So passen Sie Ihren Lebenslauf an die Arbeit an: • BUOM

14. Juli 2021

Personalmanager erhalten in der Regel viele Lebensläufe, wenn sie Stellenangebote online veröffentlichen, und verbringen nur sehr wenig Zeit damit, jeden einzelnen zu durchsuchen, um die besten Kandidaten herauszufiltern. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle anpassen, auf die Sie sich bewerben, kann sich Ihr Lebenslauf von den anderen abheben, da für den Personalchef deutlicher wird, dass Sie für eine bestimmte Stelle gut geeignet sind. Wenn Sie bei jeder Bewerbung lernen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihren Lebenslauf anzupassen, können Sie den Prozess schneller und einfacher bewältigen.

In diesem Artikel besprechen wir, warum es wichtig ist, Ihren Lebenslauf für jede Stelle individuell anzupassen, und zeigen Ihnen 10 Schritte auf, die Sie dazu unternehmen können.

Warum ist es wichtig, Ihren Lebenslauf auf Ihren Job abzustimmen?

Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle anpassen, auf die Sie sich bewerben, denn er zeigt dem Personalmanager, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind, auf die Sie sich bewerben. Wenn Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen, suchen sie nach Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen. Indem Sie Ihren Lebenslauf individuell gestalten, verdeutlichen Sie dem Arbeitgeber, dass Ihre Erfahrungen und Qualifikationen mit denen in der Stellenanzeige übereinstimmen.

So passen Sie Ihren Lebenslauf an die Arbeit an

Mit den folgenden Schritten können Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle anpassen:

1. Schlüsselwörter definieren

Der erste Schritt bei der Anpassung Ihres Lebenslaufs an eine bestimmte Stelle besteht darin, die wichtigsten Schlüsselwörter in der Stellenanzeige zu identifizieren. Lesen Sie die Stellenbeschreibung und notieren Sie die wichtigsten Schlüsselwörter, die Ihnen beim Lesen aufgefallen sind. Sie können auch Schlüsselbegriffe aufschreiben, die in der Stellenanzeige enthalten sind.

2. Schreiben Sie die wichtigsten Dinge auf

Im nächsten Schritt wird anhand der Stellenausschreibung ermittelt, was für einen potenziellen Arbeitgeber am wichtigsten ist. Um die Prioritäten eines Arbeitgebers zu ermitteln, schauen Sie sich die oben in der Liste genannten Verantwortlichkeiten und die später in der Beschreibung genannten Verantwortlichkeiten an, die für ihn möglicherweise von geringerer Priorität sind. Achten Sie außerdem besonders auf alle Themen, die in der Stellenanzeige wiederholt werden, beispielsweise Multitasking, Führung oder Organisation.

3. Listen Sie alle relevanten Erfahrungen auf

Erstellen Sie dann in Ihrem Lebenslauf eine Liste aller relevanten Erfahrungen für jede Stelle. Gehen Sie beim Verfassen der einzelnen Aufzählungszeichen noch einmal auf Ihre Liste mit Schlüsselwörtern und den Angaben des Arbeitgebers zu den Qualifikationen mit der höchsten Priorität zurück. Achten Sie auf die Reihenfolge, in der Sie Ihre Erfahrungen auflisten. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise das Thema „Führung“ ganz oben auf der Stellenbeschreibung steht und Sie über Führungserfahrung verfügen, setzen Sie diese ganz oben auf die Liste der Punkte.

4. Minimieren oder beseitigen Sie alte Arbeitsplätze.

Denken Sie daran, dass der Hauptzweck Ihres Lebenslaufs darin besteht, Ihre Leistungen hervorzuheben und zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für eine bestimmte Position sind. Um dies bestmöglich zu erreichen, sollten Sie erwägen, ältere, weniger wichtige Jobs zu minimieren oder sogar zu streichen. Überprüfen Sie auch für Ihre letzten Positionen Ihre Liste mit Aufzählungspunkten und entfernen Sie diejenigen, die für die Position nicht direkt relevant sind. Ihr Lebenslauf sollte klar und prägnant sein. Das bedeutet, dass Sie unwesentliche Elemente entfernen sollten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht relevant sind.

