So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben wegen Arbeitsunzufriedenheit • BUOM

3. Januar 2022

Wenn Sie verstehen, wie Sie ein ordnungsgemäßes Kündigungsschreiben verfassen, können Sie eine unerfüllte Position in Ruhe verlassen und sich anderswo einer interessanteren Arbeit widmen. In diesem Artikel besprechen wir, warum Sie aufgrund von Arbeitsunzufriedenheit möglicherweise ein Kündigungsschreiben schreiben möchten, was Sie einschließen und was nicht und wie Sie ein Kündigungsschreiben und ein Beispiel verfassen.

Warum ein Kündigungsschreiben wegen Arbeitsunzufriedenheit schreiben?

Arbeitsunzufriedenheit kann Ihre Arbeitsmotivation und die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit ausführen, beeinträchtigen. Dies kann Ihre Produktivität und Leistung während Ihrer normalen Arbeitsabläufe beeinträchtigen. Während Sie möglicherweise versuchen, Wege zu finden, sich für die Arbeit neu zu motivieren, möchten Sie möglicherweise auch mit der Suche nach einem Job beginnen, der Sie zufriedenstellt und Ihren beruflichen Anforderungen entspricht. Es gibt viele Gründe, warum das Verfassen eines Kündigungsschreibens aufgrund von Arbeitsunzufriedenheit sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber von Vorteil sein kann.

Möglicherweise sind Sie unzufrieden, weil zwischen Ihren Zielen und der Mission Ihres Unternehmens ein Wertekonflikt besteht oder weil die Kultur Ihres Unternehmens nicht übereinstimmt. Indem Sie dieses Feedback in Ihrem Kündigungsschreiben kurz mitteilen, können Sie klären, warum Sie Ihre Position im Unternehmen verlassen und über Strategien zur Mitarbeiterbindung informieren.

Im Kündigungsschreiben werden auch die Bedingungen für Ihre verbleibende Zeit im Unternehmen dargelegt, um Verwechslungen mit der Gehaltsabrechnung und etwaigen noch nicht abgeschlossenen Projekten zu vermeiden. Wenn Sie in dem Schreiben die Bedingungen für Ihren Rücktritt festlegen, können Sie und Ihre Kollegen den Übergang beim Ausscheiden aus dem Unternehmen problemlos gestalten.

Was Sie in Ihr Kündigungsschreiben aufnehmen sollten

Hier sind einige Punkte, die in Ihrem Kündigungsschreiben enthalten sein sollten:

Erläuterung

Geben Sie kurz den Grund für Ihren Rücktritt an. Vermeiden Sie es, zu viele Details hinzuzufügen, die einen negativen Ton erzeugen könnten. Ihre Erklärung könnte einen Einblick geben, warum Sie und Ihre Position im Unternehmen nicht gut zusammenpassten, ohne dass es zu Beschwerden kam.

Rechtliche Mitteilung

Viele Unternehmen verlangen oder bevorzugen eine Vorlaufzeit von mindestens zwei Wochen vor Ihrem letzten voraussichtlichen Arbeitstag, um genügend Zeit für die Vorbereitung Ihrer Abreise zu haben. In diesen zwei Wochen haben Sie außerdem die Möglichkeit, noch ausstehende Aufgaben zu erledigen und einen Ersatz zu finden bzw. einzuschulen. Versuchen Sie, Ihren letzten Tag nicht unbestimmt zu lassen oder eine allgemeine Kündigungsfrist von zwei Wochen zu verwenden, ohne ein bestimmtes Datum anzugeben, damit sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber genau wissen, wann mit Ihnen zu rechnen ist, dass Sie zu den erforderlichen Unterlagen oder Abschlussgesprächen aufbrechen.

Erkennung

Zeigen Sie Ihre Dankbarkeit für die Stellenausschreibung und andere Unternehmensleistungen. Dazu können die Freunde gehören, die Sie gewonnen haben, das Netzwerk, das Sie aufgebaut haben, die Dinge, die Sie gelernt haben, oder die beruflichen Erfolge, die Sie in Ihrer Rolle erreicht haben. Bestätigen Sie, dass Ihr Rücktritt möglicherweise Auswirkungen auf das Unternehmen hat, und danken Sie ihm für das, was Sie erhalten haben, damit Ihr Brief nicht negativ klingt.

Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben wegen Arbeitsunzufriedenheit?

Berücksichtigen Sie beim Verfassen Ihres Kündigungsschreibens wegen Arbeitsunzufriedenheit die folgenden Schritte:

1. Bewerten Sie, warum Sie gehen.

Denken Sie über die Unternehmens- und Arbeitsprozessfaktoren nach, die Sie zum Rücktritt motivieren, und überlegen Sie, ob Sie dem Unternehmen konstruktive Erkenntnisse liefern können, um zu verstehen, warum Sie das Unternehmen verlassen. Bewerten Sie, was Sie derzeit für das Unternehmen tun und was Sie erhalten, im Vergleich zu dem, was Sie tun oder erhalten möchten. Die Berücksichtigung dieser Faktoren kann Ihnen dabei helfen, zu bestimmen, welche Informationen und wie viele Details in Ihr Kündigungsschreiben aufgenommen werden sollten.

2. Definieren Sie die Kündigungsbedingungen

Zu Dokumentationszwecken ist es wichtig, Ihre Bedingungen in Ihrem formellen Kündigungsschreiben klarzustellen. Denken Sie darüber nach, welche Aufgaben Sie noch haben und ob Sie diese in den letzten Wochen erledigen können oder ob Sie planen, Ihre Aufgaben zu schulen und an andere Mitarbeiter zu delegieren. Berücksichtigen Sie alle nicht in Anspruch genommenen bezahlten Urlaubstage und sonstigen Löhne, die Sie sich bei der Abreise auszahlen lassen möchten.

