So reagieren Sie auf Bewertungen am Arbeitsplatz • BUOM

Manager können am Arbeitsplatz Berichte an Mitarbeiter aushändigen, bei denen ihrer Meinung nach in bestimmten Bereichen ihrer Leistung Verbesserungsbedarf besteht. Es gibt viele verschiedene Gründe, warum jemand am Arbeitsplatz eine Bewertung erhält, etwa weil er einen Fehler gemacht hat oder sich ein Verhalten ereignet hat, das nicht den Werten seines Unternehmens entspricht. Wenn Sie am Arbeitsplatz eine E-Mail erhalten, kann es wichtig sein, Maßnahmen zu ergreifen, um produktiv und professionell darauf zu reagieren.

In diesem Artikel schauen wir uns an, was eine Leistungsbeurteilung ist, wie Sie auf eine Bewertung reagieren und was Sie tun können, nachdem Sie eine Bewertung von Ihrem Vorgesetzten erhalten haben.

Was ist Umschreiben bei der Arbeit?

Das Schreiben ist eine Form der fortschreitenden Disziplinierung, die den Mitarbeiter darüber informiert, dass er einen bestimmten Aspekt seines Verhaltens am Arbeitsplatz ändern muss. Progressive Disziplin ist ein Prozess, der je nach Art und Schwere des aufgetretenen Problems Disziplinarmaßnahmen auf verschiedenen Ebenen umfasst. Eine schriftliche oder schriftliche Verwarnung ist in der Regel der zweite Schritt nach einer mündlichen Verwarnung, der kausalsten Form progressiver Disziplinarmaßnahmen.

Die Beschreibung kann eine bestimmte Situation, einen bestimmten Prozess oder ein bestimmtes Verhalten des Mitarbeiters identifizieren, das er ändern oder verbessern muss, um bei seinem Arbeitgeber in einer positiven Position zu bleiben. Dazu kann gehören, dass während eines Arbeitsauftrags ein Fehler gemacht wird, dass einem Kunden falsche Informationen übermittelt werden oder dass die allgemeine Arbeitsleistung verbessert werden muss.

Wie man mit Kritik am Arbeitsplatz umgeht

Hier sind ein paar Schritte, wie Sie auf eine Bewertung am Arbeitsplatz reagieren können:

1. Bleiben Sie ruhig

Versuchen Sie, ruhig zu bleiben, nachdem Sie am Arbeitsplatz einen Brief erhalten haben. Obwohl das Aufzeichnen eine potenziell stressige Situation hervorrufen kann, können Sie den möglicherweise auftretenden Stress reduzieren, indem Sie Ihre Nerven beruhigen und professionell bleiben. Dies kann Ihnen helfen, eine positive Einstellung gegenüber Ihrem Arbeitgeber zu bewahren, da dieser eher glaubt, dass Sie Ihr Verhalten ändern können, wenn Sie bei der Beantwortung der Bewertung eine positive und professionelle Einstellung beibehalten.

Sie können versuchen, ruhig zu bleiben, indem Sie Atemübungen machen, bewusst darüber nachdenken, wie Sie auf die Situation reagieren könnten, und sich Zeit nehmen, die Situation zu durchdenken und zu verstehen, bevor Sie sich mit Ihrer Antwort an Ihren Vorgesetzten wenden.

2. Treffen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten

Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten. Sie können dieses Treffen nutzen, um die Bewertung zu besprechen und weitere Informationen darüber zu erhalten, warum Sie sie möglicherweise erhalten haben. Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, können Sie dessen Sicht auf die Situation anhören, um die Gründe für Ihren Artikel zu verstehen und zu planen, wie Sie reagieren können. Es kann hilfreich sein, während dieses Treffens gegebenenfalls Fragen zu stellen, wenn Sie weitere Informationen oder Kontext zu Ihrem Artikel benötigen, um eine angemessene Antwort zu formulieren.

Sie können diese Gelegenheit auch nutzen, um sich bei Ihrem Vorgesetzten zu entschuldigen, was Ihr Engagement für das Unternehmen und Ihren Wunsch, Ihr Verhalten zu verbessern, unterstreichen kann.

