So legen Sie persönliche Entwicklungsziele für die Arbeit fest (mit Beispielen) • BUOM
2. November 2021
Die Identifizierung von Bereichen für persönliches Wachstum und die Erstellung eines klaren Plans zu deren Weiterentwicklung können einen erheblichen Einfluss auf Ihre Karriere haben. Diese individuellen Entwicklungsziele können Ihnen helfen, etwas Neues zu lernen, Ihre Fähigkeiten zu stärken oder in Ihrer Rolle effektiver zu werden. In diesem Artikel erklären wir, was persönliche Entwicklung ist und wie Sie sich persönliche Entwicklungsziele setzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Was sind die Ziele der persönlichen Entwicklung?
Persönliche Entwicklungsziele sind Ziele, die Sie sich selbst setzen, um Ihren Charakter, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern. Um diese Ziele festzulegen, müssen Sie sich selbst einschätzen und Bereiche identifizieren, in denen Sie sich verbessern können, um Ihr Potenzial zu maximieren. Um mit der persönlichen Entwicklung zu beginnen, müssen Sie einen Plan mit praktischen Schritten erstellen. Mithilfe dieser Schritte können Sie Ihre Verbesserungen messen und sich auf Ihr Ziel konzentrieren.
Vorteile persönlicher Entwicklungsziele für die Arbeit
Persönliche Entwicklungsziele sind wichtig, weil sie zum beruflichen Aufstieg führen können. Hier sind einige Vorteile, wenn Sie sich persönliche Entwicklungsziele für Ihre Karriere setzen:
Klarer Orientierungssinn
Wenn Sie klar definierte Ziele haben, können Sie Aufgaben mit einem stärkeren Orientierungssinn und besserer Konzentration erledigen. Sie verfügen über eine Prioritätenliste, die Ihnen sagt, wann Sie die einzelnen Aufgaben angehen, wie viel Zeit Sie dafür aufwenden und wie oft Sie delegieren müssen. Persönliche Entwicklungsziele werden Ihnen dabei helfen, Ablenkungen zu vermeiden, weil Sie verstehen, wie wichtig das ist, was Sie tun müssen.
Verbesserung der Arbeitsmoral
Wenn Sie sich Ziele setzen, stellen Sie sicher, dass Sie Aufgaben mit Hingabe angehen. Ihre Vision, diese Ziele zu erreichen, sollte eine starke Motivation sein, die Sie bei jeder Aufgabe, die Sie übernehmen, antreibt.
Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz
Das Engagement für die persönliche Weiterentwicklung kann Ihnen oft dabei helfen, positive Beziehungen zu Kollegen aufrechtzuerhalten. Wenn Sie sich verbessern, wird der Wert guter Beziehungen möglicherweise deutlicher und Sie können zum Vorbild für andere Mitarbeiter werden.
Verbesserte Leistung
Letztendlich wird die persönliche Entwicklung Ihre Produktivität am Arbeitsplatz verbessern. Erwarten Sie höhere Effizienz, höhere Produktivität und bessere Ergebnisse, wenn Sie jedes Ihrer Ziele erreichen.
Mehr Details: Setzen Sie sich Ziele, um Ihre Karriere zu verbessern
Wie man persönliche Entwicklungsziele für die Arbeit festlegt
Nutzen Sie diese Schritte, um persönliche Entwicklungsziele für Ihre Karriere zu schaffen und zu erreichen:
Erstellen Sie eine Vision.
Entwickeln Sie einen Plan.
Verfolge deinen Fortschritt.
Überprüfen Sie Ihren Plan regelmäßig.
1. Erstellen Sie eine Vision
Bewerten Sie zunächst Ihre Arbeit und Ihre Wünsche, um Ihre persönlichen Entwicklungsziele festzulegen. Nutzen Sie diese Ziele oder Verbesserungsbereiche, um eine klare Vorstellung davon zu entwickeln, wer Sie sein möchten oder wo – und wann – Sie in der Zukunft sein möchten. Diese Vision sollte, genau wie Ihre Ziele, spezifisch, messbar, umsetzbar, realistisch und terminiert sein. Denken Sie über Ihre Beweggründe für diese Vision nach und notieren Sie diese sorgfältig.
2. Entwickeln Sie einen Plan
Der nächste Schritt besteht darin, einen Plan zur Verwirklichung Ihrer Vision zu erstellen. Identifizieren Sie die Bereiche, in denen Sie handeln müssen, um Ihr Ziel zu erreichen, und beginnen Sie mit der Formulierung von Verbesserungszielen für alle Bereiche. Teilen Sie jedes Ziel in kleine, überschaubare Schritte auf.
Denken Sie daran, dass persönliche Entwicklung ein Lernprozess ist. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lernstil kennenzulernen, bevor Sie fortfahren, damit Sie für jedes Ziel die effektivsten Verbesserungsmethoden anwenden können.
3. Verfolgen Sie Ihren Fortschritt
Zeichnen Sie Ihre Entwicklung auf, während Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten. Achten Sie auf die Veränderungen, die Sie vornehmen, und darauf, wie diese sich auf Ihre Karriere auswirken. Auf diese Weise werden Sie bessere Praktiken bemerken und Ihre Ziele schneller erreichen.
Nutzen Sie Softwaretools oder einen Planer, um Ihre Fortschritte regelmäßig zu dokumentieren. Dies können Sie auch mit einem Vision Board umsetzen, einem visuellen Tool, das Ihr Ziel als zentrale Idee darstellt und es mit kleineren Zielen umgibt, die Sie zur Verwirklichung Ihrer Vision erreichen müssen. Sie können Bilder und Fotos Ihrer Pläne hinzufügen und die Tafel dort platzieren, wo Sie sie jeden Tag sehen werden.
