So schreiben Sie einen Vertriebslebenslauf. Ziel: • BUOM

3. November 2021

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Einstiegsposition im Vertrieb oder eine Führungsposition bewerben, benötigen Sie einen Lebenslauf, der Ihre Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich widerspiegelt. Wenn Sie Ihren Lebenslauf mit einem Ziel beginnen möchten, nutzen Sie diesen Bereich, um Ihre Ziele und Ambitionen als Vertriebsmitarbeiter, Manager oder Direktor zu besprechen. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie ein Vertriebslebenslaufziel formulieren und stellen Beispiele bereit, die Sie als Inspiration beim Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs verwenden können.

Warum ist das Ziel des Verkaufslebenslaufs wichtig?

Das Ziel des Vertriebslebenslaufs bietet die Möglichkeit, Ihre Ambitionen in diesem Bereich und Ihre Ziele für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, darzulegen. Dieser Abschnitt ist normalerweise kurz und besteht aus einem oder zwei Sätzen. Da das Ziel am Anfang des Lebenslaufs steht, können Sie in diesem Abschnitt einen positiven ersten Eindruck beim Personalchef hinterlassen.

Das Ziel ist am nützlichsten für Berufseinsteiger und Arbeitssuchende, die sich beruflich verändern oder eine Stelle in einem neuen geografischen Gebiet suchen. Da sich das Lebenslaufziel auf zukünftige Ziele und nicht auf vergangene Erfahrungen und Erfolge konzentriert, gibt es den Kandidaten die Möglichkeit zu erklären, wie sie ihre Fähigkeiten einsetzen wollen und was sie erreichen wollen. Einige erfahrene Fachleute verschieben den Schwerpunkt dieses Abschnitts etwas, indem sie eine Zusammenfassung ihrer bisherigen Leistungen und eine kurze Erwähnung dessen liefern, wonach sie suchen.

So erstellen Sie ein Vertriebslebenslaufziel

Es mag nur ein kleiner Teil Ihres Lebenslaufs sein, aber ein gut formuliertes Ziel kann sich positiv auf die Einstellung von Managern auswirken. Hier sind sieben Schritte, die Ihnen dabei helfen, ein effektives Ziel für Ihren Vertriebslebenslauf zu formulieren:

1. Sei einfach.

2. Erhalten Sie sofort Aufmerksamkeit.

3. Besprechen Sie Ihre besten Eigenschaften.

4. Geben Sie bestimmte Anmeldeinformationen an.

5. Betonen Sie Ihren Wert.

6. Geben Sie an, wonach Sie suchen.

7. Konzentrieren Sie sich auf den Verkauf.

1. Halten Sie es einfach

Da Personalmanager oft mehrere Lebensläufe in kurzer Zeit prüfen, sollte jeder Abschnitt, einschließlich des Ziels, so einfach und klar wie möglich sein. Beschränken Sie sich auf zwei Sätze oder weniger und wählen Sie Ihre Formulierung sorgfältig aus. Schreiben Sie klar und prägnant und achten Sie darauf, dass jedes Wort wichtig ist und zur Gesamtbotschaft beiträgt, die Sie vermitteln möchten.

2. Erregen Sie sofort Aufmerksamkeit

Da das Ziel oben in Ihrem Lebenslauf erscheint, ist es eines der ersten Dinge, die ein Personalmanager liest. Stellen Sie sicher, dass es die Aufmerksamkeit des Lesers sofort fesselt, indem Sie sich auf Ihre beeindruckendsten Fähigkeiten und Ihre aufregendsten Verkaufsziele konzentrieren.

3. Besprechen Sie Ihre besten Eigenschaften

Erwähnen Sie kurz Ihre wichtigsten Eigenschaften, insbesondere diejenigen, die für die Stellenausschreibung direkt relevant sind. Beispielsweise könnten Sie angeben, dass Sie selbstmotiviert oder zielorientiert sind oder dass Sie über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen.

