So schreiben Sie einen beeindruckenden Lebenslauf • BUOM

20. Mai 2021

Das Verfassen eines Lebenslaufs, der für potenzielle Arbeitgeber beeindruckend klingt, ist ein wichtiger Schritt zum Erreichen Ihrer Karriereziele. Beim Verfassen eines Lebenslaufs sind viele Aspekte zu berücksichtigen, die Ihnen dabei helfen können, die Aufmerksamkeit von Personalmanagern zu gewinnen. Wenn Sie die Qualitäten eines herausragenden Lebenslaufs kennen, können Sie diese erfolgreich in Ihre Bemühungen zur Stellensuche integrieren. In diesem Artikel besprechen wir die Bedeutung der Erstellung eines effektiven Lebenslaufs, bieten Schritte an, die Ihnen dabei helfen, Ihren Lebenslauf für Personalmanager attraktiv zu gestalten, und geben zusätzliche Tipps zum Verfassen eines beeindruckenden Lebenslaufs.

Warum ist es wichtig, einen effektiven Lebenslauf zu schreiben?

Das Verfassen eines effektiven Lebenslaufs kann Ihnen dabei helfen, Personalmanager zu beeindrucken und Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie das Verfassen eines effektiven Lebenslaufs zu Ihrem beruflichen Erfolg beitragen kann, darunter:

Differenzieren Sie sich von der Konkurrenz

Eine wirksame Möglichkeit, Personalmanager zu beeindrucken, besteht darin, sich von der Konkurrenz abzuheben. Einstellungsmanager lesen auf der Suche nach dem richtigen Kandidaten möglicherweise mehrere Lebensläufe pro Tag. Daher ist es wichtig, einprägsam und einzigartig zu bleiben, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, und kann Ihre Chancen erhöhen, im Bewerbungsprozess voranzukommen.

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Ihren Wert

Ein Lebenslauf, der Ihre fortgeschrittenen Fähigkeiten und Eigenschaften effektiv kommuniziert, ist eine wirkungsvolle Möglichkeit, den Wert zu demonstrieren, den Sie für die Belegschaft leisten. Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihre Talente mit einem gut geschriebenen Lebenslauf hervorzuheben und Personalmanager davon zu überzeugen, dass Sie eine wertvolle Bereicherung sind, die einen Beitrag zu ihrem Unternehmen leisten kann.

Kreativität und Innovation zur Schau stellen

Arbeitgeber suchen häufig nach Kandidaten, die Kreativität und Innovation beweisen. Das Erstellen eines einzigartigen Lebenslaufs, der Ihre Persönlichkeit und außergewöhnliche Professionalität zum Ausdruck bringt, ist eine großartige Möglichkeit, gegenüber Personalmanagern Ihre Kreativität zum Ausdruck zu bringen und Ihnen dabei zu helfen, im Gedächtnis zu bleiben. Ein kreativer Lebenslauf kann potenziellen Arbeitgebern auch dabei helfen, sich vorzustellen, welche Innovationen Sie in eine zukünftige Rolle einbringen können.

Professionalität wahren

Ein vollständiger, organisierter Lebenslauf kann Ihnen dabei helfen, bei Ihrer Jobsuche professionell zu bleiben. Personalmanager schätzen oft einen gut gestalteten Lebenslauf. Ein Lebenslauf ohne Fehler und Formatierungsprobleme kann ein Beweis für die Liebe zum Detail sein und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verbessern.

Wie Sie Ihren Lebenslauf gut klingen lassen

Probieren Sie diese Schritte aus, um einen Lebenslauf zu erstellen, der die Aufmerksamkeit von Personalmanagern auf sich zieht:

1. Priorisieren Sie die Lesbarkeit

Einer der wichtigsten Schritte, damit Ihr Lebenslauf für Personalmanager gut klingt, besteht darin, der Lesbarkeit Priorität einzuräumen. Ein Lebenslauf, der schwer lesbar ist oder unorganisiert erscheint, kann zukünftige Arbeitgeber abschrecken. Daher ist das Verfassen eines ordentlichen und ausgefeilten Lebenslaufs ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Einstellung. Es gibt verschiedene Dinge, die Sie tun können, um Ihren Lebenslauf leicht lesbar und optisch ansprechend zu gestalten, darunter:

• Verwenden Sie klaren, fetten und leicht lesbaren Text. Vermeiden Sie Schriftarten, ausgefallene Buchstaben und Sonderzeichen.

