkehr zu Ihrer vorherigen Position hilft:

1. Wissen Sie, an wen Sie schreiben

Abhängig davon, wie viel Zeit zwischen Ihrer Kündigung und dem Verfassen Ihres Wiedereinstellungsschreibens vergangen ist, kann es sein, dass Ihr Unternehmen Fluktuationen erlebt hat oder auch nicht. Überprüfen Sie, ob Ihr ehemaliger Vorgesetzter oder Personalvertreter noch bei der Organisation beschäftigt ist. Wenn ja, richten Sie Ihren Brief an sie. Wenn nicht, finden Sie heraus, an wen Sie schreiben sollten.

2. Schauen Sie sich aktuelle Stellenangebote an

Untersuchung der offenen Stellen in der Organisation. Möglicherweise ist Ihre spezifische vorherige Stelle verfügbar, oder Sie müssen sich möglicherweise auf eine neue Stelle in einem verwandten Bereich bewerben. Geben Sie in Ihrem Anschreiben direkt an, welchen Job Sie anstreben, um Verwirrung zu vermeiden, insbesondere wenn Ihre bisherige Position nicht mehr geeignet ist.

3. Beginnen Sie mit einer freundlichen Einführung

Nachdem Sie den Brief an den entsprechenden Empfänger adressiert haben, beginnen Sie den Brief mit einer freundlichen Einleitung. Wenn Sie bereits eine Beziehung zum Empfänger haben, können Sie ihn so begrüßen, als ob Sie zusammengearbeitet hätten. Wenn Sie jemandem schreiben, den Sie nicht kennen, stellen Sie sich vor und behalten Sie einen formelleren Ton bei. Der gesamte Einleitungsabsatz sollte zwei bis drei Sätze lang sein.

4. Geben Sie den Grund für das Schreiben an

Erklären Sie im zweiten Absatz Ihres Briefes, warum Sie dem Empfänger schreiben. Geben Sie Ihr Interesse an einer Rückkehr in das Unternehmen und die Rolle an, die Sie besetzen möchten. Beschreiben Sie, warum Sie zur Organisation zurückkehren möchten. Dieser Abschnitt sollte drei bis vier Sätze lang sein.

5. Erklären Sie, warum Sie eingestellt werden sollten.

Erklären Sie, warum Sie der beste Kandidat für diese Position sind. In diesem Abschnitt sollten Sie auch darlegen, warum Sie dieses Mal im Unternehmen bleiben wollen, etwa weil Sie Ihr Studium abgeschlossen haben und nicht mehr zur Schule gehen müssen oder Ihre Kinder das Schulalter erreicht haben und keine Ausbildung mehr benötigen . Du bist tagsüber zu Hause.

6. Beenden Sie mit einem Call-to-Action

Beenden Sie Ihre E-Mail mit einem Call-to-Action für den Empfänger. Sie können einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren oder nachsehen, ob Sie Zeit haben, ins Büro zu kommen und Ihren ehemaligen Kollegen Hallo zu sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie dem Leser einen klaren Handlungsschritt geben, damit er weiß, was Sie erwarten.

7. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an

Unterschreiben Sie den Brief und geben Sie Ihre Kontaktinformationen an. Wenn Sie über eine professionelle Website oder Social-Media-Seite verfügen, sollten Sie diese Informationen zusammen mit Ihrer Telefonnummer und E-Mail-Adresse angeben, damit der Leser sie anzeigen und mit anderen im Unternehmen teilen kann, die Entscheidungen über die Einstellung treffen.

Musterbrief zur Wiedereinstellung

Verwenden Sie diese Vorlage für einen Wiedereinstellungsbrief, um Ihren eigenen Wiedereinstellungsbrief zu verfassen:

(Name des Empfängers)
(Name der Firma)
(Titel des Empfängers)
(Firmenanschrift)
(Firmenanschrift)

Lieber (Name des Empfängers),

Ich hoffe, es geht Ihnen gut – ich weiß, es ist schon eine Weile her, seit wir das letzte Mal gesprochen haben, aber ich liebe es zu sehen, was Sie und Ihre Familie online machen!