3. Machen Sie sich Notizen und reflektieren Sie.

Machen Sie sich während des Treffens mit Ihrem Vorgesetzten detaillierte Notizen und reflektieren Sie diese anschließend. Indem Sie sich während des Meetings Notizen machen, behalten Sie alle wichtigen Details im Auge, die Ihr Vorgesetzter Ihnen zu Aspekten Ihrer Arbeit und Ihres Verhaltens bei der Arbeit mitteilen wird, die Sie möglicherweise verbessern müssen. Dies kann Ihnen helfen, sich daran zu erinnern, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, indem Sie auf eine schriftliche Aufzeichnung zurückgreifen. Auch beim Nachdenken ist es hilfreich, sich Notizen zu machen, da Notizen Sie an Details des Meetings erinnern können, an die Sie sich vielleicht nicht sofort erinnert haben.

4. Fragen Sie, wie Sie sich verbessern können.

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, was Sie verbessern können. Wenn sich Ihre Beschreibung auf eine bestimmte Situation oder ein bestimmtes Verhalten bezieht, gibt es möglicherweise eine klare Antwort, die Ihnen umsetzbare Schritte liefert, die Sie ergreifen können, um die bestimmte Aktion oder das bestimmte Verhalten zu korrigieren. Sie können Ihren Vorgesetzten jedoch auch nach allgemeinen Bereichen fragen, in denen Sie sich seiner Meinung nach verbessern können, um mehr darüber zu erfahren, was Sie tun können, um Ihre Leistung und Ihren Ruf bei der Arbeit zu verbessern. Es kann auch Ihr Engagement für die Korrektur Ihres früheren Verhaltens und Ihren Wunsch zeigen, großartige Arbeit für Ihr Unternehmen zu leisten.

Was ist nach der Meldung am Arbeitsplatz zu tun?

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, nachdem Sie den Arbeitsplatzbrief erhalten haben:

1. Dokumentation anfordern

Fordern Sie Kopien aller Dokumente im Zusammenhang mit Ihrem Termin und Treffen mit Ihrem Vorgesetzten an. Dies kann Ihnen in Zukunft helfen, indem es Ihnen konkrete Beispiele für negatives Verhalten nennt, die Sie nicht wiederholen können. Der Zugriff auf Dokumente, aus denen hervorgeht, was Sie möglicherweise falsch gemacht haben, kann auch für Sie von Vorteil sein, da Sie einen Kontext für Ihre Arbeit bereitstellen, der möglicherweise mehr darüber erklärt, warum es passiert ist. Zu den Dokumenten können der Bericht selbst, Leistungskennzahlen, Feedback oder Abschriften einer Besprechung mit Ihrem Vorgesetzten gehören.

2. Ergreifen Sie Maßnahmen zur Verbesserung

Arbeiten Sie daran, die Verhaltensweisen zu verbessern, die Ihr Vorgesetzter in Ihrer ersten Beschreibung identifiziert. Da Sie Ihren Vorgesetzten möglicherweise gefragt haben, wie Sie Ihre Leistung verbessern können, können Sie dessen Feedback als Leitfaden für Ihre Bemühungen nutzen. Sie können das Feedback Ihres Vorgesetzten auch nutzen, um kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Leistung zu finden, selbst nachdem Sie eventuell festgestellte Probleme behoben haben. Dies kann dazu beitragen, dass Sie bei Ihren Vorgesetzten einen guten Ruf behalten und Ihr Engagement für Ihren Job durch harte Arbeit und Engagement für die Verbesserung Ihrer Leistung unter Beweis stellen.

3. Kontaktieren Sie Ihren Vorgesetzten

Kontaktieren Sie im Laufe der Zeit Ihren Vorgesetzten, um Ihre Besprechungsdetails zu bestätigen. Dies kann eine Gelegenheit für Sie sein, die Arbeit zu demonstrieren, die Sie möglicherweise zur Verbesserung Ihrer Leistung und zur Korrektur früherer Verhaltensweisen geleistet haben, indem Sie Ihre Fortschritte mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Sie können das Folgegespräch auch dazu nutzen, Ihren Vorgesetzten nach Ihrer Leistung zu befragen, um festzustellen, ob es noch weitere Bereiche gibt, an denen Sie möglicherweise arbeiten müssen.

Die Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten kann Ihr Engagement für die Verbesserung von Leistung und Verhalten weiter hervorheben, indem Sie Ihre Arbeitgeber über die Schritte informieren, die Sie bereits zur Verbesserung unternommen haben, sowie über die Arbeit, die Sie weiterhin leisten können.