So listen Sie Vertragsarbeiten in einem Lebenslauf auf • BUOM
22. Februar 2021
Ein Lebenslauf ist eine Ressource, die Arbeitssuchende nutzen, um bei potenziellen Arbeitgebern einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie Vertragsarbeitserfahrung in Ihren Lebenslauf aufnehmen, können Sie nachweisen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die Unternehmen von ihren Mitarbeitern erwarten. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, können die vielfältigen Erfahrungen, die Sie während Ihrer Tätigkeit als Vertragsarbeiter gesammelt haben, für einen Arbeitgeber von unschätzbarem Wert sein. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie Vertragsarbeit in Ihren Lebenslauf aufnehmen können, um die Aufmerksamkeit von Personalmanagern zu erregen.
Sollten Sie Vertragsarbeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen?
Es ist hilfreich, Ihre Vertragsarbeitserfahrung als Nachweis Ihrer Erfahrung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Durch Vertragsarbeit können Sie sich verschiedene Fähigkeiten aneignen, wie zum Beispiel schnelles Lernen und die Anpassung an neue Bedingungen, was für Ihren Arbeitgeber von großem Nutzen sein kann.
Ein weiterer guter Grund, Ihre temporäre Berufserfahrung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, besteht darin, Beschäftigungslücken zu schließen. Indem Sie Vertragsarbeiten in Ihrem Lebenslauf auflisten, können Sie zeigen, was Sie zwischen Ihren Vollzeitjobs gemacht haben. Es kann den Personalmanager auch dazu ermutigen, Sie als eine einfallsreiche Person zu sehen. Berufserfahrung ist legitim, also lehnen Sie die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu verkaufen, nicht ab.
So nehmen Sie Vertragsarbeiten in Ihren Lebenslauf auf
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Vertragsarbeiten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, gehen Sie folgendermaßen vor:
1. Wählen Sie eine Listungsmethode
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Informationen zu Vertragsarbeiten in Ihrem Lebenslauf anzugeben. Unabhängig davon, für welche Methode Sie sich entscheiden, versuchen Sie, die einzelnen Aufgaben übersichtlich aufzulisten. Durch die Einzelauflistung der Werke haben Sie die Möglichkeit, diese in chronologischer Reihenfolge anzuordnen. Dadurch entsteht ein ganzheitlicheres Bild Ihrer bisherigen Arbeit und kann für Personalmanager das Verständnis erleichtern. Verwenden Sie die umgekehrte chronologische Reihenfolge, beginnend mit den aktuellsten Verträgen zuerst.
Die grundlegenden Informationen, die Sie angeben müssen, sind das konkrete Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, die Position oder Position, die Sie bei jedem Vertrag innehatten, und die Dauer jedes Vertrags.
2. Gruppieren Sie Jobs nach Branche
Durch die Gruppierung der einzelnen Stellenausschreibungen nach Branche können Sie die Relevanz jeder Stelle für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, deutlich machen. Sie können den Betrieb unter einer Überschrift organisieren, beispielsweise als Beratungsunternehmen oder als Personalvermittlungsagentur, um Kontinuität zu gewährleisten. Dies macht es für Interviewer auch einfacher, die Relevanz Ihrer Berufserfahrung für ihr Unternehmen zu erkennen und zu verstehen.
3. Alles ist klar
Versuchen Sie klarzustellen, welche Vertragspositionen Sie innehatten und für welche Unternehmen Sie gearbeitet haben. Wenn Sie beispielsweise für ein Personalvermittlungsunternehmen gearbeitet haben, können Sie zunächst das Personalvermittlungsunternehmen identifizieren, das Sie eingestellt hat, und dann die einzelnen Unternehmen benennen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Es wäre jedoch eine gute Idee, klarzustellen, dass die Personalagentur Ihr Arbeitgeber war und Sie in ihrem Namen an verschiedenen Projekten gearbeitet haben. Die Aufnahme der Namen von Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, in Ihren Lebenslauf kann zur Glaubwürdigkeit beitragen, insbesondere wenn es sich bei den Unternehmen um etablierte Branchenführer handelt.
