So schreiben Sie ein Bewerbungsschreiben für eine befristete oder unbefristete Anstellung • BUOM

Wenn Sie als Zeitarbeitnehmer arbeiten, möchten Sie möglicherweise in eine Festanstellung übernommen werden, insbesondere wenn Ihnen das Unternehmen, für das Sie arbeiten, gefällt. Manchmal kann es schwierig sein zu wissen, wie man am besten eine Festanstellung bei einem Unternehmen angeht, für das man bereits arbeitet. Es kann hilfreich sein, ein Bewerbungsschreiben für eine befristete oder unbefristete Anstellung zu verfassen, in dem Sie Ihren Wunsch besprechen, dort Vollzeit zu arbeiten. In diesem Artikel erklären wir, was ein Bewerbungsschreiben für eine befristete oder unbefristete Anstellung ist, wie man es schreibt, welche Vorlage man dafür verwenden sollte und wie ein Beispiel aussehen würde.

Was ist ein Bewerbungsschreiben für eine befristete oder unbefristete Anstellung?

Ein Bewerbungsschreiben für eine befristete oder unbefristete Anstellung ist ein Brief, den Sie senden, wenn Sie für ein Unternehmen als befristeter Mitarbeiter arbeiten und hoffen, als fester Mitarbeiter eingestellt zu werden. Dieses Schreiben wird in der Regel entweder an die Personalabteilung oder an den Vorgesetzten weitergeleitet, wenn Sie wissen, in welcher Position und Abteilung Sie arbeiten möchten. Dieses Schreiben kann hilfreich sein, wenn Sie eine Festanstellung anstreben oder eine Stelle offen ist, für die Sie in Frage kommen.

So schreiben Sie einen Beschwerdebrief von einem Zeitarbeiter an einen Festangestellten

Hier sind die Schritte zum Verfassen eines effektiven Bewerbungsschreibens für eine befristete oder unbefristete Anstellung:

1. Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten

Viele Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte einstellen, haben Richtlinien, wie diese Mitarbeiter in eine Festanstellung übernommen werden können. Dazu kann gehören, dass Sie sich über eine reguläre öffentliche Jobbörse bewerben, eine interne Bewerbung einreichen oder mit einem bestimmten Manager oder HR-Mitarbeiter sprechen. Unabhängig von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers sollten Sie sich über den Prozess und die derzeit offenen Stellen informieren. Wenn Sie bestimmte Stellen suchen, müssen Sie sich an das Bewerbungsprotokoll des Unternehmens halten, Sie können aber auch ein Interessensschreiben verfassen.

2. Stellen Sie den passenden Ton ein

Ihr Anschreiben sollte genauso professionell sein wie jedes andere Bewerbungsdokument, beispielsweise ein Anschreiben. Sie müssen Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen sowohl am Anfang als auch am Ende des Briefes angeben. Sie sollten positiv sein und alles erwähnen, was Ihrer Meinung nach für die Position, für die Sie sich interessieren, relevant ist, sofern Sie sich über die richtigen Kanäle beworben haben und welche Arbeit Sie derzeit für das Unternehmen leisten. Dabei muss es sich nicht um einen langen Brief handeln, da die für die Einstellung erforderlichen Informationen vermutlich bereits in Ihrer Bewerbung enthalten sind.

3. Erklären Sie, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte.

Nachdem Sie die Stelle eingereicht haben, an der Sie interessiert sind und dass Sie derzeit ein befristeter Mitarbeiter sind, erläutern Sie, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte. Dazu können Ihre Zeit als Zeitarbeitnehmer, etwaige Erfolge, die Sie während Ihrer Tätigkeit dort als Zeitarbeitnehmer erzielt haben, oder eine kurze Beschreibung Ihrer bisherigen Berufserfahrung gehören, die zutrifft. Ihr Ziel ist es, zu überzeugen, ohne aufdringlich zu sein, und zu erklären, was Sie zu bieten haben. Wenn Sie sich nicht auf eine konkrete Stelle beworben haben, sondern auf eine Festanstellung hoffen, können Sie dies hier ebenfalls darlegen. Sobald Sie dies erklärt haben, sollten Sie Ihre Kontaktinformationen wiederholen.