• Verwenden Sie Aufzählungszeichen und nummerierte Listen, um große Texte zu trennen.

• Stellen Sie sicher, dass Sie die Abschnitte Ihres Lebenslaufs klar definieren.

• Vereinfachen Sie komplexe Formulierungen oder lange Phrasen.

• Korrekturlesen von Rechtschreib- und Grammatikfehlern.

• Halten Sie Ihre Stimme und Ihren Ton konsistent.

2. Fügen Sie Beispiele hinzu

Versuchen Sie, wann immer möglich, Beispiele in Ihre Beschreibungen früherer beruflicher Aufgaben aufzunehmen. Indem Sie Ihre Erfolge präsentieren, anstatt sie zu beschreiben, können Sie Personalmanagern helfen, den Kontext Ihrer Erfolge zu verstehen und sich von anderen Kandidaten abzuheben. Erwägen Sie, konkrete Beispiele für Projekte oder Erfolge einzubeziehen, wenn dies selbstverständlich erscheint. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Geplante, organisierte und überwachte gesellschaftliche Veranstaltungen“, könnten Sie sagen: „Organisierte die erste Werbeveranstaltung überhaupt für Kunden.“

3. Seien Sie originell

Es gibt mehrere Wörter und Ausdrücke, die von Bewerbern häufig verwendet werden. Wenn Sie sie durch die Originalsprache ersetzen, können Sie bei Arbeitgebern im Gedächtnis bleiben. Geben Sie Ihr Bestes, um Klischees zu vermeiden und Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, Ihre Ideen auf originelle und effektive Weise zu vermitteln. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Leite ein Team von 15 Einzelhandelsberatern“, könnten Sie sagen: „Leite ein Team von 15 Einzelhandelsberatern, um einen hervorragenden Kundenservice zu bieten, was zu einer Steigerung der Kundenbindung um 4 % führte.“

Diese Hinzufügung von Details und das Ersetzen von Verben kann dazu beitragen, dass Ihre Berufserfahrung für Personalmanager realistischer, origineller und beeindruckender klingt.

4. Nutzen Sie Bewertungen

Das Hinzufügen von Erfahrungsberichten zu Ihrem Lebenslauf ist eine großartige Möglichkeit, Vertrauen aufzubauen und Ihre Talente unter Beweis zu stellen. Erwägen Sie, gegebenenfalls echte Erfahrungsberichte in Ihren Abschnitt zum beruflichen Werdegang aufzunehmen. Versuchen Sie, sich alle Komplimente oder positiven Rückmeldungen zu merken, die Sie möglicherweise von früheren Managern erhalten haben, und beziehen Sie diese in die Beschreibung Ihrer früheren Aufgaben ein. Beispiele für erfolgreiche Bewertungen können sein:

„Anerkannt von Führungskräften für ihre Fähigkeit, komplexe technische Ideen in einfacherer, klarerer Sprache zum Nutzen und zur Zufriedenheit der Kunden zu kommunizieren.“

„Erhielt im Rahmen der Leistungsbeurteilung 12 Fünf-Sterne-Bewertungen von Managern.“

„Erhielt vom General Manager innerhalb des ersten Monats seiner Anstellung die folgenden Servicebewertungen: Zeigt ein klares Verantwortungsverständnis, zeigt Initiative, sucht kontinuierlich nach Verbesserungsmöglichkeiten und trägt zum Erfolg des Geschäftsbetriebs bei.“

5. Beschäftigungslücken schließen

Es ist wichtig, dass Sie alles tun, um sicherzustellen, dass Ihr beruflicher Werdegang keine längeren Zeiträume umfasst, in denen Sie arbeitslos sein könnten. Auch wenn es wichtig ist, ehrlich über Ihren beruflichen Werdegang zu bleiben, gibt es ein paar Tricks, mit denen Sie etwaige Beschäftigungslücken schließen können. Überprüfen Sie alle unbezahlten oder ehrenamtlichen Stellen, Praktika oder freiberuflichen Tätigkeiten, die Sie zu Ihren bezahlten Stellen zählen können, um sicherzustellen, dass Ihr beruflicher Werdegang vollständig ist.