4. Geben Sie spezifische Anmeldeinformationen an

Besprechen Sie neben Ihren Qualifikationen kurz die Qualifikationen, die Sie für die Stelle qualifizieren. Beispielsweise verfügen Sie möglicherweise über einen MBA, eine Zertifizierung zum Certified Professional Sales Executive oder eine Zertifizierung zum Certified Professional Salesperson der National Association of Sales Professionals.

5. Betonen Sie Ihren Wert

Wenn Sie das Ziel eines Vertriebslebenslaufs verfassen, geben Sie genau an, welchen Wert Sie in die Position einbringen. Wenn Sie nachweislich beeindruckende Ziele erreicht haben oder etwas Besonderes zu dieser Position beitragen können, geben Sie dies bitte in das Ziel ein. Wenn Sie Ihren Mehrwert hervorheben, haben Sie die Möglichkeit, sich als Spitzenkandidat zu positionieren, und können einen Personalmanager dazu ermutigen, Ihre Bewerbung ernsthafter zu prüfen.

6. Geben Sie an, wonach Sie suchen

Machen Sie sich klar, welche Position, Position oder Verantwortlichkeiten Sie in Ihrem neuen Job suchen. Geben Sie an, wonach Sie suchen, damit der Personalmanager schnell feststellen kann, ob Sie für die Stelle geeignet sind.

7. Konzentrieren Sie sich auf den Verkauf

Achten Sie beim Erstellen eines Lebenslaufs für eine Vertriebsposition darauf, ein Ziel zu formulieren, das sich auf diesen Bereich bezieht. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie in die Zielsetzung aufnehmen sollen, lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal durch und notieren Sie sich die grundlegenden Anforderungen der Stelle. Heben Sie so viel wie möglich hervor, um Ihr Ziel so überzeugend wie möglich zu gestalten.

Beispiele für zielgerichtete Vertriebslebensläufe

Ein Blick auf Beispielziele könnte Sie dazu inspirieren, Ihr eigenes kurzes, effektives Ziel zu schreiben. Lassen Sie sich von den folgenden Beispielen inspirieren, um das Ziel eines Vertriebslebenslaufs zu verfassen:

• Zweck eines Lebenslaufs eines Vertriebsmitarbeiters

• Zweck eines Lebenslaufs als Vertriebsleiter

• Zweck eines Lebenslaufs als Vertriebsleiter

• Ziel des Lebenslaufs zur beruflichen Veränderung

Zweck eines Lebenslaufs eines Vertriebsmitarbeiters

Wenn Sie ein Ziel für einen Vertriebslebenslauf für Einsteiger verfassen, verfügen Sie möglicherweise nicht über nennenswerte Erfahrung oder nennenswerte Erfolge, die Sie besprechen könnten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Qualitäten, die Sie für die Rolle und Position, die Sie erreichen möchten, mitbringen könnten. Versuchen Sie, relevante Soft Skills wie Zeitmanagement, Kundenservice, kritisches Denken und Verhandlungsführung einzubeziehen. Möglicherweise möchten Sie auch vertriebsbezogene technische Fähigkeiten erwähnen, z. B. Vertrautheit mit Point-of-Sale-Systemen, Kenntnisse in Produktbeschreibungen und fließende Kenntnisse in Vertriebssoftware.

Beispiele:

• „Ein äußerst überzeugender Vertriebsmitarbeiter ist auf der Suche nach einer Einstiegsposition, in der ich meine Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen und zur Überzeugungsarbeit einsetzen kann. Ich suche ein Unternehmen, bei dem die interne Förderung im Vordergrund steht und bei dem ich weiter wachsen kann.“

• „Ein hochmotivierter Vertriebsprofi sucht eine Position als Vertriebsmitarbeiter bei Edison, wo ich meine ausgeprägten Kundendienst- und Verhandlungsfähigkeiten einbringen kann. Ich verfüge über drei Jahre Erfahrung im Einzelhandelsverkauf und einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft.“

Zweck eines Lebenslaufs als Vertriebsleiter

Um ein Ziel für den Lebenslauf eines Vertriebsleiters zu formulieren, heben Sie zunächst die Erfahrungen hervor, die Sie bereits in der Branche gesammelt haben. Erwähnen Sie alle Referenzen oder wichtigen Erfolge sowie alle relevanten Fähigkeiten. Erklären Sie anschließend, was Sie in Ihrer neuen Rolle erreichen möchten.

