So schreiben Sie ein Anschreiben mit Ziel in 5 Schritten (mit Beispielen) • BUOM

19. August 2021

Ein gut formuliertes Anschreiben mit Zielsetzung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten und Erfolge gegenüber potenziellen Arbeitgebern hervorzuheben. Wenn Sie Ihre Zielsetzung prägnant und auf die Stelle anwendbar halten, können Unternehmen schnell verstehen, über welche Erfahrung Sie verfügen und warum Sie für eine bestimmte Rolle gut geeignet sind. Wenn Sie verstehen, wie Sie ein effektives Anschreiben mit Zielen erstellen, können Sie Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und zeigen, wie Sie mit den Werten und der Mission des Unternehmens übereinstimmen. In diesem Artikel besprechen wir, wie man ein Lebenslaufziel formuliert, erklären, was es ist, und schauen uns einige Beispiele effektiver Ziele an.

Was ist der Zweck eines Anschreibens?

Das Ziel eines Anschreibens ist eine Erklärung, die normalerweise am Anfang des Anschreibens steht und die Ziele beschreibt, die Sie mit dem Unternehmen erreichen möchten, wenn ein Arbeitgeber Sie einstellen würde. Das Ziel konzentriert sich in der Regel auf Ihre Fähigkeiten und darauf, wie Sie diese in der Position, auf die Sie sich bewerben, einsetzen möchten. Idealerweise möchten Sie in Ihrem Anschreiben für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine dynamische Absichtserklärung erstellen, um sicherzustellen, dass Sie die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben.

Warum ist der Zweck eines Anschreibens wichtig?

Wenn Sie Ihrem Anschreiben eine objektive Aussage hinzufügen, können Sie Personalmanagern oder Interviewern schnell zeigen, welchen Wert Sie für ihr Unternehmen haben können. Ein Ziel kann auch dabei helfen, zu zeigen, wie gut Sie und Ihre Fähigkeiten zum Unternehmen passen, wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind oder sich beruflich verändern. Darüber hinaus kann die Aufnahme einer objektiven Aussage dazu beitragen, dass der Arbeitgeber diese Informationen später in Ihrem Lebenslauf nicht übersieht.

Der Zweck eines Anschreibens und der Zweck eines Lebenslaufs

Die Aufnahme einer objektiven Aussage in Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf ist entscheidend, um Sie von anderen Kandidaten abzuheben. Mit beiden Aussagen können Sie Ihre besten Fähigkeiten und Fertigkeiten in Bezug auf eine bestimmte Rolle hervorheben. Ein wesentlicher Unterschied besteht jedoch darin, dass ein Anschreiben mehr Flexibilität in der Länge bietet. Idealerweise sollte Ihr Lebenslauf etwa einen Satz umfassen, während das Ziel Ihres Anschreibens normalerweise etwa drei bis vier Sätze umfasst.

So schreiben Sie ein Anschreiben mit Zielsetzung

Hier sind fünf Schritte, die Ihnen dabei helfen, ein effektives Anschreiben-Ziel zu erreichen:

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung

Die Durchsicht der Stellenbeschreibung kann Ihnen dabei helfen, die spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen zu ermitteln, die das Unternehmen bei einem Kandidaten sucht. So können Sie herausfinden, welche Fähigkeiten und Berufserfahrung für die Erreichung Ihres Ziels wichtig sind. Darüber hinaus können Schlüsselwörter das Interesse eines Personalchefs wecken und seine Aufmerksamkeit für den Rest Ihres Lebenslaufs fesseln.

2. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Die Recherche auf der Website eines Unternehmens oder anderen Online-Quellen kann Ihnen dabei helfen, dessen Kultur, Werte und Mission zu ermitteln. Dies kann Ihnen helfen, Ihre objektive Aussage mit den Werten der Organisation in Einklang zu bringen. Wenn zum Beispiel ein guter Kundenservice zu den Werten des Unternehmens gehört, wäre es eine gute Idee, Ihre Fähigkeiten im Kundenservice in Ihre Bewerbung einzubeziehen. Dies zeigt, wie Ihre Fähigkeiten zu den aktuellen Werten der Organisation passen.

3. Beginnen Sie Ihr Ziel mit Begeisterung.

Die erste Zeile Ihres Ziels stellt Sie vor und unterstreicht Ihre Begeisterung für das Unternehmen. Es zeigt auch, dass Sie mit Leidenschaft bei der Arbeit sind und gibt Arbeitgebern einen Einblick in Ihre Persönlichkeit. Indem Sie Ihr Ziel damit beginnen, warum Sie sich auf die Arbeit in dieser Rolle freuen, können Sie auch Ihre wichtigsten Stärken und Ihr Engagement für Ihren Job und Ihre Branche hervorheben.

