So machen Sie das Beste aus dem verbleibenden Interview • BUOM

23. März 2021

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Manager und Vorgesetzte versuchen, den Arbeitsplatz und die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zu bewerten, beispielsweise Zufriedenheitsumfragen und Austrittsgespräche. Eine weitere nützliche Methode, mit der das Management die Mitarbeiterzufriedenheit bewerten kann, ist das Vorstellungsgespräch. Wenn Sie wissen, was ein Vorstellungsgespräch ist, können Sie sich darauf vorbereiten, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. In diesem Artikel stellen wir Ihnen nützliche Informationen zum Assistenzgespräch zur Verfügung und nennen einige Tipps, die Sie bei der Vorbereitung beachten können.

Was ist ein Restinterview?

Ein Tenure-Interview oder Retention-Interview ist ein Interview, mit dem Arbeitgeber die Arbeitszufriedenheit und die allgemeine Arbeitsmoral der Mitarbeiter bewerten. Da das Vorstellungsgespräch Dialog und direkte Interaktion beinhaltet, ist es ein nützliches Instrument zur Messung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Die Tatsache, dass Sie mit dem Vorgesetzten sprechen können, ist möglicherweise eine angenehmere Möglichkeit für Sie, Ihren Standpunkt zu verdeutlichen, als die Antworten auf einem Blatt zu notieren. Es kann auch dazu beitragen, eine vertrauensvollere und offenere Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten aufzubauen.

Was ist der Zweck des Interviews?

Der Zweck dieser Art von Vorstellungsgesprächen besteht darin, dass Arbeitgeber einen Einblick in die Einstellung aktueller Mitarbeiter zum Arbeitsplatz und zur Unternehmenskultur erhalten. Durch die Kenntnis dieser Informationen kann sich das Management auf Bereiche konzentrieren, in denen Mitarbeiter unzufrieden sind, und diese verbessern, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Als Mitarbeiter bietet Ihnen das verbleibende Vorstellungsgespräch auch die Möglichkeit, etwas zu bewegen und dem Unternehmen zu Wachstum und Verbesserung zu verhelfen. Ehrliches und konstruktives Feedback kann sowohl für das Management als auch für die Mitarbeiter von Vorteil sein, da es zu positiven Veränderungen am Arbeitsplatz für alle führen kann.

Wie läuft das Residenzgespräch ab?

Wenn Sie zu Ihrem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, funktioniert es wie folgt:

• Der Vorgesetzte oder Vorgesetzte lädt Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein und führt dieses durch.

• Die Teilnahme am verbleibenden Vorstellungsgespräch ist nicht verpflichtend. Wenn Sie also eine Einladung zum verbleibenden Vorstellungsgespräch erhalten, können Sie diese innerhalb der Frist annehmen oder ablehnen.

• Während des Vorstellungsgesprächs, das in der Regel 20 bis 30 Minuten dauert, stellt Ihnen Ihr Vorgesetzter Fragen zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen.

• Der allgemeine Ton des Aufenthaltsinterviews ist locker und ermöglicht es den Teilnehmern, sich zu entspannen und ihre ehrliche Meinung zu äußern.

Wann könnten Sie einen Interviewaufenthalt bekommen?

Arbeitgeber befragen ihre Mitarbeiter in der Regel zu bestimmten Zeiten und in bestimmten Abständen. Dazu können gehören:

• Drei Monate nach dem Onboarding: Neueinstellungen können nach etwa drei Monaten zum verbleibenden Vorstellungsgespräch erneut eingeladen werden, da Neueinstellungen tendenziell eine höhere Fluktuationsrate aufweisen als erfahrenere Mitarbeiter. Durch die Befragung neuer Mitarbeiter relativ bald nach ihrer Einstellung wollen Arbeitgeber sie länger halten.

• Sechs Monate nach dem Onboarding: Einige Arbeitgeber führen möglicherweise auch nach etwa sechs Monaten ein Folgegespräch mit neuen Mitarbeitern durch, um die Fluktuation weiter zu reduzieren und Probleme anzugehen, bevor sie eskalieren oder negative Auswirkungen auf den Mitarbeiter haben.

• Einmal im Jahr: Danach nehmen Sie wahrscheinlich an einem Vorstellungsgespräch pro Jahr teil, das Ihr Vorgesetzter getrennt von Ihren formellen Leistungsbeurteilungen plant.

Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen

Um sicherzustellen, dass Ihr Vorstellungsgespräch sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber lohnenswert ist, nutzen Sie diese Tipps, um die Fragen effektiv und gründlich zu beantworten:

Erstellen Sie eine Liste der Veränderungen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz sehen möchten.

Denken Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch über Veränderungen nach, die Sie sich am Arbeitsplatz wünschen. Versuchen Sie, realistische und praktische Änderungen vorzuschlagen, von denen Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber oder Vorgesetzter sie umsetzen kann. Selbst kleine Veränderungen, wie etwa die Änderung Ihres Arbeitsplans oder Ihrer Berichtsstruktur, können zu glücklicheren Menschen bei der Arbeit führen.

