So schreiben Sie eine Selbsteinschätzung • BUOM

9. Juni 2021

Eine effektive Selbsteinschätzung wird Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele mit denen Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen und Ihre Karriereziele klar im Blick zu behalten. Wenn Sie eine ehrliche und genaue Selbsteinschätzung verfassen, können Sie einen reibungsloseren Karriereweg sicherstellen. In diesem Artikel besprechen wir die Bedeutung einer Selbsteinschätzung und wie man eine solche verfasst.

Was ist Selbstwertgefühl?

Eine Selbstbewertung ist eine Bewertung, die Sie verfassen, um Ihre Leistung während eines bestimmten Zeitraums bei der Arbeit zu beschreiben. Normalerweise schreiben Sie im Rahmen Ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung eine Selbstbewertung. Sie werden wahrscheinlich Erfolge, erreichte Ziele und alle Indikatoren angeben, die zeigen, wie Sie dem Unternehmen geholfen haben. Dies sollte eine ehrliche Einschätzung sein und alle Herausforderungen berücksichtigen, die Sie bewältigen mussten.

Warum lohnt es sich, eine Selbstauskunft zu schreiben?

Von der Selbsteinschätzung profitieren sowohl Sie als auch Ihr Vorgesetzter auf folgende Weise:

Dies wird Ihnen beim Nachdenken helfen

Wenn Sie Ihr Arbeitsjahr Revue passieren lassen, werden Sie besser verstehen, was Sie gut machen und was Sie verbessern können. Sie können daran arbeiten, Ihre besten Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Schwachstellen zu erkennen. Die Selbsteinschätzung hilft Ihnen auch dabei, Ihre Karriereziele festzulegen. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich einem bestimmten Teil Ihrer Arbeit nähern, sollten Sie darüber nachdenken, Schritte in diese Richtung zu unternehmen.

Es ermöglicht Gespräche

Sie und Ihr Vorgesetzter werden Ihre Selbsteinschätzung wahrscheinlich gemeinsam überprüfen, damit Sie besprechen können, warum Sie sich entschieden haben, bestimmte Zeiträume einzuplanen. Ihr Vorgesetzter kann Ihre Beiträge und Ziele nachvollziehen und konstruktives Feedback geben.

Sie können Ihre Karriere vorantreiben

Nach Überlegung und Gespräch kommt Ihr Vorgesetzter möglicherweise zu dem Schluss, dass Sie für eine höhere Position geeignet sind oder dass Sie eine höhere Vergütung für das Übertreffen von Zielen oder die Übernahme zusätzlicher Verantwortung verdienen.

Wie schreibe ich eine Selbsteinschätzung?

Stellen Sie sicher, dass Sie eine gründliche Selbstbewertung verfassen, die alle Aspekte Ihrer Leistung abdeckt. Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen oder was Sie einbeziehen sollen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen helfen:

1. Heben Sie Ihre Erfolge hervor.

2. Sammeln Sie Daten, um Ihre Erfolge zu demonstrieren.

3. Treten Sie dem Unternehmen bei.

4. Denken Sie objektiv über etwaige Fehler nach.

5. Ziele setzen.

6. Fragen Sie nach allem, was Sie verbessern müssen.

7. Holen Sie sich eine zweite Meinung ein.

1. Heben Sie Ihre Erfolge hervor

Sie können damit beginnen, Ihre positiven Beiträge zu würdigen. Ihre jährliche Selbsteinschätzung ist der perfekte Ort, um Ihre beruflichen Erfolge und die Ziele hervorzuheben, die Sie im Laufe des Jahres erreicht haben.

Wenn Sie Ihre Erfolge das ganze Jahr über verfolgt haben, verwenden Sie diese Liste als Plan, um zu zeigen, was Sie erreicht haben. Wenn Sie keine Liste Ihrer Erfolge haben, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Arbeitskalender für das vergangene Jahr durchzusehen. Notieren Sie Ihre wichtigen Aufgaben, Projekte und Erfolge. Fügen Sie alles hinzu, was Ihnen gerade einfällt, und bearbeiten Sie dann die vollständige Liste auf eine überschaubare Länge.

Denken Sie daran, dass es beim Verfassen einer guten Selbsteinschätzung wichtig ist, klare und konkrete Beispiele für Ihre Stärken zu liefern. Achten Sie bei der Eingrenzung Ihrer Liste der besten Leistungen darauf, dass jede einzelne Ihre Arbeitsmoral unter Beweis stellt, Ihre beruflichen Fähigkeiten unter Beweis stellt und den einzigartigen Wert unterstreicht, den Sie für das Unternehmen bringen.