4. Übergeben Sie den Brief an die entsprechende Person

Sobald Sie einen Brief geschrieben haben, müssen Sie ihn an die richtige Person weiterleiten, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen. Dabei kann es sich um den HR-Mitarbeiter handeln, der die Einstellung der von Ihnen zu besetzenden Stelle überwacht, oder um einen Manager. Der Manager könnte Ihr derzeitiger Vorgesetzter sein, wenn Sie hoffen, für Ihre aktuelle Position eingestellt zu werden, oder der Manager der Abteilung, für die Sie sich bewerben. Bedenken Sie jedoch, dass es für den Leiter einer anderen Abteilung möglicherweise effektiver ist, das Schreiben an die Personalabteilung weiterzuleiten, wenn Sie es nicht wissen.

Sie können eine E-Mail senden, aber eine gedruckte Version kann sehr effektiv sein und schwerer zu verlieren. Wenn Ihr Unternehmen über ein Protokoll zur Handhabung dieses Problems verfügt, sollten Sie dieses befolgen. Wenn Sie eine gute Beziehung zu der Person oder dem Manager der Personalabteilung haben, an die Sie die E-Mail senden, können Sie ebenfalls jederzeit fragen, wie sie eine solche E-Mail am liebsten erhalten würden.

5. Folgen Sie entsprechend

Sobald Sie den Brief verschickt haben, müssen Sie entsprechend planen. Ein angemessener Zeitpunkt für das Einchecken wäre ein oder zwei Wochen später, abhängig von dringenden Umständen wie dem Ende eines vorübergehenden Einsatzes. Die Nachverfolgung sollte entweder durch einen Anruf, einen persönlichen Check-in oder eine E-Mail erfolgen. Es muss nicht so formell sein wie Ihr Anfangsbrief, sollte aber dennoch professionell sein.

Muster-Anfrageschreiben eines Leiharbeiters an einen Festangestellten

Hier ist eine Vorlage, mit der Sie ein Anfrageschreiben von einem Zeitarbeitnehmer an einen Festangestellten verfassen können:

(Name)
(Adresse)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)

(Datum)

(Name des Arbeitgebers)
(Adresse)

Sehr geehrte Damen und Herren (Name der Personalabteilung oder des Managers),

(Kurze Begründung, warum Sie den Brief schreiben, auch wenn Sie sich bereits auf eine bestimmte Stelle beworben haben.)

(Zwei bis drei Sätze darüber, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind oder warum Sie eine Festanstellung übernehmen möchten.)

Aufrichtig,

(Ihr Name)

Musterbrief mit der Bitte um befristete Anstellung für eine Festanstellung

Hier ist ein Beispiel dafür, wie diese Art von Brief aussehen könnte:

„Margarita Garfield
92513 Schiff Ln.
Omaha, NE 68906
(402) 650-1435
(email protected)

9. April 2021

Aufstieg des Spiels
6880 Bellevue Rd.
Omaha, NE 68090

Liebe Abby Farley,

Ich schreibe Ihnen heute, weil ich derzeit bei Rebellion Games als befristeter Mitarbeiter in der Kundendienstabteilung arbeite und mich kürzlich für eine Festanstellung als Kundendienstmitarbeiter beworben habe.

Ich habe meine Zeit hier bei Rebellion Games wirklich genossen und bin der Meinung, dass ich hervorragend für eine Festanstellung geeignet bin. Ich verfüge über vier Jahre Erfahrung im Kundenservice, davon die letzten drei Monate als Aushilfskraft hier. Letzten Monat wurde ich für meinen hohen Anteil an positiven Umfragen nach dem Anruf ausgezeichnet und bei meinem letzten Job war ich auch Mitarbeiter des Monats Juli 2019.

Wenn Sie jetzt oder nach Prüfung meiner Bewerbung Fragen haben, können Sie mich gerne per E-Mail kontaktieren unter (email protected) oder rufen Sie (402) 650-1435 an. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

Aufrichtig,

Margarita Garfield“.