Sie können auch darüber nachdenken, eine Position vollständig zu streichen, wenn dies dazu beiträgt, dass Ihr Beschäftigungsverhältnis konstant bleibt und keine leeren Stellen mehr vorhanden sind. Achten Sie jedoch darauf, Ihre anderen Positionen durch zusätzliche Verantwortlichkeiten und Erfolge zu ergänzen. Diese Methoden können Arbeitgebern helfen, Ihre Bereitschaft zur Arbeitssuche und Ihre Fähigkeit, eine Position zu behalten, zu verstehen.

Tipps zum Verfassen eines effektiven Lebenslaufs

Nachfolgend finden Sie einige zusätzliche Tipps, die Ihnen beim Verfassen eines beeindruckend klingenden Lebenslaufs helfen:

Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf für jede Position

Um Ihren Lebenslauf zu optimieren, sollten Sie den Inhalt an die Anforderungen der jeweiligen Stelle anpassen, auf die Sie sich bewerben. Dies kann dazu beitragen, die Relevanz Ihrer Fähigkeiten für die Stelle hervorzuheben und Personalmanagern dabei zu helfen, sich leichter vorzustellen, wie Sie Ihre Talente und Erfahrungen einsetzen können, um in einer zukünftigen Rolle erfolgreich zu sein. Sie können dies tun, indem Sie die Anforderungen und Details jeder Stellenausschreibung sorgfältig lesen und Ihre Wörter und Formulierungen bearbeiten, um bestimmte Punkte in jeder Stellenausschreibung anzusprechen.

Beziehen Sie beliebte Begriffe ein

Erwägen Sie, die gefragten Begriffe und Positionen zu recherchieren, nach denen Personalmanager derzeit suchen, und diese in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Sie können auch relevante oder ähnliche Berufsbezeichnungen, Ausdrücke und Fähigkeiten angeben, um Ihre Chancen auf eine offene Stelle zu erhöhen. Entsprechend Das Recruiting-Labor von IndeedDies waren einige der gefragtesten Positionen des Jahres 2018:

• Softwareentwickler

• Käuferplaner

• Editor

• Entwickler

• Grafiker

• Call-Center-Vertreter

• CDL/Klasse-A-Treiber

• Zertifizierter Webservices-Architekt

• Administrative Unterstützung

• Kundendienstvertretung

Online-Ressourcen, die Daten verwenden, um Informationen im Zusammenhang mit Ihrer Jobsuche zu sammeln, können hervorragende Ressourcen für die Recherche nach gefragten Jobs, Fähigkeiten und Phrasen sein, nach denen Arbeitgeber normalerweise suchen. Erwägen Sie den Einsatz dieser Tools, um Ihre Bemühungen bei der Jobsuche zu verbessern.

Bedenken Sie die Zeit

Während es wichtig ist, dass der Inhalt Ihres Lebenslaufs für Personalmanager beeindruckend klingt, ist es ebenso wichtig, dass Sie zum richtigen Zeitpunkt mit Personalmanagern interagieren. Laut diesem Artikel von Das Recruiting-Labor von Indeed, ist es profitabler, einen Lebenslauf zu bestimmten Tages- und Wochenzeiten zu versenden als zu anderen. Betrachten Sie die folgenden Daten:

• Der Wochenanfang ist normalerweise die arbeitsreichste Zeit für die Jobsuche. Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf Mitte oder Ende der Woche einzureichen, um Ihre Chancen zu erhöhen, von Personalmanagern wahrgenommen zu werden.

• Die Hauptzeit für die Jobsuche ist die Mittagszeit. Sie können versuchen, Ihren Lebenslauf morgens oder nachmittags während weniger Verkehrszeiten einzureichen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.

• Die Jobsuche wird in der Regel für das Wochenende ausgesetzt. Erwägen Sie, Ihren Lebenslauf am Sonntagabend einzureichen. Es ist wahrscheinlich, dass sich in dieser Zeit weniger Kandidaten auf Stellen bewerben, und dies erhöht möglicherweise die Wahrscheinlichkeit, dass Personalmanager Ihren Lebenslauf am Montagmorgen sehen, bevor im Laufe der Woche mehr Kandidaten ihre Lebensläufe einreichen.