3. Formatieren Sie Ihr Kündigungsschreiben

Formatieren Sie Ihr Kündigungsschreiben auf einer einseitigen Seite mit standardmäßiger schwarzer oder blauer Schriftart, 10 bis 12 Punkt. Platzieren Sie Ihre Kontaktinformationen und die Kontaktinformationen Ihres Vorgesetzten zusammen mit dem Kündigungsdatum oben auf der Seite. Sie können den Inhalt Ihres Kündigungsschreibens in drei Absätze unterteilen, die den Zweck Ihres Schreibens, den Kontext Ihrer Kündigung und einen Aufruf zum Handeln erläutern, in dem Sie Ihre Unterstützung bei der Übergabe von Verantwortlichkeiten anbieten.

4. Behalten Sie einen positiven Ton bei

Konzentrieren Sie sich im gesamten Brief auf das, was Sie vom Unternehmen erhalten haben, und heben Sie die positiven Punkte hervor, um einen positiven Ton beizubehalten. Zeigen Sie Dankbarkeit und Anerkennung, um eine freundschaftliche Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten aufrechtzuerhalten. Es ist wichtig, Ihre Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten, um ein professionelles Netzwerk für zukünftige Empfehlungen aufzubauen.

5. Überprüfen Sie Ihr Kündigungsschreiben.

Lesen Sie Ihr Kündigungsschreiben, um mögliche negative Kommentare zu identifizieren, die entfernt oder umformuliert werden müssen. Korrigieren Sie etwaige Rechtschreib- oder Grammatikfehler und beseitigen Sie Redundanzen oder Inkonsistenzen. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen angegebenen Daten korrekt sind und das Dokumentformat lesbar ist.

6. Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben ein.

Sie können Ihr Kündigungsschreiben per Post senden oder es an dem im Dokument angegebenen Datum bei Ihrem Vorgesetzten abgeben. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben per E-Mail senden, können Sie die Kontaktinformationen oben im Schreiben weglassen und den Rest kopieren und in die E-Mail einfügen. Versuchen Sie zunächst, die E-Mail an sich selbst zu senden, um sicherzustellen, dass die Formatierung gleich bleibt.

Vorlage

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel, das Ihnen beim Verfassen eines Kündigungsschreibens helfen soll:

(Ihr Vor- und Nachname)
(Stadtstaat)
(E-Mail-Adresse)
(Telefonnummer)

(Datum)

(Vor- und Nachname des Managers)
(Berufsbezeichnung)
(Unternehmen)
(Stadtstaat)

Sehr geehrter Manager),

Bitte akzeptieren Sie dies als meinen formellen Rücktritt und die zweiwöchige Mitteilung meiner Stellenbezeichnung von (Unternehmen). (Allgemeine Rücktrittserklärung). Mein letzter Arbeitstag wird (Datum) sein.

(Drei bis fünf Sätze, in denen Sie kurz einige Faktoren erläutern, die zu Ihrer Entscheidung beigetragen haben, oder Highlights Ihrer Erfahrungen im Unternehmen hervorheben, zusammen mit einer Entschuldigung für etwaige Unannehmlichkeiten aufgrund Ihres Rücktritts.)

Bitte teilen Sie mir während dieses Übergangs mit, ob ich dem Unternehmen in irgendeiner Weise helfen kann. (Optional: Geben Sie ein bestimmtes Projekt an, das Sie vor Ihrem letzten Tag abschließen möchten.) Vielen Dank für die Gelegenheit, meine Karriere bei (Unternehmen) weiterzuentwickeln, und ich wünsche Ihnen alles Gute.

(Abmelden),
(Ihre Unterschrift)
(Ihr Vor- und Nachname)

Beispiel

Hier ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben bezüglich Arbeitsunzufriedenheit anhand des Musters:

Sydney Todd
Salinas, Kalifornien
(email protected)
(270) 500-1270

15. Dezember 2020

Emma Stackhouse
Personalchef
Waldmeister und Eiche
Salinas, Kalifornien

Liebe Emma,

Bitte akzeptieren Sie dies als meinen offiziellen Rücktritt und die zweiwöchige Kündigungsfrist für meine Position als Einkaufsleiter bei Woodruff & Oak. Ich habe eine neue Stelle angenommen, um in einer anderen Branche zu arbeiten und meinen Karriereweg zu diversifizieren. Mein letzter Arbeitstag wird der 30. Dezember 2020 sein.

Die Zusammenarbeit mit dem Beschaffungsteam hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich entschuldige mich für etwaige Unannehmlichkeiten, die durch meine Abreise entstanden sind. Ich bin dankbar für das, was mein Team und ich durch die vielen Produktprojekte, an denen wir gearbeitet haben, erreicht haben. Leider würde ich gerne zu etwas anderem übergehen. Woodruff & Oak hat mir die Fähigkeiten vermittelt, die ich brauche, um etwas zu erreichen, das besser zu meinen persönlichen Zielen passt, und ich weiß, dass das Unternehmen weiterhin erfolgreich sein und anderen Fachleuten größere Chancen bieten kann.

Bitte teilen Sie mir während dieses Übergangs mit, ob ich dem Unternehmen in irgendeiner Weise helfen kann. In den nächsten zwei Wochen habe ich vor, meine Aufgaben im Zusammenhang mit dem neuen Produktentwicklungsprojekt zu delegieren, um einen reibungslosen Übergang für das Beschaffungsteam zu gewährleisten. Vielen Dank für die Gelegenheit, meine Karriere bei Woodruff & Oak weiterzuentwickeln, und wünsche Ihnen alles Gute.

Aufrichtig,
Sydney Todd