4. Überprüfen Sie Ihren Plan regelmäßig
Es ist wichtig, Ihren Plan regelmäßig zu überprüfen, um festzustellen, ob sich der eingeschlagene Weg lohnt. Überlegen Sie, was Sie bisher gelernt haben, und entscheiden Sie, ob Ihr Plan noch relevant ist. Abhängig von Ihrem Fortschritt können Sie Ihren Zeitrahmen anpassen und Raum für die Einbeziehung neuer persönlicher Entwicklungsziele schaffen.
Beispiele für persönliche Entwicklungsziele für die Arbeit
Es gibt viele Ziele, die Sie sich zu Beginn Ihres persönlichen Entwicklungsplans setzen können. Erwägen Sie die Wahl eines dieser allgemeinen persönlichen Entwicklungsziele:
Verbessern Sie Ihr Zeitmanagement.
Entwickeln Sie emotionale Intelligenz.
Resilienz entwickeln.
Hören Sie aktiv zu.
Entwickeln Sie eine Wachstumsmentalität.
Entwickeln Sie eine Lesegewohnheit.
Neue Dinge lernen.
Verbessern Sie Ihre Redefähigkeiten.
Neue Leute kennen lernen.
Verbessern Sie Ihr Zeitmanagement
Um Ihre Arbeitszeit optimal zu nutzen, legen Sie für jede Aufgabe einen Zeitplan fest und befolgen Sie diesen gewissenhaft. Zeitorganisationsfähigkeiten kann Ihre Produktivität und Effizienz verbessern.
Entwickeln Sie emotionale Intelligenz
Emotionaler Intellekt beschreibt Ihre Kontrolle über Ihre Emotionen und Ihr Maß an Empathie. Die Entwicklung dieser Fähigkeit wird Ihnen helfen, besser mit Ihren Kollegen zu kommunizieren. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen – eine nützliche Eigenschaft für Führungskräfte und Manager.
Resilienz entwickeln
Ein belastbarer Mensch meistert schwierige Situationen schnell. Resilienz kann ein großartiges persönliches Entwicklungsziel sein, weil sie Sie dazu zwingt, trotz Verleugnung, Ablehnung und Widerstand voranzukommen. Mit Resilienz bleiben Sie auf Ihre Aufgaben konzentriert, bis Sie sie erreichen. Resilienz ist die Hauptqualität von Problemlösern.
Hören Sie aktiv zu
Ein aktiver Zuhörer nimmt das Gehörte auf und denkt sorgfältig über diese Informationen nach, bevor er eine Antwort gibt oder Maßnahmen ergreift. Aktives Zuhören ist eine wichtige Kommunikationsfähigkeit und daher ein nützliches Ziel, wenn Sie ein besserer Kommunikator werden möchten. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Vertrauen zu Ihren Kollegen aufzubauen.
Entwickeln Sie eine Wachstumsmentalität
Eine Wachstumsmentalität ist eine Denkweise, die harte Arbeit und Engagement als Schlüssel zu Erfolg und Verbesserung ansieht. Das macht Sie resilient und sieht Misserfolge als Lernchancen. Wenn Sie sich auf diese Weise selbst herausfordern, können Sie am Arbeitsplatz Ergebnisse erzielen. Darüber hinaus verbessert eine wachstumsorientierte Denkweise die Art und Weise, wie Sie sich Ziele setzen, indem Sie Ihre Erkenntnisse und Ergebnisse verfolgen.
Entwickeln Sie eine Lesegewohnheit
Mehr zu lesen ist ein großartiges Ziel für die persönliche Weiterentwicklung, da es viele Vorteile hat, unter anderem ist es ein Lernmittel. Es gibt Bücher zu allen Themen, auch zu berufsfeldbezogenen Bereichen. Investieren Sie in sie und erstellen Sie einen eigenen Leseplan. Darüber hinaus ist Lesen eine Möglichkeit, sich den Erfahrungen anderer zu öffnen. Es bietet Ihnen mehrere Perspektiven auf die Welt und informiert Sie über Ihre Entscheidungen. Insgesamt verbessert es Ihre Kompetenz am Arbeitsplatz.
Neue Dinge lernen
Das Engagement, neue Dinge zu lernen, ist ein wichtiger Schritt in der persönlichen Entwicklung. Während Lesen eine Methode ist, können Sie auch recherchieren, Kurse belegen oder Online-Lernen wie Massive Open Online Courses (MOOCs) nutzen. Die meisten auf diesen Lernplattformen angebotenen Kurse bieten ein Zertifikat, das Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können, um Ihre neuen Kompetenzen nachzuweisen.
Verbessern Sie Ihre Redefähigkeiten
Ein guter Redner spricht klar, sicher und einnehmend. Öffentliche Reden sind am Arbeitsplatz wichtig, da Sie möglicherweise bei einem Briefing mit Ihrem Team sprechen, eine Präsentation vor dem Vorstand halten oder potenziellen Kunden präsentieren müssen. Sie können einer Organisation beitreten oder einen Kurs belegen, um Ihre Redefähigkeiten in der Öffentlichkeit zu verbessern.
Neue Leute kennen lernen
Neue Geschäftskontakte zu knüpfen ist eine tolle Möglichkeit ein Netzwerk aufbauen und erweitern Sie die Möglichkeiten, die Ihnen in Ihrer Branche zur Verfügung stehen. Der Aufbau neuer Beziehungen kann Ihnen auch die Möglichkeit geben, Ihre Ideen mit anderen zu teilen und von ihnen zu lernen.