Beispiele:

• „Ein Top-Vertriebsprofi mit der Qualifikation zum Certified Sales Professional und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Überschreitung von Einzel- und Team-Verkaufsquoten. Ich suche eine Position als Vertriebsleiter bei Lee Industries, wo ich mein Wissen über Vertriebstechniken und Marktforschung weitergeben kann.“

• „Ein motivierter, detailorientierter Vertriebsprofi mit fünf Jahren Führungserfahrung sucht eine Führungsposition. Ich suche nach einer Möglichkeit, meine fortgeschrittenen Kenntnisse im Vertrieb und Kundenservice sowie meine Erfahrung in der Teambildung und Personalentwicklung anzuwenden.“

Zweck eines Lebenslaufs als Vertriebsleiter

Wenn Sie das Lebenslaufziel eines Vertriebsleiters verfassen, geben Sie zunächst an, wie viele Jahre Sie in der Branche gearbeitet haben. Erwähnen Sie dann Ihre wichtigsten Erfolge, Fähigkeiten und Referenzen. Erwägen Sie die Einbeziehung von Soft Skills wie Führung, analytisches Denken und Teamarbeit. Sie können auch technische Fähigkeiten erwähnen, wie z. B. Vertrautheit mit Branchensoftware und -technologie. Besprechen Sie abschließend Ihre Karriereziele und was Sie in Ihrer neuen Position erreichen möchten.

Beispiele:

• „Ein erfahrener Vertriebsleiter sucht eine Direktorenposition, die es mir ermöglicht, Abteilungen zu leiten und strategisches Denken zu leiten. Ich suche eine Führungsposition mit Führungslaufbahn, in der ich mein umfangreiches Vertriebswissen und Verhandlungsgeschick einsetzen kann.“

• „Ein motivierter und detailorientierter Vertriebsprofi sucht die Position des Vertriebsleiters bei Miller Firm. Ich habe einen MBA der Stanford University, eine Certified Professional Sales Executive-Zertifizierung und 15 Jahre Erfahrung darin, Unternehmen dabei zu helfen, ihren Umsatz um bis zu 15 % pro Quartal zu steigern.“

Ziel des Lebenslaufs zur beruflichen Veränderung

Wenn Sie aus einer anderen Branche in den Vertrieb wechseln, verfügen Sie vielleicht über viel Erfahrung und viele Fähigkeiten, haben aber noch nicht im Vertrieb gearbeitet. Versuchen Sie, in Ihrem Lebenslauf das Ziel zu nutzen, zu vermitteln, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in der Vertriebsbranche eingesetzt werden. Geben Sie zunächst die Anzahl der Jahre an Erfahrung an, über die Sie verfügen, und berücksichtigen Sie dann die entsprechenden Soft Skills wie Kommunikation und Verhandlungsführung. Besprechen Sie, wie Sie zu der Stelle, auf die Sie sich bewerben, beitragen könnten.

Beispiele:

• „Ein Marketingmanager mit 10 Jahren Erfahrung sucht eine Position als Vertriebsleiter bei einem branchenführenden Unternehmen. Ich habe einen MBA der New York University und fortgeschrittene Kenntnisse in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Verhandlungen.“

• „Ein erfolgreicher Einkaufsmanager wechselt in den Vertrieb. Ich verfüge über sechs Jahre Erfahrung in Marktforschung, Vertragsverhandlungen und Beziehungsaufbau sowie einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft.“