So reagieren Sie auf positives Feedback Ihres Chefs (mit Beispielen) • BUOM

9. September 2021

Viele Manager hinterlassen gerne Bewertungen, um herausragende Mitarbeiter zu ermutigen oder ihnen zu gratulieren. Dies kann dazu beitragen, ein gesünderes, positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und den Mitarbeitern zu zeigen, dass ihr Unternehmen ihre Arbeit wertschätzt. Wenn Sie positive Kommentare von einem Manager erhalten, ist es möglicherweise eine gute Idee, darauf zu antworten und ihm mitzuteilen, wie sein Feedback Ihnen zum Erfolg verhilft. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie auf positives Feedback Ihres Chefs reagieren und warum es wichtig ist. Wir beschreiben, welche Arten von Feedback Sie erhalten können und wie Sie darauf reagieren können, und stellen Beispielantworten bereit.

Warum ist es wichtig, auf positive Bewertungen zu reagieren?

Wenn Sie positives Feedback erhalten, kann eine professionelle und aufrichtige Antwort viel bewirken. Dadurch kann Ihr Vorgesetzter wissen, dass Sie seine Kommentare erhalten haben, und ihm zeigen, dass Sie ihm dankbar sind, was zum Aufbau einer positiveren Arbeitsbeziehung beitragen kann. Das Anerkennen und Reagieren auf das, was sie sagen, kann Ihnen auch dabei helfen, ihr Feedback zu verinnerlichen, was Ihnen dabei helfen kann, Selbstvertrauen aufzubauen und Ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen./mark>

Arten von Feedback, die Sie erhalten können

Hier sind einige Arten von Antworten und Feedback, die Sie möglicherweise von einem Manager erhalten:

Jobangebote

Nach Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern senden viele Arbeitgeber Stellenangebote an ihre Wunschkandidaten. Zu diesen Angeboten gehört häufig ein Glückwunschbrief, gefolgt von zusätzlichen Informationen zur offenen Stelle, einschließlich Informationen zu Bezahlung, Zeitplan und Startdatum. Sie können auch Informationen über Ihren neuen Vorgesetzten, Schulungsinformationen und Erwartungen an Ihren ersten Tag enthalten.

Willkommensnachrichten

Wenn Sie einem neuen Unternehmen beitreten, erhalten Sie möglicherweise eine Nachricht, in der Sie im Team willkommen geheißen werden. Diese Nachrichten können eine Einladung, sich vorzustellen, einige Informationen zu Ihrem neuen Job und einige Aufgaben enthalten, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen. Führungskräfte können sich und ihre Teams auch vorstellen und geben in der Regel an, dass sie sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freuen.

Leistungsübersicht

Viele Unternehmen verfügen über ein System regelmäßiger Überprüfungen, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten. Die meisten Unternehmen geben diese Berichte an ihre Mitarbeiter weiter, um sie über ihre Stärken zu informieren und ihnen zu helfen, sich zu verbessern. Diese Bewertungen können Unternehmen auch dabei helfen, ihre stärksten Mitarbeiter zu identifizieren und Kandidaten für Gehaltserhöhungen und Beförderungen zu identifizieren.

Aktionen

Wenn Sie in Ihrem Job hervorragende Leistungen erbringen oder über eine bestimmte Dienstaltersstufe verfügen, bietet Ihnen Ihr Unternehmen möglicherweise eine Beförderung an. Sie können es Ihnen persönlich oder mit einem schriftlichen Vorschlag mitteilen. Diese Nachrichten können Glückwünsche und Einzelheiten zu Ihren neuen Aufgaben und Ihrem Gehalt enthalten. Sie können Sie auch über alle für Ihre neue Position erforderlichen Schulungen auf dem Laufenden halten.

Gehaltserhöhung

Viele Arbeitgeber erhöhen die Gehälter ihrer Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit, wenn sie befördert werden oder ihre herausragenden Leistungen anerkennen. Möglicherweise senden sie Ihnen eine Glückwunschnachricht und nennen Ihnen den Grund für Ihre Gehaltserhöhung. Sie können auch Informationen darüber enthalten, wann Ihre Gehaltserhöhung in Kraft tritt.

