So schreiben Sie ein Marketing-Empfehlungsschreiben (mit Vorlage) • BUOM

25. März 2022

Viele Menschen entscheiden sich dafür, einer Bewerbung ein Empfehlungsschreiben beizufügen, weil ein wirkungsvolles Schreiben Vertrauen bei einem potenziellen Arbeitgeber aufbauen und einen besseren Einblick in den Kandidaten bieten kann. Wenn Sie mit einem Vermarkter zusammengearbeitet, ihn betreut oder geleitet haben, bittet dieser Sie möglicherweise, ihm ein Empfehlungsschreiben zu schreiben, um ihn bei der Verfolgung neuer Möglichkeiten zu unterstützen. Das Erlernen der Elemente dieser Briefe kann Ihnen dabei helfen, einen effektiven Brief an Ihren Kollegen zu schreiben.

In diesem Artikel erklären wir, was in einem Marketing-Empfehlungsschreiben enthalten sein sollte, skizzieren sechs Schritte, die Ihnen beim Verfassen Ihres eigenen Briefes helfen, und stellen Ihnen eine Vorlage und ein Beispiel vor.

Was in einem Marketing-Empfehlungsschreiben enthalten sein sollte

Hier sind einige Elemente, die Sie in Ihr Marketing-Empfehlungsschreiben aufnehmen können:

Kontext

Um dem Leser zu helfen, Ihre Beziehung zum Kandidaten zu verstehen, geben Sie Informationen darüber an, woher Sie ihn kennen, wo Sie zusammengearbeitet haben und wie lange Sie ihn schon kennen. Geben Sie deutlich an, ob Sie Vorgesetzter, Kollege oder Mentor waren, damit der Leser weiß, welchen Grad an Aufsicht Sie über die Leistung und Entwicklung des Kandidaten hatten. Beispielsweise kann ein Empfehlungsschreiben eines Kollegen Aufschluss über die Teamfähigkeit und den Arbeitsstil eines Kandidaten geben, während ein Empfehlungsschreiben eines Vorgesetzten die Arbeitsmoral und Professionalität des Kandidaten bewerten kann.

Starke Seiten

In einem Empfehlungsschreiben werden in der Regel einige der wichtigsten Stärken des Kandidaten hervorgehoben. In Ihrem Anschreiben können Sie die positiven Beiträge des Kandidaten zu Ihrem Team und Ihrem Arbeitsplatz hervorheben. Sie verfügen möglicherweise über komplexe Fähigkeiten und Branchenkenntnisse, aber die Beschreibung ihrer Persönlichkeit kann auch zeigen, dass sie sympathische und zuverlässige Teamkollegen sind. In Ihrem Marketing-Empfehlungsschreiben können Sie Fähigkeiten erwähnen wie:

• Kreativität

• Zusammenarbeit

• Forschungskompetenz

• Social-Media-Management

• Datenanalyse

• Digitale Medienkompetenz

• Planen einer E-Mail-Kampagne

• Sie schreiben

• Probleme lösen

Positive Sprache

Ein positiver Ton kann Ihnen dabei helfen, Vertrauen in den Kandidaten zu vermitteln. Versuchen Sie, eine ehrliche Bewertung ihrer Arbeit abzugeben, aber versuchen Sie, ihre stärksten Qualitäten hervorzuheben. Sie können beispielsweise erzählen, wie sie Herausforderungen bewältigen und innovative Lösungen auf komplexe Probleme anwenden, um ihre Widerstandsfähigkeit zu demonstrieren.

Leistungskennzahl

Viele Arbeitgeber legen Wert auf quantitative Messungen, daher können numerische Daten dabei helfen, Ihre Aussagen über den Wert eines Kandidaten zu untermauern. Wenn Sie über spezifische Maßstäbe für die Leistung einer Person während Ihrer gemeinsamen Zeit verfügen, kann es hilfreich sein, diese einzubeziehen. Es kann dem Arbeitgeber auch zeigen, dass der Kandidat Erfahrung darin hat, den Erfolg in seinem Job zu messen. Sie können eine Zeit erzählen, in der sich ihre Leistung erheblich verbessert hat, um ihren Wunsch nach Wachstum und ihre Bereitschaft, neue Lösungen auszuprobieren, zu zeigen.