4. Nutzen Sie Fähigkeiten und Erfahrung

Die nächste Zeile Ihres Ziels umfasst Ihre besten Fähigkeiten, Erfahrungen oder Qualifikationen. Diese Fähigkeiten und Erfahrungen können Arbeitgebern auch Ihre übertragbaren Fähigkeiten zeigen, was besonders wichtig ist, wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind. Die Einbeziehung numerischer Angaben zu Ihren Erfolgen oder den Auswirkungen, die Sie auf frühere Unternehmen hatten, kann auch den Wert zeigen, den Sie der Position hinzufügen könnten.

5. Fügen Sie Überzeugungskraft hinzu

Die letzte Zeile Ihres Ziels hebt den Wert hervor, den Sie Ihrer Meinung nach der Organisation hinzufügen können. Es steigert auch Ihre Begeisterung für Ihren Job und das Unternehmen. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen eine Glaubensaussage, zusätzliche Fähigkeiten zu erschließen, die für die Organisation wertvoll sind.

Vorlage für ein Anschreiben mit Zielsetzung

Hier ist eine Vorlage, die Sie befolgen können, um ein effektives Anschreiben-Ziel zu erstellen:

Ich bin (aufgeregt oder begeistert) über die Bewerbung auf (die Stelle, auf die Sie sich bewerben) bei (Firmenname). (Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, die sich auf die neue Position beziehen). Ich glaube (Leidenschaft, Erfahrung, Enthusiasmus usw.), dass ich über (zwei bis drei anwendbare Fähigkeiten) verfüge, dass es (für das Unternehmen von Vorteil) wäre.

Beispiele für objektive Anschreiben

Hier sind drei Beispiele für Anschreibenziele für unterschiedliche Erfahrungsniveaus:

Beispiel für ein Einstiegs-Anschreiben

„Ich freue mich, mich für die Stelle als Kundendienstmitarbeiter bei RJ Smith Industries zu bewerben. Meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und meine Zertifizierung in Konfliktlösung haben dazu beigetragen, starke berufliche Beziehungen zu meinen Kollegen und früheren Lehrern aufzubauen. Ich glaube, dass meine Leidenschaft für den Kundenservice und die Unterstützung anderer dazu beitragen werden, die langfristigen Kundenbeziehungen und den gesamten Kundenumsatz Ihres Unternehmens zu verbessern.“

Beispiel für ein Anschreiben-Ziel mittlerer Ebene.

„Ich freue mich sehr, mich für die Stelle als Account Manager bei Northern Canyon Consulting zu bewerben. Meine langjährige Erfahrung als Customer Success Manager und meine Fähigkeiten zur Problemlösung haben dazu beigetragen, die langfristige Kundenbindung um 47 % zu steigern. Ich glaube, dass meine Leidenschaft für Verhandlungen, Kommunikation und Beziehungsentwicklung die Kundenbindung des Unternehmens verbessern und mich zum idealen Kandidaten für diese Position machen wird.“

Beispiel für ein Anschreiben für Senioren

„Ich freue mich, mich für die Stelle als Senior Web Designer bei der Eastern Endeavour Corporation zu bewerben. Die Fähigkeiten, die ich in meiner vorherigen Position als Webdesigner bei Mesa Media Design erworben habe, haben dazu beigetragen, den Webverkehr um 67 % zu steigern und den Unternehmensgewinn um 15 % zu steigern. % während eines Quartals. Ich glaube, dass meine Leidenschaft für Webdesign und meine Fähigkeit, den Web-Traffic zuverlässig zu steigern, mich hervorragend für diese Rolle geeignet machen.“

Tipps zum Verfassen eines effektiven Anschreibens

Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Erstellung Ihres Anschreibens berücksichtigen sollten:

• Passen Sie sich an jede Position an: Jede Rolle hat unterschiedliche Fähigkeiten, Erwartungen und Qualifikationen. Stellen Sie sicher, dass Sie für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein eindeutiges Anschreiben erstellen, um zu zeigen, warum Sie für diese bestimmte Rolle geeignet sind.

• Schreiben Sie nach Erfahrungsniveau: Es ist wichtig, dass Sie Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Dies ist sehr wichtig, wenn Sie eine Position eine Ebene über Ihrer aktuellen Position suchen, da es zeigt, dass Sie die Fähigkeit haben, eine Position auf einer höheren Ebene zu besetzen.

• Seien Sie konkret: Stellen Sie sicher, dass Sie bestimmte Leistungen oder Fähigkeiten angeben, die in der neuen Position eingesetzt werden können. Dies zeigt, wie viel Erfahrung Sie haben, und hilft dem Unternehmen, Ihren einzigartigen Wert als Mitarbeiter zu veranschaulichen.

• Seien Sie prägnant: Wenn Sie Ihr Ziel auf etwa vier Sätze beschränken, verbessert sich die Lesbarkeit Ihres Anschreibens insgesamt und kann das Verständnis des Lesers verbessern. Es stellt außerdem sicher, dass Sie Ihre am besten übertragbaren Fähigkeiten hervorheben, und ermöglicht Personalmanagern, schnell zu verstehen, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen schaffen können.