So reagieren Sie auf ein Angebot mit niedrigem Gehalt (mit nützlichen Tipps) • BUOM

13. Mai 2021

Niedrige Gehaltsangebote können Kandidaten, die sich auf verschiedene offene Stellen bewerben, manchmal frustrieren. Allerdings können Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und beeindruckenden Taktiken höhere Gehälter aushandeln. Wenn Sie ein Angebot für ein niedriges Gehalt aushandeln möchten, ist es wichtig zu verstehen, warum das Unternehmen es unterbreitet und wie Sie bei der Aushandlung einer Gehaltserhöhung vorgehen sollten. In diesem Artikel besprechen wir anhand einer Liste von Schritten und hilfreichen Tipps, was ein Niedriglohnangebot ist und wie man darauf reagiert.

Was ist ein Niedriglohnangebot?

Ein Angebot mit niedrigem Gehalt liegt vor, wenn ein Unternehmen oder eine Organisation einem Kandidaten ein Gehalt bietet, das unter dem von ihm benötigten Gehalt liegt. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern oft niedrigere Gehälter an, basierend auf ihrem Budget, dem Erfahrungsniveau des Kandidaten oder der Marktforschung des Unternehmens, die ihnen das Durchschnittsgehalt für ähnliche Positionen im gleichen Bereich oder in der gleichen Branche angibt. Wenn man ein Angebot für ein niedriges Gehalt erhält, ist es möglich, dass Menschen ein höheres Gehalt aushandeln können, indem sie beeindruckende Kommunikationsfähigkeiten einsetzen und einflussreiche Recherchen erstellen, um ihre Wünsche zu untermauern.

So reagieren Sie auf ein Angebot mit niedrigem Gehalt

Hier ist eine Liste mit Schritten, wie Sie auf ein Angebot mit niedrigem Gehalt reagieren können:

1. Bitten Sie um Zeit

Unabhängig davon, ob Ihnen ein Unternehmen persönlich oder per E-Mail ein Angebot unterbreitet, ist es wichtig, sich etwas Zeit für die Bearbeitung und Rückmeldung zu nehmen. Wenn es Ihnen persönlich oder telefonisch mitgeteilt wurde, ist es auch wichtig, das Angebot schriftlich anzufordern, damit Sie alles sehen können, was mit dem Gehalt angezeigt wird, einschließlich Gesundheitsleistungen, 401(k)-Optionen und Urlaubstage.

Wenn Sie um mehr Zeit bitten, ist es hilfreich, höflich zu sein und dem Unternehmen einen Zeitrahmen zu nennen, in dem Sie auf das Angebot reagieren werden. Wenn Ihnen ein Unternehmen beispielsweise ein niedriges Gehalt anbietet, können Sie sagen: „Vielen Dank für das Angebot.“ Wenn möglich, würde ich gerne eine Woche Zeit haben, um die Details zu überprüfen, bevor ich Ihnen meine endgültige Antwort gebe.

2. Informieren Sie sich über Ihr akzeptables Mindestgehalt

Der akzeptable Mindestlohn ist der Betrag, den Sie für ein angenehmes Leben benötigen. Bei der Entscheidung über den Mindestlohn, den Sie benötigen, ist es wichtig zu berücksichtigen, wie viel Geld benötigt wird, um bestimmte lebensnotwendige Dinge wie Miete, Lebensmittel, Nebenkosten, Gas und mehr zu bezahlen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job an einem neuen Standort sind, ist es eine gute Idee, den Standort online zu recherchieren, um die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten in der Region herauszufinden.

Bei der Berechnung des Mindestlohns ist es auch sinnvoll, sich einen finanziellen Puffer für unvorhersehbare oder dringende Zahlungen zu verschaffen. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Ihre Lebenshaltungskosten etwa 3.000 US-Dollar pro Monat betragen, können Sie ein Gehalt von 3.500 US-Dollar oder 4.000 US-Dollar pro Monat verlangen, damit Sie genug Geld haben, um bequem zu leben.

3. Recherchieren Sie

Eine Recherche zum Unternehmen und zum aktuellen Markt kann Ihnen helfen, besser auf Gehaltsverhandlungen vorbereitet zu sein. Sobald Sie ein Gehaltsangebot erhalten haben, suchen Sie online nach dem Betrag, den das Unternehmen normalerweise für die Stelle zahlt, an der Sie interessiert sind. komplexer. Wenn Sie feststellen, dass Ihnen weniger gezahlt wird, verfügen Sie über Belege, die Ihnen bei der Aushandlung eines höheren Gehalts helfen.