So schreiben Sie ein Marketing-Empfehlungsschreiben

Hier sind sechs Schritte, die Sie befolgen können, um ein Marketing-Empfehlungsschreiben zu verfassen:

1. Studieren Sie die Position

Wenn Sie Zugriff auf eine Stellenbeschreibung haben, kann Ihnen deren Durchsicht dabei helfen, zu entscheiden, auf welche Eigenschaften Sie sich konzentrieren sollten. Es kann auch hilfreich sein, sich kurz über das Unternehmen zu informieren, um dessen Kultur, Werte und Philosophie zu verstehen. Wenn Sie beispielsweise über eine Social-Media-Marketing-Stelle bei einer Agentur schreiben, die Wert auf Humor legt, erwähnen Sie möglicherweise die optimistische Persönlichkeit des Kandidaten und seine fließenden Kenntnisse in der Social-Media-Analyse.

2. Geben Sie wichtige Details an

Beginnen Sie Ihren Brief mit Ihren Kontaktinformationen und den Kontaktinformationen des Empfängers. Fügen Sie Ihren Namen, Ihren Standort, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse hinzu, gefolgt vom Datum, an dem Sie den Brief schreiben. Wenn Sie den Namen des Empfängers kennen, können Sie ihn hinzufügen, gefolgt vom Firmennamen, dem Standort und der Telefonnummer. Wenn Sie den Namen des Empfängers kennen, können Sie den Brief an ihn adressieren. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie eine allgemeine, professionelle Begrüßung wählen, z. B. „Sehr geehrter Personalchef“, „Sehr geehrter Marketingleiter“ oder „Wen es betrifft“.

3. Beschreiben Sie kurz Ihre Beziehung

Um dem Leser den Kontext Ihres Briefes zu erleichtern, ist es hilfreich, sich zunächst selbst vorzustellen, den Zweck Ihres Briefes zu definieren und zu erklären, woher Sie den Kandidaten kennen. Ein wirksames Empfehlungsschreiben stammt von jemandem, der den Kandidaten gut kennt. Versuchen Sie daher zu begründen, warum Sie das Schreiben schreiben. Sie können zum Beispiel sagen, wie viele Jahre Sie den Kandidaten kennen und wie eng Sie zusammengearbeitet haben.

4. Schreiben Sie Hauptabsätze über den Kandidaten.

Fügen Sie einen oder zwei Absätze hinzu, in denen Sie die Aufgaben erläutern, die der Kandidat während Ihrer Zusammenarbeit ausgeführt hat, und seine Tätigkeit und Persönlichkeit beschreiben. In einem Marketing-Empfehlungsschreiben kann beschrieben werden, wie ein Kandidat Strategien entwickelt, ein Brainstorming durchführt, Texte schreibt und Daten analysiert, um Erkenntnisse zu gewinnen. Erwägen Sie, alle sinnvollen Beiträge, die sie für das Team geleistet haben, mitzuteilen. Wenn sie beispielsweise einen ehrenamtlichen Spaziergang organisiert haben, können Sie ihn teilen, um ihre Initiative und ihr Engagement für die Unternehmenswerte zu kommunizieren. Sie können auch besprechen, wie sich der Kandidat im Laufe der Zeit, in der Sie ihn kennen, verbessert hat und wie sich seine Karriere Ihrer Meinung nach weiterentwickeln wird.

5. Ausgabe hinzufügen

Sie können Ihren Brief mit einer Zusammenfassung Ihrer Meinung beenden und so Ihre Unterstützung für den Kandidaten bekräftigen. Erwägen Sie, Ihre bevorzugte Kontaktmethode anzugeben und Antworten auf weitere Fragen des Unternehmens anzubieten. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung, indem Sie dem Leser für seine Zeit danken.