Ich schreibe Ihnen, weil sich meine Situation geändert hat und ich gerne wieder bei (Firmenname) in einer (Stellen-)Position arbeiten möchte. Wie Sie sich erinnern, bin ich gegangen (Datum, an dem Sie Ihren Job verlassen haben), um (Grund, warum Sie Ihren Job verlassen haben) nachzugehen. Derzeit (Grund, warum Sie zurückkehren möchten).

Seit ich das letzte Mal bei (Firmenname) gearbeitet habe (kurze Liste von Beispielen für die Karriereentwicklung). Mit meinem Verständnis von (Firmenname), (jahrelange Erfahrung in der Branche) und (Mehrwertversprechen) bin ich fest davon überzeugt, dass ich für (Position) ideal geeignet bin. Weil ich (der Grund, warum Sie bei der Organisation bleiben) von (Name des Unternehmens) ein langfristiges Engagement erwarte.

Ich würde gerne persönlich mit Ihnen sprechen, um zu sehen, wie es Ihrer Familie geht, und um meine mögliche Rückkehr in die Organisation zu besprechen. Hast du nächste Woche Freizeit?

Aufrichtig,

(Ihr Name)
(Deine Telefonnummer)
(Ihre E-Mail-Adresse)
(Zusätzliche Kontaktinformationen)

Musterbrief zur Wiedereinstellung

Sehen Sie sich dieses Beispiel eines Wiedereinstellungsschreibens an, das mithilfe der beigefügten Vorlage verfasst wurde, um zu sehen, wie Sie Ihr eigenes Wiedereinstellungsschreiben strukturieren können, wenn Sie versuchen, zu einem früheren Unternehmen oder Job zurückzukehren:

Anna Plum
Anwaltskanzlei Harper und Jones
HR Manager
1748 Hauptstraße
Temple, OR 73210

Liebe Ann,

Ich hoffe, es geht Ihnen gut – ich weiß, es ist schon eine Weile her, seit wir das letzte Mal gesprochen haben, aber ich liebe es zu sehen, was Sie und Ihre Familie online machen!

Ich schreibe Ihnen, weil sich meine Situation geändert hat und ich gerne wieder als Rechtsanwaltsgehilfe bei Harper & Jones arbeiten möchte. Wie Sie sich vielleicht erinnern, bin ich vor einem Jahr gegangen, um eine formelle Ausbildung zum Rechtsanwaltsgehilfen zu absolvieren. Ich verfüge jetzt über die Fähigkeiten und Qualifikationen eines Rechtsanwaltsfachangestellten und nicht mehr über die einer Anwaltssekretärin, daher würde ich gerne in diese Rolle zurückkehren.

Seitdem ich das letzte Mal bei Harper & Jones gearbeitet habe, habe ich meine Zertifizierung als Rechtsanwaltsgehilfe erworben, war freiberuflich für Smith, Smith und Arnold tätig und habe an einer Konferenz als Rechtsanwaltsfachangestellte teilgenommen. Aufgrund meines Verständnisses der Mandanten und der Arbeitsbelastung von Harper und Jones, meiner vierjährigen juristischen Erfahrung als Rechtsanwaltssekretärin und meiner kürzlich abgeschlossenen Zertifizierung als Rechtsanwaltsfachangestellter bin ich fest davon überzeugt, dass ich hervorragend für die Stelle als Rechtsanwaltsgehilfe geeignet bin. Da ich mein Programm abgeschlossen habe und keine weitere zusätzliche Vollzeitausbildung habe, freue ich mich auf eine langfristige Zusammenarbeit mit der Anwaltskanzlei Harper and Jones.

Ich würde gerne persönlich mit Ihnen sprechen, um zu sehen, wie es Ihrer Familie geht, und um meine mögliche Rückkehr in die Organisation zu besprechen. Hast du nächste Woche Freizeit?

Aufrichtig,

Anthony Boykin
555-555-5555
(email protected)