Konstruktive Kritik

Von Zeit zu Zeit erhalten Sie von Ihrem Vorgesetzten möglicherweise Ratschläge zu Verbesserungen, die Sie an Ihrer Arbeit vornehmen können. Dies kann ein positives Feedback sein, da es Ihnen oft zeigt, dass Ihre Rolle für Ihren Arbeitgeber wertvoll ist. Diese Nachrichten können zeigen, dass Ihr Vorgesetzter an Ihrer Arbeit interessiert ist und Ihnen zum Erfolg verhelfen möchte.

Informelles Feedback

Manager können sich manchmal informell bei ihren Mitarbeitern melden, um ihnen mitzuteilen, dass es ihnen gut geht. Dies kann ein wichtiger Bestandteil beim Aufbau gesunder Beziehungen zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten sein und dazu beitragen, die Kommunikation am Arbeitsplatz zu fördern. Manager können Mitarbeitern zu abgeschlossener Arbeit gratulieren, sie während der Schulung ermutigen oder Ratschläge geben, damit sie effektiver arbeiten können.

So reagieren Sie auf positives Feedback

Wenn Sie auf eine Bewertung antworten, können Sie persönlich antworten oder eine Nachricht senden. Hier sind ein paar Dinge, die Sie sagen oder schreiben sollten, wenn Sie auf positives Feedback von Managern reagieren:

1. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus

Es ist oft hilfreich, sich für Feedback sofort zu bedanken. Dies kann Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie seine Nachricht erhalten haben und seine Rücksichtnahme zu schätzen wissen. Sie können Ihren Vorgesetzten bei der Arbeit treffen, um ihm zu danken, oder eine E-Mail oder Nachricht senden, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken. Geben Sie unbedingt Ihre Bewertung an, damit sie wissen, dass Sie ihr Feedback sorgfältig berücksichtigt haben.

2. Seien Sie professionell

Die respektvolle und professionelle Reaktion, die Sie Ihrem Vorgesetzten entgegenbringen, kann eine positive Arbeitsbeziehung fördern und zeigen, dass Sie seine Erfahrungen und Leistungen bewundern. Wenn Sie eine E-Mail oder Nachricht schreiben, ist es oft hilfreich, eine professionelle Sprache zu verwenden und Ihren Vorgesetzten mit seinem offiziellen Titel anzusprechen.

3. Stellen Sie klärende Fragen

Erwägen Sie, zusätzliche Fragen in Ihre Antwort aufzunehmen. Fragen können Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie an Ihrer Arbeit interessiert sind und sein Feedback aufmerksam verfolgen. Bitten Sie sie, ihre Kommentare zu präzisieren oder zusätzliche Tipps zur Verbesserung Ihrer Arbeit zu geben.

4. Teilen Sie das Guthaben auf

Wenn Sie an einem Teamprojekt beteiligt sind, kann es sinnvoll sein, anderen Mitarbeitern Anerkennung zu zollen. Dies kann Vertrauen im Team aufbauen und Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie Ihre Kollegen wertschätzen und gut mit ihnen zusammenarbeiten. In manchen Fällen werden Sie möglicherweise für die Arbeit einer anderen Person gelobt. In solchen Situationen können Sie Ihren Vorgesetzten höflich an den Kollegen verweisen, der das Feedback erhalten hat.

5. Seien Sie konkret

Denken Sie bei der Reaktion auf das Feedback Ihres Vorgesetzten darüber nach, wie sich das Feedback auf Sie ausgewirkt hat. Sie können erklären, wie ihre Beiträge Ihre beruflichen Fähigkeiten verbessert oder dafür gesorgt haben, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohler fühlen. Dies kann Managern helfen, die Wirkung ihrer Kommentare zu bewerten und anderen Mitarbeitern Feedback zu geben.

6. Feedback verinnerlichen

Es kann hilfreich sein, über das erhaltene Feedback nachzudenken, um sicherzustellen, dass es sich positiv auf Ihre Arbeit auswirkt. Sie können darüber nachdenken, welcher Teil Ihrer Arbeit Ihnen geholfen hat, Komplimente zu erhalten, und darauf achten, dass Sie diesem Bereich besondere Aufmerksamkeit schenken. Wenn Sie konstruktive Kritik erhalten, können Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre Arbeit verbessern können. Sie können beispielsweise andere Mitarbeiter um Hilfe bitten oder an Schulungen teilnehmen, die Ihnen helfen, am Arbeitsplatz effektiver zu werden.