4. Heben Sie Ihre Erfolge hervor
Wenn Sie Ihre Verantwortlichkeiten bei jedem befristeten Job auflisten, ist es eine gute Idee, auch Ihre Leistungen aufzulisten. Arbeitgeber sind an dem Wert interessiert, den Sie für jedes der Unternehmen, für die Sie arbeiten, leisten, und das zeigt sich an Ihren Leistungen. Versuchen Sie, Ihre Erfolge mit echten Fakten und Zahlen zu erklären, die Ihren Nutzen für jeden Arbeitgeber quantifizieren. Sie geben an, was Sie zum Geschäftsergebnis Ihres potenziellen Arbeitgebers beitragen könnten.
Mehr Details: Was ist relative Erfahrung in einem Lebenslauf?
5. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor
Denken Sie über die unterschiedlichen Fähigkeiten nach, die Sie in den einzelnen Vertragsjobs eingesetzt haben, und überlegen Sie, wie Sie diese hervorheben können. Eine gute Möglichkeit besteht darin, zunächst die Anforderungen für die Stellenausschreibung zu überprüfen und alle mit der Stellenausschreibung verbundenen Schlüsselwörter zu identifizieren. Versuchen Sie dann bei der Auswahl der durch Vertragsarbeit erworbenen Fähigkeiten diejenigen zu finden, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Wenn Sie sich online bewerben, kann die Verwendung der richtigen Schlüsselwörter Arbeitgebern dabei helfen, Ihre Bewerbung in einer Datenbank zu finden.
Musterlebenslauf für Vertragsarbeiten
Obwohl es viele Möglichkeiten gibt, Vertragsarbeitserfahrungen aufzulisten, können Sie diese Vorlage für Ihren Lebenslauf verwenden:
(Name einer Personalvermittlungsagentur und deren Standort)
(Fügen Sie einen kurzen Klappentext bei, der die Jobs und die verschiedenen Aufgaben vorstellt, die Sie während Ihrer Vertragsarbeit erledigt haben.)
(Temporärer Job 1 Rolle oder Jobposition während der Vertragslaufzeit; Name des Unternehmens; Vertrag (Dauer))
(Arbeitspflicht/Verantwortung 1)
(Arbeitspflicht/Verantwortung 2)
(Arbeitspflicht/Verantwortung 3)
(Temporärer Job 2 Rolle oder Position während der Vertragslaufzeit; Name des Unternehmens; Vertrag (Dauer))
(Arbeitspflicht/Verantwortung 1)
(Arbeitspflicht/Verantwortung 2)
(Arbeitspflicht/Verantwortung 3)
(Temporärer Job 3 Rolle oder Position während der Vertragslaufzeit; Name des Unternehmens; Vertrag (Dauer))
(Arbeitspflicht/Verantwortung 1)
(Arbeitspflicht/Verantwortung 2)
(Arbeitspflicht/Verantwortung 3)
(Befristeter Job 4 Rolle oder Position während der Vertragslaufzeit; Name des Unternehmens; Vertrag (Dauer))
(Arbeitspflicht/Verantwortung 1)
(Arbeitspflicht/Verantwortung 2)
(Arbeitspflicht/Verantwortung 3)
Beispiele für Vertragsstellenangebote
Hier sind einige Beispiele für verschiedene Möglichkeiten, Vertragsarbeiten in Ihrem Lebenslauf aufzuführen:
Beispiel 1
Dieses Format funktioniert möglicherweise, wenn Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn nur wenige Vertragspositionen innehatten. Versuchen Sie, sie einzeln aufzulisten und anzugeben, dass jeder Job befristet war, indem Sie nach der Berufsbezeichnung das Wort „vorübergehend“, „vorübergehend“ oder „Vertrag“ hinzufügen. Halten Sie sich bei der Auflistung Ihrer offenen Stellen an ein Format:
James Harden IT Staffing Inc, Little Rock, Arkansas
Frontend-Entwicklung; Little Rock Museum für Nationalgeschichte; Vertrag (April 2018 – Juli 2018)
Entwickelte eine neue Website
Website-Support und Wartung angeboten
Mobile Anwendung entwickelt
Optimierte Besucherregistrierungs-App für maximale Geschwindigkeit
Mary Boyd, IT-Beraterin, Fort Smith, Arkansas
Technischer Dienstleister; Arkansas Arts Center; Vertrag (September 2017 – Februar 2018)
Überwachung des Systems und Bereitstellung von Empfehlungen entsprechend den bevorstehenden Anforderungen
Es wurde eine Benutzerunterstützungsdokumentation entwickelt.