2. Sammeln Sie Daten, um Ihre Erfolge zu demonstrieren

Um Ihre Erfolge aussagekräftiger zu machen, nehmen Sie sich die Zeit, relevante Daten, Fakten und Zahlen einzubeziehen. Wenn Sie zum ersten Mal eine Selbstbewertung schreiben, verfügen Sie möglicherweise nicht über Daten aus früheren Perioden, die Sie vergleichen könnten. Konzentrieren Sie sich in diesem Fall ausschließlich auf Ihre Kennzahlen für das erste Jahr, z. B. wie viele Kunden Sie gewonnen haben, wie viele Produkte oder Dienstleistungen Sie im Wert von Dollar verkauft haben oder wie viele Support-Tickets Sie erfolgreich abgeschlossen haben.

Wenn Sie bereits eine Selbstauskunft für Ihr Unternehmen verfasst haben, vergleichen Sie die Zahlen für diesen Zeitraum mit denen des Vorzeitraums, um Ihr Wachstum widerzuspiegeln. In diesem Fall können Sie Prozentsätze berechnen, um zu zeigen, wie stark Ihr Umsatz gestiegen ist oder wie stark sich Ihre Produktivität verbessert hat. Wenn Sie sich zu Beginn des Jahres oder bei Ihrer letzten Beurteilung Ziele setzen, versuchen Sie, diese als Maßstab zu verwenden, um Ihre Erfolge zu demonstrieren.

3. Treten Sie einem Unternehmen bei

Das Schreiben einer Selbstbewertung ist eine großartige Gelegenheit, um zu zeigen, welchen Beitrag Sie zur Abteilung leisten. Nehmen Sie sich die Zeit, die Bedeutung Ihrer Rolle zu erläutern, damit Ihr Vorgesetzter Ihr Engagement und Ihren Beitrag besser versteht.

Um sich innerhalb Ihrer Abteilung zu positionieren, versuchen Sie, Ihren Leistungen einen zusätzlichen Kontext zu geben, indem Sie besprechen, wie Ihre Leistung dem Team geholfen hat, etwas Größeres zu erreichen. Um Ihrem Chef gerecht zu werden, orientieren Sie sich bei Ihren Erfolgen an den Zielen, die für das Management am wichtigsten sind. Dieser Schritt gibt Ihnen die Möglichkeit zu beschreiben, warum Ihre Arbeit wichtig ist.

4. Denken Sie objektiv über Probleme nach

Während Ihre persönliche Bewertung zunächst mit der Hervorhebung Ihrer Erfolge beginnen sollte, sollte dieser Bericht auch alle Fehler umfassen, auf die Sie möglicherweise gestoßen sind.

Anstatt Details und Daten anzugeben, wie Sie es bei Ihren Erfolgen getan haben, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Anstatt beispielsweise den Gesamtschaden zu zählen, den Sie möglicherweise verursacht haben, betonen Sie, was Sie aus der Situation gelernt haben und wie dieses Wissen Ihre zukünftige Leistung verbessern wird. Wenn Sie erklären, was Sie gelernt haben, zeigen Sie Ihre Lern- und Wachstumsfähigkeit.

5. Setzen Sie sich Ziele

Das Festlegen Ihrer Ziele und das Beschreiben, wie Sie diese verbessern möchten, kann einer der unterhaltsamsten Teile beim Verfassen Ihrer Beurteilung sein.

Besprechen Sie zunächst, wie Sie Ihre aktuelle Position weiterentwickeln möchten, und versuchen Sie, so viele Details wie möglich anzugeben. Legen Sie es spezifisch, messbar, umsetzbar, realistisch und zeitkritisch fest. (INTELLIGENTE) Ziele die zeigen, wie Sie sich in Schlüsselbereichen verbessern werden. Sie können Ihren Plan teilen, den Umsatz um einen bestimmten Prozentsatz zu steigern oder über einen festgelegten Zeitraum eine bestimmte Anzahl neuer Patienten zu gewinnen.

Konzentrieren Sie sich dann auf größere berufliche Ziele, die Ihnen beim Aufbau einer erfolgreichen Karriere helfen. Besprechen Sie Ziele wie das Sammeln von Erfahrung bei der Ausführung bestimmter Aufgaben oder den Erwerb bestimmter Fähigkeiten, die Sie zu einem wettbewerbsfähigen Kandidaten für eine höhere Position machen.