7. Melden Sie eine Aktion

Manchmal bittet Ihr Vorgesetzter Sie, auf sein Feedback zu reagieren und Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Sie auf diese Kommentare antworten, denken Sie darüber nach, ihnen mitzuteilen, welche Schritte Sie nach Erhalt ihrer Nachricht unternommen haben. Zu diesen Maßnahmen kann die Übernahme neuer Verantwortungen, die Suche nach Möglichkeiten zur Leistungsverbesserung oder die stärkere Investition in die genannten Stärken gehören.

Beispiel für Feedback und Antworten

Hier sind einige Beispiele für positives Feedback und Antworten, die Ihnen helfen können, auf die Ermutigung Ihrer Vorgesetzten zu reagieren:

Jobangebot

Maria, die Personalchefin eines Unternehmens, schickte einer Kandidatin namens Kylie ein Stellenangebot für die Position des CEO. Das sagt Kylie:

Liebe Maria,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Bewerbung zu prüfen. Es war mir eine Freude, mit Ihnen zu sprechen und die Mitarbeiter kennenzulernen, und ich würde Ihr Angebot gerne annehmen. Mein letzter Tag in meiner jetzigen Position ist der 17. und ich kann am 19. anfangen. Bitte teilen Sie mir alle weiteren Schritte mit, die ich in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen unternehmen kann. Ich freue mich darauf, Teil Ihres Teams zu sein und von Ihnen allen zu lernen.

Aufrichtig,

Kylie Ransom

Gehaltserhöhung

Debbie informierte eine Mitarbeiterin ihres Unternehmens, Jane, über eine Gehaltserhöhung. Debbie lobte Janes Führungsqualitäten und ihr Engagement und erklärte, wie diese Eigenschaften die Entscheidung des Unternehmens beeinflussten, ihr Gehalt zu erhöhen. Hier ist Janes Antwort:

Liebe Debbie,

Vielen Dank für die Aktion. Jeder im Management hat im vergangenen Jahr so ​​viel getan, um mir dabei zu helfen, diesen Punkt zu erreichen. Ihre Anleitung war von unschätzbarem Wert und hat mir dabei geholfen, meine Verantwortung zu erweitern. Ich hoffe, weiterhin ein fester Bestandteil dieses Teams zu sein und freue mich darauf, im kommenden Jahr mehr von Ihnen allen zu lernen. Danke noch einmal.

Aufrichtig,

Jane Swanson

Konstruktive Kritik

Janet schickte Chris eine Nachricht, in der sie ihn für seine Fähigkeit, schnell zu lernen, lobte und ihm zu seinen Fortschritten gratulierte. Sie übte auch konstruktive Kritik an seinen Verkaufsgesprächen und riet ihm, sich bis zum Abschluss seiner Ausbildung an das Drehbuch zu halten. Hier ist Chris’ Antwort:

Liebe Janet,

Vielen Dank für den Rat und für all Ihre Hilfe beim Lernprozess. Ich habe mich bei meinen letzten 10 Anrufen stärker an das Skript gehalten und es hat die Lernkurve viel einfacher gemacht. Ich habe mich gefragt, ob Sie mir noch weitere Tipps geben könnten, die mir helfen könnten, meine Anrufe individuell auf den Kunden abzustimmen. Danke nochmal für deine Hilfe. Ich freue mich darauf, meine Ausbildung bei Dir zu absolvieren.

Aufrichtig,

Chris Stepanian

Informelles Feedback

Renee erzählt Maurice, dass sie großartiges Feedback von den Kunden erhalten hat und dankt ihm für die positive Atmosphäre im Laden. Hier ist Maurices Antwort:

„Vielen Dank, Renee. Alle anderen hier waren mir während des Trainings sehr hilfreich. Sie haben lange gebraucht, um mir alle von uns verwendeten Verfahren zu zeigen, und waren sehr geduldig mit meinen Fehlern. Darf ich Sie bitten, mir bei der Bearbeitung einer Rückerstattung zu helfen?“