Beispielsweise könnten Sie Ihrem Vorgesetzten vorschlagen, den Besprechungsplan Ihrer Geschäftseinheit von täglich auf zweiwöchentlich zu ändern. Oder Sie fragen sich, ob das Unternehmen die Investition in eine Kaffeemaschine oder eine Verlängerung der Mittagspause in Betracht ziehen könnte. Vielleicht möchten Sie auch über Schulungen oder andere Möglichkeiten nachdenken, die Sie dem Unternehmen anbieten möchten.

Sei ehrlich

Damit ein Bewerbungsgespräch effektiv ist, müssen Sie bei der Beantwortung der Fragen im Vorstellungsgespräch ehrlich sein. Auf diese Weise können Sie Ihrem Vorgesetzten Informationen über alltägliche Aktivitäten am Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, über die er oder sie möglicherweise nicht verfügt. Denken Sie jedoch daran, Ihre Meinung stets respektvoll, höflich und positiv oder konstruktiv zu äußern.

Erweitern Sie Ihr Denken

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, beziehen Sie alle Teamkollegen und das Unternehmen als Ganzes mit ein, wenn Sie Veränderungen vorstellen, die sich positiv auswirken könnten. Es kann hilfreich sein, die verbleibenden Vorstellungsgespräche als eine Möglichkeit zu betrachten, in einen kontinuierlichen Dialog mit dem Management zu treten und das Arbeitsumfeld durch gemeinschaftliche Teamarbeit zu verbessern.

Beispiele für Fragen zu Vorstellungsgesprächen in der Residenz

Um Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch zu helfen, finden Sie hier einige häufige Fragen, die Arbeitgeber normalerweise stellen, sowie Beispielantworten darauf:

Welche Aspekte der Arbeit hier machen Ihnen Spaß?

Um das Vorstellungsgespräch positiv zu beginnen, wird Ihr Vorgesetzter Sie wahrscheinlich fragen, welche Aspekte Ihres Jobs Ihnen Spaß machen. Sie können sich frühzeitig mit den positiven Aspekten des Arbeitsplatzes befassen, um Feedback dazu zu geben, was das Unternehmen richtig macht, und dies auch weiterhin tun, um die Zufriedenheit aufrechtzuerhalten.

Beispiel: „Generell schätze ich die Kultur der offenen Kommunikation im Unternehmen. Mir ist es sehr wichtig, dass ich meine Ideen frei mit Kollegen und Vorgesetzten teilen kann und dass sie mir zuhören und meine Meinung berücksichtigen. ein wertvoller Beitrag zu einem sinnvollen Projekt, und es hilft mir wirklich, morgens aufzustehen und mich motiviert zu fühlen, zur Arbeit zu gehen.“

Gab es eine Zeit, in der Sie darüber nachgedacht haben, das Unternehmen zu verlassen?

Bei der Beantwortung dieser Frage ein ehrliches und durchdachtes Feedback zu geben, kann für Arbeitgeber bei der Behebung von Problemen am Arbeitsplatz sehr hilfreich sein. Der beste Ansatz für verhaltensbezogene Interviewfragen wie diese ist die Verwendung der STAR-Methode, da der Fokus auf der Lösung des Problems und den Gründen liegt, warum Sie sich entschieden haben, im Unternehmen zu bleiben.

Beispiel: „Als ich in das Unternehmen eintrat, bat mich mein Projektmanager immer um Arbeiten, die nicht zu meiner Stellenbeschreibung gehörten. Obwohl es mir manchmal nichts ausmacht, die Arbeit anderer Teammitglieder zu übernehmen, musste ich um ein Treffen bitten. um Ihre Bedenken auszudrücken. Ich fühlte mich demotiviert und war bereit, zurückzutreten. Ich bin froh, dass ich um das Treffen gebeten habe, denn sie erklärte mir, dass einige Teammitglieder keine besonders guten Leistungen erbrachten und dass sie glaubte, ich sei in der Lage, einige der Aufgaben zu übernehmen. Nach dem Treffen bat sie die Geschäftsleitung um zusätzliche Ressourcen und wir konnten das Projekt erfolgreich abschließen.“

3. Welche Veränderungen würden Sie sich am Arbeitsplatz wünschen?

Arbeitgeber nutzen diese Frage, um zu bewerten, wie sie die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter verbessern können. Aus diesem Grund sollten Sie sich vor Beginn des Vorstellungsgesprächs die Zeit nehmen, die wichtigsten Punkte aufzulisten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten positiv bleiben, indem Sie Ihrem Vorgesetzten Beispiele und praktische Schritte geben, wie er sich Ihrer Meinung nach verbessern kann.

Beispiel: „Wie ich bereits sagte, bin ich sehr dankbar für die Kultur der offenen Kommunikation und des Dialogs in diesem Unternehmen. Allerdings habe ich das Gefühl, dass einige unserer großartigen Ideen und Beiträge von Zeit zu Zeit verloren gehen, weil wir keine effektive Möglichkeit haben, Informationen an das Management weiterzugeben. Ich bin fest davon überzeugt, dass das Management unsere Beteiligung wünscht, aber die aktuellen Verfahren und Systeme sind veraltet und können dieser neuen Kultur nicht gerecht werden. Ich empfehle, eine Diskussion darüber zu beginnen, wie man die aktuelle Unternehmenskultur mit seinen alten Prozessen in Einklang bringen kann. , Verfahren und Systeme.“