Überwachung der Konfiguration von Computern und installierter Hardware und Software
Schulung von 20 Mitarbeitern für die Arbeit mit der Hardware und Software des Systems.
Aufzeichnungen und Dokumentation werden geführt
Diente als primäre Ressource für technische Probleme
Unterstützte Dateien und Datenbanken
IT-Guru Arkansas, Conway, Arkansas
Back-End-Entwickler; Conway Central College; Vertrag (Januar 2017 – Juni 2017)
Zusammenarbeit mit fünf Frontend-Entwicklern zur Erstellung einer College-Website.
Definierte und kommunizierte technische Gestaltungselemente
Schulung, Unterstützung und Betreuung von 20 jungen IT-Teammitgliedern
Durchführung von Benutzeroberflächentests und Optimierung der Systemleistung.
Teilnahme an Bildungsseminaren und Schulprogrammen
Beispiel 2
Dieses Format funktioniert besser, wenn Sie schon lange in befristeten Jobs arbeiten. Am besten gruppieren Sie sie, insbesondere wenn Sie bei jedem Vertrag ähnliche Positionen innehatten, für dieselbe Agentur arbeiteten oder ähnliche Aufgaben wahrnahmen. Sie können mehrere Jobs zu einer Agentur zusammenfassen, die sich als Arbeitgeber ausgibt, und einen einleitenden Klappentext erstellen, der Ihre Aufgaben in diesem Zeitraum erläutert:
Health Staffers Inc, New York, NY (2016-heute)
Medizinische Rezeptionistin – Rezeption (Aushilfe)
Gesundheitspersonal Hired Me Inc. auf Vertragsbasis als Sekretärin in ihren Gesundheitseinrichtungen im Großraum New York zu arbeiten. Ich habe ein breites Spektrum unterschiedlicher Sekretariatsaufgaben wahrgenommen, darunter die Pflege von Akten und Ablagesystemen, die Planung von Terminen, die Verwaltung von Büromaterialien sowie die Begrüßung und Aufnahme von Patienten.
Great Well Health Laboratories, New Hyde Park, New York (Mai 2018 – heute): Erfasste bis zu 60 Termine pro Tag zusammen mit zwei bis drei Rezeptionisten im geschäftigsten medizinischen Labor von New York City. Beantwortete täglich mehr als 80 Anrufe.
Acadia Medical Group, Island, NY (Januar 2017 – Mai 2018): Verwaltete die Zeitpläne von 10 Gynäkologen und Geburtshelfern und vereinbarte Termine oft kurzfristig. Hat bei der Digitalisierung und Verwaltung von Krankenakten für über 1.300 Patienten geholfen.
Tipps für Lebenslauflisten für Vertragsjobs
Hier sind einige allgemeine Tipps, die Ihnen dabei helfen, Vertragsarbeiten in Ihrem Lebenslauf aufzuführen:
Bewerten Sie Ihre Erfahrung**.** Je mehr Zahlen Sie hinzufügen können, desto besser. Dazu können niedrigere Kosten, höhere Kundenzufriedenheit, höhere Umsätze oder sogar Details zu einzelnen Rollen gehören, wie z. B. Anrufbeantworter, Anzahl der pro Tag betreuten Kunden usw.
Zeigen Sie Ihr Können. Identifizieren Sie die Fähigkeiten, nach denen Ihr Arbeitgeber sucht, und zeigen Sie, wie Sie diese zum Nutzen Ihrer früheren Arbeitgeber eingesetzt haben. Die von Ihnen bereitgestellten Arbeitsbeispiele beweisen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sein können.
Seien Sie kreativ. Finden Sie kreative Möglichkeiten, Ihre Leistungen und Ihr Engagement für Ihre Arbeit zu demonstrieren.