6. Wählen Sie „Abschluss“.

Wählen Sie Geschäftsschließung aus, um den Brief zu beenden. Sie können auch Ihren Namen angeben und bei Bedarf eine Unterschrift hinzufügen. Darüber hinaus können Sie Ihren Titel angeben, um Ihre Position zu untermauern. Hier sind einige Schließungen, die Sie in Betracht ziehen könnten:

• Mit freundlichen Grüßen,

• Aufrichtig,

• Mit freundlichen Grüßen,

• Mit freundlichen Grüßen,

Beispiel eines Marketing-Empfehlungsschreibens

Hier ist eine Vorlage, auf die Sie zurückgreifen können, wenn Sie ein Empfehlungsschreiben für eine Stelle im Marketing verfassen:

(Ihr Vor- und Nachname)
(Titel)
(Name der Firma)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)

(Datum)

(Vor- und Nachname des Empfängers, falls verfügbar)
(Name der Firma)
(Stadtstaat)
(Telefonnummer des Empfängers)
(E-Mail-Adresse des Empfängers)

(Formelle Begrüßung) (Name oder Titel des Empfängers),

(Teilen Sie Ihren Namen und Ihre Position mit und geben Sie dann an, dass Sie den Kandidaten für die Position empfehlen.) (Erklären Sie Ihre Beziehung zum Kandidaten, einschließlich der Anzahl der Jahre, die Sie ihn kennen.) (Besprechen Sie kurz die Qualität der Arbeit des Kandidaten und erwähnen Sie persönliche Eigenschaften, die sie zu einem guten Kandidaten machen.)

(Beschreiben Sie die Aufgaben, die der Kandidat ausgeführt hat.) (Teilen Sie Details zu seinen Stärken mit.) (Fügen Sie Situationsbeispiele oder Kennzahlen hinzu, um Ihre Behauptungen zu untermauern.)

(Wiederholen Sie Ihre Empfehlung.) (Bieten Sie an, auf Fragen zu antworten.) (Danken Sie dem Leser für seine Aufmerksamkeit.)

(Formeller Abschluss),

(Unterschrift)
(Ihr Vor- und Nachname)

Beispiel für ein Marketing-Empfehlungsschreiben

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für ein wirksames Marketing-Empfehlungsschreiben:

Richard Reyes
Marketingleiter*
Fähigkeit-19-Produktionen
281-755-3304
*(email protected)**

22. Dezember 2021

Laura McClain*
Marketing für regnerische Tage
Seattle, Washington
919-660-0145
*(email protected)

Sehr geehrte Frau McClain,

Mein Name ist Richard Reyes und ich bin Marketingdirektor für Aptitude-19 Productions. Ich freue mich, Ihnen empfehlen zu können, Amber Walker als Ihre neue Marketingleiterin einzustellen. Ich habe Amber drei Jahre lang bei Aptitude-19 geleitet, und obwohl ich sie gerne als Angestellte behalten hätte, glaube ich, dass jeder Arbeitsplatz von ihrer Hartnäckigkeit und ihrem Talent profitieren würde. Sie ergreift die Initiative, um Projekte zu leiten, unterstützt ihre Teamkollegen und legt bei ihrer Arbeit höchste Maßstäbe an sich selbst.

Als Marketing-Koordinatorin bei Aptitude-19 schrieb Amber wöchentliche Werbe-Newsletter, verwaltete unsere Social-Media-Konten, erstellte und pflegte einen Inhaltskalender, verwaltete Produktionspläne für digitale Videoinhalte und entwickelte neue Strategien. Sie ist kreativ und geht bei ihrer Arbeit Risiken ein. Als ich das Team beobachtete, fiel mir auf, dass Amber oft die gewagteste Strategie empfahl und dass ihre Bereitschaft, neue Methoden auszuprobieren, ihre Teamkollegen eindeutig inspirierte.

Beispielsweise kam Amber nur drei Monate nach ihrem Start bei Aptitude-19 auf uns zu, um einen Podcast zu erstellen, in dem Mitglieder unseres Kreativteams mit Branchenführern über Handwerk diskutieren. Bei einem Probelauf des Podcasts lockte sie 1.500 Zuhörer an. Der Podcast generiert mittlerweile eine durchschnittliche Conversion-Rate von 1,4 % und ist für 12 % unseres Neugeschäfts verantwortlich. Sie hat den gesamten Prozess selbst abgewickelt, einschließlich Strategie, Ausrüstung, Planung und Cross-Promotion. Dies ist nur ein Beispiel für Ambers unermüdlichen Ehrgeiz und Tatendrang.

Ich glaube, dass Amber eine außergewöhnliche Ergänzung für Ihr Team sein wird. Weitere Fragen beantworte ich gerne unter der Rufnummer 281-755-3304. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meinen Brief zu lesen und Amber für diese Position in Betracht zu ziehen.

Mit freundlichen Grüßen,

Richard Reyes