Marktforschung ist auch deshalb wichtig, weil sie Ihnen dabei helfen kann, herauszufinden, was andere Unternehmen und Organisationen ihren Mitarbeitern für die gleiche Position zahlen. Wenn Sie das durchschnittliche Gehalt für die von Ihnen angestrebte Stelle kennen, können Sie erkennen, ob das Gehalt, das Ihnen das Unternehmen anbietet, objektiv niedrig ist, und Ihnen bei Ihren Verhandlungen zusätzliche Unterstützung bieten.

4. Machen Sie einen Plan

Bevor Sie sich an ein Unternehmen wenden, um ein höheres Gehalt auszuhandeln, ist es hilfreich, einen Plan für das niedrigste Gehalt zu erstellen, das Sie annehmen können, sowie für eventuell noch lohnende Nebenangebote. Wenn Sie Ihre Verhandlungsziele kennen, können Sie das Gespräch auf diese Ziele lenken oder jetzt nach ihnen fragen. Wenn Sie wissen, dass Sie nur dann komfortabel leben können, wenn Sie beispielsweise 50.000 US-Dollar Gehalt haben, könnte es ein guter Anfang sein, nach diesem Gehalt zu fragen.

Wenn sie das nicht können, Ihnen aber zusätzliche Urlaubstage oder Vergünstigungen anbieten, ist es hilfreich, im Voraus zu wissen, ob das für die Zwecke Ihrer Verhandlungen ein akzeptables Ergebnis ist.

5. Verhandlungspraxis

Verhandlungspraxis ist eine gute Möglichkeit, sich auf Gespräche mit einem Unternehmen vorzubereiten und kann Ihnen auch dabei helfen, zu verstehen, wie Sie am besten vorgehen. Erwägen Sie zur Vorbereitung die Erstellung eines Skripts, das Ihnen hilft, genau zu artikulieren, was Sie sagen möchten, und das Ihnen hilft, Fehler während der eigentlichen Verhandlung zu vermeiden.

Es ist auch hilfreich, das Szenario mit Familie oder Freunden zu üben und sie nach ihrer Meinung zu fragen. Sie können Ihnen sagen, ob ein Ansatz zu voreilig oder nicht direkt genug ist oder mehr Beweise erfordert. Wenn Sie diese Informationen kennen, können Sie die notwendigen Anpassungen vornehmen, um effektiver zu verhandeln.

Tipps zum Umgang mit einem Niedriglohnangebot

Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen helfen, auf ein Angebot mit niedrigem Gehalt zu reagieren:

Zeig Enthusiasmus

Wenn Sie während der Verhandlungen Begeisterung für die Position und das Unternehmen zeigen, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie sich darauf freuen, ihrem Team beizutreten. Zu wissen, dass Sie mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und zur Erreichung seiner Kernziele beitragen möchten, kann Arbeitgeber motivieren, Ihre Gehaltsanforderungen zu erfüllen. Wenn Sie über Ihr Gehalt sprechen, beginnen Sie damit, was Ihnen an der Stelle gefällt und warum Sie sich auf die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern freuen.

Verhandeln Sie frühe Leistungsbeurteilungen

Wenn das Unternehmen Ihrem Gehaltswunsch nicht nachkommen kann, sollten Sie darüber nachdenken, eine frühzeitige Leistungsbeurteilung anzufordern, um dem Unternehmen schnell zu zeigen, wie wertvoll Sie sein können und warum Sie das Gehalt verdienen, das Sie verlangen. Wenn Sie zeigen, wie Ihre Erfahrung dem Unternehmen zugute kommt, können Sie schon bald nach der Stellenbesetzung eine Beförderung aushandeln. Wenn sie einer vorzeitigen Gehaltsüberprüfung zustimmen, ist es hilfreich, vorab zu besprechen, welche Ziele Sie erreichen können, um das gewünschte Gehalt zu erhalten.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

Wenn Sie sich bei der Diskussion über Ihr Gehalt auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren, können Unternehmen erkennen, wie Sie einen wichtigen Beitrag zu ihrer Produktivität leisten können. Es kann auch sein, dass das Unternehmen den Umfang Ihrer beruflichen Kenntnisse nicht erkannt hat, bevor es Ihnen die Stelle und das Gehalt angeboten hat. Die Erwähnung zusätzlicher Erfahrungen oder Fähigkeiten, die Sie im Vorstellungsgespräch nicht besprochen haben, kann Arbeitgebern helfen, Ihren Wert zu verstehen, was sie möglicherweise dazu ermutigen kann, das richtige Gehalt für Ihre Bedürfnisse zu finden.