5. Aktualisieren Sie Ihre Zusammenfassung

Wenn Ihr Lebenslauf eine Zusammenfassung enthält, aktualisieren Sie diese, um die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die der Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise in einer Stellenausschreibung angibt, dass er einen Kandidaten sucht, der selbstständig arbeiten kann und eigenständig arbeitet, sollte Ihr Lebenslauf eine Aussage enthalten wie: „Einen eigenmotivierten Fachmann, der bereit ist, etwas zu übernehmen.“ sowohl große als auch kleine Projekte.“

6. Aktualisieren Sie Ihren Kompetenzbereich

Sobald Sie mit der Aktualisierung Ihres beruflichen Werdegangs und des Lebenslaufabschnitts fertig sind, ist es an der Zeit, den Kompetenzteil Ihres Lebenslaufs zu aktualisieren. Beginnen Sie mit einer Liste der Fähigkeiten, die der Arbeitgeber als wichtig für ihn ansieht. Fügen Sie dann zusätzliche Fähigkeiten hinzu, die Ihrer Meinung nach für die Position relevant sind, insbesondere solche, die Ihnen helfen können, sich von anderen Kandidaten abzuheben.

Manchmal fügen Arbeitgeber der Stellenbeschreibung eine Liste der gewünschten Qualifikationen bei. Wenn ja, nutzen Sie dies, um alle zusätzlichen Fähigkeiten zu identifizieren, die sie bei Bewerbern sehen möchten, die nicht unbedingt erforderlich sind. Fügen Sie sie gegebenenfalls Ihrem eigenen Kompetenzbereich hinzu.

7. Bewerten Sie Ihre Erfolge

Suchen Sie beim Überprüfen Ihres neuen Lebenslaufs nach Möglichkeiten, Ihre Erfolge zu quantifizieren. Mit anderen Worten: Bewerten Sie jedes Element in Ihrem beruflichen Werdegang und stellen Sie fest, ob Sie Zahlen hinzufügen können, um die Wirkung hervorzuheben, die Sie in Ihrer Position erzielt haben. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie Ihre Verkaufsquote jeden Monat übertroffen haben, könnten Sie sagen, dass Sie Ihre Verkaufsquote im Vergleich zum Vormonat um 30 % überschritten haben. Zahlen können dabei helfen, die Aufmerksamkeit eines Personalmanagers zu erregen und hervorzuheben, wozu Sie als Mitarbeiter fähig sind.

8. Optimieren Sie Ihre Keywords

Gehen Sie zurück zu Ihrer Liste der Schlüsselwörter, nach denen Arbeitgeber suchen, und prüfen Sie, ob Sie diese natürlich in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Dies ist ein besonders wichtiger Schritt, wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, ein Bewerber-Tracking-System (ATS) nutzt. Das ATS-System sucht speziell nach diesen Schlüsselwörtern, um festzustellen, ob Ihr Lebenslauf die Filter passieren soll. Verwenden Sie dieselbe Sprache, die der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung verwendet hat. Achten Sie jedoch darauf, eine übermäßige Verwendung von Schlüsselwörtern (Keyword-Stuffing) zu vermeiden. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf auf natürliche und sinnvolle Weise Schlüsselwörter hinzu.

9. Denken Sie über das Design nach

Überlegen Sie, wie Ihr Lebenslauf gestaltet ist und ob er für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, geeignet ist. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bei einem großen Unternehmen bewerben, ist ein klarer, einfacher Lebenslauf mit viel Leerraum die am besten geeignete Option. Wenn Sie sich auf eine kreativere Stelle bewerben, kann es sinnvoll sein, kreative Elemente wie Farben und Symbole hinzuzufügen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf richtig gestalten, können Sie sich sogar von der Konkurrenz abheben, wenn Sie bei der Gestaltung Ihres Lebenslaufs kreativ sind. Der Schlüssel liegt darin, sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf mit angemessen großen Rändern und einer Schriftart von 10 bis 12 Pfund gut lesbar bleibt.

10. Bitten Sie um ehrliches Feedback

Geben Sie Ihren Lebenslauf zusammen mit der Stellenbeschreibung an einen Freund oder ein Familienmitglied weiter und bitten Sie ihn um ehrliches Feedback. Für diese Aufgabe eignet sich am besten jemand, der in der Branche arbeitet, für die Sie sich bewerben. Sie können dabei helfen, auf unnötige Informationen hinzuweisen oder Fähigkeiten hinzuzufügen, die Sie möglicherweise nicht berücksichtigt haben. Aber auch wenn sie nicht in der Branche arbeiten, können sie Feedback dazu geben, wie gut Ihr Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Bitten Sie sie, auch nach Tipp- und Grammatikfehlern Ausschau zu halten, die Sie möglicherweise übersehen haben.