Mehr Details: Setzen Sie sich Ziele, um Ihre Karriere zu verbessern

6. Fragen Sie, was Sie verbessern müssen

Wenn Sie Ihre Ziele für das kommende Jahr darlegen, nutzen Sie die Gelegenheit und fragen Sie, was Sie zum Erreichen dieser neuen Ziele benötigen.

Erwägen Sie die Aufnahme in ein Komitee, das Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Führungsqualitäten unterstützt. Bitten Sie um die Teilnahme an Besprechungen, die Ihnen mehr Einblick in Vertrieb, Marketing oder andere Bereiche geben, in denen Sie sich verbessern möchten. Bitten Sie um die Teilnahme an einer Konferenz, die Ihnen dabei hilft, wichtige Kontakte in Ihrer Branche zu knüpfen. Denken Sie daran, Ihre Wünsche darauf zu konzentrieren, sich selbst zu verbessern, da dies dem Unternehmen zugute kommt.

7. Holen Sie eine zweite Meinung ein

Wenn Sie sich nicht entscheiden können, was Sie über Ihr Selbstwertgefühl schreiben sollen, fragen Sie nach einer zweiten Meinung. Bitten Sie Ihre Kollegen um Rat zu Großprojekten, die sie hervorheben möchten. Erwägen Sie, Manager nach den wichtigsten Erfolgen Ihres Teams zu fragen, an denen Sie direkt beteiligt waren. wenn du einen Mentor habenBitten Sie sie, Ihr Selbstwertgefühl zu überprüfen. Nutzen Sie die Informationen, die Sie erhalten, um sicherzustellen, dass Ihr Selbstbild professionell, positiv und produktiv erscheint.

Beispiel einer Selbsteinschätzung

Hier ist ein Beispiel für eine Selbsteinschätzung für einen Kundendienstmitarbeiter:

„Während meines dritten Jahres als Kundendienstmitarbeiter bei Larger Logistics, Inc. Ich habe meine Ziele vom Vorjahr übertroffen. Ich konnte die Anrufzeit um 17 % reduzieren und die Kundenzufriedenheit um 9 % steigern. Ich glaube, dass mein kritisches Denken und meine Fähigkeit, mich in die Kunden hineinzuversetzen, mir zum Erfolg verholfen haben.

Darüber hinaus forderte das Unternehmen mein Team dazu auf, den Rückstand an ungelösten Tickets unter 100 zu halten. Ich konnte drei Tickets mehr pro Tag erfolgreich lösen als jeder meiner Kollegen. Mein Engagement in der großen Logistik hilft mir, motiviert zu bleiben und mich auf meine Aufgaben zu konzentrieren.

Im dritten Quartal stieß ich auf ein besonders schwieriges Kundenproblem. Ihr Konto wurde ohne Angabe von Gründen um das Dreifache belastet, was zu unerwarteten Cashflow-Problemen führte. Als ihr Kundendienstmitarbeiter hörte ich mir ihre Erklärung an und entschuldigte mich sofort für die Unannehmlichkeiten. Ich habe sie kurz aufgehalten, während ich ihr Konto durchgesehen habe. Ich stellte fest, dass die Überzahlung auf ein Versehen zurückzuführen war, das ich hätte korrigieren können, bevor es passierte.

Als ich den Anruf wieder aufnahm, entschuldigte ich mich erneut und erklärte, was passiert war. Ich habe eine sofortige Gutschrift auf ihrem Konto genehmigt, damit sie ihr Geschäft normal weiterführen kann. Ich habe außerdem wöchentliche Kontoüberprüfungen implementiert, um sicherzustellen, dass das Problem nicht erneut auftritt.

Im kommenden Jahr bei Larger Logistics möchte ich meine Führungsqualitäten verbessern, indem ich mich für das Führungstrainingsprogramm des Unternehmens anmelde. Ich glaube, dass ich über die nötige Erfahrung verfüge, um in meiner Abteilung eine Führungsposition einzunehmen. Als Manager würde ich mich bemühen, die Anrufzeit und die Anzahl doppelter Anrufe zu reduzieren. Ich würde auch mehr Teambuilding-Aktivitäten implementieren, die der Kundendienstabteilung helfen würden, als Team zusammenzuarbeiten, um die Kunden besser zu bedienen.

Ich freue mich darauf, in den nächsten Jahren mit Larger Logistics zusammenzuarbeiten und dem Unternehmen weiterhin zum Erfolg zu verhelfen.“